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你在工作中遇到的困難以及如何克服 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 16:57:03
自從情商一詞出現以來,人們就開始了對情商與智商哪個更重要的比較。從功能上來講,智商反映了人的智能水平,情商則反映了人在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關係方面的能力。然而,有很多的事例表明,情商比智商更重要,更能決定人生的命運。 . 研究已經證實,情商在人生的成功中起著決定性因素,只有與情感...
你在工作中遇到的困難以及如何克服 在 Cher 雪兒 Instagram 的最佳貼文
2021-09-17 00:25:20
_轉大人微焦慮求生指南:學會如何不尷尬地長大 半熟,不熟,就是我四十歲面對未來的徵兆。朋友說:「你覺得自己像個大人嗎?」我則感慨回:「我也不明白真正的大人到底是什麼模樣。只是我心目中的成熟大人,應該是要對自己的人生負責的。」 時報推薦了我一本新書《轉大人微焦慮求生指南》,是寫給十八歲焦慮的年輕人...
你在工作中遇到的困難以及如何克服 在 詠 Instagram 的最佳解答
2021-08-03 12:16:41
. 跑吧孩子 我在後面陪著你一起跑呢 送給夥伴阿婷的一封電子信 大家可以看圖就好😜 或是直接跳到最後面 2020/7/11 真好記的日子 但我想阿呆如你根本不會記得 自己為自己做下重要決定的日子 成為夥伴剛好滿一年 這一年的你還好嗎? 你的成長歷程我都看在眼裡 日記裡還有個版面是 『夥伴們的成...
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你在工作中遇到的困難以及如何克服 在 烏龜妹Cecilia Youtube 的最佳貼文
2020-08-14 13:54:49語言不只是溝通工具,更是認識世界的一種橋樑,因此想將語言學好的人很多,以英文為例,它很顯然已經是國際的共通語言之一,也成為以非英文母語使用人士為主的全球性溝通語言。
以台灣的環境來說,很多學生學語言是為了升學考試,本身對於語言學習沒有強烈的興趣與動機,也覺得學語言既沉悶又無聊,但想學會語言難道就只有乏味的途徑,沒有其他方式可以解決這樣的問題嗎?
今天我們邀請到的來賓 Iris,她的教學方式非常特別,會顛覆你對於一般學習語言方式的看法。她本身和日本文化有很深的淵源,不僅在過去曾到大阪打工度假與任職日商公司,更擁有豐富的日文和中文教學經歷。
她創立了個人品牌《 Iris 有點不一樣的語言課 》 ,同時也是台日交流勉強會的主辦人,在課堂中以生動有趣的方式融入語言教學,讓學生在學習的過程中更輕鬆愉悅。
在這集的節目中,她不只會分享在學語言上要如何突破瓶頸,用更好玩的方式學習,也會提到她在日商公司的經歷、日本打工度假的故事以及她所認識到的日本文化,內容非常精彩。
重點節錄:
03:52 Iris 的自我介紹
04:30 過去與語言的相關經歷
05:36 為什麼會喜歡上日文?
06:14 怎麼會從一開始的中文教學,到後來走入日文教學?
07:06 有沒有使用到語言習得的方法學語言?在學語言時的開竅方法
10:52 日商公司和台灣公司的文化差異
12:43 在日商公司工作時遇到的困難與挫折
15:00 怎麼會選擇到日本大阪打工度假?在過程中的特別經歷與收穫是什麼?
21:52 最令自己著迷的日本文化
25:14 當初透過什麼方式學日文,順利獲得日文 N1 檢定證書?
26:06 N2 一直考不到 N1,要如何突破瓶頸?
27:43 只持有 N5 的檢定證書,要去日本打工度假會不會很困難?
30:22 不夠自律能自主學習的人,要如何找到學語言的動力?
31:31 創立個人品牌《 Iris 有點不一樣的語言課 》的動機和初衷
33:07 光學日文的話,未來出路會受限嗎?
35:00 如何實現《 Iris 有點不一樣的語言課 》的核心理念?
41:50 當初怎麼會想挑戰教日本人中文?教學遇到的困難?如何幫助學生突破瓶頸?
47:12 推薦的學習日文網路學習資源
50:50 學習者要怎麼避免死記單字的問題,用更有效輕鬆的方式學習語言?遇到不懂的時候,如何克服並持續進步?
53:00 創立個人品牌以來最辛苦的地方?
55:44 給語言學習者的建議
58:23 假設有聽眾想要更認識或精進日文,你能不能分別針對初學者和進階者推薦一本書呢?
01:00:11 Iris 的人生哲學
01:02:54 如果聽眾想要找到你或對於不一樣的語言課有興趣的話,要去哪裡報名以及跟你聯繫呢?
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你在工作中遇到的困難以及如何克服 在 BennyLeung.com Facebook 的最佳貼文
【Vanna】5大面試難題 逐一擊破
英國求職網站Totaljobs訪問了6,000名求職者,調查發現三分之一的人在面試時缺乏自信,甚至失去思路。有一半的求職者更表示,他們在面試時感到緊張,最擔心被問到這三條問題:「為什麼我應該僱用你?」、「請介紹自己。」)、「你最大的弱點是什麼?」
此外,問及個人目標、意見或感受的問題一般較難回答。
以下是面試常會問到但又較難回答的問題。
1. 為什麼我們要請你?
其實這條問題真正想問的是:「你可以為公司帶來什麼價值?」
Level 1:符合職位要求
針對招聘廣告中的「入職要求」,所需技能和資格,選擇兩至三個相關的個人特點技能,證明你的能力,表達時不妨以故事形式交代,提升面試官的投入感。
Level 2:你的獨特之處
過住跟進過的大型或獨特的項目、額外的相關專業資格或是擁有豐富的相關人脈等等,找一些獨特而其他候選人沒有的經驗突出自己。
Level 3:超越職位描述
員工存在是幫公司解決問題,如情況許可,求職者不妨分享對公司的見解,例如公司的潛在問題和可能遇到的挑戰,並提出可行方案,為自己加分。
參考例子:
「得知你正在尋找一位能夠有效管理十幾名員工的銷售主管。 而我有15年銷售經理的經驗, 我曾兩次因激勵員工達成銷售目標,甚至超過銷售目標而獲得經理獎。 我亦參與過 _ 的項目,為公司帶來____ (增長?改善?)。如果被聘用,我將把我的領導能力和策略帶到這個位置,從而幫助公司增長利潤。」
2. 你有什麼弱點?
答這條問題到底要幾誠實?不想過份暴露自己的短處,又不想顯得很「假」。其實這條問題背後是想觀察求職者是否具備誠實、會觀察自己和自我反省的素質,一味掩飾無助營做正面形象,反而大方承認,選一個非致命的缺點(致命缺點是令你無法做好該職位的缺點。),並表現自己正努力著手改善。
參考例子:
「我有兩大的弱點。 首先是我很難和人分擔工作,其次是沒有耐性和人合作。 我想所有事都在我控制之內,不相信別人的工作,我可以比別人做得更好。 所以,如果我必須和人合作,當我懷疑另一個人做錯時,我會無耐性。 我已經與我的前上司討論過這些弱點,並設定了一個時間表和目標去改進。 我參加了幾個團隊合作工作坊和一個義工小組,透過活動學習了合作精神、相信別人。 我的前上司都讚揚了我的進步,並為我寫了封推薦信。」
3. 你在工作中遇到的困難以及如何克服?
不少人會將工作遇到的困難說得很混亂,說了一個故事出來但又無交代前因或後果,使聽的人不明白如何解決困難。The Guardian的求職專欄就建議可以用S-T-A-R的結構(Situation, Task, Activity, Result),將事情有條理地交代出來。
參考例子:
假設你從事客戶服務,要處理一宗投訴。
情況(Situation):有客人投訴他查詢的事等了超過兩星期都無回覆。
任務(Task):要找出過程中有什麼地方出錯,給客人滿意的答案。
行動(Activity):首先將詳細資料交給上司,在一小時內回覆客人。然後要探究為何無回覆客人的查詢。我發現原來系统紀錄客人的電話出錯,所以打不到給客人最後跟客人道歉及交代,給客人折扣優惠作補償。
結果(Result):客人對客戶服務十分滿意,日後會繼續光顧我們公司。 S-T-A-R的結構簡單而清晰,首先說出困難然後如何處理困難,最後說得清楚,聽得明白。
4. 你五年內有什麼目標?
這條問題比較難答,有時這份工只是踏腳石,你的目標不在這公司,但又不可以給面試官知道。其實,你可以直接講你對面試的工作及公司有什麼期望,預計這些得著可以幫你達成哪些目標。
參考例子:
「這份工作涉及管理層面的工作,需要負責大型項目,有助我吸收管理經驗及訓練領導能力,目標是五年內升至經理。」如果這份工作真的不能幫你達成目標,你都可以表達由於你是剛畢業,現階段都不太清楚將來的變數,但肯定這份工作有助啟發找到目標及學到相關的行業知識。
5. 為什麼離開上一份工?
面試官會想知道你為什麼離開上一份工,會否聘用你後,你又會用同一個原因離職。首先,就算你好討厭上份工或上司,都一定不能說舊公司壞話,面試官會覺得會否有一天你亦會同樣對待他們。換個角度,將重點放在你應徵公司帶給你的好處。
參考例子:
「我離職是希望找間理念和文化都和我相近的公司,令我有更多的歸屬感,從而工作事半功倍,我亦想轉換工作環境,有新挑戰,豐富自己的經驗。」
#職場 #事業