※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: cutedora (dora) 看板: Salary
標題: [公司] 大家請小心這間診所
時間: Tue Jun 23 19:30:16 2009

之前已經在板上問過問題
現在事情解決了，po上經過給大家參考
文章很長，想看的要有心理準備喔^^"

5月底時我去北市某中醫診所應徵儲備幹部
(該中醫診所在台北地區大概有7間分院，但名稱都不同)
面試時經理有說明的部份整理如下︰
1.前5日為試用期，如有繼續上班，以半薪算，如5日內離職，則不計薪
2.採一年一聘需簽約
3.月休5天，國定假日照常上班雙薪計(星期天不算)
4.櫃檯月薪22000-28000，組長24000-32000
面試完經理就叫我隔天去上班，我上的班是午晚班
剛好5月剩4天，經理又叫我這4天上午去另一間離我家較近的分院多上班兩小時
說這樣可以較快上手，就可以比較早從櫃檯升到組長
還說如果這樣就算我前4天是試用期就好，早上另一間分院上班的時數也會算薪給我
(其實聰明的大家算算就知道，算時數我還是做了5天)

進去之後才知道簽約=未做滿一年離職要賠3萬
我前一份工作也是一年一聘，並沒有所謂的違約金
所以我本以為一年一聘指一年後公司可以無條件解雇我，而不需給資遣費
而且合約幾乎都是有利於診所，如︰診所保留調動員工的權利
該診所最遠在三峽，說嚴重點診所想逼人走就調到那邊就好了
總之合約幾乎都是保障診所

5月底結算薪資時，我又發現診所說的半薪居然是用時薪95算，不是以月薪去平均
而原先說的22000-28000是看診所業績分級
像我去的那間分院業績非常好，是唯一達到第二級的(其他分院只有第一級)
薪水全部也才23500(還未扣勞健保)，等於第三四級薪水跟本是達不到
上班時間是2點-10點，中間沒吃飯時間要自己找時間吃
至少都會做到10點半，還要超過10點40之後才開始算加班，2元/分
遲到卻是一個月超過30分就開始扣錢，超過就會回頭扣前30分，5元/分
還有其他很多規定都可以感覺出這診所對員工很嚴格，卻沒啥福利
加上診所一些經營方式我不能接受，我做了8天就決定離職了

離職時我也有盡到告知的義務通知該診所組長跟面試時的經理
結果問到薪資問題時，經理就直接說"勞基法"規定我只做一週可以不給我薪水
後來我反駁說我記得沒這種規定，經理才說那他去問問
後來過了幾天經理沒聯繫我，我又打去詢問
經理才說現在公司願意照原先說好的(=前5日95半薪+後3日95全薪)給我
但在另一間分院上午上班時數因為投保單位不同，不能計薪

後來我就決定找勞工局調解
調解時，我這邊的訴求是至少以最低時薪95計算*實際工作時數
總共95*8小時*8.5(端午節只上半天，上午時數加起來=1天)=6460
我覺得我的要求已經完全合乎法律規定，而且是最低限度了
既沒有堅持要求他們用月薪算，原先有的端午雙薪也算了
我的想法是反正既然都用法令算，這些口頭承諾就算了
板上做過診所的板友應該也知道台北診所時薪95算是非常低了

老實說，我必須強調一件事，不是我出爾反爾
不遵守原先面試說好的，還拿勞基法壓他們
如果一開始經理就照原先說好的薪資給我，我真的有拿到就算了
結果他們不但一開始沒誠意支付薪水，後來好不容易要給了
照規定他們說的半薪都已經不合法了，還連說好要算的時間還要扣掉
而且經理言談間一副找勞工局他們也不怕
他們診所處理過很多這種糾紛，也都是照他們的規定走
還一直強調他們現在又不是不給我錢(我工作拿錢天經地義吧="=)
我幹嘛把事情搞大......

結果調解時就由會計出席，講好一陣子
他才終於鬆口說願意以時薪95全薪計算
但上午在另一間分院上班的時數不能算
等於只給95*8小時*7.5=5700
他的說法是︰他們兩間分院是不同負責人，他們也是因為我是儲備幹部要多學
才去拜託那間分院讓我去"學習"，並沒有說要給我薪水
這理由真的很扯，叫我去時說是同個體系，現在說負責人不同其實兩邊沒關係
明明雖然每間掛名的負責人不同，其實還是都是老闆在管
但這部份就變成兩邊說法，我堅持有說好要給
診所方堅持是學習，沒說要給(會計說經理說沒講 ="=)

後來我實在不想為了這一天760元再多跑一趟
就鬆口說5700就5700吧，本以為這樣就調解成功了
調解員也在寫紀錄要讓我們簽名了
結果會計又說他少說一項，就是勞健保他們還要扣我400多
這時連調解員都忍不住說"你們這樣，他一定不要了阿"
明明我都讓步很多了，他們還要再扣
我當場就說"這樣我沒辦法接受，真要扣就用原先的6460扣阿"
哪有都講好了又冒出一樣說要扣錢 = =
要求我的福利時就一直跟我說不能什麼都照法令，要有彈性
要求他們的福利就拿法令出來說
但會計很堅持說勞健保一定要扣，他也沒辦法

一直僵持不下，調解員就提出5500這個價錢
我實在爭得很煩了，就同意了
結果會計說要去問主管
回來後卻開始詢問調解員，說我臨時離職
這樣他們公司受到很多損失，臨時調人來幫忙還給雙薪
(老實說根據這間公司很多規定，我實在不相信他們會給雙薪)
這樣他們公司能不能跟我要求賠償
後來調解員有詳細跟他們解釋這部份
也說明說如果他們之後還想要求賠償，這次調解就算失敗
因為調解成功之後會附帶說明之後兩方的權利義務都終止(大意是這樣啦)
這樣他就不能跟我求償了，而且要求償他們公司要負責舉證

我承認離職這部份我有點瑕疵，才讓他們拿來說
原先是想說只做8天，還沒到需提早幾天說的天數
所以下午上班，我是上午事先電話通知過組長跟經理要離職
(我自己是覺得於法我沒錯，但情理上真的有缺失我承認)
可是經理電話間完全沒提及要我去再上班幾日才能離職或需辦離職手續
而只跟我說這樣沒薪水
直到他們願意要付我半薪時，經理才告知我還要去辦離職
結果現在說是我曠職，要我賠償，擺明是故意找麻煩好扣錢
後來會計又問我說不然他們不要告我
但再扣我1000元，當作是給他們的賠償

我直接回他說這樣東扣西扣跟原先的半薪算法根本一樣(原先大概是4000左右)
那我來調解幹嘛，我覺得他們根本沒誠意，只是變相扣到他們原先要付的
後來講了很久，會計又說不然算5000好了
(現在是市場買菜就是了(／‵Д′)／~ ╧╧)
我回說我今天也請假，你給我5000，扣掉我請假的錢我還虧耶
最後我又讓步說不然用5700扣一半500=5200
終於以這個數字結束了( ￣ c￣)y▂ξ
仔細想想原先談到5700，就算再扣他說的勞健保400，也還有5300
跟他談5300太低，要5500，他說要問主管
結果回來變要告我賠償，不然就多賠他1000
最後用5200成交，還不是等於5700扣了勞健保400，還少100勒
說找主管談只是換個理由變相扣錢，還一付很讓步的樣子= =

後來跟朋友抱怨時，才發現朋友也做過這間
原先是說好可簽辦半年約就好，朋友才去的
結果後來又說一定要簽約一年
就叫朋友離職，薪水也是東扣西扣
做了10幾天才拿6000多，還拖了兩個多月
而且因為到職有繳證件
還扣住我朋友的身分證"正本"說隔年報稅要用
後來也是搬出要告他們才終於歸還

我只能說這間診所對員工真的很糟
在人力銀行一直在徵人
文章末會公佈所有分院，請大家開燈看
(我真的很怕他們又來告我什麼的~如果這樣有問題請來信告訴我)

懷生 一品堂 佳禾 尊賢 仰德 同德 賢明


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※ cutedora:轉錄至看板 job 06/23 19:30

其實除了對員工~診所對病患的某些作法才是我離職的主因
但我怕在板上直接說會有麻煩~而且跟勞資關係無關~可能不符版規
有想知道的人再站內信問我好了

※ 編輯: cutedora 來自: 218.166.205.138 (06/24 07:46)

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