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在 假日定義法律產品中有34篇Facebook貼文,粉絲數超過18萬的網紅法律白話文運動 Plain Law Movement,也在其Facebook貼文中提到, 疫情爆發的突然,許多計劃被打亂,無論是即將的演出、規劃中的活動,賴以為生的收入都面臨到困境,在這嚴峻的時刻,我們的好鄰居 FlyingV 推出 「鬥陣好家在 紓困提案計畫」,透過群眾的力量,提供一個快速上架提案的簡易方案,解決各界團體目前資金上的燃眉之急。 第一波參與 #鬥陣好家在 的團體名單...
假日定義法律 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:48
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,今天是元宵節,剛好恰逢228和平紀念日的前兩天,有讀者提出「為何元宵節不放假」的疑問,假如這天也是國定假日的話,那麼就可以再有多達四天的連假了,大家覺得這樣好嗎🥴 🥣有關國定假日的定義 對一般勞工來說,有關國定假日休假的規範主要來自勞動基準法第37條及其施行細則第23-1...
假日定義法律 在 SIXMOUTHS? SIXSUNS☀ Instagram 的精選貼文
2020-04-28 07:19:34
228和平紀念日😭 雖然臺灣人都知道這天是放假的日子 但希望大家都能一直記得是為何放假 今天放連假是因為很多人的流血犧牲 並不該用歡慶的心情看待二二八連假 1947年2月28日 中華民國專賣局查緝員與武裝警員查緝私菸 但竟然小題大作的把人打昏在地且血流不止 這件事被視為二二八起義抗暴事件的導火線...
假日定義法律 在 國民常識小小賽局理論 | 選擇 | 理性 | 心理 Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 22:26:06
【節日中的賽局】#一起學賽局 . 十二月二十五號,祝大家昨天聖誕節快樂。 故意等一天才讓你們看燒腦的賽局😉 我很貼心吧😘 覺得貼心快按愛心哈哈哈哈哈😆😆😆 . 「中華民國三十六年,就是耶穌降生1947年的聖誕節,將是我們中華民國和全體人民統一獨立平等自由新生機運肇始的一天。我們新憲法特點,就是它保證...
假日定義法律 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最佳貼文
疫情爆發的突然,許多計劃被打亂,無論是即將的演出、規劃中的活動,賴以為生的收入都面臨到困境,在這嚴峻的時刻,我們的好鄰居 FlyingV 推出 「鬥陣好家在 紓困提案計畫」,透過群眾的力量,提供一個快速上架提案的簡易方案,解決各界團體目前資金上的燃眉之急。
第一波參與 #鬥陣好家在 的團體名單豐富多元:
現代婦女基金會針對受暴家庭發起援助,讓婦幼在疫情期間安心生活。
📖☕️ 還有
灰咖啡 Hway Coffee , Taiwan.
銅鑼灣書店-台灣重啟
詩生活-詩人雜貨店
透過線上書店、選書、商品販售轉型來面對疫情衝擊。
在提案方面上為加速流程,讓提案團隊免去募資影片及長期時程規劃,同時 FlyingV 也將回饋 3%-5% 平台服務費。
困難的時候讓事情簡單點!歡迎搜尋 #鬥陣好家在,透過行動,一起來支持你喜愛的店家與藝文團體。
此外台新銀行 Richart響應「鬥陣好家在」活動,以「為愛付出,我願意」號召, 於節假日刷玫瑰 Giving 卡贊助專案,可享最高 3% 現金回饋。
▶「鬥陣好家在 紓困提案計畫」和參加辦法:https://www.flyingv.cc/curators/covid19
⚠️ 節假日定義與回饋詳閱台新官網
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#法律白話文運動
#FlyingV
#SupportWhatDefinesUs
Illustrations by Getillustrations
假日定義法律 在 Facebook 的精選貼文
HR免費網上講座:《713計算要知道的事》
自從2007年7月13日《2007僱傭(修訂)條例》生效之後,過去12個月平均工資嘅計算方法已陪住大家超過13年,但仍然不時產生大量複雜嘅計算問題,怎樣定義工資? 公佣私佣怎的計算方法? 假日薪酬、遣散費、長期服務金計算等等...
HR免費網上講座今次輪到令人聞風喪膽嘅——713。資深勞工法律學家Lawrence Li將以713計算為主題,從僱主角度,以法例及判例兩方面講解《713計算要知道的事》。如果你喺工作上同經常需要同713糾纏,請不要錯過。
如果大家聽完有興趣喺Lawrence嘅實體課學習,《薪酬計算工作坊》現已公開報名,實體課名額有限,有興趣請盡早報名~
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假日定義法律 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家,這兩天有關注到某Youtuber因徵才貼文而炎上的情況,今天便想要跟大家談談,徵才內容有哪些常見的問題呢?有興趣就趕快繼續看吧👇🏻
❶月休八天
法令上並無月休幾天的概念,都是以「週」作為排休。我們常聽到的「一例一休」,便是依據勞基法第36條規定,勞工在每7天內應有2日之休息,其中1日作為例假,1日作為休息日。
若是僅以「月休八天」來計算休假的話,一整年下來便會有休假日短缺的問題(大家可以看一下圖解),所以不要再說月休八天了😅
❷享勞健保
很多公司會將「享勞健保」列為福利之一,每次看到都會白眼在心裡怒吼「享什麼享,這就雇主法定義務啊!」🙄🙄🙄
依勞工保險條例規定,受僱於僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等,於到職時,雇主就應該向勞保局申報辦理參加勞保;若受僱於員工人數未達5人的公司,雇主也可以為受僱員工辦理加保。(以後請比別把享勞健保列在福利項目!)
❸薪資面議
早在(107年)年底的時候,就業服務法第五條第二項就已經有修正條文,規定雇主在招募員工的時候,若薪資未達四萬元,必須公開其薪資範圍,其中我們最常見的揭示新資範圍的方式有這些(括號為舉例):
❶薪資區間(25,000-30,000元)
❷薪資定額((28,000元)
❸薪資最低額(26,000元以上)
更多內容,大家可以去GOOGLE勞動部「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」
⚠️提醒一下,若雇主要以一定區間揭示薪資範圍,區間以不超過5,000元為宜,違反規定者依法可處6萬至30萬元罰鍰。
❹就業歧視
在就業服務法第5條第1項已有明定招募廣告不能出現的各項條件,像是「打雜小妹」、「役畢佳」等等,會讓求職者受到有性別限制的暗示。雖然有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼,但由於這些條件都可能會造成具有同樣能力可以完成工作的求職者,被其他不必要標準所限制,進而造成就業機會的不平等,因此徵才時還是著重於工作能力上吧~
以上幾點希望對大家有幫助❤️
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