新的一集上線囉，他是我的新朋友，一位非常熱心的保險業務主任，他超級帥！歡迎大家收看分享。
https://www.youtube.com/watch?v=R8y_4_r674E

#記得開聲音

💁‍♂各種有關 #長照保險 的「聽說」，哪些才是正確的呢？

。中風有長照險可以理賠？
。失能險認定理賠比較容易？
。長照險比失能險好？

這集邀請到保險業務主任成哥，和大家介紹喔~還會提到中風、失智症、肌少症，這2個保險是否有保障？

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【🎯本集小工具】
巴氏量表評定內容
https://www.ilong-termcare.com/Article/Detail/369

名詞解釋：CDR正式名稱為－臨床失智評估量表
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【🎯延伸閱讀】
職能治療師陪你談「長照三寶」，長照險、殘扶險、傷病險，到底哪個好？
https://www.ilong-termcare.com/Article/Detail/2733

長照險該怎麼買？
https://www.ilong-termcare.com/Article/Detail/3316

由於本身專科的特質，病患清一色都是女性。
（高雄馨蕙馨醫院 曾翌捷 醫師）
　
🔔 曾翌捷醫師經營部落格 2 年，瀏覽人次超過 30 萬！
　
一日，門診病患坦率地向我表達她的同志身分，同時也將她在網路所搜尋到有關「誘導哺乳」的資料提供我參考，希望我能協助她順利哺餵她與同志伴侶，經由人工生殖技術所孕育的小寶貝，才讓我注意到了 LGBT 族群在醫療上的弱勢。
　
「誘導哺乳」是過去在課堂上及專科訓練中所從未碰觸的領域，但是在國外卻已行之有年。這也讓我不禁想想，病患的性傾向是否會影響到我們的醫學處置。
　
我試著從醫學文獻去搜索資料來增加我對多元族群的認識，發現：
　
- 過去 20 年卻只有不到 0.1% 的研究
- 醫療專業人員的資訊不足
- 多元族群的朋友無法得到應有的照顧
　
🔔 一個小醫師該怎麼做呢？
　
在參考相關文獻後，我寫下了「女同志婚姻的哺乳困境」來解答有類似需要的朋友們。文章發表後，相關的詢問絡繹不絕，有關團體也開始詢問 LGBT 族群健康預防的相關議題。
　
🔔 網路，讓我能用專業改變社會。
　
這段時間，雖然忙碌，但是看著自己點滴累積的努力有了回饋。心中也有難以言喻的感動。許多事，沒有適當的工具，我們只能在一旁乾著急。
　
但是透過網路的幫助，我們能實際的參與並進行改變，對於孩子們的未來也不再只是無能為力。
　
這是網路改變一切的時代，基礎建設已經接近完善，做為「個人」，該如何在這樣的時代崛起？
　　　　　
網路時代，問題就用網路來解！
　　
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醫師、護理師、物理治療師、國際藥廠處長、教育所博士生、保險業務主任、國小教師、行銷公司客戶總監、助理教授、社會工作師、補教業物理老師、資深產品專員、資深工程師、教育電台採訪員、產品經理.....
　
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▍11/3（六）造就不可取代的自己
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180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html

邀請金融監督管理委員會李主任委員瑞倉、財團法人台灣金融研訓院洪董事長茂蔚、財團法人保險事業發展中心桂董事長先農就「金融業因應人口高齡化之業務發展」進行專題報告，並備質詢。

我們每天在社會新聞上常常都會看到關於"遺產紛爭"的問題！最近大家最熟悉的就是企業家"張榮發遺囑事件"、"泰山集團董監改選經營權之爭事件"、"美福食品的兄弟相互弒殺爭奪財產事件"、"台塑集團創辦人長子王文洋爭取海外信託基金150億美金遺產事件"等等。

為什麼很多人總是說：企業做得越大的，遺產紛爭就越大！今天我們要來跟大家好好的談一談，當你如果遇到了"遺產紛爭"到底該怎麼辦? 立遺囑有什麼樣的有效規定方能成立? 「應繼分」與「特留分」他新修法之後，遺產的分配比例將會如何改變? 今天的財子學堂要來告訴各位！

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林成蔭簡介：
台灣證券分析師、萬寶投顧基金事業處執行副總、新光投信協理、組合基金經理人、政府四­­­­­­­­大基金代操經理人、各大企業與政府機關講師、《財子學堂》創辦人及專欄­作­家­。­著­作­：­股­海樂活、遨遊股海。


林東振簡介：
國立政治大學法學士(地政系)、廣州濟南大學經濟碩士(金融學專業)。曾任：德信綜合證券公司主任、台灣人壽行銷處長、宏觀理財規劃顧問公司。現任：富鴻理財規劃公司執行顧問、呈宏地政士事務所負責人、CFP 資格認證專任課程講師(台灣及中國大陸)、私人不動產管理顧問。著作：《財富管理案例集(合著)》；《融理財案例分析(合著)》。證照：台灣認證理財規劃顧問 (CFP)、大陸國際金融理財師 (CFP)、CSIA認證證券投資分析人員(分析師)、地政士、信託業務、投資型保險、外幣收付、人身及財產保險業務等。