嗨嗨大家，我是米編，貼文靈感總是來得莫名其妙，前幾天睡前突然回想到，剛畢業的我曾經在安親班工作過，有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸（笑），但都過去了，所有經歷都會變成日後成長的養分，以下就簡單分享，也希望可以透過這樣的故事，讓大家在求職找工作時可以留意更多細節

❶老闆請我自行去工會加保
那時候哪知道什麼勞健保，是某天聽到其他同事在問，我才知道有這回事！當時的老闆只表示因為安親班人數未達5人，不用保勞健保，所以是請我們自己去外面工會加保就好，不過明明我怎麼算都有5個人（大笑）。後來我上網google半天，才找了一個跟自己的工作類型相似的工會投保，然後還覺得omg保費真的好貴喔......

關於員工未滿5人加保與自行在職業工會加保的內容，可以參考以下兩篇文章
👉「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」
https://twworkforce.com/2019/07/02/occupational-union/
👉「員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能違規！」
https://twworkforce.com/2021/04/26/labor-insurance-2/

❷職災休養還被扣薪
後來工作好一段時間，某天我從安親班的樓梯摔下來了，腳受傷必須休養一個月，那段期間其實有點內疚，就因為人不多，所以怕造成其他同事的困擾，傷勢較恢復後我就回去上班了，領薪水的時候老闆表示，因為請病假所以扣了半薪

「？？？？？？」

後來怎麼想都覺得不對勁，去查了法規後跟老闆說明自己自己查到的結果，老闆什麼都沒說，直接就把錢補給我哩（還是覺得滿頭問號）

關於職災的內容，可以參考這篇文章
👉「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」
https://twworkforce.com/2019/03/23/occupationalinjury/

❸月領現金（薪資袋）
這個是我現在想起來覺得最大的bug，每個月發薪水的時候，老闆都會拿著一疊的薪資袋輪流發放，也許有的人會覺得手拿鈔票的感覺很好（ㄕㄨㄤˇ），法令上也沒有強制規定只能用匯款轉帳的方式給薪，但是給薪資袋其實要留意的是一些容易被忽略的問題：
⊝ 這些是約定薪資，還是已扣除勞健保自付額？像我當時的約定薪資是24K，如果沒有特別請假的話，我只會回家算一下有沒有24張千元鈔票而已，完全忽略勞健保的部分！實務上有些老闆會另外給員工保費補貼，雖然這也不完全是合法的，但我當時的確什麼都沒有🙄🙄🙄
⊝ 薪資袋是否有記載細項或另外提供明細？如果有看過薪資袋的讀者應該會知道，上面會有個薪資各扣項的表格，但可能部分的人跟我一樣，拿到的薪資袋上面頂多只有寫著年月與自己的名字，其餘什麼都沒有寫，更別說什麼薪資明細了（那是什麼？）
⊝ 這些薪資袋會好好的被保存嗎？像我自己是已經都沒有留著了，但是給薪資袋的這種做法，除非是有好好的留存，不然哪天真的發生勞資爭議的時候，其實在舉證上會有一定的困難度，尤其是像我上述所言，沒有記載任何薪資明細的薪資袋，根本是發揮不了什麼作用🥲

打完貼文突然覺得越想越氣欸！如果當時可以瞭解更多細節，也許就不會這麼被老闆呼隆過去了～希望以上內容可以多少對大家有幫助，官網部落格還有很多淺顯易懂的文章，有需要的讀者可以在上面的搜尋欄輸入關鍵字，就可以找到相對應的文章唷！祝大家安好，求職找工作一切順利

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【一起來看預算｜基隆特有的長者健保自付額「全面」補助】
　
聯席審查會（一讀會）審查社會處預算，我針對無差別的補助政策──#基隆特有 #老人健保 #不分經濟狀況 #全面補助，想要釐清這個政策到底要達成什麼目標？問這個問題的理由很簡單，長者健保費「全面」補助已經造成基隆市財政的負擔，而在這個狀況下，我們必須開始明確的問，這筆預算編列的目標是甚麼？有沒有達成，以及，需不需要檢討？
　
🐘#房間裡的大象 #非法定社會福利讓財政負擔越來越沉重
市長從上一次臨時會就特別談到今年開始，基隆市的65歲以上長者在今年間已經來到61401人，將會接近占全市人口比例為17%，這樣的人數使得「非法定」社會福利大幅增加，讓市府財政負擔加重。
2019年今周刊也特別提到基隆長者健保費補助未排富的狀況對地方財政造成的問題，以「老人一律免健保地方財政頂不住」為標題，特別提到「#基隆條件最寬鬆」（https://tinyurl.com/y4rv8kl9 ），說明相較其他縣市有設定稅率外（在較為總預算寬裕的六都，也是設定中低收入戶的長者補助，可參考留言中引述的表格），而基隆健保費只要年滿65歲、設籍三年、不管經濟狀況都能有每月749元、也就是一年8988元的補助。雖然2021年的預算只編列2億多元，但2019年決算實際支出是3.5億，在今年2020或明年2021的實際狀況也可能超支，最後可能佔基隆市總體預算1.6%，1.6%‼‼‼‼ 才一筆預算而已...真的是非常非常驚人的占比！！！
　
🤔#單純補助或公共化布建 #Dochi?
因此我今天特別請社會處長說明，目前針對這樣的預算的目標為何？是否針對財政永續有檢討機制，以及規劃。我特別強調，如果目標是在地老化，我們都希望基隆長者可以在基隆更健康，但就如同育兒津貼幾乎難以提升生育率一樣，「純發補助」是很難達成長者在地健康老化的目標。而從佔市政總體預算的比例來看，1.6%已經造成巨大的財政負擔，除了排擠下一個世代負債以及公共化布建缺乏經費。
我認為應該要轉換預算的目標，從補助來到公共化布建，要讓基隆市的長者健康老化並延緩失能，最重要的應該是提升公共化設施的布建，如關懷據點等在地長照支持性服務、據點與設施量能提升。
　
👁 #到底有沒有可能開啟檢討工作
上一次在業務報告討論這個問題的時候，處長回覆說需要「凝聚進一步的社會共識」，我知道目前《基隆市老人參加全民健康保險之保險費自付額補助自治條例》這個來自2006年、14年前的法規是有明訂65歲以上全面補助，但基於財政、公共化布建的量能，這個預算檢討的工作規劃，如法規修訂、各項相關的研究是什麼？我們有沒有開始要踏出「凝聚共識的一步」？
　
#最後處長只停在社會共識不足
#這場討論就被其他議員給阻止惹
#大家覺得該全面補助65歲以上長者健保自付額嗎
　
❣審查預算是非常非常重要的議員職權，甚至可以說是最重要的，議員必須可以從決算與預算看出市政的重心以及提出特定預算建議，來監督市府施政，讓市府可以在既有的基礎上檢討與改進。也希望大家可以關（監）心（督）你選區的議員，要好好把關大家的辛苦錢、公平的分配到市政發展上！🧐