#質詢日記 #勞工局 #20190419

最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

物聯網下的區塊鏈應用在哪裡？

2019-02-15 15:36北美智權報

【吳碧娥╱北美智權報 編輯部】

區塊鏈技術的應用，從一開始最為人知的虛擬貨幣交易，現在更廣泛應用於各項產業升級、金融資安、跨境交易和經濟轉型，區塊鏈技術這項新興科技，將在未來趨勢中扮演關鍵角色，尤其是物聯網下的區塊鏈應用，更有潛力迎來龐大的產業發展契機。

近年來，虛擬貨幣的暴漲暴跌引起多方討論，但區塊鏈技術除了應用在虛擬貨幣，還有翻轉現行商業模式的潛力。UPS、FedEx等全球知名企業，近期也宣布加入「區塊鏈運輸聯盟」（Blockchain in Transport Alliance），共同推動運輸業區塊鏈標準，區塊鏈技術與多方領域結合，將是未來的發展趨勢。

資策會與區塊鏈新創共識科技日前共同舉辦2019區塊鏈產業技術峰會，經濟部技術處處長羅達生致詞時表示，區塊鏈技術背後具有更大的潛力，未來將積極推動區塊鏈應用在不同產業領域。若將台灣物流業全部導入區塊鏈技術，每年約可省下新台幣50億元成本，區塊鏈技術有潛力大幅改善傳統產業的生產與商業模式。

物聯網+區塊鏈＝新型跨業共享經濟

隨著IoT裝置與應用的不斷擴展，互通性和資源共享的需求成為必要議題，IoT龍頭已紛紛布局，物聯網轉向跨業共通的整合系統是未來趨勢。於此同時，物聯網中心化架構面臨許多管理上的挑戰，區塊鏈「智慧合約」加上「物聯網」，是新興的解決方法。物聯網具辦設備多元、非全時使用，以及資料量龐大等特性，若能結合區塊鏈設備租賃與使用權移轉的模式，建立出利潤不被剝削、有履約保障的信任機制，就能使設備使用率增加，分享創造收益、取回資料自主權，創造共享商機。

工業技術研究院服務系統科技中心智慧消費及社群服務組副組長羅國書認為，物聯網的區塊鏈商機可從幾個面向觀察，首先是推動新型跨業裝置共享。藉由物聯網搭建起創新多層的跨鏈管理架構，以節點虛擬化技術讓業者將自家裝置上鏈，再連結到通用共享網路，即時交易和即時追蹤，並快速部署對應的智能合約和異常防範機制，就能利用裝置出租賺錢。多層跨鏈管理架構是用跨鏈方式，將商流、裝置數據分段處理，結合IOTA輕節點技術，使裝置數據可在數秒內上鏈紀錄，提升裝置操作的應用性。

台灣因為人力成本過高、物流業二次配送率高達20%，很適合發展「智取櫃」（Smart Locker）服務。羅國書進一步解釋，智取櫃是物流的最後一哩，BIG-IoT裝置合約管理技術架構可應用在區塊鏈智取櫃，首先要開發一套加入退出容易、數據安全可靠、且安裝便利的非集中式裝置感應管理服務，只要用手機APP就能直接進行互動與控制；透過各類智慧鎖裝置並綁定智能合約，便能快速操控智取櫃的移轉與追蹤，具有互操作性（租用裝置的網路同時也可用來支付相關費用）、安全性（以分散式應用程式取得/保護公私鑰密碼，底層基礎裝置不受任何中心故障限制）、透明度（基於區塊鏈的通用共享網路，任何人都可以查詢）等好處。

「別把區塊鏈只當技術解決手段，需要信任問題就是區塊鏈機會點」，羅國書強調，區塊鏈加上物聯網，可以解決服務系統的信任問題，串連出無限共享空間，區塊鏈讓人又愛又怕，區塊鏈的知識落差，就是機會落差。

數位資產交易平台Chainware

利用區塊鏈去中心化、即時清算、資料保全、智能合約等特性，建構起基於區塊鏈的數位資產交易平台Chainware，將可開發出各種數位資產管理、資產交易管理、用戶帳號管理、資產託存管理功能，可應用在全台灣的市民卡點數服務，或是音樂版權存證。舉例來說，已有廠商開發出一款「趣塊鏈」（FunBlock）APP，提供區塊鏈上安全的音樂版權創作存證與授權服務，使用者可快速將創作歷程登錄存證，或是開通區塊鏈錢包購買合法的音樂授權。

此外，區塊鏈也可建構行銷代幣管理服務，將資產轉化為可流通、追蹤的加密數字權益證明，交易歷程完整紀錄且可追溯分析，企業可設計各種行銷活動，快速發行衍生數位商品（像是票、點、章），每種數位商品都是鏈上的一種代幣，不再以客戶的「個資」進行分類，而是以客戶的「行為」作分類，透過行銷代幣管理系統，代幣在會員間轉移的軌跡流向完整清楚，讓行銷活動不只是促銷，變成是一份消費者的「行為履歷」。

發證數位化，降低證書發行成本

根據麻省理工學院研究，製作一張證書的成本約為40美元，透過區塊鏈技術發行數位安全防偽證書，可有效降低紙本印刷的製作和管理成本。根據金融研訓院統計，台灣每年約有高達近20萬人次的證書發行量；而企業若要找到適合人才，一個職缺平均需要面試50人，若能透過數位化發證，可省下企業對於大量求職者查核背景的時間與成本。

羅國書表示，區塊鏈加上物聯網是未來趨勢，台灣廠商應留意跨業共享所帶來的商機，台北捷運已有多站設置具有自助取件和寄件功能的「i郵箱」，台北市長柯文哲曾指示要從捷運站、公家機關及學校優先推廣「物流箱」，廠商可思考如何成為智取櫃應用生態系的一部份。

附圖：圖一、「2019區塊鏈產業技術峰會」於1月29日盛大登場。 （圖片來源：資策會提供）
圖二、物聯網結合區塊鏈的新型跨業裝置共享模式 （圖片來源：2019區塊鏈產業技術峰會，羅國書簡報）
圖三、BIG-IoT裝置合約管理技術架構（以區塊鏈智取櫃為例） （圖片來源：2019區塊鏈產業技術峰會，羅國書簡報）
圖四、利用區塊鏈建立證書發證系統 （圖片來源：2019區塊鏈產業技術峰會，羅國書簡報）

資料來源：https://udn.com/news/story/6871/3646073…

快報！快報！市政府將釋出5萬個職缺，優先提供退休軍公教人員！

聽起來超好康的，但係金ㄟˉ嗎？先別忙著心動，小心是詐騙集團來著！

媒體報導柯市府規劃「加強照護關懷退休人員方案」，將釋5萬職缺，初估預算每年至少1億元。

但1億預算、5萬職缺，按按計算機：#1人1年才2000元；這算是工作薪資，還是退休軍公教禮金？

善用退休軍公教中能夠服務社會的人力資源，確實是一樁美事！
例如1999的市政客服人員，能考慮進用熟悉市政的退休公務員。
學校的警衛跟保全，也能優先用軍警退休人員。

只是希望是真心協助經濟弱勢的退休軍公教前輩，而不是選前開支票、買票、騙票！

先不管是不是「政策買票」，起碼政策合理性要先討論。

要幫軍公教退休前輩請問柯市長：

一，這個關懷政策會持續幾年？該不會只有2018年？

二、號稱有50,000個職缺，但只準備一億元預算，夠嗎？難道是每人發$2000紅包就叫關懷照護？

拜託別為了選舉，讓軍公教退休長輩白歡喜一場，再次消費他們！

#別成為詐騙集團新手法
#一職缺2000元？

備註1:
既然方案還只在規劃階段，何來「不少退休公教人員躍躍欲試」？不懂

備註2：
北市府目前公務同仁有8萬大軍，去年的人事費約「857億」；還不包括各種出席費、諮詢費、顧問費。

https://www.chinatimes.com/newspapers/20180910000422-260118

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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時