【生活法律小常識】

暑期工讀停看聽！

暑假已至，許多學生紛紛投入打工行列，有些事項不可不知！工讀生進入適用勞基法之公民營事業單位打工，事業單位縱使是僱用暑期工讀生，有關工資、工時等勞動條件仍應遵守「勞動基準法」相關規定。例如：應於到職當日為工讀生辦理參加勞工保險及就業保險，工資不得低於基本工資（現行基本工資：月薪制為19,047元，時薪制為109元）；每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時；雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間一個月不得超過46小時；繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假；又國定假日，均應休假。此外，雇主應依「勞工退休金條例」規定，按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%。工讀生如有請假之必要，可依「勞工請假規則」辦理；工讀生如不幸遭遇職業災害，雇主應依規定予以補償。

此外，工讀生如與雇主訂定書面契約，應注意契約內容要公平、合理；如契約內有以下條款，將損害工讀生權益，為避免被騙或詐財，建議工讀生請教學校師長、教官、輔導老師或政府勞工行政主管機關後再行簽約：
(1)預扣薪資-即先剋扣若干工資，作為賠償之預備違約金。
(2)未工作滿多少天不得領薪。
(3)未服務滿預定期限之處罰。
(4)預繳工作保證金。
(5)放棄一切民事賠償條款。
(6)強迫加班條款或不加班扣錢條款。
(7)扣押身分證。

有些求才廣告，或廠商雇主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，建議同學們應謹慎辨識，小心不要掉進就業陷阱，以免招致受騙與剝削。工讀時可選擇結伴參加，俾相互照顧協助，亦較易適應。同時遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關係，俾塑造良好形象。遵守安全衛生工作守則，並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。並隨時與學校、家長保持聯繫，以及告知工作場所地址及電話號碼。

為確保工讀生權益，勞委會暑假期間將啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，由勞動檢查單位、勞保局執行抽查工作。勞工如發現雇主有違反法令情事，亦可就近向當地勞工行政主管機關、檢查機構或勞委會專線(0800－085151)申訴，當有專人立即查處。

資料來源:行政院勞工委員會

希望各位同學在工讀過程中，一方面可以賺取收入，另一方面也可以吸收工作經驗，磨練心性，學習人際交往的應對互動之道，度過一個充實又愉快的暑假！