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在 企業永續ppt產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過1萬的網紅謝榮雅,也在其Facebook貼文中提到, 在去年9/21正式發表會之後,短短幾個月,是我從事設計工作30年來,難得能和消費者近距離接觸、互動、反饋,而且非常密集,南北奔波已經超過70場,讓產品優化集結了眾人的智慧,過程中也有許多小故事。 發表會前三周,特別去拜會好朋友潘思亮董事長,在那天的午後,他約我在晶華酒店19樓下午茶敍,我拿起iPa...
企業永續ppt 在 謝榮雅 Facebook 的最讚貼文
在去年9/21正式發表會之後,短短幾個月,是我從事設計工作30年來,難得能和消費者近距離接觸、互動、反饋,而且非常密集,南北奔波已經超過70場,讓產品優化集結了眾人的智慧,過程中也有許多小故事。
發表會前三周,特別去拜會好朋友潘思亮董事長,在那天的午後,他約我在晶華酒店19樓下午茶敍,我拿起iPad,陽春又雜亂的報告可以空氣取水的新產品ARKVO(因為PPT還沒完整😅),記得當時,他聽到一半就大笑,說他已經知道我做的是什麼,我訝異的看著他,問說我還沒有講到重點,他怎麼會知道。他興奮的說:Duck,全台灣應該只有兩個男人在想這個事,就你和我,而且我們都還真的下去做...
他接著說,我的酒店每個房間每天要提供兩瓶礦泉水,如果是5千個房間就是1萬個要被丟掉的保特瓶,這個環境的問題,他早就在想解決方法,又說我如果可以解決他的問題,就可以解決全世界飯店的問題!
所以既然Duck你已經研發出來,而且又設計這麼漂亮,像高級音響的speaker ,那我們就一起合作!於是,才有去年底在晶華酒店的8場分享會,而今年五月産品量産之後,ARKVO也會在總統套房服務客人。
就在發表會前一周,我打電話給在台南關子嶺經營民宿的媽媽,邀請他參加我的發表會。其實我設計職涯三十年,他從沒上台北參與我的任何活動,甚至2016我獲頒總統創新獎,他也推辭而令我很失望。我告訴他這是我至今最重要的作品,而且為他而設計。因為六年前,老家民宿為了裝一台飲水機在公共區域客廳,媽媽和水電師傅弄得不愉快,因為他不願意打牆,把廚房水管接出來,所以最後那台飲水機只能放在小小的廚房,那是我們家私人空間,六年來的確很不方便。
這次終於說動他,點頭願意上來參加,但他不知道,發表會時我會當場宣布把第一台ARKVO送給他,當時我自己也很感動,能對全球水資源匱乏提出解方,甚至也能解決媽媽的困擾,這比過去得到設計大獎還興奮。
發表會之後十月開始巡迴分享的第一天,在新竹忙了一天三場,晚上九點多,我獨自在外面的昏暗的廣場透透氣,準備要回台北。那時有個約莫近四十歲的陌生男子,禮貌性點頭說能不能問我問題。
他表達他剛剛有在𥚃面聽我分享,所以有一個問題要請教我,就是ARKVO用的馬達是不是DC變頻。的確當時我們還沒升級到現在的變頻馬達,所以我只好對他坦承,基於耽心成本太高,導致售價讓一般家庭負擔不起,所以仍用一般AC馬達。
我以為回他兩句就會掉頭離開,沒想到他告訴我,其實他已經預購了一台,他說因為他也是自己創業,知道硬體創業的不容易,尤其是我們敢挑戰這麼突破性的智慧家電,這不是他自己的資源所能做到的。
所以他願意用行動表達支持,希望台灣愈來愈多勇於創新創業的人,也期待有更好的環境,讓未來的年輕人出來闖盪,不用像我們這麼辛苦...當晚的風暖暖的,感謝這個新朋友的鼓勵給我力量。
12月在台北的分享會,我遇到一位西裝筆挺的貴賓,在場上媽媽群裡蠻顯眼的,我在台上時不自覺多看了幾眼。會後拍照QA時間,業務夥伴帶他來和我認識,果然是企業家,也是獅子會某一分會的創會會長。他禮貌性的推崇產品幾句,然後說:其實你講的不夠好,特別是ARKVO零塑化劑的部分太輕描淡寫,民眾要聽到的是塑化劑的影響和危害到底是什麼...如果是我,我就會告訴大家:現在很多男寶寶,一出生雞雞就很小,這個就是塑化劑導致的環境荷爾蒙所危害的結果...
後來我分享ARKVO給台大電機系葉丙成教授,他也驚訝能有不含塑膠微粒和塑化劑的水源,除了個人贊助,更公開發文分享支持這個全球獨步創新的產品,期許以工業設計能力,幫台灣製造打開全球市場。
在分享會遇到的不只是一般媽媽消費者,也有不少企業家和專家、學者,記得其中一位留美博士教授,指導教授是諾貝爾獎得主,他離開前拉我到旁邊告訴我,聯合國2015制定的17項永續發展目標,其中第六項就是「確保所有人都能享有水及衛生及其永續管理」,他鼓勵我這是一件有意義的事,要堅持下去!
另一位看起來是工程主管樣貌的中年男,在我演講時眼神犀利,果然QA時問了一個無關產品本身的問題,他問,你開發這個產品,遇到的最大挑戰是什麼?
我說過程所遭遇最大難處,不是工程技術和研發,而是面對人們既有的生活習慣,要去翻轉改變的心理壓力,即便檢驗可以證明ARKVO第一道水就比自來水還潔淨,但通過政府的家電認證竟然卡關一年多,不是因為有什麼不符合標準,而是過去沒有這種產品、這種規格,産品太過創新,所以根本國家還沒有相關的檢驗標準。所幸大家都不忍放棄這個創新家電在台灣誕生,所以最後終於找到突破的方式,由團隊寫出報告書送件,再特案通過而成為國家標準的第一個制定者。
他會後主動來和我問候,眼神變柔和的說出他的感動和佩服,也給我産品推廣上的建議。他的最後一句:我會贊助支持!我想他應該也像那個新竹的創業家,支持的不只是一台機器,而是一個創業的夢想。想起台灣大哥大總經理林之晨,贊助ARKVO時對我說:台灣需要更多成功的故事。
聖誕節前一對盲人夫妻來參加,太太全盲,先生看起來重度弱視,所以夫妻手牽手但仍需要攙扶,分享會後由旁人帶到我身邊一起和ARKVO合影,太太在我耳邊輕聲說,我設計的觸控面板他們不太方便操作,因為全平面摸不到按鍵定位...
但他們也告訴我,因為知道我是在做幫助人的事,夫妻倆都很受感動,其實已經先預購了一台。當下我頓時語塞,因為我真沒考慮這種狀況的消費者,而且價格不算低,對他們使用上又有障礙...
停了幾秒後我有了答案,很肯定的告訴他們,我一定會解決他的困擾,如果這批量產來不及,我也會特別為他們客製一台摸得到按鍵的!
夫妻倆滿意的笑容和道謝,讓我心𥚃暖暖的,更讓我欣慰開心的不止多爭取一個贊助支持,而是這麼棒的消費者意見反饋何其珍貴,值得我不計代價去滿足需求,更何況品牌的積累,也需要如此真實且動人的故事。
70場的分享會,學習很多,也領悟到「改變世界之前,先要改變自己」。這是條品牌之路,也是自我救贖之路,不管多遙遠漫長,我會堅持下去,也謝謝有這些朋友,一起寫下這些溫暖的故事,讓旅程不寂寞。
#照片中就是早期支持ARKVO的盲人夫妻
#ARKVO
企業永續ppt 在 Tacps臺灣文化政策研究學會 Facebook 的最佳貼文
臺灣文化政策研究學會與華山共同策劃的「共伴計畫:文化永續.創新實踐」第一階段入選名單公告囉!
入選名單及現場提案時間安排請見本貼文連結!
https://reurl.cc/pyRnob
🌟時間:2020年11月22日(日)13:00-17:00
🌟地點:華山1914文創產業園區 華山會客室(中三館2樓)
🌟注意事項:
1.提案團隊請於各自評選時間前15分鐘於中三館一樓接待處等候,若團隊遲到以致錯過原排定面審時間,將不予計分。
2.各提案團隊須備齊提案ppt檔案予現場工作人員,會場無提供音源線若需播放音效影片需自備喇叭揚聲器。
3.各團隊提案時間為20分鐘,包含10分鐘提案,10分鐘問答。工作人員將於最後三分鐘及時間到時,分別響鈴提醒。
4.若有任何問題歡迎來電聯繫 (02)23581914#122
#計畫提案 #共創互動 #文化社會影響力 #共伴計畫 #文化永續 #創新實踐 #文化園區的文化社會影響力
▎共同策劃單位:
財團法人台灣文創發展基金會、社團法人台灣文化政策研究學會、台灣文創發展股份有限公司
▎企業夥伴單位:台灣應用材料股份有限公司
企業永續ppt 在 薛呈懿 Hsueh ChengYi Facebook 的最佳貼文
今天縣長縣政總質詢!我第二個就上場了!(緊張
我整理了很多資料,讀過以前的議事錄,也想了一些議題
本想整理議題做成PPT簡報,但最後一刻又被自己打槍了...
我一直在想:如果還詢問局處長所屬業務或政策,是不是格局有點太小?這樣和上周的處室工作報告與質詢有差嗎?
想著想著,我決定還是從總體角度整理我應該提出的質詢
比較了歷任縣長的施政報告、過去做過的總體規劃,我提出:
【縣府政策缺乏總體規劃,政策執行缺乏創意與魄力】
我認為,宜蘭縣的發展進入瓶頸
從30年前喊著永續與在地認同至今
生活卻因一條雪山隧道的通車就帶來驚人衝擊
政策本該從擬訂核心價值出發、再行發展出策略,從策略中整理出實際政策,並確實的施行落實
宜蘭最近一次的總體規劃是86年的宜蘭縣總體規劃報告,距今已不夠用,應盡速重啟新的國土與區域計畫。
此外,規劃過程,更應補足過去規劃的缺失─民眾溝通。
透過更有創意、更能對話的民眾參與與規劃方法,
讓民眾民生與需求、甚至民眾對宜蘭縣境的環境與產業觀察,能夠實質影響縣政;
另,也讓總體規劃的價值、觀念,著實影響民眾對宜蘭發展的想像,讓民眾能真實進入規劃中,成為改變社會環境的一員
要讓民眾參與、和社會對話,
更需要創意性的政策執行方法,以及堅定的政策執行魄力
現行政府只會單向溝通,用傳統的文書、形式性的座談會和民眾接觸,在數位時代的來臨下,更應該重視如何透過創意的行銷刺激與民眾做溝通。
縣長是縣政團隊的CEO,是宜蘭縣的規劃設計師,
應該要具備CEO的執行魄力與企業領導能力,
以及規劃設計師的創意性
我想起喻老師說的、懇切的話:創意,是來自最深刻的反省。
在前兩周的各處室施政報告與質詢中,皆已針對較細緻的政策面作質詢與改善建議,這些改善的建議,便是來自深刻反省政策和核心價值所需達成的目標落差
沒有反省過政策的執行問題,沒有創意的執行方法、沒有魄力去落實政策,
再好的政策、計畫、法規都是枉然。
各位長官!應該害怕的不是改變,而是無法改變
希望大家不要覺得辦不到
而是積極地去思考怎麼才能辦得到
縣長身為領導人,最重要的工作
是創造讓下屬覺得舒適的環境,讓大家有榮譽感
對工作不只是做完,而是做得更好
才能讓縣長寫的漂亮的報告著實展現
而不是流於完美的作文報告啊!
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後記:我的趴數還是不夠,我整理的一些具體政策問題與案例,想要相左我的質詢,但節奏掌握不夠好,根本就沒有時間講,連媒體大哥都提醒我如果有具體議題比較好寫QQ年輕人終究是年輕人啊~~~~唉我會繼續加油!