#當兵不能說真話

😲連長：「長官好！」
😐長官：「欸？怎麼我一來就這麽剛好碰到是連長留守啊？你是表定留守嗎？」
😲連長：「報告，是！」
🤔長官：「真的嗎？」
😲連長：「蘇有朋說過，當兵不能說真話！」
😤長官：「沒關係，有什麼隱情你儘管說。」
😲連長：「是，不過職的確是表定留守，因為預休表剛剛被X長和X長給改掉了。」
🤔長官：「為什麼要改？不是有職務代理人嗎？」
😲連長：「長官請醒醒，部隊並沒有代理人制度。」
🤨長官：「什麼！？」

相信不只有我，基本上每個⚔️迷彩online的主官都上演過這樣的劇場，只是沒有人會真的說出那「🤫不能說的秘密」罷了⋯

🎙「EP43-“為什麼都是我？不是有職務代理人嗎？”～醒醒吧！部隊才沒有代理人制度！」
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🖥YouTube頻道影音版：https://youtu.be/ZbfYLA63Xm4

#職務代理人是什麼能吃嗎

交流媒介是公民行使民主權利是不可或缺的元素。這個媒介創造了公共空間，在這個空間中可以交流資訊、散播流言、討論議題、了解政治領袖的提案。

在古希臘社會中人民會聚集在廣場交流意見，在現代則是利用新聞媒體、廣播電台、網際網路交流。

沒有一種完全中立客觀的傳播媒介，我們絕不可能不在諸多的敘述方式中選取一個視角來討論，就像在電影院內的觀眾，每個人看完後的心得感想都不會一樣，各自會強調某些事實，突顯某些場景，有時會忽略了其他細節，這與每個人的成長背景、道德觀念有關，與自己的意識形態有關。

每個人在講述事情的時候，一定都是先從自己的觀察開始說起，資訊媒體也不例外有某種視角，因此學習檢驗資訊是非常必要的。

中天因為多次違反法律而受罰，時常違背新聞自由，正好到了換照期限，我衷心的期盼中天掰掰：）

#新聞自由不代表可以無中生有
#中天有太多假消息
#中天也不會是最後一個統戰新聞台
#支持外國代理人制度
#支持公開揭露贊助資金來源

🌼每個人都應該學習風險意識
風險意識簡單說就是要理解風險發生的機率，以及發生時產生的衝擊是什麼。
常見避免風險的方式有以下幾種：
📌分散風險，所謂雞蛋不要放在同一個籃子裡，就是這個意思。通常是用在與策略佈局相關的事物上，代理人制度也是這個概念。
📌準備緩衝的資源，例如時間、金錢。風險高的專案就要給予更長的估時；現金也是為了風險發生時可作為緩衝的準備。
📌拆分任務。將一個大任務拆分成數個明確的小細節，減少不確定性帶來的風險。
📌實驗測試。面對未知的情況，如果可以先進行小規模的實驗測試，就能減少對未來的不確定性。先確認方案可行，再進一步執行。
📌敏捷迭代，實驗的變形。面對無法實驗、只能直接做的東西，或是要把握時機搶佔市場，先做一小部份執行看結果，再繼續下一個部份。要注意的是，切割出來的小部份即使完全失敗，也不能產生無法挽回的影響，如果影響巨大，可能就還不夠小。
https://anchor.fm/bryan-yao/episodes/EP48-eaovk0
#pm日記

#當兵不能說真話

😲連長：「長官好！」
😐長官：「欸？怎麼我一來就這麽剛好碰到是連長留守啊？你是表定留守嗎？」
😲連長：「報告，是！」
🤔長官：「真的嗎？」
😲連長：「蘇有朋說過，當兵不能說真話！」
😤長官：「沒關係，有什麼隱情你儘管說。」
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😲連長：「長官請醒醒，部隊並沒有代理人制度。」
🤨長官：「什麼！？」

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#職務代理人是什麼能吃嗎

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【智翔的議會質詢-人事處、政風處（4/17）】

＃防疫期間公務員相關規定及工作分配

智翔在今天的人事處質詢中，詢問有關清明節連假出遊狀況後續衍生的問題，在連假出遊潮過後，桃園市府也啟動普查，包含市府公務人員、全市高中職以下的教師生，授權在家辦公與在家線上學習。

所以智翔想先了解，目前市府是否有禁止公務人員於疫情期間的私人出遊？ 人事處表示現在雖然只有禁止因公務出國，但私人出遊出國還是需要事先報備服務機關。

再來智翔關心在疫情期間，因為出遊出國或是其他因素而被居家隔離、檢疫，而導致必須請假，這些衍生出的工作分擔問題，是否有因應配套措施，來緩解工作量，並維護必須的市府運作。

例如這次清明出遊，如果有大量人員必須自主隔離14天，桃園市府的配套措為何？智翔也舉例，某間貨運公司以拆班AB制，兩班人員分開，交接也是以通訊軟體為主，市府是否有做一樣的分組類別，以及代理人制度是否可以完全因應人力請假所需。

人事處對此說明市府的預備措施，在核心業務上實施分組制度來分散風險，代理人制度也可以完整因應現在人力可能減少的狀況。並且趁現在人力備援的狀況下，請各機關盤點業務核心範圍，減少不必要的業務支出，因為疫情不適合群聚，比較不重要相關活動也減少，而業務程序可以化繁為簡的也盤點出來，讓人力可以用在真正需要的地方。

智翔在這邊認為，除了現況的人力調配和措施，也要超前部署考慮到未來若不幸爆發疫情、災害，造成人力大量減少，如何用最少人力執行到最高效能，來維持我們桃園市府的基本運作，這些是人事處可以和各業務機關先行了解和調配的。

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