很多高收入人士會被各種建議（話術），勸敗20年儲蓄險，讓我們來看看疫情時代，20年儲蓄險能夠規避風險？還是反而增加了風險？

某診所受僱醫師於五年前左右，跟某保險業務員付費諮詢過後，基於風險規避與風險管理的建議，簽了張20年年繳30萬台幣的長年期儲蓄險，再加上原本的醫療保險、意外保險、壽險等，每年保費支出至少40萬；若是再加上房貸約30萬、車貸約10萬，每年光這樣的費用支出就要80萬，若是有結婚生子，費用要繼續往上追加。

某診所受僱醫師的收入呢？舉例不錯的年收入三百萬，這樣負擔上述的費用支出勉強可以，但是突然發生肺炎疫情的意外，很有可能收入受到影響，診所受僱醫師的年收三百萬，大部分不是保障薪水，很多都是算看診節數，或者是底薪加上自費抽成獎金，疫情時代診所病人大幅減少，有些診所老闆會減少營業節數，病人少自費的營業額也會下降。

所以高收入人士當初購買20年儲蓄險的時候，會有想到有一天收入大幅度減少嗎？20年儲蓄險無法在未來發揮作用，反而短期內變成最大的風險。

五年前買的20年儲蓄險要怎麼辦呢？解約大概還會損失一半的本金，為什麼呢？因為八成的保費獎金已經在第一年被業務員領走了。

若是保險業務員反而建議客戶，保單貸款繼續繳保費，撐過去就沒事了，這樣更是腰瘦啊，要知道保單貸款利率，可是比有資產抵押的貸款利率更高（房貸、車貸），也比受僱醫師的信用貸款利率更高。

疫情會不會結束？診所會不會撐過去？我是不知道，但是保費繼續繳，業務員獎金肯定是可以繼續領。

所以說20年儲蓄險處理起來麻煩很多，同樣是定期定額每年扣30萬買基金，買了五年累積虧損五成，今年沒錢不扣30萬也不會怎樣，基金投資想要凹就繼續凹，儲蓄險不扣錢很麻煩。

所以若是您今年遇到長年期儲蓄險繳不出來、或者不想繼續繳，請諮詢有良心的保險業務員（咦）、投資顧問，做良好的付費資產配置諮詢；然後大筆金額的動作，就跟開刀做大手術一樣，事前做好第三方諮詢，可以減少事後遺憾後悔的發生。

防疫神單在今天(25)下午5點鐘停止收件，但自從防疫神單問世後，各地通路就出現長長人龍，不過趁著保單大賣，保險員透露，一張保單大約可以分到70元的抽成，而在這收件一星期後，平均一位業務員大概受理7百多件，至少可以進帳5萬多、而受理超過一千件的保險員，就能拿到7萬塊，等於是為自己在年前，先賺進了大紅包。

#非凡新聞 #防疫 #保單 #台產

過去我看到ㄧ些很無聊的「藝術」電影一直有一個疑問？電影內容很沉悶又看不懂，明知票房收入不會太好，也幾乎都會虧本，為何許多導演堅持還是要拍「藝術片」而不拍「商業片」？

開始慢慢體會什麼是爲了「理想」而拍。為理想而拍得影片，不完全是為了要賺錢，而是想給這個社會「留下些什麼」或是「提醒些什麼」。

就如同有點像現在的我，拍影片不太給自己壓力，訂閱及觀看次數多少也沒特別在意，也不想刻意拍一些無俚頭的搞笑或白目影片取悅觀眾。

「業務工作」始終是我的正職工作，從開始拍影片以來，一直期許自己所上傳的影片，能夠讓視聽者「學習」些什麼或「體會」些什麼，總之是希望給大家「正向」且帶點「幽默」又有意義的內容。

順便想用影片來告訴年輕朋友，其實從事業務沒有這麼可怕，而且會讓你充滿「機會」及「趣味」。

所以現在我要像之前一樣，「徵求」各行各業的業務一同拍影片，讓大家了解不同業務的「趣味」及「心酸」。

ㄧ、從事業務工作滿3年，不論業務類別，男女、年紀不拘。
［原因：因為希望提供的資料是相對正確的，從事3年以上，至少對產業也熟悉7-8分了」

二、外縣市業務皆可。影片尾聲可以幫您的產品打小小廣告，不收取任何費用，您只需要提供您業務的寶貴經驗及故事分享即可。只有一個小小條件，如果距離高雄太遠（例如嘉義以北）只要提供我簡單住宿的旅館一晚就好。

三、影片內容上傳前，我會先把影片傳給你檢查，確定內容沒問題後才會上傳。
（原因：避免一些行業的商業秘密洩漏）

四、影片下方的內容說明，可以留公司或你自己的產品聯繫方式，讓有興趣的人可以自行聯絡，我完全不收取任何抽成及費用，當然我也不會幫產品或公司做任何背書。

五、基本上一種行業一支影片。（舉例：如果已拍攝保險業務，往後也不會接同性質的業務影片）。

六、其他...（你有興趣後，我們再另外討論）

以上，如果身為業務的你有意願的話，歡迎私訊或留LINE。

影片可能產生的缺點及優點

［缺點］
不知道會不會有神經病的客戶把你做「政治歸類」？我只能說，拍攝內容不會跟你聊到任何有關政治及社會議題。目前你也確實不用擔心，因為現階段點閱真的不高。如果你還是怕？我可以提供頭套。別想太多，我現在還是活得好好的。

［優點］
未來上傳的影片，我不會刪除，YT上會一直存在，就算我掛了，還是會存在。如果有這麼一天，如果真的有這麼一天，訂閱多了，觀看人數也變多了，你的人，你的產品，你的廣告當然也會增加曝光，也許你會感謝你自己，曾經我們一起拍過影片。

你給我故事，我提供你頻道，讓我們一起拍攝一些對年輕人找工作有幫助，且散播歡樂散播愛的影片吧⋯⋯

#業務請上車重新開張

180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

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