為什麼這篇候傳時間ptt鄉民發文收入到精華區:因為在候傳時間ptt這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者pujos (lks)看板Tech_Job標題Re: [新聞] 勞工正常工時以外值日夜 111年...
候傳時間ptt 在 Cecilia Wong 黃詩詩(詩詩酒樂園) Instagram 的最佳解答
2021-09-16 03:36:20
#周末愉快!好掛住 #南非酒莊 呀!原本今年有 #CapeWineFair, 因為疫情延期了!好彩冇得去南非試酒,仲可以去銅鑼灣 Fashion Walk嘅SPECTACULAR South Africa 酒展!現場有過百款葡萄酒,包括以傳統香檳方法釀造的 Cap Classique、 標誌性的白酒...
看推文真的令人搖頭
真的現在的員工
上班賺錢
連自己什麼工作狀態都不知道嗎?
名詞不知道,亂戰一通
意義在哪?
1.何謂值班
被派任在原工作時間外,做與自身業務“無關”行為,如夜間、假日廠區巡邏、接聽電話、收發文件等行為
原僅有值班費不計加班時數,1/1日列進加班時數計算,這是本次主要修改影響範圍。
2.待命時間
隨時受雇主指揮監督支配之時間
需要躺在備勤室、無法“自主”出入離開
工作項目主要為自身業務即屬之
從頭到尾本來就“計入”工作時數
超過算加班
3.on call (候傳時間)
工作項目主要為自身業務範圍
人身自由原不受相關限制
接到電話,叫進廠,去客戶端
才算加班時間
沒接到當然什麼都沒有
這次法條影響範圍是第一項
第二、第三項都沒有
不要用你的幻想
名詞亂套亂搞
來描述這個現實世界
值班兼on call
哩洗勒工啥洨
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:
: 勞工正常工時以外值日夜 111年元旦起都算加班
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202112280041.aspx
: (中央社記者吳欣紜台北28日電)過去雇主會在工作時間外要求勞工「值日夜」,以往都
: 認定與日常工作有別而不算工時,但民國111年元旦起,都將回歸勞基法,工時以外的值
: 日夜都將視為加班。
: 勞動部過去曾訂定「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,但從111年1月1日起
: 開始將停止適用。
: 勞動部表示,過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」,
: 包含處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等,由於過去認定勞工在值日夜的態樣有別
: 於平日的工作,因此都沒有認定值班為工作時間。
: 不過,隨著工作型態轉換,以及考量勞工在值班時不論空間與時間上都難脫離雇主的指揮
: 監督,因此「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」將從111年1月1日起停止適用
: 。
: 也就是說,從明年元旦開始,雇主如果有讓勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間
: ,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。
: 勞動部提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是
: 違反7休1等規定,可開罰新台幣2萬至100萬元。(編輯:張雅淨)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.70.123 (臺灣)
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※ 編輯: pujos (110.26.70.123 臺灣), 01/01/2022 10:02:33
※ 編輯: pujos (110.26.70.123 臺灣), 01/01/2022 10:04:46