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有同學需要英文演講技巧嗎?

分享專業演講教練Andrew Yang的三個關鍵技巧!

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完整文章: http://bit.ly/3cETR9j

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最近22歲詩人 Amanda Gorman 因為在美國總統的就職典禮上朗誦一首詩而大紅。你也許沒有聽完整首詩，或是聽了但感覺裡面一堆高深的比喻跟詞彙，但其實，她用的許多技巧不但簡單，非英文母語的人也可以很快應用，加強自己英文溝通效果。

我們就來一起看看幾個好用的，從基礎到進階。

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1. 基礎技巧：提出問題，帶聽眾一起找答案 📣

她的詩的本質，其實就是問答。她在詩的開頭提出一個問題，然後透過詩的過程，帶大家一起尋找解答。

開頭兩行：
When day comes we ask ourselves,
where can we find light in this never-ending shade?

美國處在一個如此黑暗的時刻，光到底在哪裡？結尾三行給了答案：

For there is always light,
if only we’re brave enough to see it
If only we’re brave enough to be it

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2. 中階技巧：用節奏帶動聽眾的情緒 📣

回去聽 Amanda Gorman 的詩，節奏在中後段明顯變化，就算光看文字也看的出來，尤其是多少句子用同樣的開頭 。這個用法叫做首語重複法(anaphora)。

一開始，只有連續兩句有同樣的開頭，頂多三句。

如：
We’ve braved the belly of the beast
We’ve learned that quiet isn’t always peace

或：
That even as we grieved, we grew
That even as we hurt, we hoped
That even as we tired, we tried

如果我們把這些句子想成心跳，這個時候，詩的「心跳」還不是很快。但到了後半段，就不一樣了！

1. we will raise this wounded world into a wondrous one
2. We will rise from the gold-limbed hills of the west,
3. we will rise from the windswept northeast
where our forefathers first realized revolution
4. We will rise from the lake-rimmed cities of the midwestern states,
5. we will rise from the sunbaked south
6. We will rebuild, reconcile and recover

連續六個 “we will”，連她朗誦的速度也加快了，聲音也亢奮了，我相信在場的聽眾，心跳也跟著加速了。

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3. 進階技巧：核心觀念的對比 📣

你要跟大家說的話，有沒有一個最核心的 “core idea”？這個 “core idea”是否有另一個與它對立的idea？許多讓人難忘的演講，都有這樣的對比：

MLK 的演講：NOT FREE vs. FREE
Michelle Obama 最有名的演講: when they go LOW, we go HIGH
Steve Jobs 的演講，也都有以前的科技 vs. 新的科技

Amanda Gorman 的詩帶出了一系列有強烈對比的字，一邊是負面的，一邊是正面的：

That even as we GRIEVED, we GREW
That even as we HURT, we HOPED
That even as we TIRED, we TRIED

我覺得她整首詩的核心訊息是「黑暗中，其實一直有光明」，所以這些字的對比 — 如 hurt & hope、或 battered & beautiful — 就完美的襯托了這個核心訊息，告訴大家美國也許現在很慘，但在慘淡中還是有很多希望的!

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Such a useful article!

還有更多技巧和精闢的講解，快去看Andrew完整的文章: http://bit.ly/3cETR9j

關於楊為植 Andrew Yang
https://www.facebook.com/presentality/

楊為植先生現為台灣產業創生平台的副執行長，曾與產官學各界傑出領袖共事，也是專業的簡報及演講教練。他曾任職於中華民國總統府，協助總統與副總統進行外交政策溝通。此前，他曾任職於國際科學理事會（全球科學社群中歷史最悠久、最具權威的跨領域國際科學組織），協助會長與諾貝爾獎得主李遠哲博士擬定理事會的策略及營運。

【 認識核心幕僚：國安會印太主管坎貝爾＋中國事務主管羅森伯格 】​
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這陣子「核心幕僚」這個詞似乎滿紅的，那到底誰才是真正的核心，我們又該去追縱哪些人物的動態呢？​
今天我們來介紹的是白宮國安會（國安會的設計就是總統的最核心幕僚），對台灣來說最直接相關的官員。​
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▍亞洲沙皇​
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這屆的國安會裡面新增一個副顧問的職位，主管亞洲事務。拜登任命了坎貝爾（Kurt Campbell）擔任亞洲事務主管。媒體稱之為「亞洲沙皇」（Asian tsar），其正式官銜為「Deputy Assistant to the President and Coordinator for Indo-Pacific Affairs on the National Security Council」，或可譯為「國安會印太事務副顧問」。這個職位是新創造出來的，以因應美中關係以及亞洲事務佔據愈來愈重要的角色，同時為了將中國政策整合進跨部會的決策當中。​
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🔹 「tsar」這個字是由「沙皇」而來，在英文中的用法是指專責特定事務且有決策權的高階官員，請參見記者簡恒宇的整理：https://reurl.cc/E27eda​
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這個用法最廣泛使用可追溯到1942年《華盛頓郵報》把時任總統小羅斯福（Franklin D. Roosevelt）以行政命令設置的新職位稱為「沙皇」，這個習慣一直延續到現在。沙皇主要指稱任命無需經由聯邦參議院批准的特別事務官職，像是拜登任命的氣候變遷特使（前國務卿凱瑞John Kerry）一職就是「氣候沙皇」。​
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台灣媒體主要譯為「專責OO事務官職／特任官／負責人」，看來「特任官」這個用法最能反映職位任用性質，但中文似乎難凸顯該職擁有決策權。​
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拜登任命的白宮幕僚長克蘭（Ron Klain）在歐巴馬時期曾專責應對伊波拉疫情，因此是「伊波拉沙皇」；小布希時期新設的國家情報總監被稱為「情報沙皇」，同是小布希任內成立的國土安全部部長為「國土安全沙皇」，還有主管公眾外交的國務次卿是「公眾外交沙皇」。目前設置最多「沙皇」職位的總統是歐巴馬，8年任內有38個，小布希以33個居次，川普直到2020年4月才設1個（聯邦海事委員會委員索拉Louis E. Sola，專責調查疫情對郵輪業的影響）。​
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（以上這三段內容引自簡恒宇）​
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不過有時候這些新增的職位會和原主管機關有些重疊的問題，例如新設置的亞洲沙皇如果跟國務卿意見相左的話，那國務院亞太助卿要聽誰的呢？​
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回過頭來看坎貝爾，他是歐巴馬時期提出「重返亞洲」（pivot to Asia）的主要策士之一，雖說他並不認為中美之間會進入新冷戰（全面對抗），但他對中國的態度並不是屬於鴿派或建制派，多次指出中國是一個重大的挑戰。坎貝爾和新任國務卿布林肯以及國安顧問蘇利文的關係密切，長期一起共事，組成團隊應該不會有太大的問題。​
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坎貝爾和台灣的關係淵源頗深（請見這篇新聞：https://reurl.cc/3ND92V） ，曾參加國會聽證會表達台灣的重要，主張美國應積極協助台灣參與國際組織。在去年12月的時候，坎貝爾以視訊方式出席「2020台美日三邊印太安全對話」並發表演講（https://reurl.cc/NXj975） 表示：「川普政府做得很好的部分，希望看到美國政府延續下去」，因此我們可以大致上知道他對印太區域的想法。​
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華府知名智庫「戰略與國際研究中心智庫」（CSIS）的副總裁葛林（Michael J. Green，曾任職小布希政府的國安會，主管亞洲事務）寫文章讚揚坎貝爾任命案（https://reurl.cc/E27yek） 。他在文章裡面細數坎貝爾過去服務的經歷，以及他和多位共和黨人物共事的過程（有很多重要人士都曾在他主管的部門工作過），並且讚揚他是可以獲得兩黨高度共識的資深外交人員，可以實現兩大黨在亞洲政策上的共識：強化與盟友關係、保護重要的科技技術、在人權及民主議題對中國施加壓力。​
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🔹 同場加映坎貝爾與杜如松（Rush Doshi）最近的投書：「How America Can Shore Up Asian Order: A Strategy for Restoring Balance and Legitimacy」（https://reurl.cc/1gxrzG） 。這篇文章討論了美國如何與中國競爭，內容重點：美國該與東亞盟邦加強反中國介入（A2/AD）能力，務實地去處理與中國脫勾的問題（不盲目脫勾），協助供應鏈移轉至其他東亞國家，建構多層次的盟友合作關係等等。​
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▍鷹派中國事務主任​
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印太事務主管坎貝爾下轄三位資深主任，分別主管中國事務、南亞事務與東亞暨大洋洲事務。​
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國安會的中國事務主管將由蘿拉．羅森柏格（Laura Rosenberger）出任，而且這個職位的位階將提升為中國事務資深主任（Senior Director for China）。她曾在國安會擔任主管中國及韓國事務的資深官員，同時是布林肯擔任副國務卿時的幕僚長。​
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羅森柏格對中國的態度恐怕會讓中國很不好受，例如疫情爆發以來，不斷提醒大家，中國利用疫情來做大外宣，而且在國內消音反對者的聲音。她在2018年時就曾指出，中國介入影響美國國內政治，就如同俄國一樣。她近期的公開發言有不少，有很多是在華府的智庫出席研討會，談中國的資訊戰和大外宣，而且她對中國鎮壓香港群眾運動是非常感冒，多次撰文與發言撐香港。如果大家google羅森柏格，可以看到她的文章以及一些podcast錄製，口條很好，談中國資訊戰的部份滿值得一聽。​
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羅森柏格曾在2020年5月份智庫「威爾遜中心」（Wilson Center）的研討會上，談論台灣的角色，她除了肯定台灣防疫成果外，也提到台灣在打擊假資訊上的努力，其中還特別提到唐鳳。同場同台的還有駐美代表處政治組組長趙怡翔（https://reurl.cc/5oovpv，羅森柏格的發言大概從40分左右開始）。​
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而在中國事務資深主任之外，資深外交官凱根（Edgard Kagan）將出任東亞暨大洋洲事務資深主任；歐布萊特石橋集團副總裁古哈（Sumona Guha）出任南亞事務資深主任。​
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▍重點摘要​
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▶ 白宮國安會創了一個新的職位，印太事務主管坎貝爾。他是「重返亞洲」政策的主要規劃人，而且認定中國是重大挑戰。​
▶ 過去中國事務主管在國安會位階為主任，現在提升為資深主任。擔任此職位的蘿拉．羅森柏格可以說是一位對中國的鷹派，是研究資訊戰的專家。​
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🔸 同場加映之一​
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蕭美琴大使獲邀出席美國總統拜登的就職典禮後，白宮國安會發言人霍恩（Emily Horne）評論表示：「美國對台灣的承諾堅定如磐石。拜登總統將與朋友與盟邦站在一起，在亞太地區推動共享的繁榮、安全與價值，其中也包括台灣。」​
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🔸 同場加映之二​
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每次政黨輪替的時候，要換的位子還滿多的，尤其美國的政治任命官員的層級非常多，大概是各部會副司長層級以上全部都要換掉。所以說，追蹤哪些人物到了哪個位子也是滿重要的事呢！
最近由於TVBS和長風基金會的宣傳而很紅的艾利森教授，他最著名的著作就是外交決策分析，他認為外交決策通常是不同官僚之間互動下的產物。這個論點是所有國際關係學生必讀的。從這點來看，去分析官僚機構的人事以及偏好，會是理解一個國家外交事務走向的關鍵。​
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＃英國求職
其實最近我也在社團裡面看到「國際新聞碩士畢業後，我連打工「搖珍奶」的機會也沒有──疫情後在英國找工作有多難？」這篇文章的分享。

我快速地看完了文章，我的想法其實跟這個粉絲頁的作者（抱歉作者，我不知道如何稱呼你）一樣，覺得換日線這篇的作者Sarha說得比較算是她的主觀看法。

當然我自己投稿過換日線也知道，有時候他們編輯會為了提升點閱率，所以會把文章稍做一些修改，讓文章看起來更有效果，所以也許這並不是Sarha真正的觀點或用字遣詞。

那回過頭來說說英國求職好了。所以英國的現況如何。我可以說的是，其實路上人也不是真的很少啦！因為我就住在倫敦市中心，外面還是一大堆人跑來跑去（雖然我有時候也在外面亂跑就是），呼吸名為自由的空氣，但我通常會選人比較少的時候晃就是了。

所以我覺得珍奶店這件事情，是有點偏頗，因為珍奶店延後開幕或者不開幕可能有很多原因，最近一直都在發漏珍煮丹，沒錯！英國終於要有珍煮丹。上禮拜六日還有免費試喝，託朋友的福我也喝到了> < 朋友消息靈通，還把飲料讓給我

總之，我們問了，珍煮丹說他們十月底確定會開幕！（對不起離題了）

其實疫情期間，珍茶園好像也有在徵人，大概也是因為我一直去光顧（Eat Out to help out)

相較於餐廳，珍奶店反而真的還好，畢竟是外帶，還有很多外送。雖然Sarha提到他丟了很多履歷，可是60個履歷有多少是珍奶店啊？如果都是珍奶店，那也不會只有唯一一個面試吧！

其實我朋友之前也在珍奶店工作過，但是他在台灣就有很多餐飲業相關的經驗，所以做個飲料完全不是困難的事，馬上可以上工，也可以上手，也不太需要很多員工訓練。

有一點我覺得比較不同意的是，我知道珍奶店在Sarah眼裡可能不是一個好的工作，但我覺得是台灣的一個教育迷思。所以出國唸了碩士，就一定要去跨國大公司工作嗎？

就我所知，也有很多在珍奶店的人，他們是熱愛那個工作，從剛畢業的學生，一直做到店長都是有的。在台灣也是，顯然文章就是把珍奶店當成一個，“不是很好”的工作。這我就不太苟同了。

我在台灣的時候，也做過各式各樣的打工，日本料理店，小吃熱炒店，民宿，雞排店，雖然說是因為缺錢去打工，可是在找工作的時候我也是抱持著希望去自己喜歡的店的心情。我記得在日本料理店面試的時候，他們問我為什麼想去，我說因為我第一次去那間餐廳吃飯時，我覺得很幸福，很想在那間店打工。

我覺得每一份工作都有它的價值，有可以學習的地方，而不是一個，『暫時性、為了繳房租的工作』，而且我也不喜歡作者在文章裡面描述，大家開他玩笑的事情。我知道作者沒有任何服務業的經驗，但也不應該這樣想。即使作者有很偉大的理想抱負，可是珍奶店也是個經驗，但卻被描述得好像，自己真的很不想去，竟然淪落到這個地步。

再者，我覺得有一點不太Okay的是，作者放了線上課程同學們的圖片，不知道這是否有經過大家的同意。如果沒有經過每一個人的同意就放上對方的照片，感覺有點不太好，畢竟英國是很注重隱私的地方。通常我們都會問照片中的每個人，是否Okay，甚至在路上也不應該隨便亂拍路人，至少應該遮一下對方的臉。

回到找工作這件事情，雖然新聞報得很嚴重，但很多公司還是多少有一些機會，至少政府也有在招募人。其實在英國求職的過程中，我感覺最大的問題是，經驗與技能。

沒有經驗也沒有足夠技能的畢業生，在市場上一直都很難找工作，不管你是哪國人。我畢業那年2016，我的其他英國朋友，歐洲國家朋友們，也一直都很難找工作，並不是只有現在是這樣。

文科生本來就比較難找工作，這也是國際整體的趨勢。國際新聞碩士畢業，可以找什麼樣的工作呢？在這裡，我想要分享一下，關於我同事之前在Sky任職的經驗。

大家都知道Sky是英國數一數二大的媒體，有新聞台，體育台，也有有線電視，網路，什麼都有。我同事給我看過他們目前內部的運作，基本上Sky新聞開播是怎麼作業的呢？全部都是自動化操作。你不在看到有攝影師架著攝影機，整個攝影棚，就是主播一個人站在那邊，其他人都在別的房間，攝影機都是自動化操控的，程式預先設定好。

他說現在BBC也是這樣的，以往需要的很多人力，現在都不需要了，而且使用全部自動化，可以更精確地調整角度，更流暢的錄影。同事之前負責的是賽馬台的，他說現在你看電視看到的有一大部分，全部都是程式自己跑的，那些標題，那些小圖片，有些都是機器學習，自動產出的。所以以往那些製作標題，或者放上圖片，或者各種攝影相關的人力都不需要了。

當然他們還是有導演，導播之類，但他們就是坐在主控室，確保新聞台的螢幕切換正常，確保所有播放沒問題，或者可以適時做一些調整。

所以說，為什麼現在畢業生越來越難找工作，因為工作的門檻越來越高，不管什麼東西都數位化，數位化一但發生，人力就可能縮減，剛好這波疫情讓大家都在家工作，讓公司更依賴電腦來做事情，能自動化就自動化，能不要與人接觸就減少，也能降低感染的機率。

這邊我不是要叫大家馬上去學寫程式或學什麼線上軟體。只是想分享一下目前的現況。

身為過來人，我也可以體會那種，投了好多履歷都沒下文的感覺。不過我可以說的是，他其實沒有投很多。一般來說，你投一百個履歷，可以只有一兩個面試也是正常的，當初在學校的時候，就業中心也說，以國際學生的就業率來說，全國大概是1%。也就是說，全英國的國際學生，畢業後，除非你是那個1%，否則真的是不太有機會。而且這是2016的狀況。

我一直都覺得自己很幸運，就那樣糊裡糊塗地找到工作，並且做這份工作做了四年。

當你很沮喪的時候，你可以怪罪很多事情來讓自己心情好一點。可是那樣也不一定會對你找工作有幫助。就我當時的狀況是，因為我聽說投100個履歷，可能只會拿到1-2個面試，所以只要一直投，投到100個，看看自己是否有拿到至少一個面試，就知道自己有沒有機會了。

當時我設定自己是，每天至少要投三個工作，而且每一個工作，我都會先確定他們是在政府的sponsor list上面，我也都會寫cover letter，在cover letter上，我也會針對這間公司的特色去寫。雖然非常無比心累，可是至少自己最後真的找到工作，也是一種成就感。

不過我真的很不喜歡這段，『同樣都具備亞洲臉孔、棕黃膚色的我們，不得不揣測，履歷表頂端我們的亞洲姓名，會不會是求職困難、過不了篩選階段的主因之一？』。或許大家在網路上或多或少都會聽到一些類似的風聲，可是網路上說的也不一定就是真的，至少在我親身經歷裡面，這並不是原因。

現在我也開始幫忙公司面試畢業生，我真的不覺得，這就是原因。我記得當時自己丟履歷丟了10份左右都沒音訊，我就跑去跟學校的career advisor說，你平常都說我履歷寫得很好，為什麼都被刷掉，我要聽你真實的想法，告訴我我的履歷有多爛。

因為我發現Career Advisor為了鼓勵學生，這邊的老師也是，通常都是說好話，除非你直接跟他們說，告訴我我有多爛，他們才會跟你講真話。我直接就問，我要怎麼改，才能讓我的履歷更吸引人。

就這樣我一直去Career Centre, 也和他們變成好朋友，在我其中一個面試要presentation的時候，學校顧問甚至還租了會議室，就為了讓我更有臨場感。我一直都很感謝他們，也知道我滿任性的，誰會一直去叫人家講自己多爛XD

但我也發現，每次當我做一些改變，我的履歷就越吸引人，也越來越容易得到回音。

所以當你覺得你的履歷都沒下文時，我的建議是，找其他人幫你看，讓他們說他們真實的想法，然後試著想，如果你是面試官，你會想面試這個人嗎？

畢竟HR也不是有很多時間，甚至我可以跟你說，現在大部分的初選，都是電腦篩的，根本不是真人看你履歷，所以其實也沒有那個顧慮，英國的履歷也不用放照片。所以是電腦系統覺得，你是亞洲人不讓你過？這也說不太過去。

這幾年我也幫很多台灣人看過也改過履歷，普遍台灣人的履歷都有一些問題，就是我們會用我們在台灣的經驗與角度去思考。有時候這就是個不會被pick up的原因。甚至有很多是英文書寫的問題，像我的一些英國朋友就說，他們一看到那個英文，就知道是外國人寫的，因為有很多用法他們都不太懂，甚至有語句不通順問題。常常可能根本完全看不懂那是什麼意思，要去猜。

如果你的履歷還需要面試官用猜的，你大概也很難通過篩選得到面試吧.........

希望以上資訊對大家有用。然後我也只是闡述我自己看完文章的想法，請大家不要玻璃心> <

我也不覺得Sarha本人有什麼問題，前面我也說了，可能就是投稿上，通常編輯們可能會有一些潤稿，讓他看起來比較有話題性。畢竟每個人的經驗不太一樣，希望他之後可以找到自己夢想中的工作。

PS：最近身邊也有朋友失業，如果你是Tier2被炒，請不要慌張，記得你有那個60天，而且那個是從你公司通知政府後，政府寄信給你才會開始算。代表你可能實際上有大概三個月可以找工作。而且那個三個月，是只要在最後一天，在網上遞交簽證申請就可以。

祝大家封城快樂！！！ （倫敦從上禮拜六零晨開始封城Ｔ＾Ｔ）