. ＿離職季專題：常換工作並不是沒定性，而是冒險型人格使然 . 拼了老命得到一份 offer，再投入高度精力以最快的時間上手，卻因不斷重複的工作內容而感到疲乏，萌生離職念頭，個性衝一點的人往往換工作面不改色。 . 有一說是職涯前三年、前五年都在試水溫，但有一部分的人，始終居無定所，換不到想要的工作，求職時還被人資詬病說沒有定性。 . 如我一般熱愛挑戰新事物的工作者，註定沒辦法安穩，「重複性太高」變成另外一種不適任的解讀。這類型的人我稱之為職場冒險家，具備解任務的高度戰鬥力，面對未知的領域不感到恐懼，越危險越能激發他的實力。 . 💡 冒險型職場人格自我檢測： . 1. 壓垮你的不是工作量，而是重複性太高的工作內容。 2. 與其照著前輩的方式執行，不如試試改變作法。 3. 享受競爭，能做到別人所不能是成就感來源。 4. 個性衝，想到什麼就得立即去做。 5. 新的任務、新的客戶，對未知的事物感到興奮。 6. 過一天算一天反而引來焦慮。 7. 老是叫你做同一件事，不覺得是信任，會感到輕忽了你的才能。 . 自嘲一把賤骨頭不適合安逸，厭倦重複性太高的工作，想要提離職之前，花一點時間自我檢視是否為冒險型人格，對應到職業屬性，若你的工作需要的冒險成分太低，挖掘不出新意大可以提出轉職。 . 符合上述情況的人建議嘗試創業，或往震盪劇烈的新創公司試試，商業經營、行銷、網路、專案管理、產品開發……任何追著 kpi（績效指標）跑的職業都很適合。高壓的生存環境反而是能滋養你的溫室，安分守己的活著太輕忽你了。 . 👉 完整文章：https://bit.ly/3wgl5dL . #威廉談職場 #離職季 #職場語錄 #職場金句 #威廉金句 #最後下班的人先離職