時代力量高雄黨部 的夥伴 GJ !

我們越深入檢視，就發現幼托的各種問題實在多到不行。這是一個該全盤檢討的時候，小孩是台灣未來的火苗，台中黨部在這個議題也不會缺席！

我們希望有越來越多的人可以勇敢站出來，揭露幼托環境的血汗情況，尤其更需要專業人士/第一線人士的參與，讓小孩能有更棒的成長環境。

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【打造安全幼教環境 建立透明幼保履歷】記者會

時代力量高雄黨部新聞稿 2018-03-29

時代力量高雄黨部於今日（3/29）上午召開記者會，針對何嘉仁及部分私幼普遍存在的超收情況，教育局未盡到稽查責任，幼兒園的評鑑流於紙上作業，影響到教保員的勞動條件及幼兒的托育環境，提出應全面性檢討現行的評鑑方式，建立透明的評鑑平台，讓第一線的教保員及父母，也能參與幼兒園的評鑑。

三民區市議員擬參選人林于凱 高雄好事 林于凱行腳日誌表示，自己是新手爸爸，卻苦於沒有一個公開透明的幼兒園評價平台，能夠讓新手爸媽參考選擇。他憂心表示，高雄的生育率為六都倒數，高雄必須創造一個友善、令父母放心的托育環境，才能提高雄的生育率。以目前公幼名額少中籤率低，私幼卻頻繁超收的現象，都會讓家長不放心，有些父母乾脆就選擇自己帶，也影響高雄的勞動力。

第一線的教保人員葉佳青提到，自己從事多年的教保工作，在現場見到許多違法違規的事項，但是提前通告的檢核稽查行動，讓業者有時間能夠掩飾不法，很難抓到實質違規。從學生超收到合格教保人員配置不足，違法聘用外籍師資等等，都是家長不容易意識到違規，但嚴重影響幼保環境的實際情況。幼教環境的惡劣讓第一線教保服務人員容易身心俱疲，發生情緒失控的行為，造成幼教照護品質不穩定，實際的幼教現場其實充滿困難，又一直在惡劣環境中無法改善。

全國教保工會簡瑞連理事長表示，自己身處許多的幼兒教育現場，看到了整個幼教環境的結構問題，幼兒園超收、教保服務人力配置不足，導致身處幼教現場的第一線教保人員的負擔加重；違法兼辦課後輔導的情況，也讓許多第一線的教保人員必須身兼多職，無法專注於幼教專業。她強調，幼兒園不應是商品化機構，應該要回歸幼教的本質，而非開設許多額外課程，聘用非法教師來獲利。

楠梓、左營區市議員擬參選人林子盟醫師 林子盟 Lin Tzumeng接著提到，過去制式化的評鑑方式，不但未有效評鑑出弊端，更讓第一線的教保員耗費心力進行資料造假。他強調可以仿效德國的Kununu網站，讓各幼兒園的第一線教保員，對幼兒園的工作環境、勞動情況提出評價，整體評價差的幼兒園，自然會被市場機制淘汰。

記者會最後，林子盟及林于凱強調，建構幼兒的安全學習環境，讓高雄的爸爸媽媽能夠放心，是時代力量一直關注的。針對私幼超收的現象，兩人也建議應提高裁罰金額並落實臨檢式的稽查，並公布違法的業者名單，才能給予不法業者警惕！目前即便查獲業者超收，依《幼兒教育及照顧法》也僅能按次裁處新台幣6,000-30,000元，顯然裁罰額度過低，應修法提高。

我憶起我女兒國一時，我好像也收過「得勝者」的家長同意書，要去參加什麼活動的之類的。不過我女兒不想去，所以我沒有勾選。

不管是哪個單位、哪種教材，我知道像何嘉仁、南一、翰林....這些編課本的出版社招標後上面都有審查單位、還要教育部核准通過，學校要進行教師會議才能挑選適合學生與老師的教材。

我也知道像楊俐容老師因為身為青少年心理專家、推動情緒EQ課程，所以很多學校輔導室找她合作情緒課程、預防校園霸凌。

我還知道像奇旺足球、聯合報作文是應聘社團老師，教授課後的足球、寫作社團課程。

可到底是什麼方法，可以讓學校的孩子「都」拿到「某單位（非某專家）」的「教材」、營隊、展覽的宣傳單（包含那些被我罵過的爛展覽、還有不專業的性教育），甚至直接進去授課？誰教我一下？我覺得我的書跟我的教材也不賴啊！非常專業，我也好想進去學校去宣傳上課啊！

飾演：戴眼鏡女學生 (7歲)
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