＼書店 ＃南北徵才 【＃視覺設計 2 名】 ／​
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書店是書展現的空間，也是文化激盪的場域。青鳥書店從2016開始，不斷與跨界合作，以書為出發，策劃各種文化活動、展覽，打造線上媒體與線下活動的連結，逐步將青鳥正式轉型成「＃書的企畫公司」。 ​
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更具體來說，我們提供以下服務： ​
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▪︎書與閱讀為核心的活動策劃。 ​
▪︎各式空間型態（企業、旅館、住宅、藝文空間等）之選書服務、閱讀空間規劃。 ​
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目前全台共有五間書店： ​
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▪︎2016 華山 青鳥 青鳥 Bleu&Book─風格設計與藝文 ​
▪︎2018 南國青鳥─台灣與南方學 ​
▪︎2020 PLAYground 南村劇場．青鳥．有.設計─劇場與表演 ​
▪︎2020 森大青鳥─自然生態與城市 ​
▪︎2021 太平青鳥─海洋與台灣​
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此外我們也勇於挑戰創新，每年青鳥書店於全台孕育出上百場藝文活動，持續滾動台灣藝文能量。 ​
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▪︎2018 第六屆華文朗讀節 ​
▪︎2019 牡丹社事件歷史場域再造計畫 ​
▪︎2019 歷史紀錄片「社頂的孩子」、「Sevalitan」製作​
▪︎2019-2021 南國漫讀節 Reading Festival in Pingtung ​
▪︎2020「青鳥search」 Podcast 與直播 上線 ​
▪︎2021 「青鳥廚房」推出​
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2021年是嶄新的一年，我們將擴大徵才與您您逐步邁向書店的下一步，期許對書店有興趣的你能一同加入！ ​
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► ► ► 職缺需求 ► ► ► ​
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【＃視覺設計 】- - - 2名 ​
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1. 期待您具備的能力： ​
▪︎ 有平面 & 數位視覺設計相關經驗。​
▪︎ 具備 FB / IG 社群素材製作經驗。​
▪︎ 精通Photoshop、Illustrator等軟體。​
▪︎ 設計風格多元。​
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2. 我們期待您擁有的個人特質： ​
▪︎ 抗壓力極強， 應變能力佳 ​
▪︎ 自律、時間管理佳 ​
▪︎ 有理想、喜愛冒險且有實踐能力 ​
▪︎ 有閱讀習慣及獨立思考能力 ​
▪︎ 細心正向，喜愛與人互動 ​
▪︎ 對作品要求高、對美感有強迫症​
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3. 工作細節： ​
▪︎薪資：30000（含勞健保） ​
▪︎地點：1.屏東/南國青鳥 ​ 2.台北/青鳥書店​
▪︎福利：不定期員工聚餐、旅遊​
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來信標題請註明： ​
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【青鳥書店徵才－ _ _ （姓名）／平面設計】 ​
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並附上： ​
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▪︎ PDF檔 個人履歷表 ​
（自傳／過往經歷／未來規劃／近照或生活照） ​
▪︎ 是否有來過青鳥／應徵動機 ​
▪︎ 平時喜歡閱讀的類型，和最近在看的一本書。 ​
▪︎ 作品集夾帶附上 ​
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請來信寄至：onepagemg2020@gmail.com​
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＃推廣台灣閱讀文化、 ＃點燃台灣思想火光歡迎熱血的你一起加入

#布爾喬亞在找人

本次需要尋找/培養的是 #喜愛解題、#擁有好奇心
#熱愛策略思考 公關顧問夥伴，錯過上半年快閃公關霸創意海選者，歡迎抓緊今年度最後車票上車。

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【公關顧問 - 顧問級】
#角色期待與核心發展

o 建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管 建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管#角色期待與核心發展理期待、達成高績效
o 熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問
o 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用
o 具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳，無經驗可，但期待你能證明自己的能力且值得栽培

#夥伴福利

o 應屆畢業生月薪起薪35,000起跳 (含固定津貼) ，有經驗或高學歷者視能力另議。
o 正式夥伴每月最低薪資（含固定津貼）達43,000元以上
o 首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天
o 每月 10%On Target Income
o 年度營運成果分享
o Workshop、外部講座、自我陶成假等多項訓練制度
o 久任基金、運動津貼、生日禮券、多元員工活動福利

#成為夥伴
#成為布爾喬亞

【今次請 — [全職]Graphic Designer(平面設計師)！】

最緊要你個人有諗頭又說服到大家
仲有準時交到嘢咁就perfect池喇
(鐘意睇IG,Youtube,Facebook嘅都優先~)
#處女座我地都接受到❤️

基本福利就唔提啦，
講吓啲額外福利先喇！
聽講嚟緊好似有得免費剪頭髮同員工美容服務
仲有嘈到拆天嘅公司旅行 #首先要飛得返

——— ＊招聘內容&要求＊———
＊有基本平面設計經驗優先考慮
＊具相關市場營銷的工作經驗優先考慮
＊熟識使用 Photoshop、 Illustrator 等設計及排版相關軟件
＊守時、性格開朗、愛學習、有責任感及著重團隊精神(充滿幹勁、追求創新)

——— ＊工作職責＊———
＊相片修飾
＊品牌概念設計
＊社交媒體及影片素材設計
＊公司宣傳及其他平面設計
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有興趣就將履歷連同個人作品集(如能提供IG更佳)
(記得講吓點解你想加入我地團隊，同埋你對「男士形象」嘅睇法，我地想了解你多少少！)
Send嚟 Pro@kazaf.com.hk
E-mail 標題註明「KAZAF平面設計師招募」

【福利社不含新疆棉，歡迎選購，一同壯大官媒】
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• 趙婷奪奧斯卡最佳影片及導演 微博全面封鎖
• 黑衣人闖派出所 北市警證實所長自刪監視器
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• 特斯拉麻煩不斷 中國停車場及高速公路禁入
• 戲院偷拍柯南電影還分享炫耀 中國夫妻觸法

【眼球員工社群帳號攏底加】
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【納貢擁有眼球商品，一同壯大官媒】
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04/27來源：

中時新聞
https://www.youtube.com/watch?v=8nFxQo3dEsg

TVBS
https://www.youtube.com/watch?v=IO09CFrzpNQ

老陳視野
https://www.youtube.com/watch?v=ewGBhDwvllE

Good Morning America
https://www.youtube.com/watch?v=OZUt1LMH-98

Hans Bho YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=g-sNaQaF1Xo

立法院演哪齣? Political Saga
https://www.youtube.com/watch?v=aqsK0l3RV6I

三立新聞
https://www.youtube.com/watch?v=bARPWwh02cI

中央社
https://www.youtube.com/watch?v=EhTm4ZHgqI4

騰訊視頻
https://v.qq.com/x/page/n3241aoz0h0.html

RFA自由亞洲電台twitter
https://twitter.com/RFA_Chinese/status/1385482525875732482

聯合新聞網
https://video.udn.com/news/1205168

台視新聞
https://www.youtube.com/watch?v=L-ofa7DHpeg

格價專家 :
Gearbest 購物平台 ( 係時候喺網上買聖誕禮物啦, 唔平唔介紹畀你哋啦)
https://tinyurl.com/y2e3bvcf


?今晚11點直播!國泰大地震, 我被裁員了!!!今晚開live, 你哋有冇興趣吹水!!! 今晚有好多我以前啲舊相片, 如果今晚唔收睇直播, 日後只有鑽石會員才可以收睇重溫。
#國泰裁員 #國泰 #cathaypacific #裁員 #大地震 #國泰大地震 #空中服務員 #空姐 #國泰航空

國泰航空大裁員，整體裁減8500個職位，未來數星期將裁減約5300名駐港員工，國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示，陸續有地勤人員收到電話，部分人收到電郵，重災區是入職20、30年的舊合約員工，她估計國泰直接裁減舊合約員工，只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說，國泰指今次重組後每月減少5億現金支出，但集團目前仍每月流失15至20億元現金，憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。

吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時，從未交代有否嘗試其他節省成本方法，以減少營運開支，今日卻直接裁員。她又指，即使將來恢復招聘，員工都不會再獲得原有待遇。

政府早前向國泰注資273億元，吳敏兒認為，政府在事件中絕對有角色，有責任責成管理層，確保被裁員工獲合理賠償。她說，國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償，是不能接受。

另外，國泰機師組成的香港航空機組人員協會指，國泰未就裁員計畫與工會正式會面，對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響，希望國泰尊重和執行現有合約，並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面，表達訴求。


早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主，近年才吸納本地機師，而前年修訂新入職機師的薪酬福利，又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎，新入職本地機師收入較之前遜色，年薪約50多萬元。至於空中服務員，網上資料顯示，每月薪金約3萬元左右。

疫情影響：200多個航點 VS 26個航點

對於港人來說，國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司，在全球一共有119個直航航點，若加上聯營航班就共有255個。作為比較，國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。

隨着新型肺炎疫情席捲全球，各地陸續「封關」，只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行，10月及11月仍然運作的航點就只有26個。

國泰成立於1946年，是香港第一間提供民航服務的航空公司，由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦，分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展，首創運送貨品來往中國及澳洲，之後再到香港營運。

到1948年，當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權，澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空，則收購了35%；其餘20%，則由原創辦人各持10%。同年10月，公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」，當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱，意即「契丹」；「Pacific」則象徵兩名創辦人，希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。

國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司，1947年時，有另一間「香港航空」（與現時的香港航空無關），不過1958年時，由國泰全面收購，並接收其原有航線，包括東京、台北等。自此，國泰成為唯一於香港註冊的航空公司，雄霸航空業一段時間，直至港龍航空於1985年成立。

在獨佔香港航空界的數十年間，國泰在1960年，為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線；1982年，推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務；之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年，國泰正式晉身藍籌股之列。

曾4度獲評全球最佳航空公司

踏入2000年後，國泰多次獲獎，更分別於2003年、2005年、2009年，及2014年，獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年，國泰成功收購競爭對手港龍航空。

雖然風光數十載，但國泰亦不時爆出工潮，也並非首次大規模裁員。1981年6月，1,500名地勤人員就加薪問題，與資方談判破裂，於是發起3日罷工，當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底，國泰出現人手不足，勞資就此談判，空服員工會拒絕加班，資方解僱3名員工，結果到1993年初引發員工大罷工，歷時17日，最終由當時立法局介入，設立監察會，確保員工不被秋後算賬，3名員工復職，終化解工潮。

屢爆工潮　勞資關係長期成焦點

到1999年，國泰空中服務員工會指，國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構，暫停一年增薪點等，就此入稟高等法院，官司持續多年，直至2005年3月，工會獲得勝訴，國泰需賠償3.5億元。到2007年，勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗，計劃於聖誕節旅遊旺季罷工，事件由勞工處介入協調，最終雙方達成協議。之後2012年底，250名國泰員工在機場示威，抗議加幅僅2%，並發最後通牒，再次計劃於聖誕節期間罷工，最終雙方達成協議，化解工潮。

國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後，旋即面對亞洲金融風暴，旅遊業受重創，國泰當時亦受到打擊，決定裁員760人。到2017年5月，由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損，最終國泰由盈轉虧，需裁員600人；同年11月，國泰被剔出恆指成份股之列，失去逾30年的「藍籌股」地位。

第一部份：底薪　規定每月飛70小時

一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示，早期入行的是計固定薪金，但新一批入行的，已經人工分「底薪＋津貼」。

底薪規定每月飛行工作70小時，入職時薪大約108元。換言之，70小時X108元＝7560元。

底薪及時薪也會隨着年資調整，年資較高的，時薪達350元。70小時以後的工作時間，就按時薪計，即是多勞多得。

第二部份：津貼　早午晚餐、洗衣、過夜費

津貼方面，主要是在外地的早午晚餐；如逗留過夜， 會包括洗衣費及過夜費用 。因此，空中服務員要省吃省用，該筆津貼才可袋袋平安。

津貼會按各地的消費水平設定額，例如：日本逗留24小時，三餐津貼是12000至13000日圓，折算港幣900元。但台灣逗留24小時，津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長，也會有洗衣津貼。

「早午晚三餐，晚餐津貼較高，但一旦航班時間調整，就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱：「如果想收入高，有些人會調多幾班長途機。」

航空公司嚴格規定，在以下時間on duty（執勤），才可享用早午晚餐津貼。

早餐　0600-0859

午餐　1200-1359

晚餐　1800-2159

受訪空姐表示，近年公司緊縮開支，例如：縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外，自然可減少餐飲津貼。另外，每餐津貼費用也不時調整，加上美元強勢，他們的津貼以當地貨幣計算，經折換後，收入也打了七折。





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【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】

政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員，但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項，立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工，工程會主委吳宏謀應允檢討改進，以保障勞工權益。

在一例一休修法爭議之際，鍾佳濱質詢指出，政府機關以派遣勞工從事行政服務、檢查協助、専案性協助、具期限性計畫等工作，而公共工程委員會所擬訂的「勞動派遣採購契約範本」中，派遣勞工請假方式有三個選項，其中一項規定「任何請假」廠商均應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付價金。廠商應派員代理而未派者，機關將扣除契約相當金額，且自應派代理日起算逾期違約金。

「除非是機器人，否則怎麼可能不請假?」鍾佳濱抨擊這樣的規範等於讓勞工無法請假，助長廠商壓榨勞工，他要求勞動派遣契約範本應符合勞基法及勞工請假規則，當派遣勞工依法請假，廠商派員代理，代理費用應合理計入廠商成本。

吳宏謀表示認同，將以保障派遣勞工權益為優先，檢討改進。

鍾佳濱指出，在實務上，勞工派遣往往採最低價得標，廠商為低價得標就會壓低成本，派遣勞工只能領取最低工資，且未享有法定福利待遇，導致勞工被剝削，機關獲得的勞動力不佳，頗受詬病；雖然工程會鼓勵各機關採最有利標，但如何設定有利條件?他限工程會在一個月內訂出標準，使各機關能滿足用人需求，又能善待派遣勞工。