為什麼這篇保障年薪合約範本鄉民發文收入到精華區：因為在保障年薪合約範本這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者minjojo (一轉眼已經過十年)看板LAW標題[問題] 資遣問題(保障年薪與股票）時間Wed...
如果到職未滿一年因公司營運狀況不佳被資遣，以下有兩個問題請教一下前輩
1.當初聘僱合約書有提到保障年薪應該如何處理？(合約寫保障前兩年年薪200萬，每月月薪
10萬，當第一年變動薪（年終獎金／分紅）未達80萬，將於到職日隔年補發差額）
2.有申購公司限制型股票，購入價約當時市價1／5（契約是寫滿一年且考績達標給於10張，
共執行2年，離職時公司原價買回，如果是公司營運問題被資遣，這部份有機會談嗎？）
以上，謝謝
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推 KKyosuke: 保障年薪不代表保障雇用。 12/22 13:17
推 KKyosuke: 但說真的，只要雙方同意什麼都可以談 12/22 13:19
→ KKyosuke: 勞基法規定的資遣費只是最低標準 12/22 13:20
→ KKyosuke: 至於股票…要看條款怎麼規定，談當然是都可以談… 12/22 13:21
→ maniaque: 股票就別想了....營運狀況不佳被資遣,要是你是金雞母 12/22 16:01
→ maniaque: 公司會捨得把你 lay off 嗎? 12/22 16:01