Gizmo.co新的一年要徵人囉！
歡迎喜歡Gizmo風格，
並對韓國服飾與流行事物有興趣的女孩，
網拍雜事真的很多，
會是需要細心、負責任，
且抗壓性高的人格特質，
期待勇於挑戰，
且樂於分享的妳一起加入我們的團隊😊

⭐️服飾電商企劃 (月薪30,000-42,000)
1. 品牌網站規劃與其更新優化(如商品管理、官網文案編輯、素材等)
2. 負責每月行銷活動策畫到執行，並評估其效益與後續反饋
3. 協助品牌IG/粉專經營與維護(需參與直播與小編穿搭)
4. 業績統整與產品數據分析匯報
5. 對韓國流行服飾有一定程度瞭解，有共同參與選品之能力
若有門市銷售/電商或廣告投放與Google Analytics分析經驗尤佳
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⭐️服飾電商小幫手(月薪28,000-33,000)
1. 整貨/倉儲管理/商品品管/包貨/出貨等
2. 需熟悉官網各項功能(如商品上下架與訂單管理等)
3. 其他事項協助(如穿搭拍攝、粉專IG文案、直播等)
4. 工作室環境維護

以上享勞健保、三節獎金，
個人績效獎金與員購優惠！
還有不定期的吃吃喝喝與出遊聚會，
和行銷相關課程的教育訓練～
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另外也徵求：
#超細心的包貨小幫手(時薪160起)
#對拍照有高度興趣的素人麻豆 (時薪200起)
若有興趣，請一併提供能配合的時間，
雖是兼差但仍期待可長期合作，
才能享有上述福利喔^^
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記得於信件主旨寫上應徵職位，
並附上正式履歷與3張穿搭照片，
寄到[email protected] ，
信件都會讀但恕不一一回覆信件唷！

#期待妳們的來信 ❤️

【徵】門市正職人員
✔️上班時間：每日14:00~22:00 （8hr)
✔️休假：月休6-8天（可排休假日）
✔️薪資：底薪+勞健保+個人績效獎金26000起
✔️獎金：擔任直播員獎金另計
✔️條件：肯做、肯學、責任心
✔️福利：員工聚餐/滿年資享年假、年終/升遷考核

歡迎有興趣者加入我們 ❤️

👉🏻現場應徵：攜帶履歷表至門市，即可直接進行面試（下午2點至晚上10點）

👉🏻預約應徵：傳送基本資料及生活照兩張至粉絲團，將另安排面試事宜

🔸Xin Store🐘招募 正職/工讀生
(正職乙名、工讀生乙名)
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🔹基本工作內容:客服回訊息、解決客人各種疑難雜症、蝦皮拍賣與社群軟體之使用、POS進貨整貨入庫、整理倉庫、包貨出貨、工作室面交接客、工作室環境整理。
PS:正職需負有管理工作，面試時詳談內容。
🔹工作地點:🐘位於健行科大旁的工作室
🔹工作時間:有分早班與晚班，同事之間協調好可自由決定上班班別，假日需儘量可上班(時間彈性可調整，排班制)。
🔹工作氣氛:輕鬆、自由但不隨便。
🔹員工福利:員購制度、員工聚餐、小型員工旅遊、勞健保、正職另有三節獎金與特休。
🔹薪資:符合勞基法規定以上，另有個人績效獎金(當月表現優異且沒犯錯)、團隊業績獎金。
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✔️以下是希望能找到的人擁有條件:
1.對球鞋、街頭潮流服飾有著高度熱情並有基本認知，對網拍、電子商務有興趣學習者。
2.男女不拘。
3.做事認真肯做肯學習，細心、負責任、帶有上進心且做事不馬虎、抗壓性大，帶有服務業的熱情，親切有禮貌且好相處。
4.工作態度差、怕辛苦、喜歡偷懶、自己犯了錯屢犯卻又經不起念的人切勿應徵。
5.完全禁止抽菸，由於工作場所限制，若有吸煙者與癮君子切勿應徵。(包含電子菸在內)
6.需任職長期，短期勿試。
7.備有交通工具佳，機車、汽車。(非必要選項)
8.工讀生以就讀健行科大優先錄取。
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🔺為了讓我們🐘商店變得更強，我也會盡力教會你我們所會的東西，我們需要你的加入，歡迎符合以上條件、有意應徵者請附上簡單履歷:
1.名字(含綽號):
2.手機:
3.LINE ID:
4.身高/體重/年齡:
5.工作經驗/工作時間:
6.大概介紹一下你對球鞋、國內外街頭流行服飾、Sportswear的瞭解(也可說你有哪些鞋):
7.清楚個人照片4張:
8.原居住地+租屋處&就讀(畢業)學校系級:
9.如有特殊才能請自行備註:
10.為什麼想加入Xin Store？
11.FB與IG帳號(先設公開):
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🔹請勿用任何訊息方式應徵，履歷表打好請寄至:
kevin861322@gmail.com
標題:應徵Xin Store員工
合適者會再聯繫您來工作室面試
🔺有興趣者請依照上方格式傳履歷至mail進來，適合者安排面試，歡迎Tag適合的朋友來看此篇文。

180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html