在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​ ​ 今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​ ​ 🤔先問問自己，適合嗎？​ 有些人說：「人資的工作大部分都是在處理人的事，只要我很喜歡跟人接觸，我應該就很適合當人資！😃」的確，這是HR工作的一部份😉，但事實上，幾乎每個職位都必須要跟人接觸！🤝如果你想轉入HR行業，你覺得這麼說能說服你的老闆、公司，甚至是你自己嗎？😵​ 不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR，當必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅，在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上，HR通常需要足夠的知識或經歷💪，或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃​ ​ 👀你具備這些特質嗎？​ 敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。​ 在人資的工作上，需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵，維持組織間的運作⚙️，發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎？☹️​ ​ 🌈那我們來看看幾個小故事～​ ​ 【🎾當個不會停下的彈力球】​ Judith曾被高層任命為人資主管，經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯，在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時，Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔，除了積極聯絡前輩，指導她該如何維持組織運作外，還在背後做了非常多功課🗂，面對老闆各種只看結果的審核方式，她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮，因為她對工作的彈性和熱忱，讓她最終得到了外派的機會🥳。​ ⭐️具備特質：靈活應變力、宏觀思維​ ​ 人是難以掌握且多變化的，也會造成組織、環境的不斷變動🪐，如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事，不知變通🌩，肯定跟不上人的千變萬化，除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆，還要看時機用不同方法來應對，多方尋找解決辦法，才不會在遇到困境時就碰壁。😎​ ​ 【⏳讓你level up的經驗累積】​ 在成為人資前，任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰，因為人資經常需要與人互動，而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係，先了解他們的做事態度、風格🦻，在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人，應該從什麼主題切入對話，怎麼設計面談問題📝，才能挖掘面試者的真實個性等等，讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點，避開地雷、了解真實想法⭕️，很容易地與他人達成共識。😇​ ⭐️具備特質：敏感觀察變力、良好溝通力​ ​ 人資要接觸的是「人」，而不是呆板的資訊🙅，要達成好的互動方式，最直接的方法就是「溝通」✅，依照以往的經驗或細節的觀察，推敲出他人對某事物的真正想法，在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力，讓你覺得跟你對談時很舒服，願意相信你的決定🌸。​ ​ 【🤸‍♀️ 沒辦法爬過去，那就跨過去】​ Esther有一個鐵公雞老闆🐔，對員工薪水與能力不成正比特別在乎，而身為人資的Esther明白，員工在薪酬福利上，不管加薪與否，都不能影響本應該做好的工作🙌，且與老闆槓上也不是好事😿，於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」，但在後面的三年，考績卻依然保持最好📈，這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度，發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯，於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍​ ⭐️具備特質：足夠的成熟度、宏觀思維​ ​ 越是處理跟人有關的事，就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣，不論升遷狀況，都要把該做的事做好🌳，用多元角度來認知事物🦻，對任何人與事的接納度都要很廣，當想法是寬廣的，才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡，是一輩子都非常受用的。🔑​ ​ ☺️聽完這些故事，你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎？​ ​ 那如果你都有這些特質了，要怎麼做才能進入HR呢❓​ 初階的HR Member工作量其實很少，大多都是行政雜務📥，也比較少人從實習生開始，大部分的人都是從其他行業轉入。🥸​ 原本是空服員的Amy👠，因為同為空服員的朋友轉介，而進入HR工作，Amy在思考了自己的職涯後，決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業，都要好好把握機會，大膽地摸索身邊可見的資源✊，發揮強項、拓展人脈👥。​ ​ HR的工作易學難精😮‍💨，「人」這個指標又是難以掌握的😵‍💫，不單只是「喜歡與人接觸」，你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼！​ ​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia ​ ​ ​ ​ #人資#HR#人格特質#職場#老闆#轉職#成熟度#觀察力#人際關係#工作#求職#面試#職缺#主管#薪水#加薪#說服力#情商

｜活動已截止｜ 職涯成長駭客1歲了！ -自媒體經營奇遇記，路途中解鎖的那些新鮮事 #分享本貼文就能獲得Crystal獨家自動化學習模組簡報大全 #文末生日企劃訓練營隆重推出 不知不覺職涯成長駭客經營了一週年 這篇文剛好是第100篇文 決定以此為紀念~ 也想跟大家分享一下 開始經營職涯成長駭客後 我平凡的生活，有了什麼樣的漣漪呢？ 「還好，我開始經營自媒體， 才能確定這一生最想做的事情是...」 奇遇記的一開始，遇到 小金魚 她問我要不要參加她和 Noel 所成立的日更團 一起挑戰每天更新一篇創作呢？ why not? so cool ! 於是我參與了，也開始我的自媒體經營路 而開始經營自媒體後 我也解鎖了一連串單純上班族，不可能經歷的事情 2020年... 11/27 參加柚智夫妻 舉辦的#雷蒙三十自由人沙龍 很驚喜的被邀約在最後15分鐘的自由人對談環節， 分享我的個體經營之路，原來我的努力都有人默默的關注。 12/20 在S編和青椒 一起發起的二手書交換耶誕市集派對 那是我和夥伴 生活體驗優化師Esther 第一次市集擺攤 12/26和日更團夥伴們，籌辦了200人的創作者派對 那也是我第一次參與籌備這麼大的派對 第一次把自己的文字作品設計成實體展出 也在這過程中確定，比起當人資 我更喜歡當行銷企劃，更能創作創新的人生體驗。 2021年... 3/13 自辦課程精品化工作坊 解鎖第一次線下公開班 過去都是講校園工作坊 和擔任協辦方小螺絲釘 這是第一次和夥伴 Esther 從零開始籌畫一場精品般體驗的課程給學員 3/28 和S風格社群工作室合作 協助S編辦實體工作坊大成功 我很感謝S編在我相信自己前，就先相信我 與她合作的體驗，也覆蓋了過去不好的工作經驗 謝謝S編 5/12 在IG創作者微信交流群夥伴啄木鳥、凌醬協助下 完成第一場對外線上分享知識系統化方法。 確定我要開啟給創作者的一系列知識生產術課程 6/16 受邀至中原大學和學生們分享 從人資角度來談個人品牌經營 解鎖新議題、解鎖北部學校演講 解鎖第一場對外正式的線上講座 也意外獲得此系列講座中 學生參與度最高、報名數最高的成果 而學生對於教學風格的回饋 也讓我確定我朝著想要的路途中走著。 我成為平易近人、有趣、 教學好吸收的講師、知識導遊 在這一系列奇遇記中， 我更加確定這一生最想做的事情是－ 「教育訓練」 我有個特別的故事－ 「17天成功跨領域轉職並加薪30%」 那其實是源自於一個完全心碎的故事 我讀人資所時，就非常確定自己熱愛教育訓練 於是一畢業，領著碩班同學中最低的薪水 我也要進教育訓練產業當行銷企劃 直接接觸我最愛的教育訓練 但十個月裡一連串的心碎 讓我對這個產業裡的所有人事物 都失望至極 於是為了遠離這個產業 我丟掉熱愛的教育訓練 刪去行銷企劃職位求職選項 跨產業跨職位求職 原本以為我的人生就要這樣平淡下去 因緣際會下開啟自媒體的經營 於是才有機會重拾對教育訓練的熱情 儘管那不容易，過程中要面對許多心魔 我可以老實說，在我貼文、限動 甚至我做任何跟教育訓練有關的事情時 都會出現的心魔－前老闆 他依然常常出現，但... 也許他不會消失，他可能也是我人格某一塊 但，我已決定要重拾我最熱愛的教育訓練了。 而這也是我認為這場自媒體經營奇遇記中 最棒的禮物。 ————————— 對了，想跟陪著我一路走來的你們分享喜悅， 所以做了一個特別的生日企劃想跟大家分享！ 即日起～2021/7/08 23:59 ➤ 福利大放送 #學習自動化模組簡報大全 獲得方式 步驟❶ 按愛心追蹤我 @careerhacker_ 步驟❷ 分享貼文到限時動態tag我 步驟❸ 留言「任何你想對Crystal說的祝福語」+ @兩位好朋友 注意事項 ➽ 轉貼限動需留存24小時 ➽ 從6/26起發送自動化學習模組簡報 ➽ 完成後請截圖私訊，領取簡報傳送門 (不提供50人以下小帳、設摯友分享) ➤ #限時免費 #知識生產術訓練營： 以上三步驟分享後， 私訊 Crystal 說：「我想報名知識生產術訓練營」 ＊我們將於 7/09 公告兩週 #知識生產術 兩週直播訓練營入選名單 謝謝各位一路的支持 接下來我還會推出有趣的活動與內容 請大家要持續關注唷唷唷 By Crystal

📌8 個面試經驗談：本次邀請職涯療癒烏蘇拉共同直播，針對上半段「 面試經驗 」主題的重點整理 . 👉1.很雷的個人面試經驗 小人物：從上午 9 點到晚上 7 點，一天完成三面的過程中，面試公司沒提供任何一杯水，最後錄取但選擇不報到 烏蘇拉：沒報到的原因是因為水 ? 還是因為另一家薪水比較高 ? 小人物：另一家薪水較高 烏蘇拉：所以如果薪水比較高，但沒提供水，還是會報到嗎 ? 小人物：會，因為會投履歷的公司都是想去的公司，所以最後考量還是薪水 . 👉2.薪資級距範圍 小人物：公司是很大集團，但開的薪水不如預期 烏蘇拉：大公司都會有薪資級距表，會用特定標準給予齊頭式平等的計算方式，例如：學歷、名校、經歷、年資等等，所以能談的薪資範圍不會有想像中的高 小人物：我在某家公司兩年多都沒有加薪，因為主管說我領的薪水，已經是該職位的天花板 烏蘇拉：因為再升上去，可能薪水就會高於主管或內部其他單位會有意見，所以如果在意薪水，可能就真的只能離開 . 👉3.基本資料還在用紙本填寫 小人物：在面試前已經在網路上先填過基本資料，到了現場還要再手寫一次 烏蘇拉：也覺得很受不了，比較好應該是在錄取後再填寫，加上現在疫情關係，蠻多面試會安排在線上進行，所以已經有改善 小人物：填的內容其實履歷也都有，為什麼還要填 ? 烏蘇拉：因為要符合公司資料庫的標準格式，所以還是要面試者重填 烏蘇拉：像 Gogoro 的面試流程就很好，人資會幫面試者將線上填的資料提供給面試官，就不用再麻煩面試者重填 . 👉4.記得給面試者、來訪的廠商一杯水 小人物：特別是夏天，早到的情況下，可能會先在外面曬太陽，時間接近才進去 烏蘇拉：夏天會給冰水、冬天會給溫開水 烏蘇拉：可以先在公司附近的便利商店稍作休息，等時間接近再前往 . 👉5.遇過最雷的面試者 烏蘇拉：穿涼鞋、背超大包包、精神狀態不是很好 小人物：那他怎麼通過履歷那關 ? 烏蘇拉：因為找的是行政，但面試者會一點美術，覺得可以一魚多吃 小人物：就跟客服還要兼社群小編一樣，不過小公司的確都這樣 . 👉6.對於設計師的個人觀察 小人物：設計師都很愛穿同色系、白色系衣服，但如果男生不是體態很好，建議不要穿白色素 T 小人物：每個設計師面試時被問到缺點，最常聽到的回答都是完美主義 烏蘇拉：因為設計師比較會有自己的堅持，不喜歡被業主要求修改，而且自主性較高，需要有靈感 小人物：專業的設計師並不能只靠靈感，而是要懂得運用思考工具持續產出，不然萬一東西很趕，又剛好沒靈感，那不就整個團隊都被拖累，通常只依靠靈感產出，成果不是很好就是很爛 烏蘇拉：如果面試官是理性思維，的確就會比較重視思考邏輯，但有時候作品集可能特別突出也會考慮 小人物：之前有遇過作品集很厲害的人，但實際加入團隊後，產出的成果跟作品集有極大落差，所以如果把自己包裝得很好，但表現不如預期，其實主管的失落感會更大 . 👉7.面試的穿著 烏蘇拉：面試服裝要看產業和職位做不同的搭配，並不是都需要穿正式西裝、全套套裝 小人物：我都穿襯衫、深色長褲搭一件偏休閒的西裝外套，也不會打領帶 烏蘇拉：特別是男生，記得要避免不合身的西裝 小人物：我會看男生的指甲，如果太長，我會覺得不行，另外如果說自己有潔癖，我也不想和對方工作，但這屬於個人意見 烏蘇拉：金融業要穿正式套裝，但如果是新創產業，就可以穿得活潑一點，因為穿得比主管或老闆正式，場面會很突兀 . 👉8.面試經典題：為什麼我們要錄取你 ? 烏蘇拉：會問這題是想挑戰和測試面試者的抗壓力 小人物：我自己沒遇過，也不會問這個問題 烏蘇拉：建議可以換個方式問，因為會讓面試者覺得不舒服，但有時候是故意這樣問 小人物：如果是我要問這樣的問題，我會換個角度詢問，「 如果你加入團隊，你可以幫團隊帶來哪些價值或是做出哪些貢獻 」 小人物：其實這些問題，我倒不是很在意內容 烏蘇拉：可能會比較想知道面試者的邏輯或是如何解構問題，但也是會有面試官真的想知道內容 . 🔍這次直播包含兩個主題「 面試經驗 」、「 離職故事 」，如果想看「 離職故事 」主題的重點整理，請在留言區留言 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking @careergoodlife #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人生 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #薪水 #直播 #設計師 #職涯諮詢 #面試經驗 #面試技巧 #履歷 #面試 #職涯規劃 #職涯 #gogoro