雖然這篇個案研討報告鄉民發文沒有被收入到精華區：在個案研討報告這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 個案研討報告產品中有92篇Facebook貼文，粉絲數超過13萬的網紅蔡依橙的閱讀筆記，也在其Facebook貼文中提到， 【就是要。發。Paper。】 ⠀ 新思惟國際，是以「＃協助專業人士把職業生涯發展得更好」為目的，在 2013 年 9 月開辦第一次的小班工作坊，之後並有大型研討會、網路講堂、校友會、深度對談等活動。 ⠀ 經過 8 年，400+ 場活動，10000+ 人次的參與。新思惟國際的高品質教學與高效率學習，已...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅館長成吉思汗，也在其Youtube影片中提到，2020年12月19日《台灣骨科創傷醫學會》理事長(周應照)邀請館長出席《2020年台灣骨創醫學會學術研討會》 感謝新北市法治局局長(吳宗憲)、刑事局長官(黃國政)以及各位醫界精英醫生 謝謝大家，今天很開心~ - 還想看館長去哪裡、做些什麼事嗎? 歡迎留言讓我們知道…但不一定會去就對了 ------...
個案研討報告 在 阝東MAO車干♑️ Instagram 的最佳貼文
2020-05-02 15:46:37
整理完下週業務評核要用的資料了，心情很平靜，畢竟今年是我第三年承辦救護業務，也是EMTP結訓後第一年，整體成果蠻豐碩的。 108年2月，確定系統上資格更新之後開始執行TP勤務，月初就連兩件OHCA給藥，一件外科OHCA，一件送醫途中目擊OHCA，經急救後到院前回復自主循環，患者七天後從加護病房出院...
個案研討報告 在 ♥ ☞偌涵♪高雄美食/網美景點/旅行/台灣/護理師 Instagram 的精選貼文
2021-04-05 04:43:04
我是真的很努力後，才敢說，自己其實沒那麼幸運 但我一直都很勇敢的樂觀面對一切結果 儘管，我明白，不是只要努力就一定有好的收穫 但是，這個過程，這些經驗，絕對無價。 從個案報告開始，我就不是一次通過的那個 我重新花了一年去撰寫，反覆修改幾百次 才在第二次獲得評審青睞通過 連投搞的護理學會期刊，也是...
個案研討報告 在 Be Instagram 的最讚貼文
2020-05-09 08:21:57
看看這疊ㄧ疊都快跟我差不多的書（有些賣學妹了）以及最後一個月考的幾百份考卷～就知道我們五年來是怎麼苦過來的啦，最苦的莫過於大技考and一年的高護實習，還記得技術考手抖的跟什麼一樣，儘管在家練了n次，看到老師的臭臉，心臟還是快跳出來，實習更不用說了，白天被老師摧殘就算了晚上還要趕報告，翻譯病歷 查每顆...
-
個案研討報告 在 館長成吉思汗 Youtube 的最佳貼文
2021-01-11 20:00:112020年12月19日《台灣骨科創傷醫學會》理事長(周應照)邀請館長出席《2020年台灣骨創醫學會學術研討會》
感謝新北市法治局局長(吳宗憲)、刑事局長官(黃國政)以及各位醫界精英醫生
謝謝大家，今天很開心~
-
還想看館長去哪裡、做些什麼事嗎?
歡迎留言讓我們知道…但不一定會去就對了
----------------
首頁 https://bit.ly/33vKi7V
最新商品https://bit.ly/3nic6nZ
預購商品 https://bit.ly/3jv4s7C
IP乳清 https://bit.ly/34nSkPs
-
🎥 -館長Vlog館我去哪裡 第十三集 生活廢片
槍傷病患：陳之漢
館長助理：林小宇、李鎗、小葉
攝飲屍：李承翰、蔡霈韋、林大宇
剪輯濕：宇製播
------------------------------------------------
0:00-0:18 小宇道歉
0:08-0:25 片頭
0:25-0:46 R館進場
0:46-0:56 代捐車馬費
0:56-1:15 《學術研討會》開場影片
1:15-1:31 主席致詞
1:31-1:43 歡迎理事長(周應照)
1:43-2:33 進擊的R館
2:33-2:42 論壇的緣起與個案報告
2:42-2:48 長官致詞
2:48-9:12 周醫師的最強槍傷病患報告
9:12-10:03 吳宗憲、黃國政登場
10:03-10:49 張乃仁會注意很細微的東西
10:49-11:08 槍傷論壇的後台
11:08-11:08 《倚天屠龍記》盃
11:16-11:36 4000cc Blood登場!
11:36-12:20 周醫師跟館長的合作契約
12:20-23:15 槍傷病患心情分享
23:15-23:30 很挫的老周成為館粉
23:30-25:15 永不休息的R館 No Breaks Guy
25:15-26:40 館長最後心得
26:40-26:56 老周班長
26:56-27:46 拍照時間
27:27-28:25 《成吉思汗》林口館優惠資訊
#館我去哪裡 #台灣骨創醫學會 #館長槍傷 #館長演講
#館長官方頻道 #館長 #飆悍 #館長成吉思汗 #林口長庚 #台灣制霸 #館長服飾 #台灣制霸 #惡名昭彰 #VLOG![post-title]()
個案研討報告 在 蔡依橙的閱讀筆記 Facebook 的最讚貼文
【就是要。發。Paper。】
⠀
新思惟國際，是以「＃協助專業人士把職業生涯發展得更好」為目的，在 2013 年 9 月開辦第一次的小班工作坊，之後並有大型研討會、網路講堂、校友會、深度對談等活動。
⠀
經過 8 年，400+ 場活動，10000+ 人次的參與。新思惟國際的高品質教學與高效率學習，已被醫療界與非醫療界的校友們，肯定為繼續教育的第一品牌，在 ＃論文寫作、＃簡報設計、＃個人品牌 等領域，皆有大量校友成績！
⠀
新思惟的所有課程設計，都考量過新手程度，沒有擋修、沒有入門進階之分，時間剛好，就歡迎您前來參加學習！
⠀
各工作坊網站中，均有「課程評價」頁籤，彙整各梯次所有參加者分享的心得，也都有「傑出榮耀」頁籤，記錄所有校友成績，歡迎參考。
⠀
【近期課程】開放報名中，敬請把握機會。
⠀
🔵 2021 / 10 / 17（日）臨床研究與發表工作坊
https://clip2014.innovarad.tw/event/
全新改款！跟著國際學者走，讓你寫作投稿都上手！
⠀
🟢 2021 / 11 / 6（六）醫學簡報與電子壁報工作坊
https://grsp2013.innovarad.tw/event
快速學會醫學簡報的設計要素，並手把手親自演練到會！
⠀
🟤 2021 / 11 / 7（日）統合分析工作坊
https://meta-analysis.innovarad.tw/event/
無經費、資源少也能發表，不用 IRB 且免收案的好選擇！
⠀
🟠 2021 / 11 / 27（六）醫學論文與寫作工作坊
https://mepa2014.innovarad.tw/event/
2021 最後一班，5 種研究必學統計一天搞懂！
⠀
【額滿場次】歡迎追蹤訂閱新思惟，接收最新開課資訊。
🟡 2021 / 10 / 16（六）個案報告、技術發表與文獻回顧工作坊
⠀
✉ 訂閱電子報 │ https://www.innovarad.tw/recent/
⠀
【新思惟社團】更新資訊、問題交流、尋找同伴
⠀
👥 新思惟之友 │ https://www.facebook.com/groups/innovarad
個案研討報告 在 新思惟國際 Facebook 的精選貼文
【就是要。發。Paper。】
⠀
新思惟國際，是以「＃協助專業人士把職業生涯發展得更好」為目的，在 2013 年 9 月開辦第一次的小班工作坊，之後並有大型研討會、網路講堂、校友會、深度對談等活動。
⠀
經過 8 年，400+ 場活動，10000+ 人次的參與。新思惟國際的高品質教學與高效率學習，已被醫療界與非醫療界的校友們，肯定為繼續教育的第一品牌，在 ＃論文寫作、＃簡報設計、＃個人品牌 等領域，皆有大量校友成績！
⠀
新思惟的所有課程設計，都考量過新手程度，沒有擋修、沒有入門進階之分，時間剛好，就歡迎您前來參加學習！
⠀
各工作坊網站中，均有「課程評價」頁籤，彙整各梯次所有參加者分享的心得，也都有「傑出榮耀」頁籤，記錄所有校友成績，歡迎參考。
⠀
【近期課程】開放報名中，敬請把握機會。
⠀
🔵 2021 / 10 / 17（日）臨床研究與發表工作坊
https://clip2014.innovarad.tw/event/
全新改款！跟著國際學者走，讓你寫作投稿都上手！
⠀
🟢 2021 / 11 / 6（六）醫學簡報與電子壁報工作坊
https://grsp2013.innovarad.tw/event
快速學會醫學簡報的設計要素，並手把手親自演練到會！
⠀
🟤 2021 / 11 / 7（日）統合分析工作坊
https://meta-analysis.innovarad.tw/event/
無經費、資源少也能發表，不用 IRB 且免收案的好選擇！
⠀
🟠 2021 / 11 / 27（六）醫學論文與寫作工作坊
https://mepa2014.innovarad.tw/event/
2021 最後一班，5 種研究必學統計一天搞懂！
⠀
【額滿場次】歡迎追蹤訂閱新思惟，接收最新開課資訊。
🟡 2021 / 10 / 16（六）個案報告、技術發表與文獻回顧工作坊
⠀
✉ 訂閱電子報 │ https://www.innovarad.tw/recent/
⠀
【新思惟社團】更新資訊、問題交流、尋找同伴
⠀
👥 新思惟之友 │ https://www.facebook.com/groups/innovarad
個案研討報告 在 Facebook 的最讚貼文
#軍中組織文化陋習
#看到國防部開始逐步改善
#愈困難愈要做
從2013年洪仲丘事件到去年發生的磐石鑑案，以及軍中陸續出現的霸凌案件，國軍常讓社會大眾覺得重大事件處理不當，內部問題積習已久難以改變。
去年四、五月，我質詢國防部長，要求國防部不能再將這些重大事件視為單一個案或誰下台負責就好，必須正視國軍內部有敷衍上級與美化資訊的組織文化陋習需要改變。
當時，我以國防部報告中所呈現出的資料為例，這樣向部長溝通說明：
「在269旅及相關事件的報告中，我發現 #不科學的威權軍隊文化 導致國軍在面對問題時，時常 #選擇性呈現 與 #美化資訊，例如：以 #服從命令 的說法來迴避是否知道真相，使用「自殘」及「自我傷害」等不明確的詞彙來避談自殺，使用 #個人原因 一詞來避談霸凌及軍中組織管理的問題。
這種長期以來 #不論對錯只要求服從、#不講求科學實證只擔心懲處、 #SOP不是沒有而是太多且做不到 的管理方式，難以解決問題，且常導向 #先解決提出問題的人 及 #讓大家不敢說出事實全貌。」
為了真正改善問題，我呼籲國防部長， 以建立 ＃民主國家要求精確與科學的軍隊文化 為目標，開始進行組織文化的檢討。只有一起面對軍隊長期的威權組織文化弊端，徹底檢討，才能提升整個國軍的文化。
＃面對問題就是解決的開始
在范雲辦公室與國防部來回持續溝通下，去年九月國防部提交「國軍組織文化改革」報告，這份研究報告在某些議題上仍不夠精確，但至少已開始面對問題。報告中指出國軍在組織文化有五大面向需要加速改革：
❌領導文化：國軍雖已逐步邁向開明，但 #傳統高壓式的威權型領導 依然存在。
❌人事文化：官校期別的「輩分」及「倫理」仍相當明顯，造成長官搶短線、爭績效、不願面對長期問題、排斥改革等情況。
❌管理文化：事務冗雜過多，許多文書紀錄只是複製貼上、難以反映實情，諸多「簡化」措施都只停留在表面，並未發揮實際作用。
❌獎懲文化：長久以來的連坐處分制度，導致掩蓋事實與官官相護的事件不斷發生，許多懲處只為平息民眾怒火，真正問題癥結並未改善。
❌性別文化：雖然性別平等確實有邁進，但缺乏性平意識導致的性平事件也依舊存在。
讓我印象很深刻的是，報告中有一個訪調是針對：「您是否認為案例宣教並無效果，只是浪費時間？」。
結果有超過三分之一（37.22%）的受訪國軍表示贊成，覺得「難說」的也占了29.87%，兩者相加超過半數。如果「案例宣教」被認為浪費時間，這顯示，國軍組織文化需要好好地檢討，才不會將時間與資源作無效的運用，完全無法將好的政策作有效的傳達。
當然，我很了解，國防部的研究報告只是開端。如果研究的結果被束諸高閣，之後無法落實，真正的改變還是不會發生。
今年一月預算審查時，我要求國防部盡快擬訂國軍組織文化改革的 ＃規劃及時程，且必須引進 ＃外部的專業諮詢機制。
我的辦公室也持續和國防部溝通，希望部裡能自己重視組織文化改革。因為我了解真正的改革很困難，無法單靠外部監督。必須國軍領導階層自己有意願動起來，才能一步步向前。
很高興今年五月時，國防部提出了較完整的規劃，而且持續推進，到目前為止，執行狀況如下：
✅ 完成書面規劃提報單。
✅ 完成籌組諮詢委員名單。
✅ 召開相關執行協調會議。
✅ 完成部外諮詢委員意見蒐整。
▶️ 開始依循部外諮詢委員意見，持續內部溝通及督導，要求國軍各單位提出確實的改善計畫及說明。
⏩ 邀集部外諮詢委員共同研討「國軍組織文化改革」。
⏩ 完成規劃要項與推動方案。
⏩ 持續管考以落實改善。
針對五大組織文化面向，國防部也列出優先改善事項。
以磐石鑑被詬病最嚴重的 ＃層層隱匿文化 為例，改善的作法包含：
完善管理及回報機制、強化廉能組織、推動各項權益及制度公開透明、朝向調適型領導文化發展、完善官兵救濟程序等。
蔡總統上任後，所展現對國防的重視，對國軍的支持，可以說是舉國皆知。我期待國防部的領導者，能夠肩負全民的期望，提升軍備戰力的同時，也務實提升軍隊的組織文化。
組織文化是長久累積造成的，要改革到位很困難，但愈困難我們愈要做，不能繼續拖下去。這一年多來的推進只是個開始，我會繼續努力監督，期待未來每一位勇於付出的國軍同仁都能在軍中受到良好的訓練，發揮專業，共同守衛我們的民主！
＃實質監督
＃提出解方