嗨嗨大家，前幾天米編在Dcard的工作版看到一篇文章-「公司查得到之前的勞健保紀錄嗎？」，其實不止這位卡友有這個疑惑，也曾有讀者詢問過這問題，大概是或多或少都不想讓新公司知道自己過去的職場經歷，才會有此煩惱，因此今天想要來簡單分享一下😎
·
先說答案：依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定，公司僅能查詢「員工任職於該公司期間的投保紀錄」，之前的投保明細是無法查詢的！不過要注意的是，如果你有簽署像是「查詢勞健保同意書」的文件，公司則是可以向勞保局出示證明進而查詢的唷，所以請小心謹慎！
·
那如果是本人想要知道自己的勞健保投保紀錄呢？以下方法供大家參考
一、以自然人憑證查詢：
二、透過「勞保局行動服務APP」查詢
三、 勞動保障卡查詢
四、 郵政金融卡查詢
五、電話查詢（僅限查詢勞保資料）
六、臨櫃查詢（攜帶有相片之身分證件正本）
·
不過最後還是想要提醒大家一下，雖然公司無法查詢到之前的投保記錄，但若是在面試時被詢問到相關職場經歷，不要亂回答一通啊XD在簽署任何文件前也都要看清楚，別隨意將自己的個資外洩了。如果覺得這篇貼文還不錯實用的話，請點讚👍🏻收藏並分享給你所有的親朋好友～祝大家安好
·
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #工讀 #兼職 #正職 #上班 #工作 #職場 #法律 #法令 #權益 #老闆 #雇主 #勞基法 #勞保 #投保 #健保 #勞資顧問 #高雄 #勞保局 #人資

【手機APP註冊健保卡嘛也通，就醫資訊輕鬆查】

好消息！為使民眾能快速完成註冊，衛生福利部中央健康保險署推出「健保快易通APP快速認證」方式，透過健保快易通APP，認證完成後即完成健保卡註冊，將可享有線上使用健康存摺查詢最近3年就醫資料、線上申辦健保卡及查詢健保投保紀錄，另可透過網路申報綜合所得稅、遺產贈與稅及線上查詢房屋稅、牌照稅、燃料稅等服務。

◆健保快易通APP，請連結網址：
https://goo.gl/Vs28st

◆快速認證影片，請連結網址：
https://youtu.be/brfjEPSZs6U

◆健康存摺影片，請連結網址：
https://youtu.be/Me_SUp1uV8U

#實在做代誌攏是為著你
#姜梅紅議員粉絲團
#姜梅紅議員服務滿滿大平台

LINE ID搜尋︰@m0988197686
點網址＋姜梅紅 LINE
https://goo.gl/pMaeX9

陳栢維 關心您

暑期打工要注意，為避免落入求職陷阱，切記求職防騙｢三備七不原則｣。

一、求職前三大準備：
1.應徵前蒐集公司資訊。
2.事先告訴家人或親友面試的時間、地點。
3.檢視公司徵才內容有無不合理之處。
二、在面試時更要切記「七不原則」，小心確保自己在面試過程中的人身安全。
1.不繳錢：不繳交任何不知用途之費用。
2.不簽約：不簽署任何文件、契約。
3.不辦卡：不應公司之要求當場辦理信用卡。
4.不購買：不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品。
5.不離身：證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管。
6.不飲用：不飲用酒類及他人提供之不明飲料、食物。
7.不非法工作：不從事非法工作或於非法公司工作。
三、另外提醒雇主暑期僱用工讀生應注意事項：
1.注意職場安全。
2.工讀生應依法投勞、健保及提撥勞退準備金。
3.不得僱用未滿15歲之兒童，另僱用15至未滿16歲之童工，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，童工每日工作時間不得超過8小時，午後8時至翌晨6時及例假日不得工作。違反者，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬以下罰金。
四、工資：現行基本工資自104年7月1日起，每月基本工資為20,008元；每小時基本工資為120元。

五、暑期工讀勞動權益保障實施方式：為督促轄內各大聘用暑期工讀生之事業單位提供青少年勞工合法之勞動條件與友善工作環境，自105年5月1日至105年8月31日止，對於竹北、竹東、新豐、湖口等地區之餐飲店、加油站、速食店及各大賣場等聘用工讀生之單位實施有關勞動基準法、性別工作平等法等相關勞動法規之訪視檢查，目標200家，針對童工、工資、工時、勞健保、有無收取押金等嚴實查核，將要求事業單位提供員工名冊、出勤紀錄、薪資表、勞健保投保紀錄等，並現場對工讀生抽樣訪談，督促事業單位遵守勞動法規並改善勞動條件，維持合法之勞動基準，以杜絕不當勞動條件及衍生之勞資爭議。

陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題，以保障他們的就業權益；外送員被勞動部定義為雇傭後，勞工局應依法進行勞檢；臨海工業區老化，工安勞檢要檢到位，才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則，讓高雄垃圾真正減量。

勞工局長王秋冬答詢表示，中高齡恐怕是未來就業主力，高雄今年有9千多位中高齡求職，勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法，他會把和企業、中高齡座談意見給中央，希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面，中央勞動部已確認是雇傭關係，屬雇傭就適用勞基法，勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會，但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司，承攬關係才是在工會加保，這部分有矛盾。

陳麗娜質詢指出，我國出生人口總數19萬3,844人，創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%，每7個人中就有1個是老人，臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此，近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退，可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」，用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。

陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題，她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升，從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸，但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成，而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準，讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。

此外，去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物，但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠，去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度，說要強制公共工程使用一定比例再生粒料，也認證五家合格預拌混凝土廠供料，並且提到明年推動自設底渣處理廠，全面自辦自產自銷，達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止，否則底渣去化率依然無法提高。