【支持《前海方案》便利港澳人才 推動專業服務】
文／容海恩

全國人大會議今年3月通過了「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要，提到要高質量建設粵港澳大灣區。近日中共中央、國務院先後公布了《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》（《橫琴方案》）和《全面深化前海深港現代服務業合作區改革開放方案》（《前海方案》）兩項大灣區新政策，其中《前海方案》與香港關係密切，透過推動前海深港現代服務業合作區（前海合作區），支持香港經濟社會發展、提升粵港澳合作水平、構建對外開放新格局的重要舉措。

前海合作區始於10年前，至今已有多達11,500家港資企業於前海註冊，覆蓋金融、現代物流、專業服務、科技服務等行業。《前海方案》將前海合作區總面績由14.92平方公里擴大至120.56方平公里，並進一步提出更多便利港人措施，以及讓港人出任前海法定機構職務。不旦能讓更多企業進駐，職位選擇亦大幅增加，當中專業服務，特別是法律專業服務更能享有更多新的便利政策，為港澳律師提供在內地執業的渠道和平台。

整體而言，《前海方案》致力將前海合作區打造成國際一流營商環境，善用深圳經濟特區立法權研究制定前海合作區投資者保護條例，積極保護企業權益，同時大力推進便利港澳跨境政務服務，如研究加強在交通、信息、支付等領域與港澳標準和規則銜接，為港澳年輕人在前海合作區提供學習、工作、居留、生活、創業、就業等方面的便利。此外，《前海方案》讓支持港澳和國際高水平醫院在前海合作區設立機構，提供醫療服務，為有意在大灣區發展的年輕人提供全面支援。

至於專業服務方面，香港政府一直推動香港專業服務進入前海，而《前海方案》中便提出在CEPA框架內，支持前海合作區對港澳擴大服務領域，在服務業職業資格、服務標準、認證認可、檢驗檢測、行業管理等領域與港澳的規則對接。例如金融業，前海合作區將提升國家金融業對外開放試驗示範窗口，以及提升跨境人民幣業務創新試驗區功能，讓國家政策在前海合作區落地實施，務求在人民幣跨境使用、與香港金融市場互聯互通、外匯管理便利化等領域先行先試。

筆者身為大律師，樂見前海合作區將建設國際法律中心和國際商事爭議解決中心，探索不同法系、跨境法律規則銜接，又研究前海合作區內適用香港法律、選用香港作仲裁地解決民商事案件的機制、前海合作區與港澳區際民商事司法協助和交流新機制。值得留意的是香港是中國少數奉行普通法的地區，有別於其他奉行大陸法的內地城市，若大灣區嘗試接洽不同的法律體系，香港法律專業服務將享有獨特而龐大的優勢。

此外，《前海方案》提出內地與港澳律師事務所合顆聯營機制改革，並鼓勵外國和港澳律師事務所在前海合作區設立代表機構。而中華人民共和國司法部今年7月已舉辦了粵港澳大灣區律師執業考試，讓有意在大灣區發展的港澳律師投考，同時簡化申請程序，以及推行讓港澳律師享有與內地律師相同調查權、閱卷權等，這些政策對港澳法律專業服務均帶來極大的吸引力。

過往的大灣區政策已經為港澳居民帶來了不少便利措施，而是次《前海方案》更是進一步把機會擴大。筆者認為香港產業結構單一、市場較細，發展空間較大灣區狹窄，港澳年輕人應把握「十四五」規劃帶來的機遇，選擇合適的平台發揮優勢、發揮所長。

（筆者為新民黨副主席、立法會議員、大律師）

//律政司司長鄭若驊今日（13日）出席一個研討會時表示，香港作為國家唯一實行普通法的司法管轄區，可在粵港澳大灣區積極發揮「一國、兩制、三法域」的獨特優勢，希望本港律師把握機會，用好大灣區執業資格的安排。立法會議員、大律師容海恩今日（13日）接受點新聞訪問時表示，香港過去在仲裁方面做了許多工作，包括邀請內地仲裁機構來港、設立網絡仲裁中心等，培養了一批精通仲裁的法律團隊。她希望政府將來能在大灣區，尤其是前海等地，大力推廣香港的調解仲裁服務，支援培訓工作，壯大仲裁人才隊伍，聯合大灣區其他的司法機構，發揮協同效應，爭取成為世界第一的仲裁基地。

容海恩說，在國家司法部及香港律政司的大力支持下，今年的粵港澳大灣區律師執業考試，港澳兩地約有700多名律師、大律師及資深大律師報考。通過考試的法律執業者，不僅可以在大灣區內地9市辦理適用內地法律的部分民商事法律事務，也可受聘於大灣區內地9市的內地律師事務所或是港澳與內地合夥聯營律師事務所，並可以成為大灣區內地9市的內地律師事務所合夥人，期望通過考試及培訓的香港法律從業者能在大灣區找到新的發展機遇。//

從小時候的報紙到現在的總統臉書
以前的奧運，讚揚的是為國爭光
現在的奧運，越來越多是鼓勵自我成長的挑戰
從前的國家民族凝聚，現在的個人價值擁抱

最近與朋友討論到，我們到底該怎麼練習稱讚他人
或許你也遇過類似狀況，朋友遭逢挫折
面對他的傾訴與茫然，你的腦袋卻是一陣空白
一時抓不住一個詞彙，為他的狀況提出客觀的仲裁

人的表現分為絕對與相對，稱讚也是
是的，以絕對標準而言
他就是不夠突出，成果未盡人意，確實有改進空間

但每個人的成長過程，都需要被理解、認同
才有機會點出問題，調整方向
多花一點時間，了解他過去以來努力過嘗試
從 40 分到 50 分，相對的成就都值得肯定

這幾天，選手們在鏡頭前懊惱「只」拿到銅牌、銀牌
他們有著沈重的期待，背在身上
不管壓力來自家人、朋友、社會，或者是自己

換個場景，這幾天的大學指定科目考試
到這幾個月來 WFH 的工作成果檢視
有競爭的地方就有江湖，東方文化期許出人頭地著官服

過去的思維可能覺得
當一個人不夠強大的時候，所有的稱讚都是嘲諷
上一輩傾向為群體犧牲，但這一代更關注團隊彼此成長

個人價值的提升不等於團隊服從的消減
當我們脫離了弱肉強食求溫飽的年代
進到相對富裕卻也更多挑戰的世代

人生有競爭，但競爭不是人生
每個人都有其使命
都值得更多的鼓勵、挑戰、自信，以及持續下去的勇氣