為什麼這篇信鼎后里鄉民發文收入到精華區:因為在信鼎后里這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者olliekr (想買D2000...)看板Tech_Job標題[面試]台耘.華新.統一.高聖....
信鼎后里 在 陳建州 Blackie Chen Instagram 的最讚貼文
2020-05-12 17:59:28
昨天我們夢想家的團隊跟HBL高中教練組成的聯隊,打了一場友誼賽⋯ 我學長戴金鼎在后綜高中執教15年,他的信念感染了許多人⋯包括從室外籃球場努力爭取到現在的兩座室內體育館! 因為一個信念,讓更多中部孩子的未來有了變化! 所以我們夢想家股東團隊,要用行動來支持這位熱血的老師!特別到台中后里打了這場...
面試時間是在2015年初,一整個回憶錄,僅供參考
國立碩士,29,寫過AOI程式,弄過傳產工程,當過GG設備,總年資4.x
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台耘工業(台北內湖)
職務:機械工程師(儲備幹部)
公司以集塵器保養為主業務,也有少量自製外銷,不到100人,辦公室在內湖捷運站旁
面試過程就經理→主任→總經理,沒面到人資,因為六點多她下班了,沒有考試,就了解
離職原因,介紹公司業務,探探人格特質。總經理說此職務的挑戰就是頻繁出差、工作環
境(集塵器內)差。初期會先跟著跑現場做保養,熟練後轉業務支援或設計開發(公司內
有另一組人專職作保養),工時的部分應該滿正常的,但在客戶端時就比較不一定
可能有半年都出差東南亞,約一週可返台,一天補助40鎂
國內出差要開自己的車,實報油錢過路費,一天補助500元
每滿3個月有2.5天假(一年有10天)
結果:offer get
核53k,沒保14,有固定調薪,考慮到內湖租屋,車位,物價,車子損耗,最後並未報到
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
華新麗華(桃園楊梅)
職務:生技工程師
楊梅廠的缺,附近小荒涼,工廠不到50人,忘了有沒有考試,本來說一堆長官都會來
結果只來了個課長,感覺被陰了...介紹一下工作內容,就帶去廠區參觀,感覺工廠有
點黑黑暗暗的,有的地方甚至可以看到銅水在流,然後噪音、粉塵當然也是少不了
感覺跟課長不對頻,沒什麼特別交流。最後跟人資聊,薪資我開48k,人資說約45~48k
年終幾乎都5個月以上底薪。無固定調薪,有宿舍,會跟外勞一起住。表定4點半下班
聊完時已經4點40分,出來發現其他員工幾乎都下班了(大心)
結果:未錄取
其實一到現場發現只有一個主管出席,就覺得很吃虧了,偏偏彼此又話不投機....
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統一企業(新竹湖口)
職務:製程工程師(儲備幹部)
先在湖口廠面試,人資先簡介薪資福利,碩士公定價42800,駐點南部則少2000
保13+紅利,全年薪資約65~70,無固定調薪,三不五時會發民生用品
來了六位主管,隸屬各事業群,沒考試,就聊聊瞭解彼此。該職缺有完整培訓計畫
(3~5年),需配合做短期輪班,也需在不同廠間作輪調,甚至海外派駐。過程中也
詢問對哪個事業群有興趣,原因?我是選麵包事業群,說喜歡散發幸福的感覺....
幾天後通知到永康總部二面,北部人員補助2500元車資。事前給了一個題目準備簡報
『若所負責產線因設備異常,導致無法準時交貨,有何因應之道?』
我提出的對策之一是改recipe,他們說是食品業大忌....一樣是一對多主管面試,問的
比較細,如:你想像中統一的工作環境如何?對於升遷、外派、輪調的想法看法?
覺得自己適不適合當主管?統一薪水這麼低,要工作到65歲怎麼辦?
結果:未錄取
整體年薪還ok,雖月薪偏低,但有宿舍可住
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高聖精密(新竹竹北)
職務:MATLAB工程師
很少有職缺指定要精通MATLAB,所以過去看看。公司生產鋸床,感覺狀況不錯,歐
洲、北美都有據點。人資介紹薪資福利,感覺不算好,公司一年就13個月,三節禮金
好像幾百塊,無固定調薪。若試用期被踢走,只能拿最低基本工資(哪招?)
我薪資開57k,人資說已經是這邊經理級的薪資了。然後就一直跟我說,她以前在金
融業,薪資多高多高,但為了回故鄉+帶小孩,所以就屈就來這上班,一開始很不習
慣,但久了也就習慣,穩定了下來。隨後帶我去給執行長看,瞭解工作內容
大致就是原廠給了一些MATLAB程式,是在統計機台狀況的,包括壽命、效能...等數
據,希望找人來維護此程式,並與內部人員合作,改用C語言開發。雖然與執行長相
談甚歡,但她也不斷暗示,開的薪資太高了。目前中科廠房持續在趕工,完工後該單
位會常駐中科(有宿舍),一週後又被找去與技術長面談,不過也是些經驗分享,大
致就是說這裡機會多,有機會讓你掌握全局之類的...
結果:未錄取
應該是薪資部份開太高,差距大到連討論的空間都沒有
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信鼎技術(台中后里)
職務:機械工程師(儲備幹部)
就是走國道一,經過后里都會看到的那間焚化爐。面試時先寫考卷,考卷難度出乎意
料的困難,有排列組合、拋體運動、邏輯推理、熱平衡...等,媲美小聯考,空白了不
少題目,最後考卷被收走,去跟廠長面談。主要也是介紹工作內容,瞭解彼此,確認
意願。公司基本上就是靠垃圾處理與燃燒發電賺錢,目前全台都陸續在蓋焚化爐,海
外也是有工程在進行,所以一開始在后里受訓,等上手後,會有出差或派駐的可能。
最後帶去現場參觀,其實只有垃圾集中處會臭,其他廠區不會,必要時需進去作業,
會提供專用工作服,出來時也可洗澡,集中處有超大型天車,所以不能有懼高症(有時
要爬上去)。我開48k,廠長對此好像也沒啥意見,最後沒跟人資面試就走了,所以也
不知道整體的薪資福利狀況,囧
結果:未錄取
後來想想沒錄取也好,說不定工作環境有至癌物質(戴奧辛?)
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達興材料(台中西屯)
職務:製程設備研究員
聽說是中科裡CP值很高的公司。面試一開始先考英文,有點難度,我猜了2~3題
考完主管來面試,劈頭就先恭喜我考的不錯,應該挺重視英文的。然後就介紹職務,
瞭解彼此,沒有問到專業領域。後來了解到在達興,對研究員要求是較高的,不僅面
試流程嚴謹,錄用後也鬆懈不得,每週都要跟總經理報告,不過薪資也會比較高。於
是我要求先從工程師做起,主管也同意,就請經理,處長來聊,處長還特別強調,達
興女生很多(近50%),相處時要拿捏好分寸,曾經因為這原因砍人。稍微參觀了現
場,設備大部分是在開放空間,少數放在潔淨室,所以不用穿無塵衣。最後就hr來收
尾,介紹一下薪資福利,確認小夜/假日值班需求。目前人力配置,約一個月輪一次
小夜/假日,小夜值班時間到晚間10點半。
結果:offer get
核53k,保14,大約可領17,算算年薪有90,過去四年都有調薪,有宿舍在東海夜市
2000元雙人套房含水電,7~8坪。不過最後我放棄報到,因為此次轉職目標是準時下
班的公司,達興大約都6~7點下班,但公司表定是5點下班,等於每天都免費幫公司
加一個多小時班,不想因為高薪過去,卻又因為違背初衷而後悔。排除這點,薪資,
地點,各方面都相當吸引中部人
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旺矽科技(新竹竹北)
職務:LED軟體工程師
旺矽在Probe Card界很有名,但找我的都是LED的部門,之前找我做機構,現在又找
我做軟體...面試先填基本資料,還有一些邏輯推理。之後主管就來了,介紹職務內容
了解我的專長,基本上就是做LED量測機台的機電整合。主管坦言目前很操,競爭也
很激烈。我知道我離他們的要求還差一截,他們的工作形態也不是我想要的,所以就
草草結束了面談,此外主管也很客氣的說我月薪開太高(57k)
結果:未錄取
當初是主管親自來電約面試,想說應該是有認真看履歷,覺得適合,結果雙方對彼此
認知還是有落差。所幸當時還在新竹,沒花什麼成本面試
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華新麗華(台中梧棲)
職務:生產工程師
楊梅廠感覺被陰了,心有不甘,於是改投不用輪班的台中廠設備工程師,結果反而是
要輪班的生產工程師找我面談。工廠在梧棲,附近也是挺荒涼的,發了鹽水廠的機械
試卷,有點難,寫了大約70%。面試時來了課長,副課,人資,主要也是了解離職原
因,以及如何確定待的住。我問了常見的工安,同事年紀,外派出差等問題。梧棲廠
正式生產不到兩年,所以設備都比較新穎,相對的一些工安就較少發生,人員年齡也
較年輕。隨後人資帶我去參觀現場,是一等一的乾淨,地板有鋪epoxy,環境也接近
室溫,沒什麼噪音粉塵。梧棲廠主要是做冷軋,人資說就是把一捲鋼重捲成另一捲鋼
薪資跟科技板舊文差不多,碩士底薪3萬初,加一堆加給後約44~45,勞退跟勞保是
保全薪,年終約5個月底薪
結果:未錄取
再度落選,可能跟此公司無緣吧
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康寧玻璃(台中西屯)
職務:Line Inspection Engineer
相當有趣的公司,個人投了快10次都無聲,沒投反而自己找上門,而且是沒看過的缺
一開始人資先電話面試,是很扎實的面試,問離職原因、工作偏好、處事態度...等
最後則是要求我用英文對話,內容不限,因為沒特別準備,就直接把中文履歷翻成英文
人資說會把剛剛的結果呈給主管,再決定是否面談,結果當天下午就來電敲定面試日期
雖然已有押報到日期,仍然把握機會去看看,順利的話,說不定可以在報到前完成二面
面試沒考試,直接跟主管人資聊,一開始先自我介紹(中文),然後主管就內容提問
同時介紹工作內容,人資則伺機而動。主要是與康寧的檢測設備vendor合作,把技術學
過來,主管說目前的問題是,內部人員沒檢測的背景,所以沒辦法與原廠平起平坐討論
有些溝通上的障礙,然後這個單位因為人員較不足,所以忙碌時要輪班,說會盡量讓輪
班時間低於一個月。大部份狀況是六點半左右走,偶爾會忙到八九點。之後就確認工作
偏好,問我當初為何沒繼續做檢測工作。人資的部分,就問我如何做工作排程(軟體,
筆記本or...),輕重緩急如何拿捏,最後要我用英文說自己的優缺點。因為沒準備,
所以說得有點落漆,不過就還算可溝通XD。接著就提問時間,最後送我離開等候通知
看網路上有人當天,有人隔兩三天就被通知複試,但是我等了五天都沒人打給我,於是
禮拜一就去新公司報到啦。後來禮拜五人資才聯絡上我,就說明一下狀況。原來是有兩
個部門對我有興趣...所以在協調headcount,最後敲定單位,再找我過去談,所以才會
那麼久,還問我是否對職缺沒興趣,不然怎麼都沒主動詢問,囧。我也告訴人資我原本
的計畫:光速二面→報到→等放榜。所以就是一堆陰錯陽差,只好放棄二面的機會,說
來也是自己不好,當初面試就應該講清楚狀況,這樣說不定內部作業可以加快,囧
結果:未錄取
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
離職前在GG當設備,常日班工時混亂,短的7點前下班,長的做到隔天2點
每次都不能12點準時放飯,加上無法安排下班後的活動,聚餐、電影、進修、運動
所以就閃了... 現在回故鄉台中,傳產,朝八晚五,覺得安穩
慶幸在2015年初找到新工作,感覺2015年初到現在,景氣依然低迷,用人需求普普
沒有最好的工作,只有最適合的工作,祝大家端午粽子吃到飽~
聽說又要多7天假了,耶!
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