【爸媽在對話上的姿態，不應該低於孩子】

「妳讓媽媽再逛一下啦，好不好?!」

我到書店想再買幾本自己的書來送人，看到有位媽媽被女兒(似乎是8歲左右)拉著手，硬要往外頭走去，媽媽帶著請求的語氣跟女兒說了上述的那句話。

「不要!就是不要，妳明明說只看一下的，剛剛已經看過了，現在就要走了，我要回家。」女兒的口吻很明顯氣勢在媽媽之上，很強勢的模樣。

「拜託啦!!媽媽很久沒來了，有東西想要去看一下。」媽媽被女兒拉到已經快到門口了。

「不准!妳之後再找時間來呀。」

「看一下就好了啦，我也不知道之後什麼時候有空可以再來。」

「我不管，現在就要走了。」女兒很強硬的模樣，最後拉著媽媽走出了門口。
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很明顯，這位媽媽在對話上的字句，與女兒呈現出的是地位不對等的姿態，而且是孩子大於媽媽。

在《引導孩子說出內心話》有提及，『對話的立基點是平等與尊重。平等的意思，沒有在姿態上位階高低的差異。而這份尊重，是能夠體會雙方的需求，並且顧慮對方的感受。』

況且，如果爸媽在姿態上是低於孩子的話，教養會是很困難的。
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如果我是這位媽媽，我會在孩子拉著手，堅持要回家的時候，蹲下來，眼睛平視看著她，語氣穩定(非請求)的方式說:「女兒，妳想回家的意思，媽媽聽到了。我的確剛剛有說只看一下，只是發現到有興趣的東西，還需要再多一點的時間。」先稍稍停頓，再接著說，「我要先謝謝妳陪我進來，最多10分鐘，讓媽媽再看一下，就可以走了。」給出了明確時間。

如果孩子還是說不要，我會溫和且堅定地說:「沒辦法耶，媽媽想要多逛一下。」然後，就起身去逛了。

如果孩子有情緒在抱怨，我會邊逛邊回應:「好，媽媽知道。」、「對，再5分鐘就可以回家囉。」

最終離開了，我會微笑著跟孩子說:「女兒，謝謝妳等我喔。」
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當然，如果孩子急著回家是有要緊事的，親子是可以一起討論，可以逛多久?或是延後了回家該怎麼辦到她的事情。

如此的對話，才是平等又尊重的呈現。

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溫和且堅定的對話，都在《引導孩子說出內心話》
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［當年薪百萬是個假議題，你永遠拿不到，怎麼辦？］

昨天與Ray直播，主題原來設定是｢怎麼拿到年薪百萬｣，我們兩人通常固定在星期日會預演一遍，先溝通彼此的想法，以及敲定內容的走向｡我第一句話就說：

｢年薪百萬，根本是個假議題｡｣

這把Ray嚇了一跳，問我為什麼｡因為台灣的統計數字明白顯示，九成上班族的薪水低於百萬，足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪｡因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事，他們只會更挫折，感到努力無用｡

所以關於薪水，你要具備的第一個認知是你在哪個賽道，是高速公路﹑省道或小巷子｡在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用｡這個比喻在說什麼？只有一個，你拿什麼薪水老早注定，看的是你的條件｡

首先，決定百萬賽道是哪些因素？

💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階

我有個斜槓學生既漂亮又時尚，穿戴講究，當然是個愛買小姐，辦了幾次二手市集出清存貨，我曾去掃貨一次，一看都是名牌｡她一直在金融業帶業務團隊，還做到高階主管，每年扛業績20億，年薪千萬｡她告訴我，其實她最愛從事的是精品業，可是每次面試過都放棄，心情很無奈，因為數字很現實，她說：

｢精品業薪水，就是金融業的攔腰斬再打八折｡｣

錢是很可愛的，差六成，任誰也下不了決心，不是嗎？這說明產業薪資是有行情水準的，在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨，讀商的就屬金融業最高｡像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論｡

然而同一個產業，落差也不小｡以半導體業來說，聯發科平均年薪270萬，而同產業平均是123萬，差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬，差2百萬﹗台積電員工多達4萬名，非主管職員工平均200萬，遙遙領先同業｡當媒體報導的都是這些龍頭企業，這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬，他們在網路上大吐苦水：

｢不是每個工程師都年薪百萬﹗｣

就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上｡另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的｡

可是能進到高薪產業﹑龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人｡如果不是台成清交政，或是中字輩，能擠進去大企業領高薪的，不是沒有，而是幾稀，他們一定具有其他很強的背景｡那麼學歷不亮眼的上班族，想要在中小規模企業拿年薪百萬，至少要能做到—

💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王

尤其是冒險王，是我最想提醒上班族可以採行的策略｡正因為年薪百萬天注定，讓我們明白賽道決定薪資高低，所以不妨儲備實力，長期布局，再奮力縱身一跳，改變產業與企業，才有可能彎道超車｡這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚｡

即使這麼鼓勵你，我仍然深知多數人無法做到，原因主要有兩個，第一決心不夠，不想付出加倍的努力；第二價值觀不同，不想為工作犧牲其他層面｡人各有志，想清楚就好｡可是年薪百萬在台北生活，都未必能買房買車﹑過上理想的人生，更何況領幾十萬，怎麼辦﹖

寫到這裡，以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念，那就是—

💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一

也就是說，當我們開始有｢找工作不如找收入｣的觀念，不靠年薪百萬致富，才會真正步向財富自由的大道｡把腦袋從｢找工作｣的認知架構，轉換成｢找收入｣的思維系統，會突然發現海闊天空，條條大路通羅馬，而上班領薪水不過是其中一條路，然後眼睛一亮，看到其他更多收入的可能性｡

對於有錢這件事，沒繼承任何財產的人，靠自己白手起家，也拿不到年薪百萬，大概不脫這三條路可走：

💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢

不管薪水多少，都要想盡辦法存錢，沒有存錢就無法奢談後面的理財｡《原來有錢人都這麼做：效法有錢人的理財術，學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人，富人的定義是資產有3千萬台幣｡他發現這些富人在以下三題都答｢是｣：

💚1.你的父母節儉嗎？
💚2.你節儉嗎？
💚3.你的配偶節儉嗎？

現在你知道了，當你瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道｡我有個斜槓學生是公務員，父母親是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存｡他自己30歲出頭，先是靠省與存擁有1百萬資金，後來理財有3百萬，他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬｡

相反的，我認識的高薪族群中，不少人賺得多花得多，其實口袋是很空虛的｡所以當賺不到年薪百萬，並不是天塌下來的事，而且我得說要翻轉這個命運並不容易，這牽涉太多個人無法控制的因素，包括產業﹑企業﹑職位，你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎？這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事：

💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財

讀本文有受益，請留言+1｡

《秘密內幕》第4話：以上回性犯罪案件為起點，完整呈現了搜查中瑣碎繁雜與時常徒勞無功的辦案百態。各人無關位階高低費盡心力，是身為警察最浪漫的溫柔，也是一般刑事劇忽略的白駒過隙。不時穿插的日常幽默適時平衡了案件的沉重感，看似面惡的特搜也懷著溫暖人情，深刻感受警察與市民間如同家人般的羈絆，讓人心頭不時泛起暖意，更令筆者想起觀看日劇的初衷。（作者：葉奶茶｜收視：8.9%）

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哈囉　大家好　我是美許
這個影片只有大致上說新版角色卡系統的概念雛形
絕大多數的原理都環繞在

1.大量且高等的分身大軍
2.都有衝裝衝星的分身大軍

當然配置的部分就是要看自己缺乏的是哪些在去分配
要密切注意某些細節

1.重疊的小格子只會計算一次額外加成
2.高低不等的兩隻腳色 自帶效果會取高等的
3.需要夠高的等級總和+硬幣才能提升位階

如果需要快速獲得硬幣可以買高級服務
減半提升位階可以趁著beyond活動期間內提升

詳細的內容請大家充分閱讀這篇文章
影片內容全都是文章轉述的哦


【情報】KMST 1.2.045 新版角色卡系統 簡單介紹（更新271正服）
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