<薪水應該怎麼計算才合理?>

股王大立光工時長薪水低的傳聞一直都存在,
甚至日前在嘉義徵才，一個上午僅三人面試，
(聽說是做二休二底薪兩三萬,這種條件當然沒甚麼人會想去)
過去大立光對於薪資或員工福利等消息，一向被動冷處理，
這次主動公布作業員薪資結構，反擊血汗傳聞~

大立光的薪資結構,
其實跟一般的大企業很像,
就是底薪不高,可能兩三萬,
但是這個獎金那個獎金加一加,
耶!一年竟然有60萬!等於一個月平均5萬元~

那公司為什麼不乾脆一點,直接每個月給5萬元就好了?

這就涉及到勞保跟勞退提撥的問題,
一般公司投保勞保跟提撥勞退,都是以基本薪資計算,
那老闆就會傾向盡可能壓低底薪的數字,
所以很多公司的薪資條,上面都會寫一堆,
比如:
基本薪資21000元+職等加給2000元+主管加給2000元
+伙食津貼1000元+考核獎金5000元+加班費2000元
=33000元
那你的勞保通常就是用基本薪資21000元去報,
而不是33,000元,
更不是用年薪60萬/12個月=5萬元去報,
這樣的處理方式,對公司最省~

另外這樣複雜的薪資結構也有另外一個好處,
就是日後萬一發生勞資糾紛,
計算六個月平均薪資時,
除非一開始就有簽訂勞動契約,把薪資的定義寫清楚,
不然一旦上了法院,
除了基本薪資之外,
其他加給或津貼項目只要數字會浮動,或時有時無,
通常都不會被認定為是正常情況下可以取得的薪資,
至於年節獎金,年終獎金,如果沒有辦法證明是每年都有給
或是沒辦法證明公司給的數字都是固定(固定兩個月或一個月)
基本上也是不會被歸入為六個月平均薪資的!

因為有上面這些好處,
所以老闆通常會要求人事單位把薪資結構搞得越複雜越好,
這也說明了,
為什麼大立光基層員工的月薪看起來偏低,
年薪加總後卻不會太差的情形~
一切都是薪資結構的問題啊!

結語:
找工作時,
我們常說看月薪不準,應該看年薪數字,
這個是正確的,
如果這家公司年終很高,一次給你幾十萬甚至上百萬,
那月薪少一點是無所謂,
可是如果從勞保跟勞退的角度來看,
月薪如果可以盡可能符合年薪/12個月,
其實對勞工而言是比較合理且有利的~