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人身攻擊句子 在 語錄|OOTD| 韓國kpop Instagram 的最佳解答
2021-09-16 09:48:25
喜歡可以按下追蹤 分享更多韓國相關貼文給你❤️ 看更多關於韓國kpop 《 #frのkorea 》 - 天啊不覺得他們大家都長得超像的嗎?有些是有那個神韻! 我覺得最像的是旼赫跟秀彬那一組!簡直一模一樣雙胞胎吧😂 ⚠️ 我知道現在有藝人的新聞鬧得沸沸揚揚!但是這篇只是單純發 並沒有要任何引戰 無...
別這麼心急
沒立刻回應 = 壞人
會這樣想那不就是風向仔嗎?
> PSG噴完人射後不理
請有邏輯地仔細思考聲明中的每個句子
聲明稿說「u寶與戰隊理念不合」
顯然 理念不合 != 噴吧
你可以轉換成情侶間「個性不合」的分手理由
這實際上是個中性的陳述
你我理念不合 也可以跟其他戰隊很合啊對吧
任何戰隊跟選手個性上衝突亦可以說理由不合
也就是這復聲明並不帶有負面人身攻擊
然後沒有衷心感謝祝福你離去算負面攻擊嗎?不算吧
戰隊本來就沒義務解約還要幫你寫推薦信
女生說個性不合跟你分手 會不會影響你交下一個
顯然不能說是攻擊
聲明中唯一有負面陳述的是第二段
- 本戰隊不能接受「非專業」的...
這是有種暗指u寶的態度非專業
至於是基於什麼事件我覺得就等看
要知道這句也是很主觀 很間歇的陳述
如果PSG出來回應「u寶因為某天做了xxx oo」
這才是明確的就事實指控
而且
搞不好 不講清楚還對u寶還比較好喔?
雙方可能都不樂見一件一件事攤開來打口水戰吧?
而U寶的聲明我覺得也非常得體
在PSG未丟出具體事實前
避免風向仔在那邊捕風捉影
事實上這件事應該很明確
一方解約一方認定是惡性解約
合約到底寫什麼又不知道 無從評論
土龍從經驗認為戰隊合約應該就是走正常解約流程 合理吧
我不太清楚這有沒有算在台灣勞基法裡 有沒有不當解雇的法律問題就是了
噢在多講一下對「下班時間」的討論的看法
U寶是住宿舍的吧
戰隊宿舍的管理不是有管理公約的嗎
不然FW三個人下班時間去玩為什麼要被罰
我認為合謂上下班時間 何時能幹嘛
應該都有明確寫在管理辦法裡
所以下班時間想幹嘛就幹嘛 應該不是這樣
(下班時間沒遵守管理辦法算不算非專業?)
主要還是要看合約跟管理辦法怎麼寫吧
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其實也可能指的是 拒簽名上法院這件事
是非專業的行為對吧
當然廣義上說任何跟團隊衝突都可以說成態度問題