《包裝》

上星期約咗好友林作去1935壹玖叁伍食晚餐，席間提到最近大家嘅合作（關於Candidate Profile Structuring）當中嘅CV Sculpturing服務，我問林公子對而家嘅CV有咩睇法，Jo同我講：「太行貨！冇熱誠！又公式化！千篇一律，唔識得揚長避短，大部份唔識得好好包裝自己，就算你份工作幾悶、幾千篇一律，其實你都可以好好包裝說故事令到睇嘅人對你留下深刻印象。」

猶記得自己之前喺獵頭公司上班時，每一間公司都有屬於自己的KPIs要追，其中一項係Speculate CV：每星期都要搵5至8個比較突出嘅求職者，同佢哋見面/打俾佢哋問一問近況，睇吓佢哋而家係咪都係好樂意接受新嘅工作機會，如果求職者有心想睇吓市場有冇合適自己嘅機會的話，就將佢嘅Profiles（遮住佢個大名同埋最近五間公司）“Spec”去俾一啲潛在客戶、釣一釣魚睇下佢哋有冇興趣，上司教我哋永遠都要用“Interesting Candidate Profile”去包裝。而每個星期都要有“Interesting CV”，其實都好吃力。因為“Interesting”與否其實真係見仁見智，好多時我哋不停Send都會覺得吃力不討好，甚至乎客戶都會覺得收到厭了。

又，之前上司教落，Conversion Rate其實都好重要，佢成日問：「你一個星期Send 30份Profiles出街，有幾多個係個客覺得有趣，個客想見你個Candidate、想安排面試？有冇超過五成？又或者，你有冇問你嘅Candidate，佢一個星期send咁多份履歷表出街，有冇超過五成嘅Conversion Rate？即係假設Send 10份去申請10份唔同嘅工作，有超過一半係可以轉換成面試機會？如果有，恭喜你！呢位朋友係一個Walking Fee，係一個靚Can；如果冇，係咪佢唔識得好好包裝自己，整一份吸引眼球嘅履歷表？」

最近做好多Career Coaching，剛剛開始嘅時候，我都會問佢哋我之前上司成日問嘅問題：「你嘅Conversion Rate係幾多%？」令我震驚嘅係，超過八成嘅人話自己嘅指數係低於20%，經常面對嘅情況就係CV石沉大海、一去無回頭、冇消息。學林作話齋，無論男同女去約會之前都要好好盛裝打扮，尊重返個場合，好好包裝自己，所以好嘅包裝係好重要。舉一個例，一支法國礦泉水便利店賣緊$20一枝，但係如果同一支水，都係全新未開過，搣甩咗個標籤/牌子，你會唔會用$20去買？好大機會唔會。我問過好多人，大部份人都話如果$5就會買。點解呢？因為個標籤就等於一個包裝，一個商品說明介紹返支水嘅價值；同理，履歷表就係一個標籤、一個包裝，介紹翻俾人知你自己嘅價值。見過好多求職者其實有好多履歷表冇寫到嘅工作及成就可以講到，明明自己好值錢，但偏偏就唔肯/唔識得表達出嚟，夾硬將自己貶值。CV需要揚長避短，並非一五一十完整無缺地擺放一切資料，而係在完全正面的情況下，塑造一個近乎完美的你。舉個例子，最簡單的敘述你在上一份工作中做過什麼，提升了什麼東西幾個百分比，是不夠的：你要自己講出和同行相比，這個成就有多罕有、獨特，如何說故事，如何包裝自己，係一門藝術，經常說性格決定命運；但細節決定成敗。細節如字數長短控制、尺寸大小、履歷表設計及顏色至到內容取捨、用字、針對不同僱主、HR、企業文化對行客製，以至格式、排版，統統都是失分陷阱！ 擁有相近工作經驗的兩位求職者，誰會有更高機會獲邀面試？答案是履歷表做得更好的那個。

講到尾都係包裝。

你自己想做$20那支礦泉水還是$5那支礦泉水？

多謝關心，在此淺談，交待下近況。
有說我顯得很閑，其實近來在上急救課程，閑暇學鼓，也嘗試自學結他，日子過得不可謂不充實。
這五，六月份，『伍公子』忽爾增添了些名氣，一則本身積累觀眾有數，二則爭辯惹是非，三則畢業自由製片。
感慨是我從未渴求名氣，素來只求觀眾共鳴或莞爾，不曾想那觀眾漸多，量變成就質變，名氣就這麼不請自來。
名氣為我帶來觀眾，也帶來了壓力和非議，有人要求和我合照，也有人不屑，我這讒深刻體會到網絡的本質。
但我警惕自己，不能為了這些而變質，我畢竟是個拍攝自娛的人，和冠希無異。
我也一直意識到我的影響力，因此我必須時常問心，但求無愧，該做的做，憤怒便怒，養自身浩然氣，一點一滴地影響這小城市。懶人Vlog之懶人，是個懶於遷就世情的人，既如此，我便與世情爭長短，且看結果如何。

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