昨日的貼文詢問大家對「#作業員」工作的期待 回答的留言不乏出現 「有錢人的奴隸」 「一輩子撿角」 「任人擺佈，調薪福利都沒份的工作」 「跟死了沒啥兩樣」 「完全不該存在的工作，抹殺了身為人的意義」 追根究底有許多工廠 1. 勞健保是奢侈 2. 加班費夢一場 3. 升遷制度虛幻 間接導致對這個工作的負面觀感 今天上線的影片 阿仔師找了一間外商工廠臥底面試 順利進到流水線上生產避震器 他的感覺是如何？ 今晚「超認真少年」YouTube頻道 七點首映 #難道生產線通通換成機械手臂 #勞工失業比較好？

彼得原理  好看指數——————————85 啃書難易———30  「階級學揭開人類真實的一面，說明人類會持續不斷產生階級，會努力找出維持階級的方法，也擁有想摧毀階級的反作用力。」  一本階露為什麼公司裡有這麼多牛鬼蛇神的「惡搞版」商業書。 —————— 1969年，彼得縱觀職場文化多年，秉持著憤世嫉俗和沒救了態度提出：「不管在哪種制度中，每一位員工最後都會升到自己的不適任階級。」 因為找工作的技能和工作真正需要的技能，通常一點關係也沒有。例如你是位稱職的作業員工，不負眾望下升官，卻並不適合擔任領導大家的管理階級，最後成為下屬眼中無能的長官。  幽默和諷刺列舉職場現象、升遷和裁員方式、妨礙工作流程的怪僻、冗員如何掩飾無能的訣竅、光怪陸離的職場妙招、解析政府和政黨內部毒瘤根源、文憑貶值和補救良藥，在現今工作上依然可以找到，讀者閱讀時會馬上聯想到公司同事或長官，刀刀見骨戳中核心。  但本書並非鼓舞讀者放棄職涯發展，而是要避免盲目的升遷和決定。原理不僅用在職場，也可以宏觀檢視人類的生命和未來，反思各種高速發展下，真的對人類和環境是好的嗎？ 勸勉世人：「與其一味想往上發展，不如想想如何把現狀做得更好，一切取決於你。」 —————— 最近，我的高階主管工作40年畢業了，退休前夕分享了ㄧ句耐人尋味的話：「不要當老大，老大太累，當老二就好了。」 推薦給具職場經驗或遭逢工作異動的讀者們。   #彼得原理#樂金文化#通勤#通勤看小說#海龍王彼得#只要你懂海海就會幫助你 #商業管理#商業書#工具書#職涯發展#工作#管理#管理學#升遷#電子書#電子書閱讀器#thepeterprinciple#laurencejpeter#raymondhull #businessreading#kobo#kobobooks#kobotw#kobolibrah2o#booklover#booksbooksbooks#📚