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在 企業社負責人責任產品中有43篇Facebook貼文，粉絲數超過13萬的網紅渣打銀行 Taiwan，也在其Facebook貼文中提到， 【 #一起喝采吧｜渣打再獲國內外大獎肯定🎊】 2021《卓越銀行評比》揭曉，渣打二度蟬聯外商銀行 #最佳數位金融獎，更奪下 #最佳社會共融獎 的殊榮，深獲消費者的肯定🎉 渣打銀行消費金融、私人理財暨中小企業銀行事業總處負責人林素真表示：「導入貼近客戶需求的客製化思維，以便捷完善的數位金融體驗全方位...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道，也在其Youtube影片中提到，本集主題：「青春，壯遊！：翻轉人生的夏日小旅行」新書介紹 專訪： 史琬晴（中正大學財經法律系） 劉錦宜（中央大學資訊管理學系） 內容簡介： 啟發人生的夏日探索旅程 ．在雲霧繚繞的秀逸山間，都會男孩陳克威展開許多命中的第一次：一個都市聳第一次到部落、第一次在四處果園農...
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企業社負責人責任 在 紫芹菜 ? Instagram 的最佳解答
2021-04-04 13:08:32
#想跟大家分享個好消息💕 我終於... 擁有屬於自己的公司行號了🎉❤️ 我從什麼都不懂的小菜菜 經過五年的磨練... 到現在 有越來越好的成績跟狀態 而我 也越來越茁壯🌱 很多朋友或粉絲 會叫我 ：紫芹、芹菜、紫菜、菜菜、菜菜子、ㄚ芹 、阿菜、芹a 、芹仔 ... 我很喜歡 我的名字🍀 我很喜...
企業社負責人責任 在 法鼓山 Instagram 的最佳解答
2021-08-03 08:46:54
📰企業心藍海 人基會邀您11/20一探數位轉型新契機 期許為職場帶來積極連結，創造企業雙贏共好的法鼓山人文社會基金會「心藍海策略─企業社會責任系列課程」，即將於11/20迎來今年度最終場，報名請上（ https://www.ddhsif.org.tw/ ），或電洽(02)2381-23...
企業社負責人責任 在 BIOS monthly Instagram 的最佳貼文
2020-05-10 08:54:44
- 不過就是一場約會，給音樂青年的不負責任指南 #BIOS封面故事 #2018輯二 #春暖花開好想做愛 - 不過是場意外，我們喜歡的東西有點接近罷了。 @bios_monthly 收錄三場在春日綻放的「第一次約會」，提案三種主題約會路線。聽說這裡那裡都很不錯；聽說，聊這些能觸動曖昧。這樣的第一次——...
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企業社負責人責任 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
2019-04-17 19:58:15本集主題：「青春，壯遊！：翻轉人生的夏日小旅行」新書介紹
專訪： 史琬晴（中正大學財經法律系）
劉錦宜（中央大學資訊管理學系）
內容簡介：
啟發人生的夏日探索旅程
．在雲霧繚繞的秀逸山間，都會男孩陳克威展開許多命中的第一次：一個都市聳第一次到部落、第一次在四處果園農地的環境生活、拍第一支紀錄片、第一次得紀錄片獎、第一次發現自己可以拍紀錄片。
．抱著預設立場，盧業冠從屏東市區到了霧台，再往上抵達峻嶺傾斜、海拔1000公尺以上的佳暮。然而，進了部落不久，深受震撼，跟他們預想完全兩碼子事！
．課業名列前茅的王晴瑩在台南女中三年級選志願之際，立定讀醫方向後，她著手閱讀各種關於從醫的種種相關書籍，讀到徐超斌醫師撰寫的《守護4141個心跳》，如一道閃電擊中了她的心。
．改作無農藥種果樹，等待土壤變健康，要熬過前幾年幾無收成。他卻肯花整整六年的時間等待。縱使過了數年，李佳芸仍未忘記農夫昌輝說的，那片土地，是他的家，更是家族的根源，安身立命的所在，必須要好好的守護這塊地。
一個夏天的時間可以做什麼？想和更多的人一起互動學習，可以報名夏令營；想要實踐自己所學的專長，可能就要參加實習計畫；想要認識不同的世界，或許就安排一趟旅行吧！但如果貪心一點，想在14天內擁有前面說的全部收穫呢？
只有走進踏實又溫暖的土地，可以給你所有想要的！
本書訪談12位過去九年間參與蹲點的青年，訪談蹲點的經驗對他們後來參與社會、關懷土地的行動與思維帶來哪些改變與影響。從過去（蹲點紀錄）、現在（目前所從事的事物、參與的行動）、未來（對土地的願景、嚮往），勾勒出蹲點行動在年輕世代創造的新價值。
關於【蹲點‧台灣】
中華電信基金會於2009年起推動「蹲點‧台灣」計畫，讓青年有機會走出舒適圈與土地連結，實踐所學為土地付出，從中也體驗到「教室外的課程」。同時，透過青年資源的導入，為社區帶來多元的服務，包括活動記錄、藝術彩繪、英文教學、電腦課程、皮影戲、數位行銷、靜態及動態影像創作、樂器教學、樂團指導、身體律動、社區環境美化、社區事務協助等，從多面向協助社區成長，為偏鄉社區帶來了新的刺激和啟發，為社區居民帶來新的視野和想像，也與外界世界接軌，以實際行動縮短城鄉落差。
「蹲點‧台灣」從開辦以來，至今已有全台40多校80多科系超過500位學生參與，每一年，青年們用擅長的文字與影像記錄能力，和熟悉的數位3C設備，從在地觀點為社區發聲，平衡城鄉認知。同時向社會大眾、青年學子提倡運用一己之力回饋社會、用影像留下台灣珍貴文化與真摯人情之蹲點精神，也為自己的人生視野開拓更溫暖的角度。
作者簡介：
古碧玲
現任《上下游》副刊總編輯、臺灣全民食物銀行理事長，並展開食物農業、土地議題、弱勢關懷題材的書寫。
曾任職於多家媒體與NGO。
高世威
中華電信基金會 副執行長
張嘉芳
中華電信基金會 經理
林佳儀
「蹲點‧臺灣」專案負責人
策畫簡介：中華電信基金會
中華電信基金會成立於2006年2月，從實踐企業社會責任出發，透過長期耕耘將我們的核心理念落實到社區及部落、城市邊陲、資源相對缺乏的地區，以基金會做為資源連結的平台，將所有「善」的事物加以重整編排，分享至有需求的據點，成為支持在地勇往直前的力量。身世》、《異質的存在》、《天藏機鋒─雨花石》、《文學帶路遊舊城》等書。![post-title]()
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企業社負責人責任 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
2019-02-12 19:57:43本集主題：「青春，壯遊！：翻轉人生的夏日小旅行」新書介紹
專訪作者：古碧玲 主編、黃柏勳 同學
內容簡介：
啟發人生的夏日探索旅程
．在雲霧繚繞的秀逸山間，都會男孩陳克威展開許多命中的第一次：一個都市聳第一次到部落、第一次在四處果園農地的環境生活、拍第一支紀錄片、第一次得紀錄片獎、第一次發現自己可以拍紀錄片。
．抱著預設立場，盧業冠從屏東市區到了霧台，再往上抵達峻嶺傾斜、海拔1000公尺以上的佳暮。然而，進了部落不久，深受震撼，跟他們預想完全兩碼子事！
．課業名列前茅的王晴瑩在台南女中三年級選志願之際，立定讀醫方向後，她著手閱讀各種關於從醫的種種相關書籍，讀到徐超斌醫師撰寫的《守護4141個心跳》，如一道閃電擊中了她的心。
．改作無農藥種果樹，等待土壤變健康，要熬過前幾年幾無收成。他卻肯花整整六年的時間等待。縱使過了數年，李佳芸仍未忘記農夫昌輝說的，那片土地，是他的家，更是家族的根源，安身立命的所在，必須要好好的守護這塊地。
一個夏天的時間可以做什麼？想和更多的人一起互動學習，可以報名夏令營；想要實踐自己所學的專長，可能就要參加實習計畫；想要認識不同的世界，或許就安排一趟旅行吧！但如果貪心一點，想在14天內擁有前面說的全部收穫呢？
只有走進踏實又溫暖的土地，可以給你所有想要的！
本書訪談12位過去九年間參與蹲點的青年，訪談蹲點的經驗對他們後來參與社會、關懷土地的行動與思維帶來哪些改變與影響。從過去（蹲點紀錄）、現在（目前所從事的事物、參與的行動）、未來（對土地的願景、嚮往），勾勒出蹲點行動在年輕世代創造的新價值。
關於【蹲點‧台灣】
中華電信基金會於2009年起推動「蹲點‧台灣」計畫，讓青年有機會走出舒適圈與土地連結，實踐所學為土地付出，從中也體驗到「教室外的課程」。同時，透過青年資源的導入，為社區帶來多元的服務，包括活動記錄、藝術彩繪、英文教學、電腦課程、皮影戲、數位行銷、靜態及動態影像創作、樂器教學、樂團指導、身體律動、社區環境美化、社區事務協助等，從多面向協助社區成長，為偏鄉社區帶來了新的刺激和啟發，為社區居民帶來新的視野和想像，也與外界世界接軌，以實際行動縮短城鄉落差。
「蹲點‧台灣」從開辦以來，至今已有全台40多校80多科系超過500位學生參與，每一年，青年們用擅長的文字與影像記錄能力，和熟悉的數位3C設備，從在地觀點為社區發聲，平衡城鄉認知。同時向社會大眾、青年學子提倡運用一己之力回饋社會、用影像留下台灣珍貴文化與真摯人情之蹲點精神，也為自己的人生視野開拓更溫暖的角度。
作者簡介：
古碧玲
現任《上下游》副刊總編輯、臺灣全民食物銀行理事長，並展開食物農業、土地議題、弱勢關懷題材的書寫。
曾任職於多家媒體與NGO。
高世威
中華電信基金會 副執行長
張嘉芳
中華電信基金會 經理
林佳儀
「蹲點‧臺灣」專案負責人
策畫簡介：中華電信基金會
中華電信基金會成立於2006年2月，從實踐企業社會責任出發，透過長期耕耘將我們的核心理念落實到社區及部落、城市邊陲、資源相對缺乏的地區，以基金會做為資源連結的平台，將所有「善」的事物加以重整編排，分享至有需求的據點，成為支持在地勇往直前的力量。身世》、《異質的存在》、《天藏機鋒─雨花石》、《文學帶路遊舊城》等書。![post-title]()
企業社負責人責任 在 渣打銀行 Taiwan Facebook 的最讚貼文
【 #一起喝采吧｜渣打再獲國內外大獎肯定🎊】
2021《卓越銀行評比》揭曉，渣打二度蟬聯外商銀行 #最佳數位金融獎，更奪下 #最佳社會共融獎 的殊榮，深獲消費者的肯定🎉
渣打銀行消費金融、私人理財暨中小企業銀行事業總處負責人林素真表示：「導入貼近客戶需求的客製化思維，以便捷完善的數位金融體驗全方位支援客戶的金融需求。」
渣打亦榮獲《亞洲銀行及財金雜誌》三項大獎
⭐ 連續兩年獲頒「台灣最佳個人金融外商銀行」
⭐「最佳財富管理平台」
⭐「最佳企業社會責任與綠色專案」
未來渣打將持續秉持 「一心做好，始終如一」 的精神不斷前進！將以發展數位金融為主軸，提供台灣在地客戶國際級的金融服務，接軌國際趨勢，並以實際行動推動永續發展，實現全球最永續銀行的願景🌏
#hereforgood
企業社負責人責任 在 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 Facebook 的精選貼文
聖泰工業捐贈75%酒精擦濕紙巾
助新豐區獨居老人及單親家庭
自COVID-19肺炎疫情升高，民間對口罩及酒精等重要防疫物資有急切需求，繼前次媒合捐贈口罩及防護衣，又仁聽歸仁區魏文貴區長提及獨居老人、單親家庭長期購買口罩及酒精亦形成家計負擔，所以再次媒合聖泰工業股份有限公司捐贈酒精擦濕紙巾。
聖泰工業此次捐贈1500份計9萬片75％酒精擦濕紙巾給仁德、歸仁、關廟、龍崎四區獨居老人及單親家庭防疫之用。另外也提供給四區里長、公所、戶政事務所、歸仁地政全體員工使用。
魏文貴區長表示，單片裝75%酒精擦非常實用，給獨居老人及單親家庭使用，不會有傾倒引燃的風險，亦可以一片一片使用擦拭雙手及周邊環境消毐，他感謝捐贈人的貼心，也可以藉此進行衛教，宣導各項防疫知識。
聖泰工業負責人雖未親自到場接受感謝狀，但請又仁轉達，身為企業主，行有餘力本就應該善盡企業社會責任，希望大家共同抗疫，儘早度過難關。
#齊心抗疫
#善用酒精擦拭
#有效阻斷病毒傳播
#許又仁團隊關心您
🔺相關新聞報導
CITY BEING 樂活城市新聞 記者古秀美 台南報導
http://www.citybeing.com.tw/news_detail.php?ms_id=18335
聯合新聞網：曾是最強里長 陳永和低調捐酒精紙巾助弱勢防疫
https://udn.com/news/story/7326/5565082?fbclid=IwAR0u73fAPvpLgBFN60Hr2XyoxRXyRAGhDS0a8lZ922akEJ7GNxyvmSu1LIQ
中時新聞網：
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210629005497-260421
🌟許又仁媒合企業 捐酒精濕紙巾力助防疫-新永安新聞
https://youtu.be/t_QKhE_oVYQ
企業社負責人責任 在 紫丁香婦幼關懷協會 Facebook 的最讚貼文
【從發掘員工興趣來打造幸福企業】
國立中興大學 李宗儒教授
國立中興大學應用經濟學系學生 陳筠心
現下年輕人對於工作，多追求自由、創新，不再如過去皆以薪資為取向，因 此，為了招攬到更具優勢的人才，公司也應該執行更具競爭力的方法。幸福 企業已是時下頗為熱門的話題，企業塑造讓人感到幸福的環境，以留下好的職員，並使其對於企業、公司懷有歸屬感及認同感。除此之外，因為優良的工作環境與心情，員工能更為有效率地完成工作，對企業有更正面的付出。
為了攏絡更多的人才，各家公司也使出渾身解數，來提升企業所帶來的幸福 感，以下是一個提升職場良好氛圍，形成幸福企業的建議辦法。公司管理人員可以在與員工相處間，發掘員工的興趣與愛好，在此之下，創立業餘的社團，並提供社團所需的用具，讓對社團有興趣的公司員工們，能利用放假時間，與其他同事一起放鬆休閒。
舉例來說，公司內部有員工曾有加入棒球隊的經歷，然而卻因故無法繼續往棒球發展。公司管理人員知道他的過往後，有感他平時表現相當不錯，所以也願意協助他創立棒球社，並讓他做為社團負責人。而那位員工也積極地招攬同事加入社團，公司中對棒球有興趣的人紛紛加入社團，也在假日裡進行練習與比賽，過程中對於同僚之間的關係有更好的凝聚力。久而久之，員工透過社團建立了更深層的關係，在訓練的過程中，也養成更好的意志力與耐力，並且因為每人都有自己的守備位置，責任感也從中而生，因為每個人都是獨一無二的存在，對於球隊甚至是公司的歸屬感、使命感更甚。
這樣的社團能促進公司員工之間的感情，也能從社團的經營運作，觀察出哪些人更具有領導能力。老闆閒暇時也能出現在社團活動與員工同樂，在交流間不僅能拉近與員工的距離，也可以了解員工對公司的建議。當公司的社團逐漸增加、多元，年末年會可以舉行成果發表，讓社員們分享參與社團的心得， 與社團的營運狀況。
社團的建立對於公司不僅僅止於工作後的休閒，更是能建立起情感的連結，對於員工之間的團結有相當大的助力，好的工作氣氛的塑造，可以讓企業往向員工所嚮往的幸福企業更進一步。
各位紫丁香婦幼關懷協會的成員們，在這個企業間高度競爭的環境下，不妨試試上述方式，創立個閒暇時的小社團以培養員工的興趣，打造一個愉悅的環境，對於公司員工而言，社團所帶來的愉悅感、滿足感，可以做為生活的調劑，使得員工工作心情提升，便也能增加工作效率，以及對企業的歸屬感、責任感；對於企業，社團所帶來的效益，除了成為吸引人才就職的誘因，又能夠增進公司良好的氣氛，口碑提升，能吸引更多的有能力者加入企業。玩物不一定喪志，從興趣養成創造出工作與生活平衡的幸福企業吧！
（全篇完）
#婦女專欄
#打造幸福企業
#讓員工對企業有歸屬感及認同感
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