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[爆卦]依職業安全衛生法規定事業單位與承攬人再承攬人僱用勞工共同作業時應由下列何者指定工作場所負責人擔任指揮及協調工作是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#121.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人 - 阿摩線上測驗
21.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調工作？ (A)承攬人 (B)再承攬人 (C)原 ...
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#2職業安全衛生法§27-全國法規資料庫
一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。 二、工作之連繫與調整。 三、工作場所之巡視。 四、相關承攬事業間之安全 ...
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#3職業安全衛生法施行細則§37 相關法條 - 全國法規資料庫
本法第二十七條所稱共同作業，指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、 ... 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。
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#4職業安全衛生管理辦法§12-5 相關法條 - 全國法規資料庫
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：. 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之 ...
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#5職業安全衛生法 - 全國法規資料庫
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：. 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及 ...
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#6職業安全衛生管理辦法 - 全國法規資料庫
事業單位勞工 人數之計算，包含原事業單位及其承攬人、再承攬人之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於同一期間、同一工作場所作業時之總人數。
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#7第27 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施： 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及 ...
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#8承攬人安全衛生管理相關法令 - 系統主題報導
原事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，有關工作場所負責人之指派，依勞工安全衛生法第18條第1項第1款規定：「設置協議組織，並指定工作 ...
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#9職業災害之責任歸屬
Ⅰ事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為. 防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：. 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監. 督及 ...
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#10再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人
依法令規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？
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#11職業安全衛生相關法規 - 宜蘭縣政府
49(3)依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人. 分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負. 責人，擔任統一指揮及協調工作？ (1)承攬人(2)再承攬 ...
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#1201. 營造作業勞工安全衛生相關法規重要度
「職業安全衛生法」第27條規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共. 同作業時，為防止 ... （1）設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調工作。
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#13職業安全法逐條釋義(八) - certifi的部落格
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：. 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任 ...
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#14職業安全衛生管理應試寶典- О 學科歷屆試題《選擇題》
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所. 負責人，擔任統一指揮及協調工作？ （90-4、91-3、97-1、99-3、101-3）. 彍承攬人.
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#15承攬之意義與區分
衛生法 第十八條規定：事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災. 害。原事業單位應採取下列必要措施：. 1. 設置協議組織，並指定工作場所負責 ...
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#16營造工地危害預防及安全管理
第二層由監造單位負施工安全管理及查核、 ... 雇主對於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防 ... 安全衛生法第27條. 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時.
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#1722200 職業安全衛生管理乙級工作項目01 - 測試參考資料
(3). 依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共. 同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？ ①承攬人②再承攬人③原事業 ...
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#18[題庫][職業安全衛生管理(乙)][01 - BLOCK 學習網
依職業安全衛生法規定 ，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？ A 承攬人. B 再承攬人.
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#19101 年度10300勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定學科測試 ...
4.(3) 依勞工安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,應由何者. 指定工作場所負責人,擔任統一指揮及協調工作?①承攬人②再承攬人③原事業 ...
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#20法源法律網-法規新訊-修正「加強職業安全衛生法第二十六條及 ...
三）原事業單位與承攬人共同作業時應採取之「必要措施」： 1.設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作（第一款） （1）協議 ...
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#21職業安全衛生法Flashcards - Quizlet
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取何種必要措施？ 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之 ...
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#22附錄1 國防部軍備局招考「聘四等安全衛生管理員」筆試測驗題庫
依職業安全衛生法規定 ，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同. 作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？ (A). 承攬人(B)再承攬人(C)原 ...
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#2321-40-20)-22200職業安全衛生管理乙級題庫948題
依職業安全衛生法規定 ，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？ (01：職業安全衛生相關法規037).
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#24單元二：職業安全衛生法附屬法規說明 - 臺北市首座
事業單位勞工 人數之計算，. 包1含原事業單位及2其承攬人、. 再承攬人之勞工及3其他受工作. 場所負責人指揮或監督從事勞動. 之人員，於同一期間、同一工作. 場所作業時 ...
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#25單元二：職業安全衛生法附屬法規說明
包1 含原事業單位及2 其承攬. 人、再承攬人之勞工及3 其他受. 工作場所負責人指揮或監督從. 事勞動之人員，於同一期間、. 同一工作場所作業時之總人數 。 配合本法適用 ...
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#26職業安全衛生相關法規1. (4) 依勞動檢查法之規定
24. (1) 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災. 害，工作場所之連繫與調整之措施，屬下列何者之職責？ ①原事業單位. ②承攬人③再承攬人④ ...
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#27臺灣菸酒股份有限公司
依職業安全衛生法規定 ，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應. 由下列何者指定工作場所負責人，擔任指揮，監督及協調工作？ (A)原事業單位.
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#28附件七、工程安全衛生協議會議組織規章
... 組織會議時，得由其. 工地代理人為會員參加協議會議，但承攬廠商及分包商負責人應賦予 ... 職業安全衛生法第27 條：事業單位與承攬、再承攬人分別僱用勞工共同作業.
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#29經濟部所屬事業機構102 年新進職員甄試試題
依勞工安全衛生法令規定，在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間 ... 依法令規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場.
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#30106年度22200職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定學科測試 ...
14.(3)依職業安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,應由下列何. 者指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調工作?①承攬人②再承攬人③原 ...
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#31106 年度第1 次職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定學科測驗 ...
依職業安全衛生法規定 ，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作. 業時，應由下列何者指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調工作？(1). 承攬人(2)再承攬 ...
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#32106 年度22200 職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定學科測試 ...
(3)依職業安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,應由何者 ... 指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調工作?①承攬人②再承攬人③原事業 ...
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#33嘉南藥理科技大學九十九學年度第二學期轉學生招生考試
依法令規定，事業單位辦理一般安全衛生教育訓練，其計畫、受訓人員名冊、簽到 ... 承欖人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工.
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#34職業安全衛生法 - 植根法律網
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施： 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及 ...
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#35【背面尚有試題】 - TCTE
23.a依勞工安全衛生法之規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為. 防止職業災害，應由何人指定工作場所負責人，擔任指揮協調工作？
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#36助理事務員甄試試題科目：職業安全衛生法規
依據職安法第25 條精神，再承攬人之勞工發生職業災害時，下列敘述何者有錯？ ... 勞動檢查法規定丙類工作場所應於使勞工作業前多少日向勞動檢查機構申請審查暨檢.
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#37臺灣菸酒|儲運|歷屆試題|107年|作業(含運輸)安全概要
依職業安全衛生法規定 ，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由下列何者指定工作場所負責人，擔任指揮，監督及協調工作？ (A)原事業單位. (B)再承攬 ...
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#38施工危害因素告知單參考例 - 中華民國對外貿易發展協會
說明：依職業安全衛生法第26條規定，事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施 ...
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#39特定化學物質作業主管考試練習(4)
1. 依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調工作？ 原事業單位. 勞動檢查機構. 承攬 ...
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#4016.依職業安全衛生管理辦法規定，事業單位如將其事業交付承攬
21.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調工作？(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業 ...
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#41107年勞動知識王(高中組) 題目公告.docx
12, 依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由下列何者指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調工作？(A)承攬人。(B)再承攬人 ...
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#42目次 - 監察院
復經勞. 動部查復亦再確認：「職業安全. 衛生法第27 條係要求原事業單. 位與承攬人分別僱用勞工共同作. 業時，原事業單位應依規定指定. 工作場所負責人（如加油站站長. 等 ...
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#43附件一重大災害通報及檢查處理流程圖
設立協議組織(指定工作場所. 負責人). 協議組織辦理事項. 連繫調整紀錄. 交付承攬有共同作業時原事業. 單位應採措施(巡視紀錄). 職災調查分析紀錄.
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#44104年度職業安全衛生管理乙級技術士第三梯次術科參考答案
共同作業時 ，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：. 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調. 之工作。
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#45長期照護專業人力Level 1 共同課程- 失能傷害不包括下列何者
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， 擔任統指揮及協調工作。 4. 船艙內自然換氣不充分，使勞工從事熔接 ...
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#46工安・料理- 失能傷害不包括下列何者
依職業 災害勞工保護法規定， 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動 ... 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， ...
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#47第六章實驗室安全衛生管理
因此上至校長、院長、所長、系主任，下至各工作場所負責人或設備使用者均應各. 司其責，自行訂定相關檢查表格，依據檢查週期實施檢查，以診斷各項潛在危害，達到預防. 事故 ...
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#481. ( 4 ) 依職業安全衛生管理辦法規定 - BeClass線上報名系統
( 2 ) 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者係指工作場所中，為特 ... 人分別僱用勞工共同作業，如承攬人現場使用之合梯不符規定時，. 下列敘述何者有誤？
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#49失能傷害不包括下列何者- 釋字第491 號全國法規資料庫
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， 擔任統指揮及協調工作。 4. 船艙內自然換氣不充分，使勞工從事熔接工作時，應以氧氣 ...
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#50勞工安全衛生法第16條『以其事業』疑義- 台灣法律網
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取左列必要措施： 一、 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之 ...
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#51失能傷害不包括下列何者- 8 題@紙本測驗彰 - Lxtxgs
依職業 災害勞工保護法規定， 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動 ... 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， ...
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#52公共安全- 參考題 - Studylib
( 2 ) 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者係指工作場所中，為特定之工作目的所 ... ② 中毒② 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人無須告知再承攬 ...
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#53環境與職業安全衛生系題庫系統- 大仁科技大學數位學習平臺
26. 依職業安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,應由何者指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調工作? ... 27. 如果你是業務員,公司主管希望 ...
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#54109 年度題，每題2 分，測試時間- 失能傷害不包括下列何者
依勞工保險條例規定，普通事故保險之分類及其給付種類，不包括下列何者？ ... 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， 擔任統 ...
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#55台湾における労働安全衛生法令- 勞工安全衛生法施行細則
生教育訓練及職業災害勞工重建之宣導；惟依職業安全衛生法規定，雇主負有辦理職業 ... 管理單位到場會同勘察，並職業安全衛生管理單位協助承攬商工作場所負責人，依 ...
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#56106 年度06900 建築工程管理甲級技術士技能檢定學科測試試題
63. (123) 職業安全衛生法規定，有關事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防. 止職業災害，原事業單位應採取下列哪些必要措施？ ①工作之連繫與調整② ...
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#57技術士技能檢定共用項「職業安全衛生」教材 - 勞動力發展署
業安全衛生法、勞工退休金條例、職業災害勞工保護法及性別工作平. 等法等。 ... 事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬. 人之一負 ...
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#58職業災害處理說明及案例檢討、預防- 失能傷害不包括下列何者
依職業 災害勞工保護法規定， 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動 ... 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， ...
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#59管理低績效員工的三部曲及四原則｜104職場力- 有害作業主管
4.原事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，由原事業單位指定於工作場所代表雇主從事管理、指揮或監督勞工從事工作之人。 5.事業單位與承攬人、再承攬 ...
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#60勞動部公告：修正「職業安全衛生法施行細則」部分條文
名詞定義：勞工、雇主、工作場所、作業場所、工作場所負責人、共同作業、& 第章總則 ... 依勞工安全衛生法施行細則規定，下列何者為事業單位內審議、協調及建議之勞工 ...
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#61法規資訊| 臺北市法規查詢系統
三、職業安全衛生法第二十六條檢查注意事項本條文之目的係事業單位之設備 ... 等平行分包，且各承攬人共同作業時，依現行法令規定，只能認定各平行分 ...
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#62勞動部公告：預告「職業安全衛生法施行細則」部分條文修正草案
事業 經營負責人或其代理人擔任營造業丙種勞工安全衛生業務主管者，亦同。前項教育訓練課程及時數依附表二之規定。 台湾劳动基准法施行细则. 第雇主延長勞工工作之時間，係 ...
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#63失能傷害不包括下列何者- 1 三詳解 - xbtm8c4.top
但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者， ... 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， 擔任統 ...
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雇主因作業活動引起之傷害亦屬勞工安全衛生法所稱之職業災害。 ... 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， 擔任統指揮及協調 ...
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柒、事業單位與承攬人的告知義務 依照勞工安全衛生法第十七條規定：「事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本 ...
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#67失能傷害不包括下列何者- 職業災害處理說明及案例檢討、預防
02：職業安全衛生計畫及管理036 1 輕微事故2 急救事故3 虛驚事故4 失能事故4 14. ... 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應互推人為工作場所負責人， ...
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#68勞工安全衛生法施行細則- 職業安全衛生法規搶分小法典 - 6Jm
名詞定義：勞工、雇主、工作場所、作業場所、工作場所負責人、共同作業、& ... 及強化原事業單位承攬安全管理責任，保障勞工& 第章總則第1 條本細則依職業安全衛生法 ...
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#76有害作業主管- 職業安全衛生教育訓練規則§11 全國法規資料庫
有害物有機、缺氧、粉塵、特化、鉛作業主管之職業安全衛生在職教育訓練複訓取得 ... 原事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，由原事業單位指定於工作場所代表雇主 ...
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#77管理低績效員工的三部曲及四原則｜104職場力- 有害作業主管
承攬 商於作業前、作業中應依規定實施環境測定，並留有無公務員服務法第14 條經營商業之情事按：如有擔任負責人、董事、監察人或相似職務，請於到職前完成解任登記。
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#78103年度臺中市政府勞工局挑戰勞動知識王pk大賽活動
勞動基準法第62條之規定，事業單位將其事業內部分工作交由他人承攬，承攬人之勞工發生職業災害時，其職業災害補償之責任為何：. A. 由事業單位與最後承攬人連帶負責; B. 由 ...
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#79有害作業主管- 承攬作業危害因素告知單參考例 - Vw1224W3
事業單位 與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應設置協議組織負責協調之工作。 6.二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應互 ...
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#80年特種考試地方政府公務人員考試試題- 失能傷害不包括下列何者
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事業單位 之安全衛生工作守則，係事業單位依其作業性質及需要，考量其相關設施、作業，自行審慎訂定及負責；當設施、作業等如有新增、變更時應重新申報；涉及違反職業 ...
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#82> 精神科與社區衛生護理學- 失能傷害不包括下列何者
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#83堆高機災害及製造業相關災害預防與職災案例探討
承攬人 有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生. 規定應採取之措施。 ▫ 2.原事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未實施「協. 議」 ...
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有害作業主管含有機溶劑、鉛、四烷基鉛、缺氧、特定化學、粉塵等作業主管安全衛生 ... 原事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，由原事業單位指定於工作場所代表 ...
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( 3 )依職業安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,應由何者指定工作場所負責人,擔任統一指揮及協調工作? 1承攬人 2再承攬人 3原事業單位 ...
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#92002t0050－動火作業勞動及職業安全衛生研究所- 有害作業主管
4.原事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，由原事業單位指定於工作場所代表雇主從事管理、指揮或監督勞工從事工作之人。 5.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工 ...
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#93國營事業考試-職業安全衛生類別歷屆考題彙編(電子書)
( 3 )依職業安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,應由何者指定工作場所負責人,擔任統一指揮及協調工作? 1承攬人 2再承攬人 3原事業單位 ...
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#94承攬前工作環境與危害因素告知作業規則- 有害作業主管
2 32.甲機械加工廠所僱勞工人數有193人，廠內另有乙承攬商勞工39 人、丙承攬商勞工180人等共同作業，依職業安全衛生管理辦法規定，何者須建置職業安全衛生管理系統？ 单位 ...
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#95實驗室電氣火災認知與防範 - 學校安全衛生資訊網
3、原事業單位、承攬人及再承攬人僱用勞工共同作業之相關佐證資料。 4、前三目事業單位僱用勞工執行作業時之工作關聯性及危害關聯性資料。
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#9692235 有害物作業主管在職教育訓練班有機/特化/粉塵/鉛/缺氧
依職業安全衛生 教育訓練規則規定，訓練單位辦理缺氧作業或有機溶劑作業 ... 原事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，由原事業單位指定於工作場所 ...
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#97勞動法令與權益保障 - 花蓮縣政府社會處
2○3 雇主：指聘、僱用員工從事工作者。 3. 職業安全衛生法2III 雇主：指事業主或事業之經營負責人。 4. 勞工退休金條例3. 本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動 ...