#王縣長你也曾貴為教師
#為何不能將心比心？

根據全國教師工會聯合總會公布各縣市代理教師聘期評比的資料統計，全台的代理教師約2萬人，而正式教師約18萬人，換句話說，全台國中小每10位教師中，就有1名代理教師，但這群代理教師，除了要應付各縣市、各校的正式教師甄試之外，還得面對同工不同酬的窘境。

目前全台代理教師大概兩萬人，未拿到一年完整聘期者卻高達一萬五千人之多。每10名教師中就有1名代理老師，但代理老師承擔的工作和職責和正式教師一樣，卻無法獲得基本的保障，難免心裡會有落差，要如何給孩子更好的教育品質？縣長妳當初在學校工作的時候心裡沒有落差嗎？這些縣市是在剝削教師勞動力，完全漠視代理教師的付出與努力。

代理老師跟正式教師的工作一模一樣，代理教師也是實缺！但代理教師卻沒有得累計年資，也沒有考績獎金，領的退休金也不一樣，尤其是還給這群代理教師們放暑假兩個月無薪假！縣長妳覺得這樣合理嗎？

縣長妳曾經承諾給予代理教師一年聘期，現在卻僅有部分有兼行政工作的代理教師有一年的聘期，其他卻仍然領十個月薪水，這不是做半套嗎？就算是一般的代理教師，暑假期間一樣會有學生上門、老師一樣要為新的學期備課，甚至有學校在暑假期間也會請代理教師回學校幫忙，沒有支薪實在說不過去！縣府怎麼可以大小眼？請問縣長連金門縣都做到讓各類型代理教師完整1年聘期，我們彰化辦不到嗎？

加上很多代理教師也都有家庭要養，但代理教師每年到六月底便開始擔心接下來兩個月沒有薪水，政府說窮不能窮教育，我們縣府實際上卻從這種地方來省錢公平嗎？

縣長應拿出魄力，妳自己也是教育背景出身，妳曾表示很清楚約聘僱教師的處境，不要再以各縣市政府財務為由，而承認各縣市政府剝削代理教師勞動的合理性。

縣長妳從選前到選上，不只一次承諾會給彰化縣地區的代理教師完整一年聘期，選上都多久了？難道是準備跳票嗎？

【臨時會開什麼－代理教師不是次等勞工，縣府不該當慣老闆。】

新竹縣的代理教師有200多人，他們有教師證，也叫老師。
但為什麼卻有不同的福利標準！？

縣府因應少子化進行教師人數縮編或是遇缺不補，將部分的教育責任外包給「代課教師」，但是因應學制，這些代理教師工作量常常需要做滿12月，而且寒暑假也常要支援行政業務，但是縣府的聘期卻只算10個月！？不僅薪資被少算，勞工年資更無法累計！

講白話點，你請一個人來幫你工作，要做滿12個月，但是薪水你只想給10個月而且還不能計算勞工年資，天底下有這麼好康的事情嗎？

教育部補助的各縣市代理老師的薪水，已經從7億7350萬，提升到105年的34億8855萬，106年更增長到41億，預算年年增加，卻連最基礎的薪資跟勞工年資計算都不願意給人家，實在惡劣。

縣府不應該當慣老闆。教育處也應該給予承諾會加強稽核，我會持續追蹤，並且抽查詢問各個新竹縣公私立國中小學校的實際發薪狀況，保障代理、兼課教師的權益。

【臨時會開什麼－代理教師不是次等勞工，縣府不該當慣老闆。】

新竹縣的代理教師有200多人，他們有教師證，也叫老師。
但為什麼卻有不同的福利標準！？

縣府因應少子化進行教師人數縮編或是遇缺不補，將部分的教育責任外包給「代課教師」，但是因應學制，這些代理教師工作量常常需要做滿12月，而且寒暑假也常要支援行政業務，但是縣府的聘期卻只算10個月！？不僅薪資被少算，勞工年資更無法累計！

講白話點，你請一個人來幫你工作，要做滿12個月，但是薪水你只想給10個月而且還不能計算勞工年資，天底下有這麼好康的事情嗎？

教育部補助的各縣市代理老師的薪水，已經從7億7350萬，提升到105年的34億8855萬，106年更增長到41億，預算年年增加，卻連最基礎的薪資跟勞工年資計算都不願意給人家，實在惡劣。

縣府不應該當慣老闆。教育處也應該給予承諾會加強稽核，我會持續追蹤，並且抽查詢問各個新竹縣公私立國中小學校的實際發薪狀況，保障代理、兼課教師的權益。