MV《Rabbit Hole》 is online now !
Link in bio!
-
嗨，真的好久不見了..
久違的要和大家說:與 VOOID合作的mv動畫《兔子洞》正式上線啦!
-
時間要倒轉回2019年一月底，那時我剛好在日本旅遊，結果半途忽然接到有沒有興趣製作這支mv的訊息，我真的一路從奧日光斜坡跑回青旅...很開心，因為其實大學就一直想做和好的音樂結合的影像了。
回國後就開始著手進行這個計畫了，然而還是花上2年的時間才完成，途中經歷了不少事情，往後再慢慢分享吧!

謝謝vooid找我來一起合作並讓我在這支影像擁有最大的自由度和時間，中間一直覺得很抱歉真的做了很久，但自己真的快不起來，或者更精確說是這支影像快不起來..。謝謝你們理解並體諒我在這支動畫的做事方式，我只能盡力呈現影像好的樣子來表達自己對這次合作的重視。
仔細聽音樂真的有很多細緻的地方，從demo開始一路看到音樂越來越好的樣子也是一段奇幻旅程了~

-
還要感謝製作動畫的夥伴! 幾乎都是我合作2次以上的傢伙，一直還沒能好好介紹我眼中做事的他們。

首先是參與整個動畫製作時間最長的合成及特效師JY(鎬維) ，他整個人的氣質給我一種悠哉的感覺，平常看他po一些好笑的動態或是帳號改成怪怪名字也是看得挺樂的。本身能力就有一定的水平，還是個工作細心的人，除了我給的指示外，總會加入自己的巧思做超出我預期的事情，發現夥伴也和自己一樣在乎這支影片真的很感動啦，許多用手繪動畫做會很麻煩的，結合他的能力就變得輕鬆許多甚至更好，總之幫了我這個只會使用笨方法的人很多忙! 喜歡跟這個人一起共事。(明明很優秀卻不知為何投履歷都沒有上..來人哪，優質的公司或案主快點找上他，MG、平面、特效..聽說還要學3D了，還有許多隱藏技能啦，一級棒)

再來是除了我之外的另外兩位主要動畫師詩涵和佩寧，
詩涵我應該可以打包票是最美動畫師吧..真的和廣末涼子相似度達80趴，剩下20趴大概是被瘋癲填滿..其實想想涵有不少工作經驗，有蠻深厚的素描底子所以有蠻好的造型掌握能力，幾乎不大需要修他交回來的動態造型，蠻善於執行有限動畫但以前某次找他來畫一個髮絲飄動的動態，就會發現細緻的其實也行啊~

佩寧對我來說是一個充滿驚喜的動畫師，也因此我在交給他動畫指示的時候為腳色加入了形容詞，簡單描述了他們的個性，等待佩寧吸收後回應給我，而她也總能給我意想不到的動態，真的很棒! 在幾次共事後我也發現他是一個蠻善於使用工具的人(這真的是一大優點，也是我不太擅長的部份啦~)

最後是在製作最後關頭才加入來救火的秉真和玟瑾，
秉真應該不用說了啦..雖然每次跟她要檔案都要得很辛苦，但她的2D動畫天賦真的無庸置疑啦..真的可以說是天才動畫師了，都不知道她是哪裡學來的能力..這次幫忙動畫一些畫龍點睛的部分，讓某幾個地方變得更好了~
玟瑾，冷面笑匠，這次最後幫我上了一卡張數很多的色，上色其實沒有很簡單啊，真的謝謝了~

總之感謝他們願意和我一起完成這支影像，每個人都有自己的優點，如果你有機會跟他們共事或成為朋友，也請務必善待他們!

-
最後這是一個關於好奇心與追尋的故事，所以 一起來跳兔子洞吧!
ENJOY YOUR TRIP~

-
CREDIT:

MUSICIANS
Vocals, Guitar : Hom Shenhao 洪申豪
Guitar : Lien Chen Tang 連震堂
Bass : Wu Chun Yu 吳峻宇
Keys, Glock : Chen Wei Kai 陳威愷
Drums : Lu Chih Hsuan 盧之軒
Percussions : Luo Ji 羅輯

COMPOSITION
Composer : Vooid
Arranger : Wang Yuchain 王昱辰 / Vooid

SOUND PRODUCTION
Producer : Wang Yuchain 王昱辰 / Vooid
Recording : Wang Yuchain 王昱辰
Mixing : Wang Yuchain 王昱辰
Mastering : Wang Yuchain 王昱辰
At Morisound Studio
Black Magic : 錢煒安 Zen Chien
At 112F Studio

ANIMATION
Story , Direction : He Lo 羅荷
Character and Layout Design : He Lo 羅荷
Background Art : He Lo 羅荷
Font Design : He Lo 羅荷
Johnny Yang 楊鎬維
Animator : He Lo 羅荷
Huang Shih Han 黃詩涵
Pei Ning 呂佩寧
Lu Bin Bin 呂秉真
Painting : He Lo 羅荷
Painting Assistant : Lee Wen Jin 李玟瑾
Compositing and VFX : Johnny Yang 楊鎬維

夢幻心測：你就是優質女孩，哪個星座男跟妳在一起【就幸福】？
最近常聽到身邊的女性朋友說「對自己沒自信」，但你要知道，每個人都是獨一無二的，擁有與生俱來的獨特優點，必須對自己有信心，自己都不支持自己，身邊更不會有人支持了。今天就讓我們從這個心測，測出你是哪中優質女孩吧。記得提醒閨蜜也看看自己有多好呦！

1、妳自認為自己是個龜毛的人嗎？

是，我對任何事情都相當講究-2
不是，我是個超級隨和的人-3
還好吧，我應該在某些地方才會比較執著-4

2、妳是個可以忍耐的人嗎？例如工作上的合作對象讓妳不太喜歡，或是妳為了某些合作項目需要等待一段不短的時間。
也許會，如果只是短暫的合作，應該還行-6
絕對不會，我無法忍受-7

3、如果在妳身邊發生不公不義的事情妳會怎麽選擇

應該會評估一下形勢，如果對自己無害，可能會出手幫忙-8
當然是跳出來，不管是否對自己利益有損-7

4、妳是否對自己有所要求，認為女人應該擁有喜愛的工作，經濟上不依靠男人
是呀，身為女人當然要有經濟獨立，這樣才是自由！ -5
我覺得還好欸，有人養也是不錯的-6

5、對於流行時尚，妳會跟從嗎？

如果不太誇張丶投資成本還能接受又適合自己就會-11
我對流行時尚不怎麽關心，我比較偏向精緻有品味-12

6、如果讓妳選擇一個加重保養的部位，臉跟手妳會比較注重哪一個保養？
當然是選臉！女人的臉很重要，手的話偶爾擦擦護手霜就可以了吧-9
好難選喔！可以都要嘛-10

7、在職場上，妳力求完美嗎？

當然，我很注重工作成果- A
我不覺得，但身邊的人是這麽認為-D

8、跟朋友在外聚餐，用餐完後妳會習慣幫忙收拾桌面嗎？例如把碗跟筷子疊一起
會，我總會不由自主的這麽做-B
不會，這是清潔人員的工作-C

9、好不容易有個長假，妳打算怎麽度過？

出國-C
在家放鬆，順便收拾家裡​​-D

10、在朋友的推薦下，妳換了一個有別以往的髮型，走在路上突然有人要跟妳搭話，妳覺得對方是要來…
要稱讚我的髮型好看，問去哪裡做的-B
想太多，對方可能只是要問路而已-A

11、咖啡丶茶，早上的時候妳比較常喝哪一種？

咖啡-A
茶-C

12、妳有怪癖嗎？例如手癖丶臉癖…就是遇見美好的事物眼神會不由自主地被吸引過去
啊！被發現。是的，我有！ -D
才沒有，我只是剛好喜歡欣賞美好的事物，這不是怪癖-B

選
完
看
答
案

Ａ型優質女孩

在他人眼中的妳很好相處，談起妳大概就是甜美丶貼心丶聰明之類的評語。這都來自於妳對自我的嚴格要求。妳很講究事情有規劃，一旦制訂目標，就會逐步的去完成，遇到突發狀況，也不會急急忙忙自亂陣腳。妳也懂得細細品味生活，即使工作再忙，也要求有一定的品質。妳的好品味從妳的房間佈置丶使用物品就能觀察出來。但妳也不屬於對所有事情都力求完美丶斤斤計較的那種。一旦有妳心愛的人出現，妳就會放寬一些規則丶原則去配合對方，當然妳會告訴自己，我這只是順手做的，剛好湊巧而已啦！但其實，妳這是疼惜另一半～妳會不自覺的去注意另一半缺了甚麽少了什麽，貼心的給他準備好，另一半會被你照顧得服服貼貼。

所以呀，跟妳交往的星座最好是偶爾可以出其不意從生活上帶一點浪漫給妳，讓妳生活中驚喜不斷。因此古靈精怪的水瓶座丶雙子座和浪漫的雙魚座挺適合和妳交往的唷。

Ｂ型優質女孩

在他人眼中妳刻意表現得像是酷酷的丶做事情乾脆不太拖泥帶水，喜歡直接明了簡單，討厭話中有話，有著果斷氣質的女生。但其實，一但你有了交往對象，一切就都不一樣了，妳變得相當浪漫，甚至為對方製造驚喜，當另一半生病時，妳也會貼心的做一些營養的食物。不過，這些溫柔可人的行為，大概就只有與妳交往的對象才有機會看到。妳用自己的方式對方好，態度上偶爾黏膩丶偶爾疏離，若即若離的，反而讓對方一直想著妳。妳也不喜歡為對方而失去完整的自己，你深知，若在愛中完全失去自我，那就不是相遇時對方所喜歡的那個自己了？ ！因此，妳會若有若無地為對方付出，微微地一點點一點點付出，讓對方離不開妳。
這樣的妳最合適交往的對像大概是處女座和獅子座及白羊座。這些星座男的特質是體貼敏感又帶點衝動，他們很快就會接收到妳釋放出的訊息，並且加倍的回應妳的愛。

Ｃ型優質女孩

基本上，妳是屬於人人都能討好的那種，在群體中好講話，好脾氣丶個性好丶人品也好，一般發生在其他人身上會直接引爆的事情，都能被你一笑帶過。但妳的隨和丶好脾氣其實只是不喜歡破壞現場的氣氛罷了，妳喜歡以和為貴，私底下你還是很有原則的，但妳習慣把標準放在自己身上，而不是別人身上。所以妳會因為喜歡去配和對方，例如調整休假時間丶磨合雙方共同生活習慣……等等微小細節，都會讓與妳交往的人感到很自在，很有安全感，你也沒有操控欲，妳認為信任是感情的基礎。妳迷人丶體貼，所以只要加以發揮，絕對是人氣超強，可以考慮開個直播當網紅了。
跟妳交往的對像如果是魔羯丶金牛丶白羊都會很合適，因為他們會想牢牢黏著妳，深怕妳被其他人偷走，最後這些熱愛規則的男人，還會為了妳放棄自己的原則，一切妳說了算。

Ｄ型優質女孩

固執丶難搞常會是你的形容詞，妳力求完美的心態，也是眾所皆知的。妳不是不能接受失敗丶挫折，妳也總是在錯誤中學習，戀愛也是。妳對另一半的照顧，絕對沒人比得上妳。當妳喜歡一個人，便不由自主地想要對他好，希望看到他開心，儘管也時常碰得一鼻子灰，但妳會比對方想的更多，做的也更多，你時時都觀察對方需要什麽丶缺少什麽，然後貼心的直接替他準備好。妳一旦決定要做什麽丶要送什麽給對方，妳就是要最好的，許多東西別人可能只是順手買一個送對方，但妳甚至都想要親自動手做給對方。因此，跟妳交往的對象，總是有意無意的，就被妳寵到好丶寵到滿，妳對伴侶的貼心，總讓對方覺得撿到寶。
適合和妳交往的星座最好可以浪漫一點，心思細膩一點，就能避免身在福中不知福的缺憾。因此天平丶射手丶巨蟹是妳不錯的選擇，他們帶有浪漫特質加上心思細膩，一定懂得妳多好。

如何在別人還不認識你的時候，願意先給予你信任？在 LinkedIn Recommedation 替他人撰寫鏗鏘有力的推薦不僅可以提升他人的 credibility，有時更能換得別人給予的推薦！今晚這篇分享，我解構了4個 LinkedIn 推薦文撰寫技巧與3個寫作心法，希望對你有幫助！:)
．
#什麼是LinkedInRecommendation?
推薦，顧名思義就是介紹好的人或事物，希望能被任用或接受。

你可能會想，為何推薦非常重要？
1. 因為當你還不認識對方時，第三方公正的評價會左右你的判斷
2. 當你推薦別人時，也會大大提高你被推薦的機會
3. 當推薦者的朋友圈發現你的帳號時，更願意與你建立關係

你會發現「推薦」到頭來談的都是一件事－
「讓還不認識你的陌生人，願意先相信你。」

LinkedIn 上有個 Recommendations 推薦區，這裡除了可以給予他人推薦外，自己也可以收到來自別人的評語。
．
#寫出完美LinkedInRecommendation的秘密

當我們在讚美他人時，若不具體點出稱讚對方的優點，整段話聽起來就會流於空泛，而未能達到加分效果。

如同寫作，寫推薦信一樣也是有方法，以下整理了寫 LinkedIn 推薦的 4+3 七大心法，讓剛開始寫推薦的你，可以有點頭緒。
．
#LinkedIn推薦4大架構

🔹 1. 開頭：說明你與對方的關係
雖然 LinkedIn 會在推薦文旁邊附註你與被推薦人的關係，但通常為了閱讀方便並讓整段論述看起來更具說服力，我們會在一開始先交代與對方的關係。

舉例：我和 [推薦人姓名] 曾在 [公司名稱] 是 [同事/直屬主管/合作夥伴關係]
．
🔹 2. 聚焦：選定你想推薦對方的哪個特質或技能
接下來是聚焦，推薦總得給人一個原因，過於廣泛的說對方好棒棒，很難能讓人買單，所以撰寫時可以先列出想在整段話推薦對方哪些特質或技能，之後展開的論述都要扣緊這個核心。

建議可以思考對方在哪 1、2 件事或特質上「優於其他人」，這些都會是非常好的著力點。

舉例：
1) Andy 在 [能力] 上是一流的專家
2) 在 [能力] 上 Penny 展現過人的天賦
．
🔹 3. 舉例：用實例佐證，強化論點
再來就是說明原因，在這邊需要掌握的要點就是得盡量用過往與對方的合作經驗、自身的觀察，將推薦的要點具象化說明。

好比當我們向朋友推薦一間餐廳時，一定會更進一步說明是真材實料、服務品質、用餐環境，哪一個特點做得特別到位，促使你真心推薦。寫推薦信其實也是同樣道理！

舉例：
1) 我和 Alex 曾合作過 [專案名稱]， Alex 在面對 [困難/情境] 下展現了驚人的 [能力/技巧]，不僅成功 [另你驚豔的點]，更讓整件事情推展的更順利，最終取得 [結果]
2) 我特別佩服 Kelly 在 [哪一方面] 過人的能力，即便遇到 [情境] 也都可以有條不紊地處理，讓團隊所有人都十分佩服
．
🔹 4. 結尾：送上祝福或給予推薦
最後可以用一句話鏗鏘有力地總結推薦的原因，或是附上真摯的祝福，讓整段推薦看起來更有溫度。

舉例：
1) 祝褔 Michael 下段旅程一切順利！
2) 任何一間雇用 Helen 的公司，老闆完全可以放心地將專案託付給她，Helen 在最後一定會繳出超乎所有人預期的亮眼成績單
3) Alex 的才華與幹勁，是任何一間企業最寶貴的資產
4) 身為團隊組長，我真心推薦 Eric 給所有的公司
5) 身為員工，擁有像 Allen 一樣的主管是極大的榮幸
．
#LinkedIn推薦3大心法
掌握了基本的推薦架構後，再來分享撰寫時需要留意的心法。

🔹 心法一：吸人眼球的開場
如果想讓整段推薦顯得更加特別，在交代關係前，第一句話可以用「形容詞」強而有力的開場，吸引人想繼續看下去。

在發想如何落筆寫下這句話時，可以先思考我要推薦的這個人在哪一方面有多「酷」！要小心的是得盡量避免使用過於絕對的話語，比如「XXX 是所有員工裡我最喜歡的」，畢竟若同公司同事看到的話心裡應該不是很滋味。

建議的方向包括：
1) 很少人可以在職涯前期遇見一位亦師亦友的主管，但我確實遇到了！就在我於 [公司] 擔任 [職位] 的那 [時間] 裡，Kevin 不僅在專業能力上提點我該努力的方向，更在職涯上給予我許多中肯的建議
2) 當我提起 Tom，「高超效率」是我內心浮現的第一個形容詞
．
🔹 心法二：描繪個性
所有公司都希望招募進來的人不僅可以做好份內工作，也是一個很好的共事夥伴，所以你可以在最後一段試著分享推薦人的個性，還有和他共事下來的感覺，讓人可以透過你的描述對推薦人有更立體的想像。

但要注意的是，撰寫的點必須是可以替對方加分的，像是很會跟主管開玩笑等這類較與職涯專業印象抵觸的內容就盡量避免。

可以列舉的內容，包括：
1) 無論會議氣氛有多緊張，Tiffany 總能讓所有人離開會議室時是面帶微笑的
．
🔹 心法三：簡短扼要
除非真有的有大量資訊需要補充，否則盡量讓整段話控制在3個段落內即可，寫滿3,000個字反而讓人不想點開閱讀。
LinkedIn Recommendation 模板
．
如果你還是不知道可以如何下筆的話，我在文內準備了一些 LinkedIn Recommednation 介紹模板，希望對你有所幫助！祝大家都能順利寫出完美的推薦訊息，也歡迎分享你的推薦作品喔，一起來交流～
https://bettywutalk.com/blog/linkedin-recommendation/

#LinkedIn #LinkedInRecommendation #PersonalBrand:)🔹

你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)

1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。

2.本集語速可調1.5X收聽。

3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★本集重點

::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?

::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。

::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等

::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。



★ 優惠方案：

1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中

2.ezManager五種超值方案：現在就幫自己加分，讓你Level Up!

以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M



★ 本集分點章節:

(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答

(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答

(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒



＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.

管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。



★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH

作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。



★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。



《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。



★過往集數關聯

:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

=====================

Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep



@同步更新至

Apple｜Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox (MB3)｜Himalaya｜CastBox ｜好好聽FM...(共32台)

新增播放平台：iBroad, MyMusic Podcast, easychatball溜溜

@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)



:: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )

@活動: 一日之星｜報名當來賓｜Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF

@想開始做自己的podcast嗎？歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金



★ 節目私訊區：https://lihi1.cc/tZCUD



@你已有你個人的優勢識別答案，或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組

:: IG：www.instagram.com/ezmanagergo

:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM



:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)



:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 ：現在就幫自己加分，讓你Level Up! 職涯更勝利

黃金職人領導力｜VIP職人超越力｜伯爵經理人通行證｜專屬1對1職場問題線上諮詢｜職涯成長新星

📚 一對一線上諮詢六大主題：

1. 好履歷健檢｜2. 團隊管理類

3. 向上管理類｜4. 抗壓管理類

5. 溝通技巧類｜6. podcast新手入門諮詢



@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)

新頻道成立！歡迎訂閱及加入：
【游泳私房話】YouTube：http://bit.ly/swimmer_privatetalk
【游泳私房話】FB社團：http://bit.ly/FBswimmer_privatetalk
－－－－－－－－－－
◉ 訂購 剛剛好水餃：https://shopee.tw/privatetalk

前陣子Ptt論壇上，又出現了鄉民在討論「葉佩雯」的話題，我記得我在某支試駕影片結尾，有說要來聊聊這個話題。

來吧，就是今天。

內容請看影片，結論：

我相信每家都跟廠商合作過，但每次都雀屏中選？別想太多，這行業的景氣一直都沒那麼好。
－－－－－－－－－

以下是影片內容的文字稿：
我們經常都可以看到某些影片或者是文章下面的留言，說這篇就是葉佩雯，然後開始批判這種收錢的行為，或是推論一些他收錢的可能性。

其實只要是經營媒體，不管是大企業的媒體，或者是個人經營的自媒體，跟廠商合作作業配，這都是無可避免的，而且有更多的時候，這是媒體必須賴以為生的謀生之道。

道理真的十分簡單，因為每天要發佈那麼多的訊息，或者是定期要發佈很多消息給沒有付錢的社會大眾知道，這些人力、物力，當然也要靠收入才能有辦法繼續堅持下去。

因為媒體提供的就是內容傳播，所以他們賣的就是消息的置入，他們不是實體店面，所以沒辦法從實際的商品中，跟消費者換取利潤。

也有部分媒體有從事實際商品買賣的項目，但是以公司經營的角度來說，實體銷售是實體銷售，媒體經營是媒體經營，這又在內部方向上面兵分兩路來進行。不要以為在公司內部從事實體銷售的部門，會跟產出內容的媒體部門，因為是同公司就能和睦相處、互助合作，這個事情是不存在的。

說到這邊相信很多朋友都會認同這個講法，但是一定也有人會說：

「業配沒問題，但是你不要假裝公正，但骨子裡其實是業配，這就是欺騙的行為！」

沒錯，我也認同這樣的做法，但事實上，這是非常難以執行的一件事。

因為廠商手下的行銷人員，他們希望的行銷模式，就是以有口碑的媒體人講出具有公信力或寫出具有值得信賴的話語，來推薦自家的商品。他們不希望內容像電視廣告那樣直白明顯，因為那樣的說服效果並不好。充其量，也只能說加深觀眾印象的效果而已。

舉個例子，你可以發現某些內容不是業配的時候，創作者他敢大膽地標明「這不是葉佩」，但其他被懷疑是有業配合作的內容出現時，你會發現並沒有人明顯的標注「廣告」之類的字眼。因為當廣告或業配的內容被明顯標示時，這個訊息就很容易被忽略跳過，或者是直接被判定為不具參考價值，這肯定不是廠商付費之後希望得到的結果。

有人會說，難道你們做媒體、記者，就沒有一些職業道德嗎？你不就應該替觀眾消費者把關嗎？

真的應該是這樣沒錯，但「理想很豐滿，現實很骨感」。教科書的內容，在現實社會上有時並不管用，聽起來蠻慘的，可是實際上就是如此。

尤其是當公司的盈利來源，有非常一大部分是廠商所提供的廣告支出時，這時候在接下業配時，想要堅持自己理想原則的底氣，當然是非常不夠的。

我也非常老實的承認，我在媒體公司上班時，也以爭取到廠商的預算為榮，只要能爭取預算進來，我在老闆面前就有面子，我在同事面前份量就更充足，我以爭取到廠商預算為優先考量，這個想法，最後出來的當然就是內容上面不敢得罪廠商，下筆之前三思而行，完全無可厚非的狀況啊。

沒錯，曾經我在剛入行時，也覺得應該就事論事，說實話做真正的媒體人、替讀者觀眾把關，但是當你的內容送到上面，被主管曉以大義之後，一年兩年三年下來，你也知道遊戲規則是什麼了。也有人會有所堅持，所以大致上當他感覺氣氛不對，很早也就離開這個行業了。所以說，不是每個人的想法都那麼業配，而是很多願意堅持原則的人，他們的確很有可能不會在媒體界流連太久。

所以我現在結論就是：媒體人就是拿錢辦事，毫無職業道德嗎？

當然也不是這樣！

每個人都有自己的道德底線，但是我們在面對這樣子艱難的環境中，如何能夠一方面生存下去，另一方面又不違背自己的道德良知，這就是一個輕重的問題。

是的，有時候你看到的是：重重提起輕輕放下，臨時失憶忘了提，形容詞好像模棱兩可，優點講了20分鐘、缺點講了20秒，這些拉拉雜雜的現象，就是輕重之間的拉鋸。

說重了，下一次的預算可能再也不會來了，說輕了，觀眾現在就用鍵盤好好給你上一課！

不過我真的跟大家講，有時候大夥期待媒體人該如何罵這台車或這件事，但對方卻沒有做出滿意的表達時，真的不是業配所造成的，只是長久以來，我們講話至少會比較文雅，有些形容詞會點到為止而已。很多事情真的不需要說的那麼激動～

真的不要跟我說有些網紅開口閉口都是三字經、很帶種，這在我們車界真的是完全不可能看到的事。

另外，跟廠商合作久了，彼此都是有交情的，所謂見面3分情，下手一定要砍到見骨才能停嗎？

我們車界的媒體人，說真的比較老實，就像直男一樣，不像政論節目的名嘴，充滿了誇張的綜藝效果及表演慾，所以麻煩不要期待他們會有什麼驚天動地的表演，想要看罵人，不如到大型論壇看車友的留言回覆，那樣比較過癮也比較快。

一定也有人會說，我看有些車界媒體人上了電視，倒是挺會演的啊。沒錯，當到了電視這個平台之後，電視製作單位要的就是那樣的效果，我相信那些政論節目名嘴，私下跟他講話一定沒那麼激動，但沒辦法，這就是遊戲規則。能照著規則走的人，就能夠在那個平台繼續留下來，如果像我這種講話平淡無奇的，就只能留在自己的網路世界，這一切都是很公平的。

其實，每個人都在被現實所支配，營利單位就被營收支配，就算是上學的學生，也要聽師長爸媽校規的規範，不是每件事情都能想做就做，可以完全不考慮後果。

我相信上班族一定很多時候的人覺得上面的主管很瞎，或是主管也會覺得下面的手下怎麼老對著幹，但是真的不爽，難道就離職嗎？或者是把那個傢伙給開掉嗎？不都是還有一大片模糊空間，彼此都在妥協，都在拉鋸或是磨合中。

業配就是這樣，你覺得這家伙沒有道德底線、或是沒有良心，但他也有很多無奈，我們看不到，只有他自己默默的吞下去。所以我們在看任何消息時，都可以持著保留的態度，可以參考對方釋出的訊息，也可以堅守自己的印象，但是留言攻擊一下對方，其實也不是那麼必要。

有很多朋友喜歡猜測我們車界的影片都是收了業配錢才播出或發布的，我可以很老實拍的胸脯跟你保證，有部分是業配收了錢，但是絕大部分都是沒收錢的！

真的每支影片都能收點錢，那為什麼這麼多年來我看到就有很多同業消失了、幹不下去了、轉行了、倒閉了，車商真的錢多到這樣子亂撒嗎？

這行業真的這麼幸福美滿？

這簡直是幻想的太離譜了。

很多沒收錢的內容，被大家看起來像是業配，就是我前面所說的，因為擔心說話太刺激被廠商討厭，以至於以後沒有合作的機會，加上彼此之間本來就是互相認識的，所以下手就會有輕重，言語就會帶保留，只是如此而已。

當然，有很多同業朋友她本來說話就是那麼的溫文儒雅，並不是什麼業配的問題，他的談吐本來就是比較溫馨，這都不用懷疑他們的內容都是收過錢的。

就我自己的例子，我剛才不是說過我以前在公司以接到葉配為榮嗎？那現在為什麼不去找葉配了呢？不是我良心發現，或者是我知道悔改了，而是我實在是了解在這個業界要接到廠商的業配錢，實在是有夠有夠難啊！

我的個性說白了、不是那麼隨和的人，所以我知道我一個人獨立作業肯定是拿不到錢，既然拿不到，那就乾脆別拿，想都不要想，自己不要去跨那一步，這樣子活得會快樂些。

我在業界也有一段時間了，看過很多同行絞盡腦汁跟廠商爭取預算，但最後廠商就是一年只給個３、5萬，合作個一次 ，然後剩下的日子完全不做任何配合，就算你提了再好的合作案，對方都是敷衍你，不給你合作的機會。這樣子真的很磨人！

給的錢少的可憐，然後接下來的一大段日子，你很多事情的報導方向就會語帶保留，怕傷了和氣，破壞下次的合作。其實廠商也真的沒有付錢給誰～

於是當我獨立出來作業後，我不想再過那樣的日子了，所以才會說我要找另一個營收的管道來支撐我自己做下去。

如果真的每次影片都能收錢，你以為我會像現在這樣孤零零地一個人過著嗎？我的影片還會保持中立、有時講出廠商不想聽的話嗎？我有那麼神聖嗎？我自己都不這麼認為。

有錢能使鬼推磨，鬼都能動了，何況我還是個人。

最後這段話留給廠商的行銷人員：


其實產品能不能賣，真的不能只想靠包裝。
本來就是能賣的產品，之後再加上好的包裝才會賣得更好。
我看過有廠商找周杰倫來當代言，或是找車界大咖來做業配，但後來這些產品真的都大賣了嗎？
並沒有啊。
原本產品設定是能賣的，之後再找口碑人士來行銷，等於是錦上添花；而原本產品設定就不到位，找誰來都無法起死回生的。
另外，總是要求媒體人員把業配內容包裝成真實客觀的樣子，但其實現在的觀眾讀者都很聰明，一眼就能看穿這個伎倆，這方面真的不要太天真，倒不如把產品的規格配備、價錢，一開始就真真實實的弄好一些，這樣子我們在幫忙做業配的時候，講出來的話、寫出來的字，才更有底氣更加具有說服力。

推薦閱讀：第一美人「葉佩雯」出席各類媒體活動...
https://bit.ly/2EGDoD7

◉ 訂購 剛剛好水餃：https://shopee.tw/privatetalk

網站：http://www.autoprivatetalk.com
FB：https://www.facebook.com/harry.liaokang
社團：https://www.facebook.com/groups/autoprivatetalk
主講人/剪輯後製/企劃：廖剛
註：不會有字幕(我手邊沒有人力)(但你有興趣也可以幫我上字幕)、不要用粗話罵人～