作者unbroken3310 (絕對無敵史詩級3310)
看板Salary
標題[討論] 很多老闆根本就不知道自己要找什麼人吧
時間Sat Sep 29 00:03:28 2018
最近應徵上了一個職缺,今天是第三天上班,當初求職網站上職稱為:行銷企劃,廣告文
案
刊登的條件為
『需具基本行銷經驗,有平面設計經驗,熟悉設計工具及影片剪輯軟體。』
小弟畢業自大眾傳播科系,除了專精影片製作外,其他都是略懂略懂的程度。
面試的時候,我甚至一件平面作品都沒有交,面試過程中我也一直在強調我過去做活動企
劃與文案寫手的經歷。
最後我錄取了,薪水還不差,環境又好,因為這間公司最近在籌組股東會,有擴大營業的
打算,我很自然地認為「行銷企劃」就是要做行銷企劃該做的事,跟老闆討論事情的時候
都以這個為出發點,也提了很多意見,大多時候老闆都是笑著說很好。
看了很多該產業的論文,做了SWOT分析,寫了一些文案或Slogan,跟他提了很多我的分析
,準備待他同意後開始寫一些行銷案。
結果今天被老闆私下約談了一下,老闆依然和顏悅色,但言下之意是:我在做跟他想像中
不一樣的事。
我也算沉著應對,最後推敲出他需要的協助是:做影片,做海報,經營FB。
也就是—美編,兼小編。
我徹底傻眼啊啊啊啊
那職稱就應該叫 美術編輯 美術企劃 社群企劃
總之,不應該是行銷企劃吧!?
我以為是主要寫行銷案,但需要支援其他業務之類的,因為這在中小企業是常態;
居然還被我錄取了???
這一切太過荒唐,我都不知道該哭還是該笑了....
也就是,從頭到尾,老闆都把我定位成美編,而我卻一直在行銷方案上提出意見(其實我
大多是提出問題,想深入了解公司的行銷現況),也難怪他會覺得我一進公司就一直在出
意見了!
好尷尬,這樣在老闆眼中我就是一個一進公司就到處指手畫腳的「美編」了。
我看這樣,一個月試用期結束就掰掰了吧....(遠望
ps.
現在求職網站上都會有許多奇葩的刊登案件,例如徵影片剪輯師居然要會MAYA或AutoCAD
,徵燈光師居然要會MAYA等等,
有沒有老闆其實也根本不知道自己缺的是什麼員工的八卦?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.43.241
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538150610.A.706.html
推 amauser: 當然知道,要的就是十項全能只要22k的好人材(哭09/29 00:24
→ haeyab: 唉!明白你的無奈,ㄧ個月也很傷自己09/29 00:42
其實我比較想留啦是怕被掰掰
跟行銷企劃比反而是當美編輕鬆一點點...
推 mtrlg16: 當老闆要你活動提案創造業績又要作美編,宣傳物全包,又09/29 00:44
→ mtrlg16: 只給每月10000元宣傳費,那才叫痛苦…09/29 00:44
辛苦了啊(拍拍
推 jiemayday: 我覺得很容易發生耶 第一主管資質本身也不是09/29 00:45
→ jiemayday: 多好 只是做久了 但不代表有判斷力 第二公司常只是想09/29 00:45
→ jiemayday: 找人員遞補 職稱亂掛 其實09/29 00:45
→ jiemayday: 都在做雜事 台灣很多主管資質令人搖頭09/29 00:45
推 lena411100: 就是要便宜打雜的 09/29 00:46
推 mtrlg16: 我公司的想法是美編這個支出省下來,還有行銷活動滾錢進09/29 00:49
→ mtrlg16: 來才會賺09/29 00:49
推 qmqmqm: 我在Tech_Job有po過一篇09/29 00:49
→ qmqmqm: 主要是在講其實公司不管是主管還是HR常常不知道自己要什麼09/29 00:50
→ qmqmqm: 而工作內容敘述/徵才條件(JD) 通常都是抄來的09/29 00:51
→ qmqmqm: 這件事我觀察發生在台灣大大小小的企業上 包含外商也會09/29 00:51
→ qmqmqm: 而且長時間以來已經認為這是一種"正常"09/29 00:51
→ qmqmqm: 所以就一直提高了就業條件(薪水除外) 造成不斷地各種錯置09/29 00:52
→ qmqmqm: 而面試內容也傾向不交流 純做單方判斷 並認為這是種歷練09/29 00:53
→ qmqmqm: 台灣環境搞爛 真的不是沒賺錢那麼表面的因素而已09/29 00:53
→ qmqmqm: 是很多東西徹底根植成錯誤觀念 包含資方勞方求職者都有09/29 00:54
常常逛求職網站就會發現類似的職缺文字內容都抄來抄去,搞到最後有沒有錄取都是看你
順不順眼的問題而已
主管真的不用樣樣強,但至少要知道自己底下管的人需要什麼條件,然後給個正確的職稱
吧
※ 編輯: unbroken3310 (39.12.43.241), 09/29/2018 00:58:22
推 sunen: 老闆要全才 誰跟你分這麼細09/29 00:56
※ 編輯: unbroken3310 (39.12.43.241), 09/29/2018 01:01:42
推 ta032568: 超有同感 。 09/29 01:49
推 cityhunter04: 老闆怎麼會知道!他們要的是奴才而已 09/29 02:18
推 catherine213: 人力銀行一堆呀,職稱和工作內容嚴重不符 09/29 02:54
噓 ms0545173: 要國立大學畢業 精通各國語言22k人才 09/29 02:54
→ catherine213: 面試當下職務內容完全不同的也有 09/29 02:57
→ catherine213: 要的人倒是很明顯?什麼都會、有多年經驗,22-24K 09/29 02:58
→ qmqmqm: 我真的我覺得光把職缺資訊做個一個審核就能大力進步市場 09/29 03:27
→ qmqmqm: 這根本不是能力/學經/預算問題 而是本來的資訊就是錯的 09/29 03:28
→ qmqmqm: 然後長久錯當對的 所以久了非職缺條件部分就變成一種態度 09/29 03:31
→ qmqmqm: 但這部分根本就不是真正的專業該有的"態度" 09/29 03:31
→ qmqmqm: 其實很多一般人工作所謂的"態度" 可能一開始就錯了 09/29 03:33
→ qmqmqm: 所以就在這樣的態度下 沒有改正本質部份 就不斷地惡行循環 09/29 03:33
推 FisHCooKy: 還有個原因,很多老闆因為經營FB就叫行銷,外加小編很 09/29 04:24
→ FisHCooKy: 多都是行銷企劃自己下去兼的,業界這樣幾乎是常態囧 09/29 04:24
→ FisHCooKy: *老闆以為 09/29 04:25
噓 cooxander: 一個月也有資遣費,記得要跟老闆討 09/29 05:55
推 mithuang: 如果你自己也不想待就算了,如果覺得想待而且做美編也不09/29 08:56
→ mithuang: 排斥,就跟老闆講好以後不會有那麼多意見不就好了,不覺得 09/29 08:57
→ mithuang: 會被裁09/29 08:57
老闆一開始很明確說,一個月後留或不留會直接表明...
推 harea: 很常見, 上面就是不懂亂找。09/29 09:03
推 scott0327: 很正常啊,公司職稱大部分都是掛名,尤其百人的科技廠09/29 09:29
→ sai82320: 老闆都要你一條龍統包都會 但薪水都是越低越好09/29 10:26
要會拍片平面做小編,就是不用寫行銷案,黑人問號.jpg
推 vi000246: 面試的時候都沒問嗎? 09/29 10:27
他只說要會平面,但其實不是我的主要專長,所以我都著重講活動企劃跟拍片...面試就
是在演戲嘛
→ zero09107: 這種事常有 一堆老闆本來腦子就裝O了 09/29 10:34
推 AA0132396: 深有同感 09/29 10:38
推 BIGBBB: 影片剪輯要會autoCAD 頭很痛XD 09/29 11:58
※ 編輯: unbroken3310 (39.12.43.241), 09/29/2018 12:56:22
推 Yourmotherla: 對公司方針指點的人一定會黑(拍拍) 09/29 14:24
推 cool10528: 既然薪水好,可以試著跟老闆說你可以做得更多,比小編 09/29 14:44
→ cool10528: 對公司更有效益的事情,當然老闆如果認為你不夠格一個 09/29 14:44
→ cool10528: 月後就知道了 09/29 14:44
推 j88889aa: 很正常啊 面試要問清楚工作內容 求職網站上看看就好 09/29 15:55
推 superpai: 你太執著於職稱了,其實條件列出那些已經夠明顯了 09/29 16:35
其實我一開始也是預設我可以只做執行的部分呢,但從進公司以來老闆根本沒有給我任何
當前的企劃或命令,我當然以為我連提案都要自己來QQ
→ qoo0100123: 簡單說老闆要員工十八般才藝樣樣精通 然後領普通人 09/29 17:21
→ qoo0100123: 薪水 09/29 17:21
推 ytw8216: 習慣就好,更多老闆根本不知道員工在幹嘛09/29 18:43
→ iMooNK: 他只是說他 現在需要美編 等它要行銷你就會 突然 又 09/29 18:51
→ iMooNK: 變成行銷了09/29 18:51
※ 編輯: unbroken3310 (39.12.43.241), 09/29/2018 19:07:54
推 austen911: 你都說了,薪水不差,代表老闆屬於他只想付薪水找解決09/29 19:20
→ austen911: 問題的人,所以你怎麼會等待老闆給企劃跟命令呢?你一 09/29 19:20
→ austen911: 進公司看公司的粉絲團,覺得公司的粉絲團做得好嗎?粉 09/29 19:20
→ austen911: 絲團的圖沒有問題嗎?了解公司的行銷方式,粉絲團不是09/29 19:20
→ austen911: 最快的方式嗎?就算觀察競品,競品粉絲團也都是觀察的 09/29 19:20
→ austen911: 重點啊?但你做了什麼?哦…粉絲團是低賤小編幹的事, 09/29 19:20
→ austen911: 才不想多關注呢…然後找了一大堆鬼論文,做啥swot分析 09/29 19:21
→ austen911: = =等到你被老闆視破你眼高手低的指手劃腳時,你卻09/29 19:21
→ austen911: 怪起老闆來了= =有問題的人是你吧!竟然還有人說我, 09/29 19:21
→ austen911: 不了解你就說你沒實力,很沒禮貌XDD拜託!你的文章所幹 09/29 19:21
→ austen911: 的事,沒一件專業的!不想被火,就乖乖聽老闆的! 09/29 19:21
你說的事我一件沒少幹哦,一部分SWOT也是我一邊看競品粉專一邊想。我也提出過我可以
負責發文跟做素材,但老闆就是老樣子嘴上說好又把我推給之前負責這事的人(有其他職
責但兼職小編的人)
現在這公司沒有很大,很多東西都是以前人順手弄弄,現在想專門找個人來做這樣。我說
我想了很多關於行銷策略的意見也不是像你想的那麼嚴重的事兒,就只是跟老闆期待不符
而已,老闆也沒嘲笑我或對我不好
絕對不是像你說的眼高手低,我就說這件事從頭到尾都很荒唐了。
※ 編輯: unbroken3310 (39.12.43.241), 09/29/2018 20:26:05
推 myaku524: 我覺得樓上a大應該不知道什麼叫行銷企劃..... 09/29 21:40
→ myaku524: 臉書小編跟企業正統的行銷企劃是不太一樣的職位 09/29 21:41
→ myaku524: 一般小編都會稱為社群企劃,有些會請行銷人員兼著做 09/29 21:41
→ myaku524: 但正常行銷企劃是原PO做的這些事沒錯,只能說這公司太小 09/29 21:42
→ myaku524: 小到老闆以為臉書=品牌行銷吧- -,還要兼美編很賽 09/29 21:43
→ myaku524: 不過從某些推文就可以看出,大部分台灣人不重視行銷這塊 09/29 21:44
→ myaku524: 但又要行銷想辦法幫公司賺錢,我覺得台灣行銷算個屎缺啦 09/29 21:44
推 nstingani: 見過要求英日文精通 還要收帳款做帳款 跟會寫企劃的 然 09/29 21:57
→ nstingani: 後開23k 呵呵 09/29 21:57
推 ReNewable: 職稱不對 條件是偏美編沒錯 不知道面試怎麼說就是了 10/01 16:25
→ ReNewable: 很多公司都是用行銷企劃在徵業務的.. 10/01 16:27
推 apple00: 更好聽的叫儲備幹部 10/01 17:57