菜市場政治學 資訊BOX
【從「催票率」看各縣市藍綠版圖變化上下限】
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今年大選完後，葉高華老師在菜市場擺攤，寫了一篇文章告訴大家什麼是「催票率」：
▍「得票率」如何誤導人：從催票率看藍綠政黨版圖重組趨勢
https://pse.is/qdqqk
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葉高華老師的文章告訴大家近二十年來「台灣整體」藍綠版圖的變化：
「第二次的政黨重組，我們可以看到年輕、都市、新中產階級大舉從國民黨剝離出來。民進黨吸收其中一部分，但無法全部吞下。因為許多出身藍色家庭的人仍舊無法忘懷當年對陳水扁路線的反感，投不下民進黨。於是，選票市場上出現一大塊很容易被『藍綠一樣爛』打動的空間。時代力量與民眾黨就是在爭奪這一塊市場。雖然蔡英文得票創紀錄，但是增加的那一塊——年輕、都市、新中產階級，對民進黨的忠誠度相當低。如果民進黨推出不適當的人選，這些人轉身就跑，沒在客氣的。」
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▶那麼，除了台灣整體的變化，各縣市的變化又是如何呢？
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最近已經有很多新聞媒體及政治人物發言，開始討論２０２２年選舉的狀況了，在PTT上面有位專業鄉民pujipuji運用催票率的概念，為大家整理各縣市的政治版圖變化（https://disp.cc/b/1159-cIm4）。
這樣的圖表一目了然，所以我們取得pujipuji的同意，把圖片轉發到這裡。
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台北市 https://i.imgur.com/wlCFr92.png
國民黨在台北已經四連亞了
*註: 2014泛綠為柯文哲得票
　
新北市 https://i.imgur.com/RNBS7Gg.png
從14年開始，新北兩黨在總統跟市長催票率一直互相交叉
　
桃園市 https://i.imgur.com/41aWzwy.png
2010年後，民進黨催票率一路緩升
　
台中市 https://i.imgur.com/mkBO9Wt.png
令人看不懂?
　
台南市 https://i.imgur.com/0Ry6rnI.png
2018堪比2006
　
高雄市 https://i.imgur.com/hELuE39.png
韓國瑜在高雄就是國民黨十年來最強，沒有之一
*註: 2010國民黨為黃昭順催票率，未計入楊秋興
　
屏東縣 https://i.imgur.com/Smqrn3o.png
嘉義縣 https://i.imgur.com/eiVNucG.png
雲林縣 https://i.imgur.com/iR5ifUo.png
苗栗縣 https://i.imgur.com/3jfcuT5.png
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小結：
民進黨在台南市、屏東縣、嘉義縣、雲林縣
國民黨在新竹縣、苗栗縣、花蓮縣、台東縣、連江縣、金門縣
最低迷的時候催票率都依然壓過對方
　
不過，值得注意的是，目前22個縣市，民進黨只有在嘉義縣的議會內單獨過半，其餘皆是泛藍陣營佔多數。一直以來在地方政治的版圖似乎都沒有太大的變化？
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幾個說明：
2005苗栗國民黨是取傅學鵬(無)+徐享崑(國)的得票數
2014台北民進黨是取柯文哲的得票數
2010高雄國民黨是取黃昭順票數
2000總統大選國民黨是連+宋的得票數
其餘總統大選國民黨皆無計入宋楚瑜票數
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編輯補充：
2018年的選舉，陳其邁的催票率32.5%甚至還贏過桃園鄭文燦的31.8%，新竹市林智堅同樣31.8%，遠遠超過台南黃偉哲23.8%。
剛舉行完的高雄市長補選，陳其邁的催票率29.2%算是滿不錯的成績，尤其以補選來說，投票率要衝高很不容易。
　
今年的總統大選，蔡英文總統獲得817萬票的破紀錄票數，催票率約42%，高於2012的馬總統，但略低於2008。
　
催票率這個概念很有趣吧！

【進修部 #108學年度暑修預開課程】

🥺同學暑修選課時，一定要注意！！千萬不要浪費時間又浪費錢🥺

🔼課程名稱是不是一模一樣？

課程名稱只要有一個字不同，都要先向“系辦公室”確認，並填寫抵修單，經相關單位同意後，註冊組才會列入畢業學分計算。

🔼要重(補)修的課程是上學期？下學期？還是單學期？

如果是一學年的課程(例如：國文)，而不及格是下學期(例如：國文(下))，卻重(補)修上學期課程(例如：國文(上))，則修錯學期的學分是無法被承認的喔！

🔼要重(補)修的學分數是多少？

例如：請先確認您該屆應修科目表的科目及學分數，若應修「會計學(上)4學分」，暑修卻修「會計學(上) 3學分」，則重(補)修的學分數不能以少抵多(不能修3學分要抵4學分)，因此，還是得再重(補)修一次會計學(上)！

🔼查詢暑修課程時，有幾個小秘訣～

📍利用「關鍵字」查詢

同學輸入「英文」兩個字查詢，系統會顯示全部有「英文」兩個字的暑修課程。

📍建議年級選項選擇「全部年級」
（查詢開課：學校首頁→在校學生→學生選課系統→暑修選課→查詢暑修課程)

🔼暑修注意事項：

📍同學曾退選原班級必修、已辦理停修及未來系上必修課程，皆應於學期期間隨班修課，不可採暑修方式修課！

📍本學期尚在修習之課程，請勿報名暑修；若同學堅持報名，不得以成績及格為由要求退費
📍暑修上課時間互相衝堂之科目，經查獲者，課務組將取消衝堂之科目。

📍任一暑修課程缺曠時數達該科目全期上課時數三分之一者，予以扣考處分。

📍加選前請同學審慎考慮，已達開班標準之課程，退選不得導致修課人數低於下限而影響開班(開班人數至少15人，有畢業生則至少8人)。

🔼最後，提醒同學們要記住選課日程喔!!
(暑修選課須知，請詳參附件1)

🔼5月25日(一)開放同學查詢暑修預開課程：選課系統→暑修選課→查詢暑修課程
暑修選課時間：109年6月3日(三)至10日(三) 每日9:00至23:59
暑修繳費時間：109年6月11日(四)至17日(三) 每日9:00至20:30 (週六、日不上班)

🔍暑修課程是否開課須視繳費人數是否達開課標準，請同學一定要記得上網選課並繳費

🔍同學若有暑修相關問題，歡迎向進修部課務組詢問!!

📍進修部平日上班時間為15:00至22:00

📍連絡電話：學校總機2257-6167轉進修部課務組分機1244或1206

相關附件：
https://es100.chihlee.edu.tw/p/404-1008-82334-1.php?Lang=zh-tw

#致理科技大學 #進修部

時代力量 2020 競選政見：
勞動正義，做勞工的後盾，捍衛各行各業合理權益！
　
「低薪過勞」一直是台灣勞工的最痛，也是各政黨及政治人物在歷次選舉中對勞工的承諾。然而，在經歷了勞基法二修後，台灣的低薪過勞解決了嗎？
　
時代力量深入接觸各行各業，包括警消、醫師、社工師、護理師、空服員、教保員、外送員等，發現許多勞工所面臨的問題，至今依舊未解，需要政治部門的正視及提出解方。因此，時代力量針對勞動正義如何實現，提出五大方案：

1⃣強化勞檢能量及落實專業陪檢

➖勞檢裁罰下限分層提高
➖勞檢裁罰金額公開
➖違反勞動法令 全面納入政府減稅、補助、標案等審查標準
➖開放產職業工會陪檢
➖勞檢權收歸中央，勞檢員全面補足
　
勞基法經歷二修之後各方依舊不滿意，最大的問題就是「落實」。不僅各地方政府的標準寬嚴不一，各產業的勞檢難度也有差異，導致許多勞工常常抱怨法規形同虛設，一且都是老闆說得算，勞動保障極其薄弱。
　
要加強企業守法、保障勞工權益，除了教育宣導，最重要的途徑就是勞檢及裁罰。讓勞檢「有效檢查」及「有效裁罰」，使違法企業有動機修正問題，停止坐享違法利益，甚至造成市場上劣幣驅逐良幣，就是勞檢所要擔負的重要任務。

現行勞檢有七大漏洞亟需補足：
❌人力不足：今年五月在桃園豐繹調解會上，資方已經承認有欠薪，但相關單位卻等到八月才進行勞檢，而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。

❌限制陪檢團體：產職業陪檢問題、希望申訴人得一同出席勞檢，並得指定聯合組織一同陪檢。

❌限制人數：今年某工會收到桃園市政府公文，限制勞檢僅有一人能出席。

❌商業機密不能看、不能檢：今年長榮儲運工會代表被通知陪檢後出席，現場被要求只能出席一人，後又因資方以資料有商業機密為由拒絕陪檢；今年台中市府勞檢通知貨產工會，但以商業機密為由拒絕工會陪同檢查。

❌查無不法：
郭媛婷案在調解會上老闆拿出打卡資料，卻在事後送出勞檢時，雇主宣稱資料遺失、拒不提供，最終查無不法。

❌裁罰不公：
裁罰除每月加班工時可分案處理，其他超時工作皆多案併罰，長榮航空超時兩年僅僅裁罰150萬。

❌只能2個月後上網查勞檢結果：
今年五月在桃園豐繹調解會上，資方已經承認有欠薪，但相關單位卻等到八月才進行勞檢，而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。

針對勞檢，首要克服的就是人力及專業性問題。各地勞檢員長期不足，造成「要檢查過勞的人自己也過勞」的荒謬現象，因此時代力量主張勞檢權回到中央，全面補足勞檢人力，並搭配開放工會進行專業陪檢，以避免因個別產業的工作特性和專業門檻，使得勞檢難以查知真實狀況。

針對裁罰，對於違反勞基法的企業，應該提高最低罰則，避免大型企業被「重罰兩萬」這類常見的荒謬情況。企業違法的裁罰資訊及金額也應透明，讓求職勞工及投資者能夠趨吉避凶。此外，這類違反勞動法規的情事，也應作為政府對企業進行優惠補助的審查標準。

2⃣降低工會門檻，團結捍衛勞權

無論是勞動條件或薪資，國際案例多是透過勞工團結進行協商爭取而來，然而台灣工會覆蓋率僅7%，遠遠低於世界各國。一方面是各界長期對工會有誤解，二方面是對比台灣中小企業盛行，現行工會法的組成門檻過高。
　
根據統計，台灣的大企業、中小企業、微型企業的家數比例分別為 2%、18%、80%；而1,100 餘萬就業人口中，中小企業就僱用了875 萬人，占了78%。換句話說，許多30人以下的企業及5人以下的微型企業，都成為現行法規下，無法成立工會的勞動權孤兒。因此，時代力量主張降低工會的組成門檻，讓更多企業能夠成立工會，讓勞工能團結起來，有效爭取勞動權益。
　
3⃣支持警消組工會

警消人員常因人力編制不足或勤務繁重而有過勞或因公殉職的狀況。外界常說「今天公祭，明天忘記」，對於他們的付出跟心血常常都是被大家忽視的。在法制上警消人員仍然是勞動行為，因此時代力量在過去就提出《工會法》修正草案，訴求開放警消人員組工會。
　
最常聽到反對警消組工會的理由，是「公務員不得成立工會」及「擔心警消罷工」，然而參考國外立法例即可得知，不僅連其他公務員都能組工會，組工會及罷工並非同一件事。警消人員需要的，是更制度性的發聲管道，藉此讓第一線的工時、勤務、訓練、獎懲等面向更加合理，讓警消能在更合理的勞動環境中，更有效地捍衛國人的安全。
　
例如，針對消防員們長期訴求的救災安全，雖然日前三讀修正通過消防法部分條文，將退避權、調查權、資訊權等生命三權入法；若災害現場無人命危害之虞，救災人員得不執行危險性救災行動、工廠管理權人應提供搶救必要資訊。這樣的改革當然值得肯定，但消防員還有其他來自第一線的聲音要反映，例如消防衣的長期不足，訓練方式改良等等，工會仍是不可或缺的重要角色。
　
4⃣訂定最低工資法

➖最低工資審議委員會增加公益代表
➖最低工資計算納入最低生活費及扶養比，維持勞工基本生活
➖納入勞檢項目，提高裁罰上限，禁止違法企業參與政府採購
　
台灣的低薪問題，一直是基層及年輕勞工所面臨的困境。然而，現行的基本工資制度，缺乏完善的審議程序規範，且未能反映經濟現況與滿足勞工生活基本需求，違背了國際勞工組織（ILO）1970年通過的《最低工資公約》中「決定最低工資之要素應考慮保障勞工及其家庭之基本生活水準」的規定，及《經濟社會文化權利國際公約》中「勞工工作報酬之最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準」的規定。
　
央行研究報告指出，主要國家包括美、英、德、日及南韓等國均已有最低工資專法，多對適用對象、調整方式及審議組織運作等清楚規範，並定期檢視及調整其最低工資水準。將最低工資規範法制化，可以明確區分權責，更能讓審議及檢視的機制更透明化、常態化，可以降低決策爭議，也以罰則強化規範的落實，有助這個制度的推廣。
　
勞工的所得，應該至少能維持基本生活水準，是時代力量從上一屆大選開始就提出的主張，並且於2016年5月提出《最低工資法》草案。遺憾的是，雖然《最低工資法》同為蔡英文總統2015年時所提出的政見，歷任勞動部長郭芳煜、林美珠及許銘春也都曾在不同年度承諾過「最遲年底提出法案」，至今依舊沒能完成立法。
　
時代力量會持續推動立法，以公開透明的計算公式，來取代過程不明的勞資喊價、以可以負擔基本生活水準的薪資，來取代趕不上物價成長的低薪。讓台灣勞工、企業、經濟創造三贏。
　
5⃣訂定國定假日法

時代力量曾針對「政府刪除勞工七天國定假日」一事表達嚴正抗議，並提出《國定假日法》草案，參考其他國家將國定假日法制化的作法，將「要訂幾天假」及「要訂哪幾天」等攸關國人休息及紀念的要事，透過法律來公開訂定，而非停留在目前的內政部「紀念日及節日實施辦法」的層級，被政府予取予求。
　
時代力量不僅推動法案，更身體力行，透過與黨員及網友的討論票選，一改過去不符轉型正義精神的國定假日，重新訂出元旦翌日（1月2日）、言論自由日（4月7日）、世界地球日（4月22日）、解嚴紀念日（7月15日）、原住民族正名紀念日（8月1日）、教師節（9月28日）、世界人權暨美麗島事件紀念日（12月10日）的「時代力量七天假」。
　
時代力量中央及地方黨部，自2017年起已實施進入第三年。這也證明了，訂定《國定假日法》讓所有同仁能充分休息，是可行的。希望國會也能早日完成立法，讓勞工享有更完整的權益保障。