[爆卦]健保級距調整是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇健保級距調整鄉民發文沒有被收入到精華區：在健保級距調整這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在健保級距調整產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅Phew！好險網，也在其Facebook貼文中提到，衛福部隨著基本工資上漲調整健保級距除了原來領取基本薪資的勞工每月必須多繳3元健保費之外雇主也需要多幫員工負擔9元另外還有兩大族群受到影響總計影響285萬人看更多新聞→https://bit.ly/2SDvjlU 瞭解提升業績的關鍵！→ https://pse.is/wdrgw #健...

「健保級距調整」的推薦目錄

關於健保級距調整在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
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健保級距調整在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-09-03 20:32:12

#小螺絲大哉問嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的...

#小螺絲大哉問嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）一、瞭解工資項目在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）二、準備薪資明細依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。三、依照薪資對照準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）四、我的薪資每個月都不固定的話呢？一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退

健保級距調整在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:50:48

#小螺絲大哉問嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我...

#小螺絲大哉問嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～ 🥚法令上沒有區分正職或兼職首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片）簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。 🥚工作時間增加，排班彈性減少部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅 🥚年資會改變嗎？由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。 🥚薪資計算方式改變大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工讀生 #時薪 #排班 #正職 #職場 #工作 #辦公室 #勞工 #雇主 #人資 #老闆 #法律 #法令 #勞基法 #年資 #同事 #學生 #新鮮人 #菜鳥 #轉正

健保級距調整在公民不下課 Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 15:26:05

【你的健康，全民買單？（下）】・上篇提及英國為代表的「公醫」制度，大量病患湧入使用免費資源或有濫用、資源分配問題，導致醫療效率不彰、政府財政支出難以負荷等問題，甚至有民眾因此寧可選擇私人醫療機構，避免等候過久等不便。台灣健保為政府強制人民納保，以保費為主要經費來源的公共基金，給付人民基本醫療支出...

【你的健康，全民買單？（下）】・上篇提及英國為代表的「公醫」制度，大量病患湧入使用免費資源或有濫用、資源分配問題，導致醫療效率不彰、政府財政支出難以負荷等問題，甚至有民眾因此寧可選擇私人醫療機構，避免等候過久等不便。台灣健保為政府強制人民納保，以保費為主要經費來源的公共基金，給付人民基本醫療支出。民眾雖根據自己薪資所得等級，繳納不同比率、金額保費，至公、私醫療院所都能享有同等水準的基礎醫療服務、同項目相同額度級距的支出補助，並在健保協助下減少部分項目自費的負擔，似乎可謂「便宜又大碗」。・然而，「便宜又大碗」背後也有累積多年的問題與隱憂。由於健保對於各種相同或相似醫材、藥物類型或治療項目等給付皆有固定級距、額度限制，醫療機構在生存壓力、營運考量下，可能傾向引進取得成本低的藥物、材料，以透過價差提供有競爭力的服務價格或獲取更多盈利，可能會間接影響醫師能給予患者的最佳療程調配與選擇，或者在溝通不足、資訊不透明的情況下，患者不理解治療選項的限制與適配性、不同材料與服務對應的價格與品質關聯，引發對療效或支出的誤解、醫病關係糾紛等。目前政府持續推動「分級醫療」，期待改善對「便宜又大碗」的形象與迷思，引導民眾分流至合適層級與專業的醫療機構進行診治，有效分配醫療資源，紓解人潮過度集中於醫學中心等級醫院、效率不彰等問題，也間接改善民眾追蹤健康狀況、求醫利用資源的觀念。然而分級醫療是否為改善健保問題的核心解方，以及近年少子化、邁向超高齡社會的社會變遷，不但直接衝擊未來健保保費收入的多寡與來源，也考驗在人口結構、社會與環境快速變動之際，面對新型態、新定義的疾病、醫療與健康需求，醫療資源分配、健保制度設計該如何重新想像與調整。 ➤ 參考資料：・分級醫療有什麼好處（行政院衛生福利部） https://cutt.ly/gh44qYC ・《台灣人口提前進入負成長 2025年邁向超高齡社會》 https://cutt.ly/ih44yZU ・《令人霧煞煞的全民健保：是「福利」還是「保險」? 財源應來自「稅收」還是「保費」 ?》 https://cutt.ly/Zh44xYL #socialclassonline #公民不下課 #健保 #社會保險 #醫療 #健康 #政策 #台灣 #HealthCare #medication #SocialInsurance #policy #Taiwan #學測 #指考 #讀書 #升學 #時事 #社會議題 #社會科 #考題

健保級距調整在 Phew！好險網 Facebook 的最讚貼文

2020-10-08 12:50:03
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衛福部隨著基本工資上漲調整健保級距
除了原來領取基本薪資的勞工每月必須多繳3元健保費之外
雇主也需要多幫員工負擔9元

另外還有兩大族群受到影響
總計影響285萬人

看更多新聞→https://bit.ly/2SDvjlU

瞭解提升業績的關鍵！→ https://pse.is/wdrgw

#健保 #勞保 #基本工資

[爆卦]健保級距調整是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇健保級距調整鄉民發文沒有被收入到精華區：在健保級距調整這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

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