【面試常問題：你的興趣是什麼？】 #大學生聊面試 在面試的時候， 「你的興趣是什麼」猝不及防的問題， 面試官問的時候是抱持著什麼心態？ 那我又要怎麼回答才得宜？ 為自己再加分🥳 本篇透過 #涵寶寶 的經驗分享🙌🏻 跟大家聊聊如何讓自己的興趣特質成為一大特色！ 「 （…）為什麼人資/面試官，會想要問這個問題？怎樣回答才是安全牌呢？ ✅人資會問這問題，心態與期待為以下： 1. 履歷上的內容很精彩，那私底下也是如履歷上、自傳上寫的，對這份工作/產業/專業那樣有熱情嗎？ 2. 感覺你是個有趣、有自己特色的人，想了解你更多！ 3. 沒什麼問題好問了（…） 4. 下班後（…） 5. 你真實個性如何呢？是不是有履歷上寫（…） 6. 與其說問你興趣，真正想知道的是：你下班後如何安排自己的生活、排解壓力的方式、其他特質展現。 ✏️NG回答 1. 沒有興趣 通常聽到沒有興趣，直覺推測，你不想講你真正的興趣，帶著一點掩飾的意味（…） 2. 與其說興趣，比較像是放空方式 例如：看劇、吃美食、滑社群、唱歌、看電影等，這類型的興趣（…）對面試官或是人資來看，比較像是：「你沒有真正的興趣。」（…） 3. （…） 4. 假的，或研究不深 （…）若是自己有興趣的都研究不深，延伸會擔心，是不是在工作上（…） ✅加分的回答方向 1. 不是玩玩而已的興趣 （…）你的興趣，是很願意花時間去累積的，而願意這樣做的人，通常抗壓力狀況都比較好。 2. 獨特的經驗 （…）當大家來到final round，最後一關的面試，大家的實力相當，這時候就是看誰比較特別（…） 3. （…） 4. 呼應求職動機的興趣 （…） 5. 用興趣展現自己的自學歷程、抗壓力 興趣，代表不一定是有正規學習或要求下才去做的事情，所以通常也可以按是一個人的自學能力（…） （…） ✏️我自己的經驗是，面試其實也是一個很好認識自己的機會，透過面試問題，不斷跟自己對話（…）不斷修正，就有機會離自己理想的模樣更近一些。 」─ #涵寶寶 💡 本文選自 #涵寶寶 @ hanworksoup ✨全文看這裡： https://www.blink.com.tw/board/post/102854/ ✨主頁Linktree有全文連結！ #大學生看選文 #大學生 #大學 #興趣 #面試 #真實性 #理想模樣 #面試技巧

#希爾頓 #荷蘭工作 ‼️超完善的員工訓練‼️ ⁡ 💡於是，在接到希爾頓經理很像詐騙的電話邀約後，週一我正式到公司報到（那天恰巧是四月一日愚人節，不知道上帝在暗示什麼🤔 ⁡ ⁡ ▪️報到過程▪️ 跟同梯的新進員工一起被帶到會議室，約八個人（只有我不是荷蘭人，但大家還是很貼心的整個過程都用英文進行） ⁡ 會議桌上的牛皮紙袋裡有阿姆斯特丹地圖、合作店家名單、工作合約、員工手冊，每人有自己的名牌、水壺、資料夾，甚至一張阿姆斯特丹的明信片 ⁡ 會議由人資主管主持，他說今天主要就是讓大家認識彼此、量制服、辦員工證、認識各部門主管，差不多就可以回家 👉中午被規定要輪流跟不同部門的主管同桌吃飯，像speed dating 那樣，對面坐的人會輪流…完全無法好好用餐🥲 ⁡ 👉唯一印象深刻的就是荷蘭旅館經理階級的人都無敵年輕 （24歲、25歲這種年紀然後已經有3年主管年資，到底wth🤷🏻‍♀️ ⁡ ⁡ 🔻訓練流程🔻 希爾頓的員工訓練真的非常紮實 整整一個月的時間都是訓練、實習課程 ⁡ 1️⃣第一天除了驗指紋辦員工證之外，就帶我們走了六種不同的逃生通道！了解火警、恐攻、疏散急救的程序以及緊急避難處 ⁡ ⁡ 2️⃣前兩個禮拜都在辦公室盯著電腦上線上課程，不愧是全球連鎖的大品牌，線上系統開發的很健全，首先有旅館經營管理的觀念教學，旅館業的國際規範術語、旅客文化差異接待守則、床型房型衛浴面積規格等大方向的課程（以為來到餐旅大學🙈 ⁡ ⁡ 3️⃣之後，不同部門有不同的系統課程，我是櫃檯的系統，它一步一步從訂房、退房、結帳、團訂、會員資料等步驟教學，每個單元後面都有考試(情境題） ⁡ ⁡ 4️⃣最後兩個禮拜，不管是應徵什麼職位的人，都要輪流去不同部門實習，酒吧、廚房、人資、行銷、房務、電機、設備、會議等等 👉目的是為了讓新進員工更快了解整個旅館的運作， 👉並認識不同部門的同事，以後有什麼問題，就知道要去哪個部門找誰幫忙（還有喝酒😉 ⁡ 💡這家旅館真的非常非常巨大！ 11層樓、550個客房、20幾個會議室、6個大廚房，可能有1000+員工 ⁡ 很幸運遇到一個用心培訓員工的公司，一個月的訓練下來，覺得整個公司像一台無敵大型機器人，靠著每個崗位的同事努力才能順利運行，常常有「哇～原來是這樣」的讚嘆，真的非常喜歡😃 ⁡ ⁡ 🎉最後終於訓練結束🎉 正式到櫃檯工作已經五月了‼️ 有一種闖關完成的成就感 但真正的考驗根本還沒開始🤣 ⁡ ⁡ ⁡ （在正式分享工作爆發的挑戰之前 下次會先來看看希爾頓超讚的員工福利‼️ 👉歡迎偷偷收藏起來🤫 ⁡ ⁡ #海外 #海外求職 #外商 #企業 #荷蘭日常 #希爾頓酒店 #出國 #留學 #歐洲 #多益 #學英文 #雅思 #托福 #英文自傳 #英文面試 ⁡#旅館 #服務業 #hoteljob #receptionistlife #dutchlife #learnenglish #overseas #internship #studynotes

「面試人數總是千百個，我也不是什麼超級厲害的人物，要怎麼做才能讓我脫穎而出？」 相信不少朋友都存在這種疑慮（小編也會😭）總覺得自己很普通，大學學過的專業，相關科系的面試者一定也有學習過，因此該從何處下功夫才能讓人資對我的履歷甚至到後來面試都能對我有所印象，讓我錄取呢？  今天我們就邀請最資深的人資賢拜——Maggie賢拜，來和大家分享人資究竟都怎麼挑人，你還在為自己的履歷和面試懊惱嗎？別再苦想了，快來看看賢拜給我們什麼意見吧👇  /設定場景很重要 換位思考是你所需要擁有的第一個技能，要以人資的想法去思考究竟你需要給出怎樣的履歷與面試回答，才能正確地切中人資的心，而不是一昧的以自己的想法為主，這樣的思考相信會讓你在回答上更吸引人資繼續聽下去，相對地，你也就有更大的機會可以被這間公司留著🙆‍♀️  /參考傳統選才條件 很多人會覺得時代一直變，以前的選才條件或許現在就不會在意了，但其實這不是一定的。 有很多比較傳統的大公司、老牌企業都還是會看重「幾年工作經驗、是否為本科系、有無相關工作經驗，有同產業經驗就更加分」這種評分標準去尋找新員工🙌，所以建議交代履歷的時候，還是可以將這些經歷寫在上面的，方便讓人資知道你的學、經歷是否符合她們預想的人選  /注意現今選才標準 大家都知道的，社會在瞬息萬變，我們在求職上也必須因應趨勢。人資也會依照這個方向去挑人，他會看重的是你有什麼能力，可以讓自己在職場能夠繼續發揮。大家也可以多多少少了解一下現在職場上的趨勢為何，在這方面多做一些努力或者職能的培訓，才能讓自己不被公司所淘汰🎉  /去看應徵公司網站 小編認為如果公司有網站的話，不妨去網站看看他們的規劃，了解他們的目標是什麼？或是對員工有無什麼福利等等的。一方面這可以讓你更了解公司，在面試時可以展現你是有做過功課的。二來，你也可以進一步的了解這間公司到底是不是你所渴望的，制度方面自己都還喜歡嗎？甚至看完後，對公司的相關問題都可以讓你在許多面試都有的QA時間來做有效地發問，至少第一步確認自己不至於到亂踩雷💣進了公司第一天就後悔  /釐清過去離職動機 離職的原因有很多種，但你一定要清楚自己離開崗位的動機是什麼，這也會是人資們很關心的。你只要有辦法能明確且不帶批評前公司的說出你的確切目標與動機，我相信人資是不會對你有什麼不好印象的（畢竟離職後要找新工作是天經地義的事）而如果你期間還有一段較長的休養期，也可千萬別閒著，因為人資通常也會注意你的空檔做了什麼？是否有增進自己？學習自己想學的東西？🤓 有上進跟耍廢就是這麼一線之隔了！  /履歷表精簡且客製化 履歷盡量以精簡的一頁為主，不需要太詳細，列出一些比較特別的經歷，人資有興趣自然會問你更多，你可以利用那些時間充分的表達自己的技能🤙。且千萬要記住，履歷不要以一份走天下，你該做的是根據不同公司性質、職缺而有所改變，讓履歷符合不同公司的要求，才可以增加自己的機會唷😋    對你有收穫有幫助的話🙋 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩 👉追蹤 @jobus.asia        #求職#人資#履歷#履歷表#職場#履歷技巧#面試#畢業生#職涯#畢業生#實習#工作#新鮮人#工作經驗#自傳#職客qa #jobus