👉跟妍慧一起聽講座，認識ＡＩ導入！

身為文科生、政治工作者，ＡＩ、科技、半導體等等理工主題對我而言，其實是困難的。不過身為新竹人相信都有同感：竹科相伴40年，再怎麼不懂科技產業的新竹人，也知道我們是 ＃站在世界文明的前端，必須要對下一世代的科技趨勢跟應用有基本了解，才稱得上新竹人！👍

「竹科Ｘ基地」是未來十年新竹是重點發展的大計畫，攸關產業轉型跟城市區位發展，身為新竹人，一定要關心，甚至還要多發聲建言，讓竹科Ｘ計畫成功起飛，成功帶領新竹市邁入下一階段「國際戰略產業城市」的新定位！

＃竹科X黑客松 系列講座，9/14（二）馬上迎來第一場，邀請到 #清華統計博士，#Chimes AI創辦人 ＃謝宗震 博士 主講！

運用科技和資料的力量並「#導入AI應用」改造這社會，謝宗震博士多年來為企業提供No-Code AI 解決方案，幫助企業能縮短AI 導入時間，創造商業效益！領域涵蓋了石化、紡織、能源、電信、金融、醫療、法律、社會安全、媒體內容以及學研法人機構。

另外謝博士也會將從城市創新的典範案例談起，談談社會安全、消防安全、節約能源等應用場景。接著談論台灣在人工智慧普及化的進程，每組織與個人，是如何自行操作 AI 演算法，創造意想不到的解決方案！

在現代智慧城市概念廣泛運用，預先了解未來趨勢，讓自己對這AI應用更多概念，歡迎各位與我一同進場聽講座！

▲為配合防疫規範，本場講座將開放30張「現場票」以及數張「線上票」。

『#竹科X黑客松系列講座 👍歡迎大家踴躍報名』
AI神科技，解決城市難題座
。日期｜09月14日(二)
。時間｜18:30入場 19:00開始
。地點｜國立清華大學創新育成大樓119室
。報名｜ https://www.accupass.com/go/chiai

【兩黨議員提「台灣學者計劃法」（台灣獎學金法） 送公務員來台留學與工作】​
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這個超有意義的法案又重新提出啦（先前的介紹：https://reurl.cc/v5Q62A）！！！​
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參眾兩院的兩黨議員們，3月10日再次推出《台灣學者計劃法》（Taiwan Fellowship Act，又可譯為「台灣獎學金法」）​，內容是要成立兩年期的交換學人計劃，把來自行政、立法和司法部門的公務員送到台灣留學或者工作。​
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這個法案在眾院是由外交委員會亞太小組民主黨的主席貝拉（Ami Bera）、外委會共和黨籍成員夏波（Steve Chabot）兩位共同領銜提出；在參院的提案人是外交委員會亞太與國際網路安全政策小組的民主黨籍主席馬基（Ed Markey）、外委會共和黨籍成員盧比歐（Marco Rubio），共同發起人還有兩位民主黨參議員庫恩斯（Chris Coons）和沙欣（Jeanne Shaheen）。​
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這個提案是以美國和日本之間的「曼斯菲爾德研究交換計劃」（Mansfield Fellowship Program）為範本，推出一個台灣版本。去年曾經提過一次，但會期結束前沒有進展（畢竟是大選年），換屆之後流程要重新來過。由於新國會（117屆，一屆兩年）才剛開始，能夠在這麼早的時間點就又重提此法案，在審理流程上相當有優勢。再來，從這個提案的陣容來看，都是外委會裡面資深成員提的，而且是兩黨議員共同提的，似乎通過的機會相當高呢！​
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▍這裡來複習一下我們先前的介紹：​
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這個法案讓美國每年提供十名美國聯邦官員2年的獎學金，來台灣學習、生活、工作。根據目前提出的版本，只要在美國政府工作滿2年、對印太地區事務有興趣的聯邦雇員，就符合申請條件。
這個為期2年的獎學金計畫，第一年為學習中文，但在第二年，這些美方人員則可以到台灣的中央或是民間機構工作。其中，法案中提到的台灣中央機構包含國會辦公室、部系機關，以及其他台灣政府單位。​
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《台灣學者計劃法》參考了目前非常成功、強化美日交流的《曼斯菲爾德獎助學金計劃》（Mansfield Fellowship Program），希望藉由同樣的模式，鼓勵台美雙方的人員交流、強化戰略夥伴關係，讓美方官員更了解台灣、印太地區的情勢。而這些官員在計畫結束後回美，也被期待能增進美國在該地區之利益，且在未來進一步促進台美關係。若法案順利通過，台灣將成為第二個與美國有如此交流計畫的夥伴。​
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許多在深化台美關係發揮關鍵影響力的美國好朋友，他們都曾以個人的身份在台灣生活過。例如之前提出眾議院版本《台北法》的匡希恒（John Curtis），曾經以摩門教徒的身份在台灣傳教兩年，也因此學了流利的中文（https://pse.is/SCS62）。​
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過去有相同經歷的美國政治人物還有前亞利桑那眾議員邵建隆（Matt Salmon）以及前副總統錢尼的副國家安全顧問葉望輝（Stephen Yates），這些在台灣的經歷也讓他們成為堅定的台灣之友。
小編自己在國會遊說時，一進辦公室通常也都會和先助理們閒聊問他們是不是去過台灣（許多助理因公務之故會跟著議員出訪），如果有去過的話，基本上整段拜訪都會非常順利，因為去過的都會對台灣有非常好的印象。​
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也因此，如果像這樣的交流計畫能夠成真，那麼對於台美未來長期的交流和發展將會有莫大的助益。​
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▍註：fellowship這個字翻譯成中文會有點小麻煩，一般來說可以翻譯成獎助學金計劃，也可以說是交換學者、訪問學者計劃。美國許多智庫也都會設立fellowship來吸引不同領域的學者常駐該單位做研究。
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【徵才】國立清華大學原住民族課程發展協作北區中心研究助理徵聘中
　
＃Job艾分享 來囉！
今天想跟大家分享 ＃國立清華大學 ＃原住民族課程發展協作 ＃北區中心 的徵才資訊唷！有興趣的大家趕快來看看，也歡迎分享給身邊的朋友們👏🏽
　
☑️職缺｜國立清華大學研究助理 1名
☑️聘用期間｜2020.10.12（一）~2021.01.31（日）〔多年延續型計畫，表現 良好未來新年度計畫優先晉用〕
☑️工作地點｜外派駐點原住民族實驗學校（新竹縣尖石鄉尖石國民中學）
　　
☑️ 重要日程
公告徵聘｜2020.09.11（五）
辦理面試｜2020.09.28（一）
到職日期｜2020.10.12（ㄧ）。
　　
☑️資格條件
｜具教育部認可之大學（含）以上學歷畢業。
｜優先考慮聘用具原住民身分，且熟稔泰雅族族群文化，以及能夠配合本中心整體相關業務能力者。
｜態度積極認真，細心且善於溝通協調，配合度高，有責任感，具問題解決及獨立作業能力。
｜對原住民族教育現現場與實務議題、原住民族文化研究、課程設計與發展、教學與教材製作、族語及文化教學等領域，具有高度熱忱且有相關經驗者，具有課程分析與設計能力者尤佳。
｜足以證明勝任工作內容之實務工作經歷。
　　
☑️工作內容
｜協助執行「109年原住民族課程發展協作北區中心實施計畫」。
｜駐點原住民族實驗教育學校，協助課程設計、課程彙整、資料蒐集與初步分析、田野調查、辦理會議、研習、活動等工作。
｜協辦本計畫相關之一般行政事務。
｜本中心交辦之相關業務。
　　
☑️工作地點｜原住民族實驗學校（新竹縣尖石鄉尖石國民中學）。
☑️薪資待遇｜依照教育部國教署計畫核定人事經費支薪，學士級第一年32,470元/月；碩士級第一年37,135元/月（含勞健保、勞退金）。
　　
☑️應徵資料（無限定履歷格式，但請將以下資料整合成同一份PDF檔案）
｜履歷（附個人照片）。
｜自傳（說明可勝任工作內容之實務工作經驗）。
｜最高學歷證明文件。
｜學術著作 (請將之整理成一個檔案，無則免附)。
｜工作成果或作品範本（請將之整理成一個檔案，無則免附)。
｜其他專業能力證明文件（如原住民族族語認證、文書處理、會計事務、網頁設計、繪圖製作，曾執行過專案計畫者尤佳）。
　　
☑️應徵方式
｜採電子檔資料投遞，隨到隨審。意者請於2020.09.24（四）23:59 前，備齊相關資料，以電子郵件方式寄至 [email protected]，信件標題請註明「應徵專任助理─姓名」。
｜初審通過者，將另行以電子郵件方式通知面試。不合者恕不另行通知及退 件。
　
更多資訊🌐國立清華大學公布欄
https://tinyurl.com/Ingayjob0924
　　
📞連絡方式
電話｜03-5715131＃73020
信箱｜[email protected]
　 　
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臺南市政府勞工局職訓就服中心網頁🌀https://job.tainan.gov.tw
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

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1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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