［員工有兩種，公司應該用哪一種？］
（職場易經筆記-11）

誰不喜歡聰明的員工？太多高階主管曾經捂著嘴跟我說：｢我討厭跟笨的人一起做事｡｣或是說｢我喜歡跟聰明的人一起工作｡｣可是聰明的員工又是指什麼？我再聽下去時，意外發現每個人的標準不同，卻沒有一個主管跟我提到績效佳﹑成果好｡他們其實都語焉不詳地說：

｢就是你一說，他就懂｡｣

｢就是反應很快，很有想法﹑敢於表達的那種｡｣

｢至少要頂大的學歷吧！｣

但是那又怎樣！在職場裡，我們不也見過很多這種人的工作績效不佳，做不出成果？台大生不也經常被酸：｢不是台大畢業的嗎？應該很聰明的呀！｣即使如此，這些人先天上仍舊占盡優勢，老闆或主管就是偏愛他們，給他們機會﹑鼓勵，期待他們果然一鳴驚人，成為公司的明日之星｡

然而聰明的人畢竟是少數，多數人屬於中等資質，假使公司規模不大﹑徵才品牌不響亮，老闆或主管就會在不合理的期待中，不斷落空﹑失望｡這種心情就會顯示在行為態度上，中等資質的員工也會感受得到，便會造成惡性循環，放棄努力，最終證明老闆或主管眼光是對的，他們果然都是扶不上牆的爛泥｡

問題來了，聰明型員工，以及努力型員工，企業該用哪一種？我的看法是，能挑員工的只有兩種，一是大企業或外商，二是徵才品牌響亮的中小型公司｡聰明員工只會往這兩種企業去擠，至於多數其他的公司，其實沒什麼好挑的，能用的只有一種：努力型員工｡那麼企業該怎麼用他們，或是說怎麼讓他們變聰明？

最近朋友跟我訴苦，他是一家30人公司的高階主管，業績蒸蒸日上，照理說他和老闆的關係應該是賓主盡歡，但是兩人卻為了用人思維不同，經常略有齟齬，久了便埋下不愉快的心結，影響到擕手打拼的動力｡因此該用聰明的員工，或努力的員工，成為他們公司目前的頭痛問題之一｡

他的老闆喜歡用聰明的員工，比如聰明機伶﹑很會表達｡就這一點來說，我認為他們的員工已經可以打90分，因為他們做銷售，主要是跟人應對與成交｡但是他的老闆還希望員工有想法﹑有做法，也就是有知識﹑有策略，這簡直是過度期待，理由有三個：

💚1.就人才的條件來看：
銷售人員講人格特質，不講學歷腦力｡只要上面有策略即可，他們拼的是行動力｡其實一個思考型的人，根本難以做銷售，因為想太多，心理障礙就多｡

💚2.就工作的內容來看：
銷售人員必須勤於與客戶打好關係，再說服其成交，這是很花時間的磨人功夫；太聰明的人不喜歡做這種事，他們覺得浪費時間，就會做不好銷售｡

💚3.就公司的規模來看：
公司只有30人，只能稱為中小規模，徵才本來就不容易｡加上所處的不是高薪產業，不會被頂大或聰明畢業生列為求職第一優先，只能撿剩的來用｡

可是我看到的是這家公司的員工很努力，而且努力的不只是工作，也努力轉型，不斷在公司內跨界做更多不同的事﹑學習不同的技能｡他們也許學歷未必漂亮，大學讀的是中段或後段，但是長此以往，工作能力會變強，再加上在不同領域相互激盪﹑觸類旁通之下，也會變聰明，大大提高效率，做出漂亮成果｡

從這個例子看來，就能夠發現到中小企業用人應該有兩個清楚的認知：
💚1.用資質中等，但具備努力性格的員工。這是企業的天障，好高騖遠只是徒勞無功，跟自己過不去，並打擊員工信心｡
💚2.用輪調制度，或是進行跨部門專案，幫助員工變聰明。這是企業的責任，員工不聰明，企業就必須聰明｡

在易經裡，這個情形可以用緊鄰的｢泰卦｣與｢否卦｣來解釋｡｢泰卦｣在前，｢否卦｣在後，所以成語｢否極泰來｣不符合易經的卦序，並告訴我們，泰卦走到極致，物極必反，否卦就跟著來，樂極生悲｡這使得處在泰卦時，必須保持危機意識，懂得珍惜與努力｡

｢泰卦｣的下卦是乾卦，彖辭傳寫的是｢天行健，君子以自強不息｣，像天一樣運行不已，具備奮發進取的精神；上卦是坤卦，彖辭傳寫的是｢君子以厚德載物｣，像大地一樣寬大包容｡用在公司上面，下面的員工像天乾一般奮發進取，上面的老闆或主管像地坤一樣照顧大家﹑寬宏大量﹑包容一切｡

再白話一點，｢泰卦｣說的是員工要努力﹑老闆主管給予支持，公司營運便會走向通達和諧﹑前景看好｡｢否卦｣相反，跟｢泰卦｣倒著來，上面乾卦，下面是坤卦，指的是老闆乾綱獨斷，員工陰柔無力｡更嚴重的是，否卦的上層與下層不交心﹑不交流，缺乏共識也不團結，營運當然逐漸變差｡

這讓我想到讀過Google人資長拉茲洛‧博克（Laszlo Bock）的書《Google超級用人學》，當時Google一年徵才5千人，應徵者多達1百萬至3百萬人，錄取率是進哈佛大學的25倍｡當他們還只有幾百名或幾千名員工時，發現一個頂尖工程師的貢獻值是普通工程師的300倍，所以堅持用最聰明的員工｡

然而當公司規模龐大到幾萬人時，他們逐漸發現到公司需要的不再只是聰明型員工，還需要團隊合作的員工，於是改變找人的方向，從中上大學挑出努力進取﹑力爭上游的畢業生，他們更懂得團結力量大｡換句話說，當公司這艘大船要穩健前進時，需要大家手腳一致，努力型員工便勝出｡

結論來了，今天的職場易經筆記，給你劃兩個重點：
💚1.管理上，員工要努力﹑老闆要支持｡員工不聰明，老闆就要變聰明｡
💚2.用人上，員工要的是努力，而不只是聰明｡努力帶來團結，聰明帶來分裂｡

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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing

🔰寶貝Fun學習 居家夏令營🔰 星期三：#體育課 🥊
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分享于：#風城男子 文/圖

【台灣的阿Q義和團精神】

現在的台灣處處充滿驚奇，許多事情都超乎我的想像。

第一個超乎我想像的是，蔡X文的空洞與虛偽實在是讓人匪夷所思。這個自稱拿到1.5個博士學位的總統，英文講不好（常常拼錯字），台語說不溜（沒有本土味），中文也不行（常亂用成語），又喜歡說謊話把波士頓可以搬到倫敦，指導教授可以未死先咒。如果拿掉了讀稿機，抽走了講稿，離開了網紅，沒有了網軍，缺少了媒體的護航，這個國家的粽筒到底還剩下什麼？可是台灣竟還有一大群支持者死命的崇拜她，信任她，實在是令人驚奇！

第二個超乎我想像的是，這個國家的蠢蛋之多實在是讓我瞠目結舌。幸虧我的國家是「中華民國」，跟「台灣國」是不一樣的，要不然跟這一群無知自大，自以為是的蠢蛋拿相同的護照，唱一樣的國歌，那我可不是丟臉死了。這些白痴在他們的護照上貼貼紙，改國號，在飛機上面把「Taiwan」東躲西藏，就是不敢拿掉「China」。這種無知愚蠢的行徑，竟然還有人鼓掌叫好，實在是令人驚奇！

第三個超乎我想像的是，這個國家的阿Q精神之強大實在是令人自嘆不如。看到台灣孤伶伶的站在兩個圈圈外面，進不去RECP與TPP，想到未來的年輕人很可能就是別人眼中的「台勞」，而台灣的孓青們卻還在高喊「我台灣、我驕傲！」這些人喫萊豬，吸煤氣，進核食，用基改食物，拿掃把跟解放軍打仗，面也不改其色，這種強大的阿Q精神，實在是令人驚奇！

感恩我的父母沒有把我的頭殼生壞，感謝我的老師沒有把我的心地教壞，感激我的朋友沒有把我的人品帶壞。所以當那些暗黑網軍，無恥媒體，噁心名嘴，投機網紅，雙標政客，每天不斷地為蔡政府歌功頌德，行銷「台灣南波萬」的時候，我從來沒有相信過。我慶幸自己還有分辨真假的能力，儘管有一群蠢蛋拼命的想把我拉下去一起陪葬。

現在的執政黨，心中只想著權力，利用民粹，在兩岸衝撞的邊緣中，緊抱美日大腿，帶著台灣走向一條危險的道路。可悲的是，只要聽到「護台灣，愛本土，顧主權」，小英的支持者就馬上神體附身，勇氣加倍，智商減半，理智歸零。無知的勇敢，果然最可怕，台灣的阿Q義和團精神實在是太強大了！

小朋友見大人物面無懼色？兩個伶牙俐齒的古代小朋友故事【YY例子學堂｜一心二用】

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