上回分享了台灣各行業的總薪資排行 https://youtu.be/Xzp7VUhFklg
但其實算入工時之後，每月總薪資/工時的平均時薪排行就不太一樣了，像是保全業這種超長工時的就進入時薪墊底。

#最慘行業 #法定最低時薪150 #整個行業平均時薪都低過法定時薪

想知道自己行業的平均時薪多少，可以留言在下面自己從事什麼行業，可以幫你看看你的行業時薪。
#製造業最多人的電子零組件時薪242 #醫療保健業時薪是329
資料來源：主計處薪情平台
https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx

［你放了一天假，但歷史告訴你，你其實虧大了］
因為，勞動節這天原本的訴求
是八.小.時.工.作.制啊～～
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之後每年的勞動節，我都還是會重提這件事der：
每年的今天我們都很開心撿到一天假，但都沒發現
從責任制、無薪價，一直到對面最近還出現了個996工作制（早上9點上班、晚上9點下班、每週工作6天）
當年抗爭的目標，其實早就默默離我們越來越遠了啊～～
.
大家不覺得很奇怪嗎？
如果說19世紀有大量重複密集的工作，所以工時很長也就算了；
但我們這時代有電腦、有計算機、有線上開會，不知道節省了我們多少時間
.
.....但為什麼我們的上班時數仍然在繼續變長？
「我們要把世界變個樣，我們厭倦了白白的辛勞，光得到僅能糊口的工餉，從沒有時間讓我們去思考......
.
我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽，我們相信：上帝只允許八小時工作日。我們從船塢、車間和工場，召集了我們的隊伍，爭取：
八小時工作，八小時休息，八小時歸自己！」
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為什麼這些當時抗爭人們的呼喊，還是很有既視感？

五一勞動節的由來1
https://ppt.cc/firJOx

五一勞動節的由來2：不安之城
https://m.facebook.com/magicsealion/posts/1658646114152831

五一勞動節的由來3：審判日
https://m.facebook.com/magicsealion/posts/1662698163747626

「五一勞動節的由來(1)」
雖然連假已經過了兩天，感覺比起寫五一勞動節的故事
寫五四運動的故事都感覺好像更合適，但之所以還是寫的原因
其實是因為資料都找了.....（大誤）
.
好啦其實是因為看到大家放假都放得很開心，但大家都忘了勞動節爭取的，其實正是一個我們理論上有、但實際上已經消失很久很久的東西：
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八小時工作制。
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很多人都問為什麼要讀歷史，這就可以給你一個理由。
不知道來由的只知道自己憑空多一天假好開心，完全沒發現
先賢們爭的又不是這一天假，而是八小時工作制和自己的生活和尊嚴啊！
時至今日假是放了，但我們應該要有的八小時工作制
他們爭取來的八小時工作制，早就在不知不覺間被侵吞殆盡了。
.
知道歷史的人才知道，勞工自己根本就是虧大了。
究竟事情的發生是怎樣呢？我們接著看下去：
.
一說到勞動、階級、社會主義，大家第一個想到的都是蘇聯。
但其實這起有名的「乾草市場慘案」事件剛好發生在最資本主義的美國。
為了刺激經濟的高速發展、榨取更多的剩餘價值以維護這個高速運轉的資本主義機器，國家和整個體制開始從十九世紀後期失控。到了十九世紀末的時候，美國的資本主義已經發展成更進一步的帝國主義，貧富不均已經達到頂峰。
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資本家不斷採取增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷地剝削工人。1884年的時候
美國工人的每週工時已經來到60小時（注：台灣今日平均每週工時為43.15小時），但是他們的薪水卻被壓到剩下1.5美元一天。
當時的情況之糟、工作環境之惡劣，用一個麻薩諸塞州的例子就能看出來。當時一個鞋廠的監工得意洋洋的說：
「讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子，在這裡的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。」
.
好死不死自從1846年歐洲二月革命爆發後，德國、波西米亞戰區的難民又開始湧到美國
這群人只要能活下來什麼都幹，逼得本地工人也只好自己降價求售。
沉重的壓迫激起了工人巨大的憤怒。他們知道要生存就只有團結起來，他們聯合起來自組工會、使用罷工的手段，那時的罷工口號，就是要求實行八小時工作制。
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美國歷史上第一起全國性罷工，早在七年前的1877年就開始了。
工人階級不斷走向街頭遊行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時。不久後工會人數激增，各地工人也紛紛參加罷工運動。
在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。
但是，身在台灣的你/妳懂的……
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上有政策下有對策，什麼最低時薪、一例一休、勞委會
老闆有鳥過這種東西嗎？如果連21世紀的台灣小島都沒辦法讓慣老闆們照著法條走
19世紀的美國情況怎樣當然就可想而知了，在他們眼中這項法律只不過是一紙空文，工人們仍然是生活在水深火熱之中，倍受資本家的折磨。
眼見法律根本不起作用的工會看到，相信自己的命運只有自己能救了。
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1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行一個集會，在這個組織貿易和勞工社團聯會通過一項決議文，要求為八小時工作制劃下最後時限。決議這項標準勞動工時將在兩年後，也就是1886年5月1日強力執行。
如果資本家拒絕執行，將會發動一場規模史無前例、足以停頓全美的總罷工。
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「準備」
總罷工的消息迅速傳遍全美。報紙和企業家紛紛作出預測，認為這場總罷工絕對沒辦法平和結束。當時芝加哥每日新聞主編梅爾維爾.史通甚至預測，5月1日
將會爆發一場如同1870年巴黎公社事件一樣的全國性悲劇。
國民警衛部隊全軍待命，私人行號與企業也紛紛增派保全和私人武力，如臨大敵。
但就在這時候，工會內部則發生了分歧。
.
這畢竟是一場如同末日決戰的總罷工。工人自己內部也在為「是否要與資本家全面開戰？能否尋求體制內路線？」爭論不休。當時的全美聯合工會裡總共有三支最強大的支派
最保守的勞動騎士聯盟（Knights of Labor）在這最關鍵的時候反對這次總罷工，聯盟長特倫斯.鮑德利甚至在3月13日發給聯盟裡所有成員一封信，要求成員全面退出此次罷工。
工會內部爆發了激烈的爭執，其他的幾位工會領袖，如同圖片裡面的奧古斯特.史派（英文名字直譯叫「八月間諜」）
絲毫不放過任何一次公開演講的機會，他穿梭在每一場集會裡，要所有工人保持一致，他甚至拉到保守的勞動騎士聯盟幾位區域幹部，讓他們拒絕執行聯盟長的命令。
.
時間來到了最後時限的5月1日，勞工陣線的人們等待時間結束後
罷工開始。

（待續）

＃一不小心竟然又寫到續集
＃字數竟然已經超過一篇網誌的量了
＃明天同一時間請收看
＃故事你們要不要這篇啊

#質詢日記 #勞工局 #20190419

最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

上回分享了台灣各行業的總薪資排行 https://youtu.be/Xzp7VUhFklg
但其實算入工時之後，每月總薪資/工時的平均時薪排行就不太一樣了，像是保全業這種超長工時的就進入時薪墊底。

#最慘行業 #法定最低時薪150 #整個行業平均時薪都低過法定時薪

想知道自己行業的平均時薪多少，可以留言在下面自己從事什麼行業，可以幫你看看你的行業時薪。
#製造業最多人的電子零組件時薪242 #醫療保健業時薪是329
資料來源：主計處薪情平台
https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx

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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時