徵才機關： 國立屏東大學
人員區分： 其他人員
官職等：
職系：
名額： 1
性別： 不拘
工作地點： 90-屏東縣
有效期間： 108/05/27~108/06/10
資格條件：
1. 國內/外學士(含)以上學歷。
2. 具獨立計畫撰擬、活動企劃執行與高度公關溝通協調能力。
3. 積極主動、認真負責，具服務熱忱且工作配合度高。
4. 熟悉電腦文書處理、公文撰寫、經費核銷等行政庶務。
5. 性別不拘，男性須役畢。
工作項目：
1. 執行教育部高教深耕之「提升高教公共性:完善弱勢協助機制，有效促進社會流動」計畫、活動辦理、進度管考及成果報告撰寫。
2. 辦理專案計畫相關活動企畫與執行。
3. 專案計畫經費動支與核銷。
4. 其他交辦事項。
工作地址：
國立屏東大學(屏東縣屏東市)
電子地圖
聯絡E-Mail： lillych0807@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件)：
1、收件日期：請自即日起至108年6月10日下班前寄達(以郵戳日期為憑)檢附資料：Excel簡要資歷電子檔、報名表(含自傳及工作經歷)、學經歷證件影本及其他有助審查之資料；男性另須檢附退伍證明（如退伍令影本）或免服兵役等文件，寄送應徵表件至90003屏東市民生路4-18號本校學務長室收，信封封面請註明「學務處計畫專案助理」，逾期恕無法受理。
2、聯絡方式及連絡人：08-7663800#12002；E-mail：adkub@mail.nptu.edu.tw 張小姐。
3、經書面初審合格者，擇優另予通知面試日期；不合格者，恕不另行通知，所寄附件資料亦不退件。
4、經面試擇優錄取正取 1名，備取若干名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算，名單公告於本校網頁。
5、依據性別平等教育法第27條規定，應徵人員不得具有下列情形之一：
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
6、應徵人員同意本校得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」，向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
7、僱用條件：自聘僱日起試用1個月，試用期滿經考核成績優良者，正式僱用。
8、薪資待遇：依本校國立屏東大學計畫專任助理薪點支給待遇參考表之規定辦理(學士:新臺幣3萬3,046元起薪，碩士: 新臺幣3萬7,410元起薪)。
9、相關報名資訊及表件，請自本校網頁瀏覽及下載：網址http://www.staf.nptu.edu.tw/bin/home.php?Lang=zh-tw

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師範大學分享 學生回饋

謝老師的FB有提到一位相當特別的女孩，小小年紀的她就已經募了幾十萬幫助非洲及獨居老人；而後老師也預告，下次上課會請她來到課堂上，將她的生命經驗、助人歷程與大家分享。

一直到演講前，對於這場演講的感覺相當相當得特別：她的年齡小我很多，但是她有不一樣的東西；我絕對沒有歧視的意思，我堅信著每個人都有她獨特的生命故事～這是無可取代也無法比較的，但應該就是大腦的認知吧！活到現在從來沒有發生過這麼大與過往經驗矛盾、衝突的事件活生生的在眼前進行著，我也相當的期待這種嶄新的體驗，能帶給我什麼不一樣的思維；當然這場演講相當精采，慧潔的臺風穩重，舉手投足散發著自信的光彩，清晰的咬字及活潑明快的演講節奏抓住臺下每位聽者的目光；很讓人汗顏的是，慧潔的演講水準超越了我們很多研究生的報告。

慧潔從小就開始在家自學並參與教會活動，與父母一同做善事，慧潔也說「當我要做某件事情遇到困難時，父母不會直接幫我解決，只是在一旁鼓勵著我」，光這一點就跟一般家庭很不一樣了！現在的家長很常出自自以為的關心及愛來幫小朋友「解決」難題，還有怕小朋友遇到挫折、壓力反而禁止參與某些活動，這種情況下小孩子養成了依賴感及自信心不足；與我常看到的孩子不同的是，慧潔從小就習慣自己去面對、解決問題，父母親給予的愛只是從旁支持，不像很多家長的愛是用自己的念頭幫孩子先入為主的思考，反而剝奪孩子學習的機會。例如擔心小孩受傷而禁止她嘗試某項事情；或不自覺的將孩子的價值建立在考試的成績，小孩長大後也因為這種家庭的教養導致與人之間的互動是會恐懼被討厭的；我相信慧潔在臺上展現出來的自信也跟家庭教育也有關係。

小二就開始注意到學校營養午餐吃不完拿去倒掉的議題，倒不如先盛好餐盒拿去幫助老人～而她也身體力行的行動；接著又募款參加慈善活動，救助急難家庭；再來就是自行與相關人員接洽，舉辦募款音樂會，過程中的公文及企畫書都是12歲的她自學打的；去年又與三所高中聯合舉辦飢餓30，重點是這場活動15歲還沒上高中的慧潔是總負責人。過程中慧潔不斷的強調，她其實只是一般的小女生，募款的過程其實也沒想很多，小學的她就跟一群小學生想好說詞後就上街找人募款，事後再討論有何可以改善的地方，演講時慧潔也分享說「不用怕被別人拒絕，做就對了！」、「不去試，又怎麼知道做不到呢！」；我也請教她：既然年齡有差距，不知道溝通上面是怎麼樣與高中生進行協調的？慧潔雖然她不知道為什麼第一時間就會讓別人很信任她，但是她一直說「我很幸運，很謝謝大家的幫忙，如果不是這些人那我當負責人也沒辦法成功」，隨後謝老師也在這裡補充：「慧潔有非常特別的領導者覺察，她知道自己是有團隊，而不是自己有能力才能完成活動。因為慧潔知道要相信自己的夥伴，如果領導者事情都自己來，弄得一團糟的話，跟這種人一起做事會很累，那以後自然就不會有人合作；相對的，慧潔能在活動中真正的放下自我，服務全團隊的人，這是一個不簡單的領導者才做得到的！」。聽到這裡我相當汗顏，大學玩社團玩這麼久我覺得我沒看過比她更適合當領導者的人了，中原社團幹部訓練根本可以請她來當講師！

就這樣慧潔在行動中多看、多學，從中累積了比很多臺灣人還要豐富的生命經驗。例如有次募款看到一位紳士捐了1000元，隨後另一位拾荒婆婆捐了20塊～她發現，相較之下反而這20塊相當讓人感動！就在這樣從行動中創造真真實實的生命體驗。募款的過程中也當然會遇到挫折及拒絕，我相信很多人如果遇到這種狀況是會感覺相當受傷的！但慧潔將「被拒絕」這件事視為理所當然；老師後來有講到，這是因為她們去募款時有堅定的信念，相當清楚的知道自己要的是什麼，因此如果被2個、3個甚至10個人拒絕時自己依然要去做，這代表自己做這件事情的信念是夠的；同學也問到，有沒有想說以後長大要做什麼？慧潔不暇思索就回答：「我以後不一定要去非營利組織，像TOMS這種買一雙鞋送一雙鞋救助別人的公司也是我喜歡的，但是我知道我要做的事情一定要幫助到別人，如果只是單純的以賺錢為目的那就不是我想要的」；聽到她這樣講我又愣住了，從大三開始準備面對出社會的抉擇、朋友當完兵要出社會找工作、研究所的同學們問他們要幹嘛，超過一半會跟我說「我不知道耶，先出國(或是先幹嘛)再看看好了」，也有一大部分的人用不確定的語氣跟我說「我想找什麼類型的工作先試試看好了」、「我不知道該幹嘛，先考研究所好了」....等，從大三到現在碩二只有兩三個是很務實地跟我說她想要做什麼；因此這麼明確的知道自己未來道路的人是一個15歲的女孩，實在讓我相當相當的震驚。

慧潔問了我們一句：「15歲的你們在幹嘛？」對耶這真是個好問題，現在回想起來國高中生活真的很空洞，因為國高中老師都逼迫我們念書，而這些念的東西又對現在的我完全沒有幫助，早就忘光了～所以這些東西都忘光的情況下，國高中當然是空洞的啊！我只記得15歲的我終日鬱鬱寡歡，念一個對我現在毫無幫助的私立國中，每天看著黑板寫基測倒數幾天......高中則是老師在內鬥，還有我念書不管怎麼樣分數就是起不來，自我掌控感及自信心從來沒好過；幸好大學有去玩社團生活才比較充實一些。打從國小進到學校體制之後，就表示我們的學習發展就已經被制度限制住了，從大部分的人來說，國小的氛圍讓我們知道考試考得好當乖孩子才能得到師長的鼓勵或稱讚；國中念好書可以考好的高中；高中還可以選要念理組還是文組，接著就是要準備考大學；結果從來沒有內在讀書動機的我們上了大學後就也沒有動機push我們自行念書、也沒有所謂自己替自己負責的概念思考我未來要幹嘛～習慣坐在教室聽課的我們根本不知道自己要幹嘛是身體力行的去做來覺察的，而不是自己坐著想出來的。

慧潔就是一個標準的行動經驗者，透過實際去做事情的過程，她學到相當多的東西，溝通、領導、企劃書及公文撰寫.....等，這些我們大學社團才接觸的到的東西國中的她就已經會了，而我也相信這對她在從事未來工作絕對是如魚得水；畢竟她也知道如何面對、解決問題。掉入制度循環的我們我從沒見過有人身上散發跟她一樣的「生命力」；畢竟慧潔是相當真實的用生命在這世界中實際的學習，我則是從小被要求學生的價值就是在課程的學習！這場演講重新打開了我的眼界，IMG實習後的我其實很不想再去碰觸活動了，但看著慧潔或是謝老師的募款活動後讓我覺得，其實我實習接觸到的只是個案......。演講後更讓我深深的覺得，身體力行的探索這個世界，接觸不一樣的人事物及生命，從中學習並覺察自我需求才是孩子生命教育裡最重要的一環！

她，知道自己要的是什麼，清楚的知道自己信念為何，15歲的天空就像晴天無限的綻放著；那年過20的我們我覺得還是來得及的，對未來，我們要跳脫某種烏雲的框架，尋找自己的核心價值及信念，再從中去創造自我價值！