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[爆卦]人資課程ptt是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「人資課程」的推薦目錄

人資課程 在 三歲看世界 Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 09:57:58

《人資免費線上學習平台》 -最近看到很多人想學習人資的相關課程，但是坊間許多都需要錢，因此決定把我的人資學習大補帖們分享給大家😌😀 _ 1.人資法寶 有許多和法律相關的課程，會持續的一直上傳，能一直學到很多的法律常識 _ 👨🏻‍🏫師資：律師和專業人資等 https://hrlaw.104.com.t...

  • Ashlee綺莉生活整理收納

    人資課程 在 Ashlee綺莉生活整理收納 Facebook 的最佳解答

    2020-12-16 23:19:30
    有 65 人按讚

    【綺莉日常】
    　
    昨晚，第一次用
    整理收納專家協會講師的身分😃
    到文化大學推廣部
    參加課程說明會，
    和大家分享整理收納。
    　　
    文大推廣部，
    充滿著我許多青春的回憶呀！
    第一次去文大推廣部
    是陪前男友去上課。
    那時，我挺羨慕文化學生
    能有這麼漂亮現代化的上課地點。
    對建國分部一直都有個很好的印象。
    　
    畢業後上台北工作後，
    我常去文大推廣部進修👩‍💻。
    進修人資課程、社工學分課程
    陶冶身心的花藝課程，
    還有曾經想轉行的婚禮顧問課程。
    　
    每回上完課程都覺得很累，
    休息了一陣子又覺得空虛；
    忍不住又手癢報名課程，
    現在想起來原來沒怎麼存到錢，
    都是花在進修自己啊😆。
    　
    說明會結束後，
    和其他講師們
    聊到關於上課進修的事。
    大家一致認同只有輸入沒有輸出，
    或是只有輸出沒有輸入，
    知識是會吸收或消化不良的。
    　
    學習是一件很棒的事👓
    能把學到的知識
    彙整成自己的語言再產出，
    才會是自己的東西。
    　
    有input也要有output，
    才能重整自己的世界觀；
    將自己累積的點滴經驗，
    融會貫通成自己的東西，

    我自己則喜歡用說和寫作的方式
    分享給周遭的人，
    不過實作也是一個很好的辦法。
    　
    整理收納也是，
    不能只照單全收書上的方法。
    要把自己的狀況和習慣考慮進去，
    消化吸收成自己的方法，
    才能打造一個不易復亂的環境。
    　
    如果不知道該怎麼調整，
    可尋求身邊擅長整理的朋友協助。
    預算足夠的話，
    可以上專業整理課程吸取經驗，或是找整理師協助效率會更好唷。

    圖為昨晚分享會實況

    　
    ＃超乎想像的整理收納活用術
    ＃日本整理收納專家協會

  • Taiwan Startup Stadium 台灣新創競技場

    人資課程 在 Taiwan Startup Stadium 台灣新創競技場 Facebook 的精選貼文

    2020-10-14 16:54:44
    有 6 人按讚

    #FinalCall #報名到明天
    HR Workshop [Entrepreneurs Assemble: Supercharge Your Team]
    人資課程『創業家聯盟』

    ✨最新陣容✨
    | Glints | 打造最有效率的面試流程，找到公司的千里馬

    Glints 團隊成立於新加坡，在台灣、香港、印尼和越南都設有辦公室，短短五年間成為東南亞最大的人才配對公司之一，同時也是打造遠端科技團隊的龍頭，為許多國際企業如AIA、FWD，還有科技獨角獸LINE、tokopedia、OVO 等找到適合的人才。
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    -
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    時間：10/22 （四）14:00-17:00
    地點：三創11F
    報名連結：https://www.accupass.com/event/2009090552249525954010

  • 小金魚的人生實驗室

    人資課程 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳貼文

    2020-08-12 12:30:39
    有 15 人按讚

    #人資小週末專訪 #職涯360達人訪談

    五月底的時候收到了人資小週末的創辦人世安哥的訊息，問我說，有沒有空錄製職涯360了節目。
    有空！有空！當然有空。

    世安哥是人資界的前輩，他所一手創辦的人資小週末平常開立系列專業的人資課程，培育出了許多傑出的人資。

    說起我的世安哥的結緣很奇妙，我在四年前離職的待業期間，彌補過去加班到不行的工作型態，有了報復性上課的行為，其中一個連續10堂的創業課程裡，人資部分的主講者就是世安哥，那也是我們第一次見面。

    我很謝謝世安哥主動詢問我，這對我而言是一個很大的鼓勵，也是我第一次這麼有系統地談論「業務感」這件事情。我喜歡世安哥的訪問style，讓人覺得舒服、專業、容易越說越多，和在職涯諮詢同理，這次的專訪反而是我獲益良多。

    其實寫這一系列的文章，我是很緊張的。

    一方面是怕沒有人要看，雖然不是為了特殊目的而寫文章，但在這次的日更200篇的挑戰裡，我給我自己的目標是希望我能夠日日產出有質感的文章的。

    另一方面這是我第一次寫這樣的形式文章：人資小週末創辦人世安哥（盧世安老師）能夠和我有這樣一個1-1的對談，我已經覺得很幸運了，當我想要將這樣的影片變成是一篇篇的文章時，我很怕我沒有寫好，讓整個文章看起來很發散。

    但我又換個角度思考，有質感的文章也不是說我想寫用念力就可以發生的（畢竟我也不是具現化系XD），它應該是一個長期的努力、觀察、自我訓練，而我已經嘗試在這條路上了。

    我回想我寫這篇專訪文章的初衷，其實很簡單。這對我而言這是一個里程碑，世安哥在人資的培育中是非常知名而且長久經營的前輩，我一個小白能夠得到他專訪的機會，說真的，我去錄製的當下內心都是發抖的（中午還沒吃飯去洗了頭），我很想要紀錄下來（老了之後可以回味），因此，如果能夠做到這一點，也算是達成了我的目標了。

    謝謝你們陪我達成這一個小目標。

    ◆ 五集訪談的好讀文字版（也有影片連結喔）：
    https://goldfishblog.tw/interview-hrfriday/

    ◆ 參加我的小企劃，只要名字跟信箱就可以每週一到五收到我每天回答一個網友的職涯問題：
    https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions

    人資小週末 社群/社企 / 人資 i 職涯

    #2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day64

    謝謝 代筆小姐 Miss Debbie賜我好看的圖，我自己做的那版本真的很醜😩

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