【「接不到案子」的SOHO新手，8成都犯了「這3個錯誤」！】給接案菜鳥｜自由工作者(Freelancer)
.
「已經應徵了好多案子了，但都沒有回音！」
「在接案平台上，都搶不過其他SOHO接案者，該怎麼辦？」
.
我很常會在私訊裡面，收到像是這樣灰心喪志的詢問。於是便決定，要來整理一篇「新手接案者」接不到案子的「最常見失敗原因」，來和大家分享。希望能對各位有志展開「自由工作者(Freelancer)」職涯的朋友們，有所幫助喔！
.
如果你發現，自己也正面臨上述的瓶頸，就一起看下去吧！
.
[ 3大接案新手誤區 ]：
.
1. 錯誤一：只在 “人多” 的地方「搶案子」！
.
我們總是很習慣，在「競爭」中追求「卓越」。
.
但想成功，就一定要 “瘋狂競爭” 嗎？
能走出自己的路，不爭不搶，不是更好？
.
誰說要接到案子，就一定要去競爭激烈的 “付費”「主流接案平台」呢？
(即那些「專門主打外包接案」的 ”付費正式接案平台”，為了怕被打，在此就不一一舉例了。哈哈哈哈～XDD)
.
以我的親身經驗來講，主流的「正式接案平台」除了「競爭激烈」，且大多都需要「繳學費(支付一筆平台費)」之外，所獲得的「接案機會」、「案件價格」和「案件品質」還往往不見得，會比其他非主流「”免費” 接案管道」要來得好。
.
人多的地方，是削價競爭、血流成河的「紅海」。努力開發出自己的「藍海」市場，少了令人神經緊繃的「不必要競爭」，不只利潤會更高，也能做得更加開心、長久喔！
.
當然，對於剛起步，想省麻煩的朋友們，「主流接案平台」的確提供了一個「供需整合」的 “方便市場”。但建議還是把這類接案平台，作為「短期使用」就好。

長期來講，其他看似冷門的 “非主流”「免費接案管道」，反而才是我比較推薦的！比如：接案社團/論壇、陌生電子郵件開發、各大人力銀行一般工作區、人脈接案、昭告天下、口碑接案、個人品牌被動接案...等等。
.
關於各類「接案管道＆方式」的介紹，可以去看我之前寫的這篇Blog文章：「接案平台」有哪些？台灣和國外精選「接案管道」大統整！ ( https://pse.is/3m42vf )。在我的「線上課程」裡，也會有更詳細的「分析」與「攻略」說明喔！
.
.
2. 錯誤二：只顧著說自己的需要！
.
要想 “主動應徵接到案子”，就少不了一封好的「自我推薦信」。很多「菜鳥接案者」在主動應徵案子時，最常犯的一個致命錯誤，就是：「只顧著說自己的需要」！
.
「自我推薦信」一打開，內容全部都在再三強調、顯示著：「我真的很想要跟你合作」、「我真的真的很需要這份案子」...等等。
.
這樣的「自我推薦信」只會讓案主看到一個「渴望獲得幫助的人」，而非一位「來幫助我的專業合作夥伴」。信件內容完全看不出「你能為他帶來什麼 “價值”」，案主自然也就不會想要，找你幫忙、邀請你一起展開合作啦！
.
所以，在撰寫關鍵的「接案 “自我推薦信”」時，我們一定要多去考慮「對方需要什麼」？並且，盡量去告訴案主：你可以「怎麼樣幫助到他」、「為他帶來什麼樣的價值」？
.
如果你還是沒有頭緒的話，“實際上怎麼寫” 在我的線上課程「13堂接案必修課 (https://pse.is/3kvz6q)」中都會詳細教給大家，還有超真實的「試寫範本」解說，模擬給大家看喔！(直接一個六親不認的置入廣告，哈哈哈哈哈)
.
其他小提醒：
.
另外，開發客戶的 ”自我推薦信＆應徵履歷”「寄的數量不夠多」或「潛在客戶名單搜集不夠精準」，也都有可能是你 “接不到案子” 的原因。
.
你可能會問：「寄10封夠嗎？」
當然不夠！！
.
如果你是「接案新手」，且真的真的很渴望能獲得「人生第一個案子」。那就給自己設下功課：至少搜集「50位 ”精準的” 潛在顧客聯繫名單」，並且至少寄出「50封自我推薦信」吧！(能寄100封更好XDD)
.
反正寄email又不用花錢，多寄出一封信，就是為自己多增加一個機會！
.
寄信之前，也別忘了先給自己一個心理建設。告訴自己：「寄出的信完全石沉大海、已讀不回，都是非常正常、完全可以理解的。真的沒有關係。只要其中有一位案主回覆了，讓你因此而接下一個 “高品質的長期案子”，一切就超級值得啦！」
.
所以，繼續努力優化自己的「接案能力」和「自我推薦信＆接案履歷內容」，然後持續、持續的寄就對啦！
.
.
3. 錯誤三：說不清自己的「利基專業」&「價值主張」！
.
(1) 「利基專業」
.
「利基專業」就是你在 “大專業範疇” 裡面，”最擅長”、”最與眾不同” 的「細項專長領域」！
.
就好像「行銷科系」的教授，會在簡歷上寫自己的研究專長是「消費者行為」。
.
「行銷接案者」也要能說清楚自己 “最專精的”，究竟是：內容行銷、社群經營、活動企劃、廣告投放、數據分析、文案撰寫、商業合作洽談，還是搜尋引擎優化....(當然如果你最擅長的項目超過一個，也可以都列出來)。
.
不然「一個專業範疇」裡面那麼廣，案主又怎麼會知道，「你的能力」就恰巧是「他用得上」的呢？你也會因此，而讓自己在案主心目中「缺乏記憶點」，和好機會失之交臂。
.
所以呀，我現在也開始會介紹自己為「職涯作家/職涯領域文字工作者」，而非單單只說我是一位「作家/文字工作者」; 介紹自己為「職涯講師」，而非單單只是一位「講師」。
.
哈哈！不然誰知道要請我來，為他們「寫什麼文章」、「演講什麼主題」呢？你說對吧！
.
(2) 「價值主張」
.
「價值主張」就是「你能幫到案主最多的地方」，以及「你能為他帶來的 “最大價值點”」！
.
比如：
(a) 盡量做一個案件的「整體視覺設計師」，而不要僅僅是做「美編」; (b) 為顧客製作「”具有行銷導購邏輯” 的電商網站」而非僅僅是「功能齊全的網站」; (c) 幫案主翻譯出「”專有名詞＆專業深度” 句句到位的學術文章」，而非單純只是「英翻中」。都能讓你擁有 “難以被取代” 的獨特「價值主張」！
.
所以，應徵案子之前，先想清楚自己的「價值主張」非常重要。否則一旦案主看不到其中的「價值」，就會想要來砍你的「價格」。或者在談不攏時，輕易的用「其他接案者」來取代掉你。甚至還會因為覺得，你能為他帶來的「效益不大」，而直接不找你合作。
.
清楚了解自己的「價值主張」，其實不只是「接案者」需要，對「一般上班族」來講也非常重要。因為，搞不清楚自己「對公司最大的價值」在哪，做事就很容易會「抓不到方向」、「搞不清楚事情的輕重緩急」。這些不論是在「就業市場」，還是「職場工作」裡，都是很大的劣勢。
.
比如：
某位「業務」待人處事特別圓融、最擅長與人相處、建立深厚的交往。老闆認為他最大的價值就是「出去外面跑業務」，幫公司「帶來業績」、「維繫好顧客關係」。而他卻以為，老闆想要看到的是「業績報告PPT」和「精美的顧客資料建檔」，因而整日窩在辦公室裡，埋首電腦。老闆看了，當然會不解的覺得，這些事我請任何其他 “更擅長文書的” 「行政人員」或「業務助理」來做，都能做得比你好。那我為何還要請你來這裡浪費才華，不出去為公司創造最大價值？！
.
所以說呀，搞不清楚自己的「價值主張」，不只會讓你在「找案子/工作」時沒有亮點和記憶點、在「議價」時吃大虧。還容易讓你在工作中拼命努力，卻永遠也得不到應有的賞識和認同。大家千萬要特別注意呀！
.
今天的分享就到這邊啦！想知道更多「自由接案的秘訣」，都歡迎到我的最新線上課程「13堂接案必修課」去看看喔！(了解更多 ➡️ https://pse.is/3kvz6q )
.
在課程中，我會帶領大家從「接到人生第一個案子」，到打造「穩定的接案收入」&「安全的職涯保障」。並進一步，用「更少的工作時間」，挑戰比 “全職上班” 時「更高的收入」！
.
幫助有志成為「自由工作者(Freelancer)」的上班族，透過「接案」獲得更「自由、自主」的職涯與人生！
.
📣立刻加入課程 ➡️ https://pse.is/3kvz6q
📣課程介紹短片：https://youtu.be/Zrc7oAkdhEs
.
.
------------------
.
.
🔻我的最新「電子書」🔻
《野放上班族：斜槓自由工作者爽玩職涯》
➡️ https://easymall.co/2h1Fx
(***各大電子書平台都可以找得到喔！***)
.
🔻加入我的「特別分享好朋友email群組」🔻
➡️ https://forms.gle/JkQhzZoQNcxu6oVy8
.
.
-----------------
.
.
🔻歡迎追蹤🔻
▪️Facebook：「野放上班族」 https://pse.is/tdmmy
▪️Instagram：「freelance_mkt」https://pse.is/DQJGH
▪️YouTube：「野放上班族-野羊」https://pse.is/vwxa3
▪️Medium：「野放上班族」 https://pse.is/t4mkj
▪️官網Blog：「野放上班族-野羊」 https://pse.is/usspu
▪️Blink佈告欄：野放上班族-自由工作者野羊 https://pse.is/w9yvg
.
🔻我的音頻節目🔻
▪️Apple Podcast：「野放上班族-野羊」 https://pse.is/th437
▪️Spotify：「野放上班族-野羊」 https://pse.is/vxs27
▪️Firstory：「野放上班族-野羊」 https://pse.is/vwahs
.
🔻我寫的書🔻
▪️出版實體書籍：《不只找工作，幫你找到好工作》
https://dreamstore.info/2Yx-K
▪️最新電子書：《野放上班族：斜槓自由工作者爽玩職涯》
https://dreamstore.info/2h1Fx
.

申請大學，卻不知該如何撰寫個人簡歷、自傳、讀書計畫?
你知道準備備審資料其實在國外早已行之有年，
《美國留學會話》提供履歷、自傳、讀書計畫撰寫範本與寫作教學
等同在台灣申請學校時要提供的求學檔案、備審資料，
幫助您在申請者中脫穎而出！寫出一流備審資料不求人

了解更多：
博客來：https://bit.ly/3cPXAxF
誠品：https://bit.ly/2S9Ybm8
金石堂：https://bit.ly/2W36kd4

【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】

Joyce上周和大家分享如何開始你的國際職涯，想要被人資和獵頭追著給Offer的澳洲篇，這周我們要更深入來聊聊開始國際職涯的過程中的一個非常重要的一環：寫簡歷。更准確地說時：如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷。

#血淋淋的事實是你的簡歷只有10幾秒鐘的機會
我曾在看過這樣一段話：根據人力銀行的數據調查，平均一位人資在30-40秒內，決定一份簡歷的去留。

不管你是剛剛踏入社會的菜鳥，還是縱橫職場的老手，讓你的職涯發展更加順利的必須學會的事情是：寫出讓人資一眼就愛上的簡歷。我喜歡用簡歷這二個字，而不是履歷，因為在這個大家都忙碌的時代，時間是最寶貴的，人資在篩選簡歷時，是以追求速度為主，尤其在第一關，在大量的簡歷中篩選的階段，你嘔心瀝血花很多時間寫出來的簡歷，在人資面前展現魅力的時間只有十幾秒鐘。你的簡歷，必須是：簡潔有力，歷數重點！Have to be short and concise!

請你記住，除非你是高級獵頭的目標，他們才比較可能仔細了解你的學經歷背景，一般來說，在求職的過程中，放眼中外皆是這個標准——人資在篩選大量的簡歷時，都是以風一般的姿態來進行。

#簡歷也講究顏值
人都是感官動物，食色性也，人資也不例外，你要在千千萬萬人的簡歷中脫穎而出，其實你只要緊緊抓住這一個重點：好看！這不是說你要把自己PS過的美照放上去，而是說，簡歷在整體的排版、字體、字形、文字的敘述…等各方面，都要讓人資看起來覺得美觀舒服。

“好看“可以從外在和內在二大方面來說：
• “好看”的簡歷在於外在形式 – 一份好看的簡歷的整體視覺效果，要讓人資感到賞心悅目，想要繼續看下去。
• “好看”的簡歷在於內在內容 – 一份好看的簡歷的內容，必須能迅速的讓人資找到想看到的、符合職務要求的信息。

人資沒有時間，更沒有義務在不好看的簡歷裡面去挖掘你的內在美，而一個求職者在簡歷這件事上，最大的目標就是寫出好看的簡歷，讓人資一眼就愛上。（聽起來很殘忍，但是這是事實。）

好看的簡歷不應該是以下這樣的，請你要注意這幾件事情，你一定不能做、不能做、不能做（重要的事情說三遍！）

#雜亂無章沒有順序
Timing is everything! So, order in CVs is everything! 因為人資給一份簡歷的時間可能只有十幾秒鐘，所以，時間是一切，而在時間緊迫的時候，你的簡歷的順序也就是一切！根據你所申請的工作內容，以及招聘的要求，你必須在簡歷上突出重點！把人資最想看的內容放在最前面！例如你申請的是一個社交媒體經理的工作，你首先要讓人資看到的是你現在管理的臉書賬號在短短N個月內飛漲粉絲超過20萬，這樣的戰績，必須提到最前面，而不是埋在很多很多的學經歷裡面。

#沒有重點又臭又長
身為職場才女才子的你，可能多才多藝，經歷豐富，學霸背景，外加可以流利使用N種語言，還有很多得獎榮譽，可是，這些美好的事物，如果毫無重點的堆放在簡歷上面，人資依然不知道要從何看起，你要把最想給人資看到的學經歷重點，在每一個簡歷的區塊裡面，放在最前面，凸顯出來！例如，你如果有參加專業競賽的經驗，要放在參加大學的競賽前面，因為專業競賽是凸顯你的實用經歷，而在學校裡面的表現是屬於校園裡的經歷，對於人資來說，他們更看重實際經歷和運用。

#重復性高千篇一律
現在網上有很多簡歷的範例，很容易就可以免費套用既有的模式寫出一份簡歷，使用固定的、免費的簡歷格式，很多人都會選擇這樣的方式來寫簡歷，可是你有沒有想過，人資天天在看簡歷，難道他們不知道這些所謂的免費的範例嗎？尤其如果你是大學畢業生，或是剛剛踏入職場不久的新人，你的工作經歷不多，在套用一個大家都在用的簡歷範本，你的簡歷和別人不同在哪裡？重復性高的東西大家都不喜歡，人資也不喜歡，千篇一律中，你要如何脫穎而出？你要知道，在職場中，人才的珍貴性從來不是因為你可以為企業提供的價值，而是因為稀缺和不可取代。 在自己的簡歷中，最重要的就是讓人資因為你和別人的不同而記住你。

#無關緊要廢話一堆
一般來說，簡歷的長度，不建議超過2頁，如果可以放在1頁裡面就更好了！我們在這裡說的不是自傳，也不是Cover Letter，更不是寫個人回憶錄，過多的信息反而會大大的減分，搞清楚每一個求職文件的用處是關鍵。 簡歷的功能我覺得有點像是一個個人廣告頁，是在有限的紙張空間裡，向未來的雇主，依照你的學經歷，展現出你能夠做好這份工作的依據。

#說自己無法圓的謊
有時候我們會在簡歷上“延申“我們實際上做過的工作內容，在這裡我想和大家說，簡歷是一種”正向文件“，也就是說，你在簡歷裡面只會說明自己的優點，而不會去提自己人生中工作中犯過的錯、後悔的事… 要提醒大家的一點是，在簡歷中保持正向非常重要，但是千萬別說自己無法圓的謊，如果被發現了，反而會讓自己落入更糟糕的處境。

#簡歷就是要做自己不是誰誰誰的山寨版本
為什麽放這張照片來當這篇文章的配圖呢？因為我想和大家說，有時候我們會很想去COPY別人，在寫簡歷的時候也是一樣的，想要拿所謂的“成功範例”給自己找到捷徑，可是，每個人都是不一樣的，每個人的經歷更是不一樣，你要做的是找到自己獨一無二的閃光點，而不是誰誰誰的山寨版本，我有很多朋友說這張照片我和天心很像，可是其實我們一點也不像，各方面都不像，這張照片只是眼鏡和角度造成巧合而已。簡歷是我們職涯向前邁進的利器，我們要做的是讓它變得和我們一樣獨一無二，而不是去重復別人的過去。

✅ 投完履歷卻沒消息？人資主管：一天收到 300 則履歷，只有一種我會打開 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/56116

#大出走時代
#你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡

👉Joyce的不公開社團：Joyce的國際工作情報站
https://www.facebook.com/groups/joyceseestheworld
👉Joyce的IG：@joyceseeaustraliaandtheworld
https://www.instagram.com/joyceseeaustraliaandtheworld/
👉Joyce的不公開社團：Joyce的異國戀情分享園地
https://www.facebook.com/groups/joycetalkscrossculturalrelationship