【新竹竹北美食】百家班活蝦-竹北光明店 大家喜歡哪種風味的活蝦料理呢？ 每天從屏東里港新鮮直送活跳跳的泰國蝦， 搭配主廚精湛的料理功夫，正是百家班活蝦料理這麼好吃的最大秘訣！ 無論是檸檬蝦、蒜泥蝦、鹹酥蝦、酸辣蝦、奶油蝦、胡椒蝦、 南洋咖哩蝦、黃金流沙蝦……等多達10多種的料理風味， 讓大家都可以嚐到生猛多汁、肉質彈牙的泰國活蝦極致美味， 主食、泰國蝦料理、魚肉、甜點、隱藏版單點美食等應有盡有。 雙人套餐、家族、公司聚餐、道地台式料理、海鮮料理推薦！ ★精彩報導內容★ https://blog.xuite.net/carriewu0925/carrie/590003250 地址：竹北市光明六路267號 預約專線：(03) 558-3488 營業時間：每天11:00-14:00，17:00-22:30 #百家班活蝦 #百家班活蝦竹北光明店 #新竹美食 #竹北美食 #活蝦料理 #泰國蝦 #脆皮雞 #台灣小吃 #活蝦老品牌 #新竹竹北 #屏東里港 #活蝦 #泰國蝦料理 #魚肉 #隱藏版美食 #雙人套餐 #單點 #桌菜 #宴會廳 #包廂 #家族聚餐 #節慶聚餐 #團體聚餐 #公司行號企業包場 #旅人Carrie愛漫遊

【8/9-8/15 腦洞一週商業大事】#腦洞商業時事 # 8月⠀ ⠀ ❶ Facebook 虛擬會議室⠀ ⠀ 臉書在 8/19日推出 Horizon Workrooms 的虛擬辦公模式。提供員工一起遠距工作、線上會議的 VR 體驗，戴上臉書的 Oculus Quest 2 VR 設備，大家可以自行設定虛擬角色在同一個 VR 會議空間，感受與真實無異的互動和自然的對話。⠀ Workrooms 特別的地方在於，藉由新型的追蹤的技術，能夠把真實世界裡的辦公桌、個人電腦、鍵盤等全部帶入虛擬的世界裡，加上追蹤自己的手部動作，可以直接在虛擬的世界使用自己原本的電腦工作。⠀ ⠀ 疫情迫使工作型態面臨大幅的轉變，雖然透過線上視訊開會的模式已經相當普及，但還是有不少人覺得和真實大家一起開會、腦力激盪的氛圍很不一樣，而且容易做自己的事情或分心，因此臉書藉此從視覺、聽覺到觸覺，全面深化耗費兩年的時間打造了互動性更高、參與感更深的虛擬互動平台，提高團隊遠距離協作、溝通的能力。⠀ ⠀ VR 裝置之前最為人詬病之處在於，只是創造一個虛擬的空間用來體驗遊戲與影音，現在已更進一步推展運用在實際工作之中，網路世界可能不再是我們可以用來成為與現實不同人的地方，臉書將現實世界整合進虛擬世界，成為了一種現實的延伸。此外臉書正全力從社群媒體平台轉變成為 Metaverse 公司，未來佈局滿值得持續關注。⠀ ⠀ ❷ 新加坡咖啡公司Flash 登台⠀ ⠀ ▍咖啡控準備好了嗎？⠀ ⠀ 新加坡咖啡公司 Flash 預計於8月底及九月準備在台北開設兩家咖啡門市，直搗北市手搖飲料一級戰區。這家咖啡店有什麼特別呢？ 不就是另外一家咖啡店而已嗎？⠀ ⠀ Flash是一家在去年（2020年）1月創立，主打「以科技驅動」的咖啡店品牌。目前除了在新加坡之外，在泰國、印尼也可以看得到他們的身影，總計約有80家門市，目前以平均一個月開設6家新門市的速度拓展。另外，他們有Rocket Internet（曾建立Foodpanda、Lazada、Zalora） 和 Delivery Hero（線上食品交付的跨國公司） 提供技術支援。⠀ ⠀ Flash 主張「拿了就走」的商業模式，消費者透過Flash 的 App 完成下單、付款，即可在門市取餐（類似Foodpanda 的外帶自取），消費者不需要現場排隊、點餐。在供給端，咖啡師也有專用的App，還有為他們設計獎勵績效以提升營運品質。目前Flash 已經募集2,000萬美金左右的資金，接下來更準備拓展商業版圖到日韓、香港、菲律賓、越南等國家。⠀ ⠀ 另外在104人力銀行的網站上也可以看到他們目前有開放許多職缺，包含營運區經理、首席咖啡師、公關、繪圖師、室內設計師等職位。腦粉也可以期待未來喝咖啡有更多不一樣的選擇和玩法。⠀ ⠀ ❸ OnlyFans將開始審查色情內容⠀ ⠀ ▍少了成人內容還能存活嗎？⠀ ⠀ 不知道大家上週過得如何呢？雖然以利編已經成為新鮮社畜，身旁的朋友不少都還在準備研究所、等待當兵抑或是努力找工作當中。換言之，就是暑假對他們來說還是現在進行式，也因此自疫情穩定以來就開始遊山玩水，讓每天為了微薄薪水鞠躬盡瘁的以利編好生羨慕。雖然心裡有些不平衡，但該完成的工作該寫的文案還是必須為了腦粉們努力產出高品質的內容，以下就為大家帶來一個男性聽到會集體哀號的壞消息。⠀ ⠀ 全球知名的成人影音內容付費社群OnlyFans對外宣布，將從10月起針對自家平台進行內容審查，未來禁止使用者上傳色情內容，僅允許部分裸露的圖片或影片。相信身為直男的大家應該對這個消息充滿驚愕與不解吧！OnlyFans這個2016年於英國創立的新興平台，短短數年光陰便搖身一變，成為全球情色市場的程咬金，甚至是除了色情影片網站Pornhub，交友軟體Tumblr之外擁有最多成人影音內容的網站，全球註冊用戶更是高達1.3億人，足見其未來潛力。⠀ ⠀ 根據媒體報導，這次審查事件主要是因為OnlyFans正在向銀行與投資機構爭取融資機會，也因此必須對內做出改革，消弭投資人對平台的疑慮。其實不只OnlyFans，上面提到幾個全球最大的成人市場領導者也都在近日開始「掃黃」行動。例如Pornhub就禁止任何素人自拍的影片上傳，Tumblr更是因為嚴審色情內容而在短短幾個月中損失一億多的用戶，甚至導致公司多次易主，成為眾多交友軟體中不再閃耀的一顆星。⠀ ⠀ 以利編認為成人市場真的是讓人又愛又恨的藍海。一方面能夠讓許多企業搖身一變吃下大量用戶與市占，一方面得承受社會大眾對該產業的道德壓力，如何在這兩者間取得平衡並且長久經營，也是網路過度發達的現代相當重要的課題。⠀ ⠀ ▶文案 #腦編 #千層編 #以利編 🖋⠀ 製圖 #IT編 🎨⠀ ⠀ 📍如果你喜歡這篇文章，請幫我們按個愛心、或是分享文章讓更多人看到🙌⠀⠀ 📍當然別忘了追蹤 @big.brainhole，我們每週一、六固定分享商業新知🤯⠀⠀ 📍更多商業時事請看 👉 #腦洞商業時事⠀⠀ ⠀ #腦洞大開#bigbrainhole#腦洞商業時事#facebook#VR#辦公室#企業#會議#VR#虛擬實境#色情#成人#onlyfans⠀

我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 - 在很多人眼中的夢想科技公司清單一定有google、apple、facebook、YouTube、Amazon，這類的外商公司，總覺得裡頭很酷，可以包容任何的意見，工作環境氛圍也很不一樣，但卻沒發現其實這類公司的人才流動率很高，除了很多未來預計自己創業的員工，更多的因素是壓力，科技公司需要的是永遠都在first day的眼光，隨時隨地都在求新求變，就算已經是龍頭了，也得放下身段，不斷強迫自己絞盡腦汁思考，還可以透過網路提供客戶什麼服務？ - 作者是韓國人，他曾經在平均年資只有一年的Amazon，待了足足12年，年資更是全公司的前2%，亦是Amazon中待過最久的韓國人，他也是個十足的怪人，原本職務是網路平台開發的工程師，因為對職務膩了，就直接轉職App開發、kindle閱讀器市場開發、行銷經營、在地化經營部門，眾多部門輪了一輪，才離職自己去創業，也在離職之後，他才寫下這本書，以一個亞洲人來看Amazon的創業精神。 - 其實Amazon至今還把自己定位成網路書店，但他的客戶群從來不會這麼想，因為能夠透過螢幕一鍵購買生活上所需的所有用品，網址上可購買的清單，永遠超乎你的想像。 - 最初Amazon在成立時，被市場定位成跟家樂福、沃爾瑪、ebay差不多等級的店家，沒有人看好他的後續發展，殊不知幾年之後它已經可以跟google跟facebook相提並論了...這也跟創辦人貝佐斯的經營遠見有關，他知曉『房價只會越來越高，而電腦只會越來越便宜。』，所以未來沃爾瑪這類佔地廣大的實體賣場反而需要更多的成本花費，而網路購物卻只會成為趨勢，因為方便，因為低成本，因為人人都可以是賣家買家。 - 正因為這樣，他要求著作者不斷優化網路搜尋引擎，找出幾萬分之一的錯誤，也因此Amazon的搜尋引擎非常人性化，當你搜尋椅子時，其他的搜尋引擎會記錄你的興趣喜好，它會不斷的出現各種椅子廣告在你的網頁閱覽器上，然而Amazon卻會提示你桌子，因為買了椅子也許還想看桌子。 另外在ebay跟其他很多網路平台上，都是以店家為主，而非以商品為主，搜尋一項商品會出現好多個店家賣一樣的商品，這也造成了嚴重洗版灌版，以及買家的眼花撩亂，在Amazon搜尋一項產品時就只會跳出那一項產品，點擊之後才是各商家，以商品編號為主的方式，也友善了使用者介面。 - 而在Amazon中的管理制度，也是非常有趣的，這讓同樣是亞洲人的我們與作者非常衝擊著，譬如說『這裡沒有蠢問題，任何人都可以發問』，不會有人不回答，然後就算是新人也可以直接回答出自己的意見，誠實且有效溝通，在Amazon裡見怪不怪，還是菜鳥的作者發現自己開發的程式還需要一個禮拜才能完善，他顫抖的在全是大頭的會議裡說是自己的意見，在亞洲市場裡可能會被責罵不懂變通、丟了全部門的臉，可是這邊大頭們卻只是微皺眉把整個宣傳計畫往後延一週，只因為一個小小的新人說還不可以上市，但相對的這一週的壓力，也絕對不容小覷... - 『誠實制度』也發生在面試之中，你不需要很會說話，只需要有實力，那就很夠了，作者在面試時被尋問了未來規劃，很坦白說著自己只是來磨經驗，很快就會離職新創公司，這答案讓我很意外，忍不住思考如果我面試的新人，如此坦白，我到底會扣分還是加分呢？雖然一開始就講好遊戲規則，好像也沒什麼不對的，然而Amazon的坦白制度還不只如此，每週都會有主管跟你面談，你可以把對公司的意見暢所欲言，如果其實不滿的對象就是主管了話，那麼也不用擔心，每個月還會有一次大主管直接找你談的機會，正也因為這樣，也相對壓力，因為深怕別人談論的對象正是自己呀。 - 而在Amazon開會也很有意思，開會從來沒有ppt可以看，因為ptt向來都是準備的人費盡心思，可現場通常只有老闆在專心看，為了改善這個制度，Amazon是沒有開會專用的ppt，主講者必須把資料準備好於腦中，與會者必須全程關注，因為隨時可能被詢問意見，要做功課的絕對不只主講者與老闆，為了跟上會議節奏，每個人都需要了解狀況，當然這也是壓力的來源之一。 - 然而Amazon雖然重視每個員工意見，但也相對的惡名昭彰，一旦被判定不適任，會當天馬上請你走人。就連跟Amazon合作的物流跟撿貨人員，也是對Amazon充滿憤怒的，因為貝佐斯直接用KPI去定每個撿貨員的每日業績，數字算著很死，不太可能偷懶，沒有達到目標就是咎責，如果不願意可以離職沒關係，反正Amazon的物流業人人搶得合作，連個底層都這麼頗感壓力了，不難想像其他正式的部門了，所以我還蠻佩服作者的，光是拿到龍頭企業的門票還不夠，如何適者生存，永遠讓自己停留在first day，是非常須要有好幾把刷子的！ - - #reading #bookstagram #dailyreading #閱讀 #看書 #書蟲 #讀書帳 #圖書館 #圖書館借的書 #跟貝佐斯學創業 #我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 #I_Saw_the_Future_at_Amazon #나는_아마존에서_미래를_다녔다 #朴鼎浚