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2021-09-17 14:59:55
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以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。
-----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除-----------------------------
公司名稱：登威股份有限公司/依田
業務/國外業務人員/桃園
填寫基本資料、類似性向測驗（有不少圖形邏輯題）
面試後寄信要我寫104人才評鑑工具 http://assessment.104.com.tw
職場情況題，描述狀況後會要你勾選"我應該""我不應該"的選項，都四選一居多，
答案無對錯，但不好寫，很煩。共11頁！
我個人的面試過程（工作經驗八年，台灣五百大製造業外派四年半業務主管職）
填完基本資料跟考題後，人事官會先談，問一些基本問題。
再來是被類似特助的角色面試，聊天，兩分鐘的英文自我介紹。
國外業務起薪約40000出頭，一年領三次獎金跟年終獎金，95%的人員可領年薪約18個月。
（以上都是登威/依田人員說的）
一天供兩餐、業務責任制、老闆會依表現（非業績）加薪。
成衣分北美組、歐洲組、Nike組，會各國出差，品牌客人來要帶，不太需要額外應酬。
大眾運輸工具就搭到林口長庚或桃園長庚再轉UBER/Taxi很方便。
我其實蠻喜歡這家公司的，台灣市佔率高，也算是業界龍頭。
公司內部甚至有定期出版小本子來勉勵員工，介紹一些資訊。
但我希望薪資寫55K~70K，人事特地跑來說要年薪看，不要看月薪。
結論：無聲卡。但錄取我也不會想去，薪水偏低。
因為面試已經兩禮拜以前的事了，所以有些忘記了。但薪水獎金沒忘。
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推 shyKR: 做熱轉印標的吧，良率比其他家好也比較貴，前公司配合的ven 11/03 02:12
→ shyKR: dor 11/03 02:12
→ sc1: 25-27k 11/03 10:50
推 demoQ: 有薪資給推 11/03 21:43
→ snoopy200279: 老闆依"表現"加薪~這邊內部很精采唷~^.< 11/04 11:04
推 X71: 這家公司獎金很敢發的 11/08 12:06
→ X71: 就連一線的作業員都可以領導10多萬以上的年終 11/08 12:06
→ X71: 你確定不去? 11/08 12:06
→ X71: 這家的老闆是好老闆 很肯定 11/08 12:07
推 X71: 想了解的私訊我 11/08 14:05
推 juik: 好老闆?好公司?故意在發年終跟績效前資遣員工，是沒有違法啦 01/17 19:16
推 juik: 該給的薪水跟資遣費也有給，只是過年前這樣搞.... 01/17 19:17
→ lkw15951: 有聽朋友說風氣不佳 06/04 00:05
推 X71: 呵呵 就我的了解 會被故意這樣搞的都是個人問題居多 11/30 15:11
→ X71: 有些人就是全天下都錯 就只有他對 11/30 15:12
推 pigleader: 從那裏面出來，想做現場是不錯的選擇，間接人員離職率 04/11 14:30
→ pigleader: 也不低吧，我的單位十年走11個人，福利不錯，但高層主 04/11 14:30
→ pigleader: 管管理有很大的問題，待過行政大樓的都知道 04/11 14:30