為什麼這篇仁 寶 薪 轉 戶鄉民發文收入到精華區：因為在仁 寶 薪 轉 戶這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者siemen (藍玉)看板Tech_Job標題Re: [討論] 仁寶電腦公司 職稱表 大概多久會...
仁 寶 薪 轉 戶 在 職涯療癒烏蘇拉｜天賦探詢｜轉職救星｜職涯諮詢｜面試模擬 Instagram 的精選貼文
2021-08-18 21:23:52
這次是特別針對上次大家的問答票選製作的貼文 這次的問題是 如果想要轉換跑道 進入傳產或科技業 通常面試會問什麼方向的問題？ 再開始之前 要先說明 我相信很多人其實都沒有搞懂這些產業背後 到底真正包含了什麼產業 但是在不清楚產業內容的狀況下 針對面試官的詢問 或是規劃自己的生涯發展 其實都很不利...
※ 引述《yashi4sale (虎斑貓)》之銘言：
: 看到有網友推文說高工作夢才有 55K，
: 這我就要出來幫仁寶澄清一下了，因為我高工一進去就是從 55K開始領。
: 其實這間公司比上不足比下有餘，
: 綜合所有勞動條件來講(薪資、福利、工時、環境等)比很多公司好。
: 若要談晉升跟錢，職稱不是最重要的。
: 稱職定義的是你的 JD，職級才跟錢和晉升有主要關係。
: 有網友說沒辦法跟仁寶談錢，只對一半。
: 因為大公司都有它自己的薪資標準和制度，不太可能讓你憾動它。
你說對一半，我不知道你另外一半在那說明？
在這間大公司，我只聽到找人的時候，因為阿寶公司很大，所以不怕找不到人，
我沒聽過，公司很大，所以薪水價錢可以談
目前我知道連台大進來的都是按照標準算薪水，
不知道你說可談是怎麼談
: 工B差不多 30K~37K，再往上就要從工A開始核薪，
: 你朋友大概就是工A頂了，如果 2 年不升很快就會撞天花板。
: 高工的範圍會大一點。
: 錯的另一半就是核薪條有很多，除了制式薪資結構，
: 可以從專業和領導來加給，所以高工不用作夢可以有 55K。
你知道為啥分成專業還有阿薩布魯的加給，
那是因為你的本薪少的可憐，
報稅的時候公司可以少報一些，
高工你想領導加給？
沒到領導階層的你，你想領導誰？
現實一點，現在碩士新人起薪那種死豬價，
要多久才能升到你說的高工55k?
還是沒有的可以找你要？
不是55k這種薪資人人可拿好嗎？
: 如果你朋友新人訓練有認真聽不是在注意漂亮妹妹，
: HR應該有十分詳細的職級晉升講解。
: 因為我聽新人訓是 13 年前的事了(後來回鍋時賴皮不去新人訓)，
13年前新人年薪跟現在新人年薪，
是能比嗎？ 不就懶叫比雞腿，
都13年了，應該主管等級吧
還在想底層的好，你乾脆直接說你想當新人
: 印象中大概是這樣：
: 仁寶分 8 職等，每職等分 8 級。
: 8 職等就是助工，職等數越少越高，課級是 5，經理是 4。
: 假設從 6 等 8 級開始，正常狀況下，每年的調薪會讓你升一級，
: 升到 6 等 1 級時就會卡住(天花板)，如果不升職等，你的薪水也調不動。
: 但是你做完新人訓後到部門，才會知道這裡有一個潛規則 ─ 2 年才能晉升一次。
: 另一個潛規則可能是主管才會知道的 ─ 基本上最晚 4 年會升。
: 因為仁寶的員工如果 4 年沒有晉升，主管會被 review，
: 為了方便，第 5 年一定會升到你，不升就要寫報告或把人裁掉。
: 所以在這裡常聽到 3、4 年沒升的，但幾乎找不到卡 5 年還不升的。
: (我有耳聞卡 5 年寫報告的，但沒真的見過這樣的人)
你沒看過不代表沒有阿，
卡關的卡到肚爛離開會特別找你報備是嗎？
淺規則一堆，只是你沒點出來，
阿寶每年升等不僅僅這些規則，
都有額度的，
例如你這個部門今年升3個，
明年升級4個人，
升等額度全被你這個部門拿了八成，
你隔壁那個部門就可憐了，
今年沒有人升等，
明年升等一個人，您杯還真的親眼看過；
: 網友說這間公司管理職才好來，新人和打雜不要來。
: 我個人的看法相反，管理職才不要來。
: 因為我自己是畢業沒有多久就在這裡，
: 必須說這裡給初入社會的我很多好的影響。
你又回到13年前了，
13年前薪水環境現在可以比？
又在懶叫比雞腿
: 反倒是回鍋後升了主管，沒待幾年就走了。
: 理由相同，只是每個人的角度不太一樣。
: 但我想這位網友八成是打雜打到很幹，然後看主管每天在那裡爽。
: 其實沒有錯，這是這間公司的常態。
又爽又比基層有錢，那為啥走？
說穿了，阿寶要人都是即戰力，
操新人，有經驗的人當然也操，
但是你覽趴掐著想一下，
主管薪資比底下的人高，
案子完成主管拿專案獎金，
底下的人是拿得到？
拼死拼活，就主管拿得到，
打雜的人別說拿獎金，
連屁都沒聽過
晚上主管可以不用報備離開公司回家工作，
你打雜的行嗎？
晚上太早離開公司，
還被主管問工作做完了沒？
還被嗆說太早離開公司
你還說基層不錯...
你的不錯我不知道那邊不錯？
: 每間 lab 都在趕 loading，但是主管時間到就是在那裡給你磨咖啡泡咖啡，
: 更別論那種為了拍馬屁從對面大樓跑來幫忙磨咖啡豆的主管。
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這間公司口頭禪就是：比上不足比下有餘，
說好聽一點就是阿寶阿寶人人半飽，
說難聽一些叫不知進取，
也不是說眼光高，
不要說品牌廠了，
你自己想一下台灣幾間大間的代工廠，
你會想去仁寶？？
→ LIWA520: 現在有些BU要連續2次考績B以上才能提報晉升11/11 01:32
推 redwan: 我有談到耶 高工領導+5k11/11 02:32
推 redwan: 穩定加薪 穩定升等 感覺已經盡到一般公司的義務了11/11 02:35
都說這麼白了，還有人認為這間穩定升等
XDDD
推 redwan: 對自己要求很高的認為自己是key man的 慢慢爬不推薦 去外11/11 02:40
→ redwan: 面打下江山在跳進來空降主管 用公司資源繼續發揮才是正解11/11 02:40
主管職位進來就對了，
打雜的別進來浪費時間
推 Raikknen: 懷念寶寶處長11/11 07:13
→ zorogto: 面試直接算薪水給你看，然後告訴你只值這個價錢...找即戰11/11 07:47
→ zorogto: 力卻不敢給，下面奴工的餅就這麼大一塊，給你多了，其他11/11 07:47
→ zorogto: 新人會跑走11/11 07:47
推 sanXSD: 跟誰比上 跟誰比下XD11/11 09:00
寶寶很愛「即戰力」,
連公司請內部員工推薦都是「及戰力」呢
但是薪水的話就是請對方想像這邊有大餅
推 gogogokoala: 系統廠就是慘慘11/11 09:59
→ badyy: MGMT lvl:有奧客當大樹乘涼就是爽 學生不懂啦XD 客人都在11/11 10:16
→ badyy: 省了歪包錢會比多XD11/11 10:16
→ kainolife: 高工拿領導加給=高工DL=沒加班費！年薪比高工加滿班少11/11 12:10
→ kainolife: 。11/11 12:10
可是瑞凡，阿寶倡導可以領加班費，
你沒領到可以跟誰領呢？
※ 編輯: siemen (223.104.63.243), 11/11/2018 13:22:33
推 likefairy: 阿寶94讚啦11/11 13:28
→ smallcar801: 說大公司不可以談的是因為你沒碰到正確的位置11/11 17:27
→ uysnhoj: 阿寶只要有關係，非即戰力也可以進去啦11/11 21:49
推 Sex5F: 憎恨滿點@@11/12 13:26
→ whiffle: 你沒聽過薪水可以談，不代表真的不能談阿，我相信你說的11/12 18:44
→ whiffle: 跟他說的都是真的。只能你的恨意很明顯阿。11/12 18:44
真的喔，
那你覺得那個是真的？
他分享他的經驗，
我分享我的經驗，
你想信什麼就去查證
能不能談都擺在你面前了，
你還是認為可談，那是你的自由
這一篇主要是想反駁上一篇作者說打雜不錯這個觀念，
基層那個不錯，基層有什麼本事談？
給你5k怎麼了？
一年一整包大家攤開來還不是一樣，
給你吃金克拉，一人當兩人用，
你每天努力做事，給你考績A，
讓你覺得被捧在手心上又如何？
一年頂多比一般考績B多兩個月不到，
總之這間要錢沒有，
加班到是讓你加的不要不要的
※ 編輯: siemen (223.104.63.217), 11/12/2018 21:38:21
噓 gakki520: 肉鬆更爛 不要比 07/12 17:45