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#2勞工因普通傷病申請留職停薪 - 1111人力銀行
1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
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#3雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
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#6因病留職停薪,可以多久的推薦與評價
[3] 性別工作平等法第16條第1項:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女 ... 於vip.104.
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#7育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
是以,雇主優於性別工作平等法規定,給予被保險人育嬰假,於每一子女滿3歲前,育嬰假不超過2年,可以繼續參加原有的社會保險。 二、申報繼續加保手續.
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#9公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫
所有條文 · 一、養育三足歲以下子女。 · 二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活,其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。 · 三、照顧 ...
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#10*申請留職停薪
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#11我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素
除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外,許多企業都有另訂的請假制度,例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等,在跟主管提出請假要求 ...
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#12勞工留職停薪可以多久. 一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
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#13雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況,只有「育嬰」 ... 加保(勞保條例施行細則§21);若是因為個人因素出國進修申請留停,原則上要退保。
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#14留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
1. 一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意,才可以繼續在原投保單位投保,但不得調降投保金額,原投保單位毋須向健保署分區業務組申報;若原投保單位不同意 ...
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#19勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞工留職停薪,其與雇主間之勞動契約依然存在,僅因勞工因個人因素暫停提供勞務,雇主亦免其支付報酬之對待給付義務,至勞工本於勞動契約對雇主所負之忠誠敬業義務不會因 ...
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#242018第二十六屆國防管理學術暨實務研討會論文集 (上冊)
養育子女為一種「世代保費」,長遠而言,必須強化家庭政策如育嬰留職停薪津貼及非金錢給付性質 ... 年金基金應該要能維持多久的支出需求,純粹是年金財務制度選擇的問題。
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#25到最後會讓你無路可走-《照護爸媽,我得離職嗎?》 - 愛長照
按:臺灣尚無上述兩項規定,勞工若因個人因素申請留職停薪,雇主保有准 ... 很多人不知道自己其實可以請家庭照顧假,甚至不知道可以申請留職停薪,也 ...
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#26勞動部全球資訊網中文網
網路申辦育嬰留職停薪津貼,省時又便利 ... 依勞動基準法第三條第三項規定意旨,除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者,並經中央主管機關 ...
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#28受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
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#29個人因素留職停薪申請 - Private Investigators
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於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意,才可以繼續在原投保單位投保,但不得調降投保金額,原投保單位毋須向健保署分區業務組申報;若原投保單位不同意, ...
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