※ 引述《wengtinglu (喵喵)》之銘言：
: 想請問一下版上各位HR同仁
: 若新公司希望我3週內報到
: 但因為舊公司希望我離職日最好壓一個月
: 那麼如果舊公司後面一週請特休
: 先去新公司報到
: 這樣兩邊公司都有勞健保
: 請問是可行的嗎?
: 會有甚麼法律上或責任上的問題呢??
: 請各位了解法規的人資同仁解答
: 非常感謝喔


小弟上個月才幫一名狀況一模一樣的員工處理，問過勞保局以

後得到以下答案：


勞保部分：

勞保的性質是：一份工作一份勞保，所以如果你同時在不同的

兩間公司加保，勞保局並不會發重複加保通知。只是如果你是

在進行新公司工作發生職災，只能透過新公司申請勞保理賠。

缺點是...勞保自付額部份兩邊都會扣。除此之外沒有問題。



健保部分：

健保的特色是：每月底(30日)依加保狀態收取費用。所以依照

你的情況，在4/30健保局抓資料的時候，會產生兩種結果：


一、舊公司未退保、新公司已加保：兩間公司都發重複

加保通知書，會請其中一間公司追退後，跟沒退保

的那間收保費。(薪資扣除部分也只從沒退的那間扣，

如果退掉的那間已經扣了，應該要退還給你)


二、舊公司已退保、新公司已加保：4月份全月健保費

算在新公司這邊。(所以舊公司最後一個月薪資不應

扣你的健保費)


所以，最簡單的方法就是請舊公司在你到新公司任職日的前一天先

退健保，讓新公司在到職當天加勞健保；然後舊公司等你離職日當

天再退勞保，這樣你的勞、健保就都不會中斷，也不會有重複納保

的情況。



補充：小弟處理的個案因為不想讓舊公司知道自己跳槽，所以處理

方式是：

勞保：反正不會發通知，到職當天(3/14)即加勞保。(依法一定要加)

健保：等舊公司離職日到(3/23)了以後，隔日(3/24)才加健保。
=>反正健保3/30才檢查，3/14加和3/24加都是新公司付錢。

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