- 現在台灣寵物保險也開始普及化了👏🏻 像在英國、日本有80%以上的飼主會幫自己的寵物保險，大家也都越來越重視自己毛小孩的健康和保險保障！ 最近看到英國凱萊的線上寵物保險，網頁上可以快速切換比較兩種方案類型，保費從一年不到一千，最豪華的每天分攤下來也不會貴到哪去～ 而且，共有6種保單可供選擇。 (不過保費計算會因寵物種類、年紀有所不同，所以還是自己上去試算一下比較準喔) 實際操作過一次覺得投保流程滿簡單的，可以自己透過網站選購想要的保障額度，也沒有被強迫推銷的問題，能輕鬆自在地選擇最適合自家毛孩的方案。 像我就選擇超值型，安心方案每年給付的費用是2491元，可以補償7成的醫療費用，最重要的是這保單可以自動續保，且續保年齡無上限，畢竟毛小孩在晚年會看比較多醫生，保障能不中斷當然是最好。 ※保險公司每年會重新審核續保資格喔！ 也分享一下我選擇的保單內容 👉🏻門診費 一次最高理賠1500元/一年限五次 👉🏻住院＆手術費 最高5000元/一年一次 👉🏻醫療費最高累積賠償額度 最高17500元 👉🏻寵物侵權責任 最高50萬元整 👉🏻寵物癌症檢驗 最高2000元 👉🏻寵物協尋廣告費用 1000元/一年最多兩次 👉🏻 寵物寄宿費用 1000元/日，一年最多10日 我覺得每天只要不到7元來說 真的很超值👍🏻 多一份保障就減輕很多看診費用的壓力～～ 再分享幾張多多可愛照給大家 雖然他一來就有貓蘚好頭痛 但他真的好可愛 每天都想衝回家抱抱他 他也很愛撒嬌 🥰 祝大家的毛小孩都健康快樂 記得及早投保守護愛寵健康及自己的荷包 英國凱萊 Care Line https://www.careline.com.tw/CareLinePet/Pet/ #英國凱萊 #寵物險 #寵物健保 #寵物險第一品牌 #Careline #投保3分鐘搞定

09.14 DAY 365 無上限的理賠條款 無好好入眠的整年 無法忘記警示聲的一年 沒人教我怎麼冷靜面對 急救中的任何細節 沒人教我怎麼在有限時間內 爭取最大的希望 這一年還是感謝你們幫助我在醫院做的任何一切 轉院 找病房 救護車 專業台籍看護 費用也從 健保給付 到 全自費 看護每個月 87,000 (24H 照護) 病房每個月 30,000 其餘人用品無法計算 就這樣度過這一年 進步了 撐過來了 長照正式啟動了 沒有告知的時間 就要準備這一切的考驗 那你呢？ 準備好了嗎？ #一切平安 #人生無常

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退