#純靠北工程師5bm
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幾年前生了一場差點沒命的大病，當時老闆非常善良的讓我那時便幾乎都 WFH，有時候住院帶著筆電遠端作業，有需要才進公司。
後來自己知道公司新創兩三年內需要做的事情我都做完了，後面其實不需要我，該做的做完後，其他專業領域也有相應的同事在做，半年坐領乾薪到心虛，自己提離職。
我知道這種公司跟老闆可遇不可求，所以自己在日後找新工作就自己斟酌，身體、薪水、職責必然是要取捨。
結果遇到滿多奇妙的事情，以最近這份工作來說，因為離家近 & 職缺名稱寫視覺設計(我是設計轉前端再轉UI/UX)，所以開了只有視覺設計的薪水，面試過程中也有跟RD主管詢問詳細有工程師會實現我的畫面，便開了很親民的薪水(對勞資雙方都是)。
結果做了一兩個月發現完全不是這麼一回事，全公司沒有人會網頁前端，所謂的視覺和稍微兼顧UI/UX以外，還要自己切版或是JS和串API等等，手機APP是還好有一個會的同事，不然我可能突然才被要求寫iOS和Android...？
如果找我面試時有說清楚，職缺也有寫到，我也會提一個合理的薪水，他們可以再跟我協調，而不是直接視覺設計薪水吧？
現在過了試用期才知道全公司只有我能做網頁了，滿3個月後的調薪大概就是一天加不到100元。
決定再向上報告這些工作內容和當初我以為可以半養病半溫飽的工作不一樣，超越996的時薪不如做科技廠操作員，我家附近的外籍作業員都不用像我周日晚上10點還要求在家做東西，薪水未必比我少。

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杜老爺這種心態不滅絕 人類才真的會絕種
　
杜紫宸今天提出的『杜七點』，翻譯起來就是：
　
『年輕人不講武德，什麼過勞、高房價、生活困境都是藉口，不懂得敬老尊賢，心中沒有四維八德！』
　
大概就是這種言論，才讓現在的年輕人不想生小孩🙄 （一個黃捷白眼）
　
影響年輕人不想生孩子的原因之一是＃高房價，但實際上絕對不只這樣。年輕人要生孩子首要面臨的就是＃托育政策的不足，私立幼兒園的比例高達六成多，私立幼兒園學費是公立幼兒園的3倍，光是幼兒園學費就讓年輕夫妻感到退卻。
　
【職場鬼故事：要生育的女性會面臨怎樣的職場？】
　
年輕女性要面臨的社會環境更是惡劣，相信很多人都聽過的 ＃職場鬼故事，懷孕的女性被委婉要求要辭職、被指派去做相對沒那麼重要的職務，如果要請育嬰假還可能被刁難，被雇主有意無意的暗示「請假可能會造成同事的困擾」。
　
曾經有個案例是有位公司會計職員，在懷孕後就發現公司竟然在網路上開始應徵會計，果然不久後就以該職員「＃不能勝任工作」為由解僱對方；更有許多女性在面試時，就會被主管問詢問「有無結婚／懷孕的計畫」，顯見許多職場對於懷孕婦女仍滿懷歧視。
　
就算家庭收入足以讓女性成為全職母親，現實中也不是那麼容易。
　
社會對於家務勞動的錯誤觀念，常把這些付出視為無償、無生產價值。全職母親在家務的勞動，維持整個家庭運作的付出都被低估，使得全職母親容易感到成就低落、造成婚後憂鬱症的壓力之一。
　
社會上慣性認為養育孩子是母親的職責，照顧孩子的責任落到女性肩上，就連家務事也成為女性下班後的回家作業。
　
作為全職母親本就不容易，現在還要求我們在事業與家庭孩子兼顧 #作為女性容易嗎我 ？
　
而年輕女性在生涯上更得面臨「職涯衝刺期」或是「黃金生育期」的抉擇，職業母親難以事業、生育兼顧，更多時候女性被迫選邊站：為了孩子辭去前途似錦的工作，或是為了工作而不敢生孩子。
　
【高房價造成低生育？忽略了結構不平等！】
　
光是要生育就面臨了各式困境，但到這都還沒有結束。
　
部分老一輩的重男輕女觀念，就連年輕人要生男生女都可能被干涉。結婚生育不只是夫妻之間的事情，更多時候是「兩個家庭」的事，若沒有妥善協調達成共識，後續造成的爭執更是少不了。
　
（如果家裡還有杜紫宸這種老人家作為公公，我直接就考慮離婚了還生小孩）
　
生一個孩子必須考量到太多層面，社會環境的不友善，使得現代年輕女性越來越不想生。
　
一昧鼓催年輕人多生育或是怪罪女性，只是逃避解決真正的問題。
　
更重要的是社會必須正視公托資源的稀少、社會對於女性的壓迫與歧視。若只認為高房價會造成低生育率，將忽略低生育率背後龐大的社會結構不平等，無法根本改善台灣低生育率的困境。
　
最後也最重要的就是
　
＃不能生的老異男他媽給我閉嘴
（為了罵這一句寫好大一篇好累啊）
　
　
＊底下補充杜七點，請斟酌是否下滑
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
一、年輕人在養老
二、中年人在奮鬥
三、老年人在拚命
四、爺爺活得像孫子
五、孫子活得像祖宗
六、兒媳婦像娘娘一樣得舒服
七、婆婆像丫鬟一樣忙碌