[爆卦]個績 PTT是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 個績產品中有184篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 婚禮邀請占卜:妳會嫁一個什麼樣的男人呢? 你有幻想過在未來,你會嫁給一個什麼樣的男人?與他一起規劃婚禮、邀請親友、甚至是計劃蜜月旅行,就從婚禮邀請卡來著手做個測驗,請從以下四種婚禮邀請卡的封面,選出最能表達出邀約心意的那張,看看你的他會怎麼樣的男人。記得提醒朋友測測,看彼此的答案是什麼。💒 A、...

 同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過62的網紅蔡旺詮,也在其Youtube影片中提到,去年12月,台南市教育局在執行中輟預防工作上,總復學率、總再輟率及輟學率綜合評比獲得兩個績優獎項,教育局長鄭新輝也肯定一線同仁在中輟復學輔導工作上的努力。 市議員蔡旺詮在教育局的質詢中提出質疑,根據行政院主計總處的資料,台南市的國中輟學率連兩年上升,雖然上升比率不高,換算成實際人數也才約三、四十人的...

個績 在 Boss最強人夫? |兩性|婚姻|美食|運動 Instagram 的精選貼文

2021-08-03 13:21:02

成為好老公的7個特質❤️趕快來瞧瞧👇 女生們妳們都用那些標準挑老公呢? 最近很常被問到這個問題~馬上來跟大家分享~ 1⃣忠誠 信任是婚姻裡最大的基石,要具備這份信任感忠誠絕對是首要。 2⃣樂於分享 男人重要的不是他擁有多少,而是他願意與另一半分享多少。不單指分享多少財富資產,還包含了分享自己的想...

  • 個績 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-22 11:51:34
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    婚禮邀請占卜:妳會嫁一個什麼樣的男人呢?

    你有幻想過在未來,你會嫁給一個什麼樣的男人?與他一起規劃婚禮、邀請親友、甚至是計劃蜜月旅行,就從婚禮邀請卡來著手做個測驗,請從以下四種婚禮邀請卡的封面,選出最能表達出邀約心意的那張,看看你的他會怎麼樣的男人。記得提醒朋友測測,看彼此的答案是什麼。💒

    A、玫瑰色大理石
    B、深藍底金色紋理
    C、粉彩潑灑金粉
    D、綠葉灰底石紋







































    ㊗答案A、玫瑰色大理石
    選到這個答案表示,你是一個好勝心很強的人,每件事都想做到最完美,因此你理想的另一半最好是事業有成丶相貌出眾。不過隨著時間、閱歷變多,你也知道跟這種天菜戀愛的機率其實並不高,最後很可能妳嫁的男人,不是非常俊帥的類型,而是和你心靈契合的溫柔男子。他非常的尊重妳,也會幫忙做家事,對妳溫柔呵護丶疼愛有加,由於你們的理念相近,也因此在婚後少有爭執。


    ㊗答案B、深藍底金色紋理
    選到這個答案表示,你本身的能力很優秀,也因此在找尋對象時,對方的能力也必須是跟你不相上下的,你討厭沒出息的男人,所以在擇偶時你會很謹慎的挑選。你的另一半是個非常正面丶陽光的人,常有開朗的笑容,在你傷心難過時能給予最好的陪伴,也會挺身而出當你的支柱,成為你的心靈導師,所以你嫁的男人一定不會是一個庸才。

    ㊗答案C、粉彩潑灑金粉
    選到這個答案表示,你本身就是個多才多藝的人,也很會說話,頗有群眾的魅力。而妳最容易遇到的也是有著和妳相同性格的另一半。妳會嫁一個很有潛力的男人,他就是個績優股,等著妳挖掘投資,他是一個有夢想的人丶志向遠大,很可能是個介於175到180公分的型男,他或許有點不善言辭,更不會說花言巧語,但只要是妳要求的事他一定會全力以赴做到。

    ㊗答案D、綠葉灰底石紋
    選到這個答案表示,你的母性很強,喜歡照顧別人,遇到比較弱的對象,你就越想照顧他丶幫助他。因此,你很可能會嫁一個依賴心強的男人,他並非是個能力差的人,但就是因為你像保姆似的,每件事都幫他準備的很周全,久而久之便養成了他被動的性格。如果不想當對方一輩子的保母,記得自己要節制一下,別把事情都攬在身上,互相分工合作你會擁有更開心的婚姻。

  • 個績 在 Facebook 的精選貼文

    2021-09-18 10:00:10
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    [$400折扣最後2天]《KPI+OKR績效管理工作坊》

    「做人要有目標」
    「工作都應該有目標」公司業績先能夠推進。

    KPI大家都應該聽得多,每年每間公司都要制定公司嘅KPIs、部門嘅KPIs、個人嘅KPIs,協助管理或制定員工KPI嘅重任一般都喺HR身上。

    除咗KPI,近年亦多咗公司會用因為Google而聞名嘅OKR,OKR 全寫為Objectives and Key Results,係一套企業管理工具,Google 創辦人之一Larry Page曾經說過:「OKR曾不止一次帶領他們成就十倍的增長」。

    但係我哋公司適合OKR嗎?
    KPI同OKR又係咪可以共存?

    人力資源績效管理關乎公司整體業績表現,KPI及OKR係HR管理非常重要嘅專業題目,特別係OKR,因為越嚟越多企業用,如果轉工被問起而唔知咩係OKR就GG了。今次我哋邀請咗資深人力資源管理顧問、香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Wilson Chu,為大家講解KPI同OKR績效管理機制。

    如果有上過Wilson嘅堂都知總係充滿笑聲,今次佢更設計咗一個績效管理模擬活動,等大家輕鬆學習績效管理。

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  • 個績 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-01 21:45:25
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    《KPI+OKR 兩個HR最重要的績效管理工具》

    「做人要有目標」
    「工作都應該有目標」公司業績先能夠推進。

    KPI大家都應該聽得多,每年每間公司都要制定公司嘅KPIs、部門嘅KPIs、個人嘅KPIs,協助管理或制定員工KPI嘅重任一般都喺HR身上。

    除咗KPI,近年亦多咗公司會用因為Google而聞名嘅OKR,OKR 全寫為Objectives and Key Results,係一套企業管理工具,Google 創辦人之一Larry Page曾經說過:「OKR曾不止一次帶領他們成就十倍的增長」。

    但係我哋公司適合OKR嗎?
    KPI同OKR又係咪可以共存?

    人力資源績效管理關乎公司整體業績表現,KPI及OKR係HR管理非常重要嘅專業題目,特別係OKR,因為越嚟越多企業用,如果轉工被問起而唔知咩係OKR就GG了。今次我哋邀請咗資深人力資源管理顧問、香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Wilson Chu,為大家講解KPI同OKR績效管理機制。

    如果有上過Wilson嘅堂都知總係充滿笑聲,今次佢更設計咗一個績效管理模擬活動,等大家輕鬆學習績效管理。

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  • 個績 在 蔡旺詮 Youtube 的精選貼文

    2021-05-04 12:08:21

    去年12月,台南市教育局在執行中輟預防工作上,總復學率、總再輟率及輟學率綜合評比獲得兩個績優獎項,教育局長鄭新輝也肯定一線同仁在中輟復學輔導工作上的努力。
    市議員蔡旺詮在教育局的質詢中提出質疑,根據行政院主計總處的資料,台南市的國中輟學率連兩年上升,雖然上升比率不高,換算成實際人數也才約三、四十人的增幅,但其實中輟生引發的社會案件卻不容小覷。他提到,像今年2月發生的台江大道自撞車禍的六死命案,其中就有兩名中輟生。所以四十個中輟生,聽起來或許沒什麼感覺,但當他們變成四十個社會案件,甚至四十條人命時,還能如此輕鬆看待嗎?呼籲教育局在中輟生的問題上千萬不能等閒視之。
    另外蔡旺詮也肯定教育局在獲獎方面的努力,同時也指出其中的不足之處,他提到新聞報導中的論述,台南市的「總復學率」、「總再輟率」這些指標顯示教育局對於將學生導回正途是非常用心的。但這些始終只是補救的動作,治標不治本,問題的關鍵應該在於如何減少學生輟學的發生,從源頭進行預防,而不是等輟學之後再來輔導,這是本末倒置。對此,學輔校安科陳宗暘科長回應,目前採用個案管理的方式追蹤有輟學之虞的學童,也整合社會局與少年隊等社會資源,學校與社區也辦理許多彈性課程,開發學生的多元興趣,建構穩定就學的友善空間。最後蔡旺詮也呼籲,對於高風險的個案應該要建立即時通報網並詳細追蹤,如果有經濟或其他因素而被迫輟學的,也應該給予適當且即時的補助,守護國家未來的人才,避免憾事發生。

  • 個績 在 Lice萊斯 Youtube 的最讚貼文

    2019-12-16 20:30:38

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    Roki:https://store.steampowered.com/app/1067540/
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    【各種社交平台】
    萊斯主頻道:https://www.youtube.com/user/LiceMoo
    萊斯實況YT分頻道:https://www.youtube.com/c/LiceVoD
    Twitch 實況:http://www.twitch.tv/lice0424
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    IG:https://www.instagram.com/licemoo/

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    【# 萊斯也在拍生活片?】
    加入萊斯社群的好處!居然可以去摩鐵開趴!
    https://www.youtube.com/watch?v=-ZE8o-zWel8
    暴雪feat星巴克?蟲族快攻咖啡是甚麼味道?
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    【# 萊斯垃圾話】
    ♥鬥陣特攻➤這世界需要以德報怨,不是你的抱怨
    https://www.youtube.com/watch?v=KmmwPiOV3TM
    ♥E3展觀後感➤各種重點資訊彙整◆串流服務的未來可行性
    https://www.youtube.com/watch?v=6W83WyxkljY
    ♥人家喜歡甚麼不喜歡甚麼,到底乾你屁事?
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  • 個績 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答

    2018-10-31 19:00:04

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    以下為本段內容文稿:

    我常常很佩服餐飲業的從業人員,尤其是那些老店的那些老員工。他們不僅可以記得,每一個客人的喜好;更強大的特異功能就是啊,哪怕是我第一次去他們的店。

    我稀裡嘩啦的,點了他們菜單上的一串菜之後,他們居然可以不用寫、不用記,然而,他們就完全都會知道,我點了什麼菜,什麼菜已經出了,而什麼菜還沒有出。

    我不知道你有沒有見過這樣的人,但是,每一次我見到這樣的人的時候,我都有一個感嘆,叫做真正的「高手在民間」啊。

    然而,你可能也會有個好奇,就是這些服務人員,在當下都記得你點了什麼菜;可是,當他服務完你,你的菜也全部出完之後,他是否還記得呢?

    事實上,這樣的好奇心,曾經就有一位心理學家,叫做蔡格尼。他的研究領域就是關於這樣的現象;後來他還把這樣的現象,發表出一個心理學的名詞,叫做「蔡格尼效應」。

    什麼是「蔡格尼效應」呢?就是那些沒有完成的任務,比較容易記住,而且佔據注意力。所以,這類任務能夠被成功的執行,但是一旦任務完成之後,注意力的資源,就會轉移到其它的目標。

    說一點白話文哦,就是這些服務人員,在你的菜還沒有出完的時候,他可是記得一清二楚,不會有疏漏。可是呢,當他們「確認」你這一桌的菜,全部都出完,他的服務可以告一個段落之後;他可以轉頭就忘記,你剛剛點過了什麼東西。

    回到你身上,在你的工作跟生活裡,會不會也有這樣的傾向?就那些「待辦事項」還沒有完成的,你記得一清二楚;可是當它們「確認完成」的那一刻,你回頭要想,你什麼都想不起來。

    其實,這樣的心理現象很有意思,它呈現出我們的心智運作,對於所謂的「認知閉合」有強烈的需求。什麼叫「認知閉合」?就是,我們對於那些待辦事項上,還沒有「打勾」的事情,會有很強烈的渴望,想要快點把它「打勾」下去。
    尤其是那些我們還沒有說完的話、還沒有解決,或者是還沒有答覆的問題,當然,還有那些還沒有完成的目標。事實上,除了「蔡格尼」之外,後續還有研究者,針對「認知閉合」這樣的傾向,做了很多延伸研究。

    就曾經有心理學家,讓一群受試者,去看或者是聽一些電視節目,其中包含了很多飲料啊、漱口水啊、止痛劑…等等的廣告。然後呢,這些研究人員,測試了這些受試者,對於這些廣告的記憶程度。

    結果發現喔,這些受試者對於細節,能夠記得最清楚的,是那些完整內容結束前5到6秒,就突然終止的廣告。也就是說,那個廣告你沒有看完,快要看完的時候,它就轉走了,或者是就停止了。

    這些廣告,反而會讓你記得非常、非常的清楚。然而那些當下你就完整看完的廣告,反而經過了一兩天之後,你完全記不住它們。所以,當你聽到這裡,如果「認知閉合」是我們每個人的傾向。那我應該怎樣去運用這樣的現象,來幫助自己的工作跟生活呢?

    其實非常的簡單,我在這邊提出一個部分,叫做你如果可以「有意識」的,幫自己創造「認知不閉合」。我們說,我們對「認知閉合」有傾向嘛;但是,如果你能夠幫自己創造「認知不閉合」的話,那它對你的工作,或者是你生活的效率,會很有幫助。

    怎麼說呢?舉個例子吧,多數人可能在一天的工作結束之後,只想要快點休息;然而,明天的事,就明天再說。可是,如果你能夠在每天的工作結束,在你準備要上床休息之前,你哪怕是給自己幾分鐘的時間,把你隔天要做的事情,稍微檢視一下。

    那麼你相信我,你隔天起床之後,你的工作效率,你隔天的整個績效,一定會有很明顯的進步。那麼這樣的一個習慣,其實就是你在前一天晚上,幫自己創造了一個「認知不閉合」的狀態。

    再舉一個例子,我的老婆,嘉玲,她是一個作家。她就告訴我,她要讓自己每天的寫作,都很有效率,有一個方法,叫做她在每一天的寫作,不要把那一天的題目,完全的寫完。

    她會故意留一點點,她其實知道要寫什麼,但是她故意留一點點,沒有寫完的部分,然後放到明天再開始寫。當她內在有一個主動性的創造「認知不閉合」的狀態,她隔天一坐到書桌前,她就馬上知道她要寫什麼,於是她就能夠很順的寫下去。

    那在這裡,你要特別留意一件事情,這種「認知不閉合」,叫做「有意識」的主動性創造,而不是那種喔「拖延」。你明明該把事情做完,而你就是不把它做完,這是兩碼子事;你不要把它當成是合理化,你拖延的一個理由跟藉口。

    所以,其實我很喜歡一句話,叫「認識人、瞭解人,你就能夠無所不能。」,但是,我們在認識任何人之前,我們首先要「認識自己」,特別是自己的心智跟大腦運作。

    很多人也會問我,我是怎麼樣讓自己這麼樣有效率的,去做這麼多的呈現,我有我的公司要經營,我有我的專業,我有我的教學,我有我的教練的工作;更不要說你每天聽到的「一天聽一點」。

    可是儘管如此,我不會把自己活得很忙碌,我不會沒有時間休息跟運動。我更不可能沒有時間,去閱讀跟充電,那我到底怎麼做到的?

    關於這個部分,大家可以好好期待,我即將要推出的「線上課程」。然而在這之前,或許今天所分享的「認知不閉合」跟「蔡格尼效應」;你可以把它當做是一個開始。希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。

    如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道,別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去,這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。

    然而,如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們在每一段內容的文字說明裡,都有相關的課程連結。我很期待能夠在啟點文化的教室,或者是線上課程裡,跟你相遇,謝謝你的收聽,我們再會。

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