#每天為你摘一頁書 .
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「難道這是我們這一代人必須承受的殘酷命運？二十九歲該是享受青春的時候，怎麼會是躺在冰冷的棺木裡？連到場的朋友都寥寥無幾呢？他努力工作賺錢，不是為了『生活』，而僅是為了『生存』。」—《過勞之島》
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2015年出版的《過勞之島》，可說是針對台灣近年勞動現況的調查報告書。有國...
#每天為你摘一頁書 .
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「難道這是我們這一代人必須承受的殘酷命運？二十九歲該是享受青春的時候，怎麼會是躺在冰冷的棺木裡？連到場的朋友都寥寥無幾呢？他努力工作賺錢，不是為了『生活』，而僅是為了『生存』。」—《過勞之島》
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2015年出版的《過勞之島》，可說是針對台灣近年勞動現況的調查報告書。有國會助理及記者背景的兩位作者，分別搜集過去從立委陳情案中接觸到的過勞個案，搭配社會學研究、統計數據，為讀者勾勒台灣近年的勞動現況，以及身為勞工可能面臨哪些過勞風險。
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書中第一部份搜集來自8個職業的個案：工程師、保全、醫護人員、運輸業駕駛、影視業經理、門市業務……他們在工作過程中倒下，有些人就這樣丟了性命，更多的則是健康狀況大打折扣，失去自理生活、繼續工作的能力。不同職業的他們面臨相似的處境：過長的工時、超出負荷的職務量，以及倒下後的求助無門。過勞案件的認定往往曠日費時，痛失親人與經濟支柱的家庭，還得熬過長達數年的行政程序與官司，才有些微可能為受害者討回公道。.
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《過勞之島》第二部份以大量調查數據，勾勒台灣勞工普遍面對的困境。台灣的年總工時高踞全球第三（2012），但實際狀況可能更加嚴峻：隱藏性工時（上班打卡制、下班責任制）、零碎化排班、通訊軟體加班，都讓勞工可以喘息的時間被不斷壓縮。普遍低薪以及大量非典型勞動（打工族、派遣工），讓多數勞工必須忍受高風險低報酬的職業選擇。而做為台灣產業主體的服務業之中，有許多業種更是不受勞基法的法定工時規範，勞工只能仰賴勞資協調尋求合理工時。
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然而這正是台灣勞工的困境之一：台灣缺乏為勞工爭取權益的健全體制，根據統計，全台僅有7.4%的勞工加入工會；而在那些能夠組成工會的產業中，也不時傳出工會成員被資方惡意打壓、開除的新聞。台灣的勞資雙方權力過於懸殊，使得平等對話難以落實，若沒有政府與法律做為最後一條防線，勞工的權益將難以保全。.
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《過勞之島》最後一部份則提出改善勞動現況，以及勞工如何自救的具體建議。過勞在台灣仍是頗新的概念，加上勞資雙方不對等的位置，使得勞工蒐證不易、後續的過勞認定更是困難重重，如何自救因此格外重要。作者也指出除了透過勞基法降低勞工工時、保障勞動條件之外，如何落實現場的勞動檢查，確保資方沒有違法壓榨，才是真正的關鍵。
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勞動議題事關所有在這座島嶼上的人，不論是已經投入職場、或是即將成為勞動階級的人，這次的勞基法修法與我們都密切相關。付出勞力換取生活所需乃天經地義，但沒有人應該在一個充滿剝削的環境，為了生存而犧牲健康、與家人朋友相處的時間、乃至性命。
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延伸閱讀：
📽紀錄片《機器人夢遊症》，蕭立峻導演，2016
✏《做工的人》，林立青，寶瓶出版，2017
保全職業工會 在 Facebook 的最佳貼文
一個健保兩個世界：民眾叫好、醫師喊倒
有很多不公平的制度
我也遇過這個制度不公不義的情形
但很多事都只能往心裡頭吞
因為不想害到醫院被釘
還有，說了其實也沒用
不然我講出來，你們就會知道
我們的醫療服務，怎麼變成這樣了
無奈的是，我一點辦法都沒有
除非跳脫健保 全自費才行
不過，全自費，健保局好像也管
無奈 無奈
不要怪醫師怎麼沒有幫你做詳細的檢查找病因
體制使然 我們就生在這個時代 要當醫師就要承受
我們是靠初衷跟熱情在撐著
就這樣
保全職業工會 在 李彥秀 Facebook 的最佳解答
#防疫我加一
台北市立聯合醫院-忠孝院區 是南港地區的健康守護神！
不但專著社區醫療，外展服務照顧鄰里，近幾年更是在加強泌尿中心、職業傷害醫療的特色醫療。在這次新冠肺炎疫情下，同樣扮演守護市民健康的第一線！
今天上午，我的團隊匯集各方善意，帶了50份便當、點心與咖啡，要來為醫護人員加油！
感謝飛龍保全公司楊明桂董事長、內湖區青工會張煥霖會長、海倫咖啡林勝龍老闆共襄盛舉、也感謝內湖區黨部蘇鈺英主委一起發起。防疫我加一，我們一起挺醫護，撐防疫！共度難關。
#用善意累積善意
保全職業工會 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
警察，不分晝夜守護民眾安全，尤其疫情肆虐期間，更是站在前線作戰，與眾多防疫人員共同捍衛人民健康。
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今天是6月15日警察節，在這個特別的日子裡，時代力量新北黨部誠摯感謝警察們一直以來的辛勞付出，也祝福每一位警察同仁身體健康、值勤平安。除了誠摯的祝福外，我們以向政府提出建言，真正向人民保母致敬。
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首先，時代力量要求落實警政改革，讓基層員警在值勤時，能夠專心與病毒作戰而沒有後顧之憂。
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上個月在疫情爆發之初，曾傳出抗疫期間長官仍要求基層同仁要達成特定績效的消息，所幸最終踩住煞車。上述案例凸顯警察績效制度失控的積習，即使時代力量曾多次在立法院裡要求警政署檢討績效制度，始終無法得到正面回覆。我們要求疫情告一段落後必須做全面檢討，提出改革方向，莫讓績效指標成為妨礙警察執行任務的捆繩。
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在紓困4.0預算審查的過程中，時代力量透過提案要求內政部等部會，針對防疫勤務人力概況、工作環境、防疫裝備資源、緊急應變措施等項目，建置風險評估及職業安全衛生管理系統，來確保警察人員的安全與健康。
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另一方面，從強化警車安全配備、補足人力與裝備的嚴重缺口，以及修法爭取警察組工會的權利，更是時代力量長期推動的政策方向。
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除了制度改革方面，在今年頻頻傳出警紀敗壞與執法失當等問題後，時代力量在諮詢台灣警察工作權益推動協會代表及基層員警意見外，提出從建立執法準則、強化法治教育、杜絕不當借提陋習、重建人民信賴，以及檢討滅證問題與落實證據保全等層面，著手改進現行體制，讓盡忠職守的警察，不要因為警界老鼠屎的拖累而失去人民的信賴。
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最後，再次對每位員警致上最深最深的敬意，感謝你們不辭辛勞的努力，保衛台灣人民的安全。時代力量承諾，一定會持續監督警政署落實改革，我們深信，唯有讓警察同仁們值勤時能夠無後顧之憂，才是最好的警察節禮物。